mexnat shartlarini o'zgartirish. boshqa ishga o'tkazish

PPT 15 стр. 2,1 МБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,1 МБ

Тип файла PPT

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

slayd 1 mavzu: mexnat shartlarini o'zgartirish. boshqa ishga o'tkazish. reja: 1. mehnat shartnomasini o'zgartirish. 2. xodimni boshqa ishga o'tkazish tartibi. * mehnat shartnomasini o'zgartirish (mk-133 modda). o'zbekiston respublikasi mehnat kodeksining 133-moddasida mehnat shartlarini belgilash va o'zgartirishning umumiy tartibi bayon etib berilgan. mehnat shartlari deganda mehnat jarayonidagi ijtimoiy va ishlab chiqarish omillarining jami tushuniladi. ijtimoiy omillar jumlasiga mehnat haqi miqdori, ish vaqtining, ta'tilning muddati va boshqa shartlar kiradi. texnika, sanitariya, gigienaga oid, ishlab chiqarish-maishiy va boshqa shartlar ishlab chiqarish omillari deb hisoblanadi. mehnat shartlari mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar, shuningdek mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. mehnat shartlarini o'zgartirish, ular qaysi tartibda belgilangan bo'lsa, shunday tartibda amalga oshiriladi. mkning 137-moddasida, ish beruvchining xodim roziligisiz mehnat shartlarini o'zgartirish huquqi belgilangan. ish beruvchi xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o'zgartirishga faqat texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarganligi, basharti bunday o'zgarishlar xodimlar soni yoki ishlar xususiyatining o'zgarishiga …

2 / 15

shdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. ko'pchilik xodimlar guruhi uchun mehnat shartlari noqulay tarzda o'zgargan taqdirda, ish beruvchi mahalliy mehnat organiga bunday o'zgartirishlarning sababi haqida ma'lumot berishi shart. xodim ish beruvchi tomonidan mehnat shartlari o'zgartirilganligi ustidan sudga shikoyat qilishga haqli. nizoni ko'rish vaqtida ish beruvchining zimmasiga avvalgi mehnat shartlarini saqlab qolish imkoniyati yo'qligini isbotlab berish majburiyati yuklatiladi. mkning 140-moddasida xodimning mehnat shartlarini o'zgartirish huquqi belgilangan, unga ko'ra mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda, xodim ish beruvchidan mehnat shartlarini o'zgartirishni talab qilishga haqlidir. xodimning mehnat shartlarini o'zgartirish haqidagi arizasi berilgan kundan e'tiboran uch kundan kechiktirmay ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqilishi lozim. xodimning mehnat shartlarini o'zgartirish haqidagi talablari rad etilgan taqdirda, ish beruvchi unga rad etishning sababini ma'lum qilishi kerak. xodimga uning talablarini rad etish sabablarini ma'lum qilmaslik xodimning mehnat shartlarini o'zgartirish rad etilganligi xususida shikoyat qilishi uchun to'siq bo'la olmaydi. mehnat shartnomasida shartlashib olinmagan ish joyini o'zgartirish mehnat shartlarini …

3 / 15

shartnomasi taraflarining kelishuviga binoan hamda xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o'tkazish haqida buyruq chiqarish uchun uning arizasi, homilador ayollarni va ikki yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish haqida buyruq chiqarish uchun esa, - ularning arizasi va tibbiy xulosa asos bo'ladi. xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o'tkazish haqida buyruq chiqarish uchun ishlab chiqarish zaruriyati yoki ishda bekor turib qolish faktining mavjudligi asos bo'ladi. vaqtincha boshqa ishga o'tkazishlar mehnat shartnomasida aks ettirilmaydi. mehnat shartlarini o'zgartirish, shuningdek ish joyini o'zgartirish ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat shartlarini o'zgartirish haqida buyruq chiqarish uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartishlar asos bo'ladi. mehnat shartnomasida muayyan ish joyi aniq ko'rsatib qo'yilgan hollarda ish joyini o'zgartirish haqida buyruq chiqarish uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartishlar asos bo'ladi. mkning 138, 139-modda. boshqa doimiy ishga o'tkazish tartibi belgilangan, unga ko'ra boshqa doimiy ishga o'tkazishga (xodimning …

4 / 15

y asoslarda bekor qilinishi mumkin. mkning 141-moddasiga ko'ra, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo'yicha vaqtincha boshqa ishga o'tkazish belgilangan, unga ko'ra xodim bilan ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha vaqtincha boshqa ishga o'tkazishga yo'l qo'yiladi. boshqa ishga o'tkazish muddati tugagach, ish beruvchi xodimga uning avvalgi ishini berishi shart. mkning 142,143-modda. xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o'tkazish belgilangan, unga ko'ra xodimning vaqtincha boshqa ishga o'tkazish haqidagi iltimosi, agar bu iltimos uzrli sabablar tufayli kelib chiqqan va bunday ish korxonada mavjud bo'lsa, ish beruvchi tomonidan qanoatlantirilishi kerak. vaqtincha boshqa ishga o'tkazish uchun uzrli sabablar ro'yxati, shuningdek boshqa ishga o'tkazilganda mehnatga haq to'lash tartibi jamoa shartnomasida belgilab qo'yilishi mumkin, agar bunday shartnoma tuzilmagan bo'lsa, - ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organi bilan kelishib belgilanadi. mkning 145-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o'tkazish belgilangan, unga ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolinishi munosabati bilan xodimni uning roziligisiz vaqtincha boshqa ishga o'tkazishga yo'l qo'yiladi. …

5 / 15

ayollarni vaqtincha ana shunday ishga o'tkazish mkning tegishincha 139, 144, 145-moddalarida nazarda tutilgan tartibda amalga oshiriladi. 143-modda. sog'lig'i holatiga ko'ra engilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'siridan holi bo'lgan ishga o'tkazish sog'lig'i holatiga ko'ra engilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'siridan holi bo'lgan ishga o'tkazishga muhtoj xodimlarni ish beruvchi, ularning roziligi bilan, tibbiy xulosaga muvofiq vaqtincha yoki muddatini cheklamay, ana shunday ishlarga o'tkazishi shart. sog'lig'i holatiga ko'ra engilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'siridan holi bo'lgan kamroq haq to'lanadigan ishga o'tkazilganda shunday ishga o'tkazilgan kunidan boshlab ikki hafta mobaynida xodimlarning avvalgi o'rtacha oylik ish haqi saqlanadi. sil kasalligi yoki kasb kasalligiga chalinganligi sababli kamroq haq to'lanadigan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilgan xodimlarga shu ishga o'tgan vaqt uchun, lekin ikki oydan ortiq bo'lmagan muddat davomida kasallik varaqasi bo'yicha yangi ishda beriladigan ish haqiga qo'shilganda xodimning avvalgi ishidagi to'liq ish haqidan oshib ketmaydigan miqdorda nafaqa to'lanadi. basharti kasallik varaqasida ko'rsatilgan muddatda ish beruvchi …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mexnat shartlarini o'zgartirish. boshqa ishga o'tkazish"

slayd 1 mavzu: mexnat shartlarini o'zgartirish. boshqa ishga o'tkazish. reja: 1. mehnat shartnomasini o'zgartirish. 2. xodimni boshqa ishga o'tkazish tartibi. * mehnat shartnomasini o'zgartirish (mk-133 modda). o'zbekiston respublikasi mehnat kodeksining 133-moddasida mehnat shartlarini belgilash va o'zgartirishning umumiy tartibi bayon etib berilgan. mehnat shartlari deganda mehnat jarayonidagi ijtimoiy va ishlab chiqarish omillarining jami tushuniladi. ijtimoiy omillar jumlasiga mehnat haqi miqdori, ish vaqtining, ta'tilning muddati va boshqa shartlar kiradi. texnika, sanitariya, gigienaga oid, ishlab chiqarish-maishiy va boshqa shartlar ishlab chiqarish omillari deb hisoblanadi. mehnat shartlari mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar, shuningdek mehnat shartnomasi ta...

Этот файл содержит 15 стр. в формате PPT (2,1 МБ). Чтобы скачать "mexnat shartlarini o'zgartirish. boshqa ishga o'tkazish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mexnat shartlarini o'zgartirish… PPT 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram