konfliktlarni boshqarishga doir ko’rsatma va maslahatlar

PPTX 20 sahifa 620,8 KB Bepul yuklash

20 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 620,8 KB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 20

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 20

konfliktlarni boshqarishga doir ko’rsatma va maslahatlar konfliktlarni boshqarishga doir ko’rsatma va maslahatlar bajardi: tekshirdi: reja: kirish. konfliktlarni boshqarish uslubining o’rganilganligi. konfliktlarni boshqarish. konfliktlarni hal qilishning umumiy qoidalari. konflikt signallari va ularni taxlil qilish usullari. takliflar. yangilik o’rnida madaniyatlar a’ro tadqiqotlar. foydalanilgan adabiyotlar royxati. kirish inson o’z hayotida bolalik davridanoq boshqa insonlar bilan turli ijtimoiy munosabatlarga kirishadi. inson hayoti boshqalar bilan bo’ladigan turli munosabatlarning uzluksizligidan iborat bo’lgan jarayondir. ana shu munosabatlar esa har doim ham bir tekis, silliq va tinch davom etavermaydi. hayotning bir tekis davom etishini turli nizo va ziddiyatlar buzib turadi. biz ularni konfliktlar deb ataymiz. konflikt har bir inson hayotiga aloqador bo’lgan o’ziga xos jarayon bo’lib, hyech bir inson o’zini komil ishonch bilan konflikt vaziyatlardan muhofaza qilinganman deb ayta olmaydi. konfliktlar inson hayotining ajralmas qismi hisoblanadi, chunki har bir inson o’z hayoti davomida konfliktlar bilan to’qnash keladi. konfliktlar tabiiy hodisa bo’lib, konflikt bilan to’g’ri munosabat o’rnatish inson tarbiyasi, …

2 / 20

o'lini belgilashda muhim ahamiyatga ega, agar ziddiyat yomon boshqarilsa, u mojaroning asl mojarosiga qaraganda ko'proq muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. mojaro - bu ikki kishining tashvishlari bir-biriga mos kelmaydigan bo'lib ko'ringan vaziyat deb ta'riflanadi[3] konfliktni boshqarish echimlari sifatida beshta rejim mavjud bo'lib, ular talabchanlik va hamkorlik ko'lami bo'yicha baholanadi.[4] dadillik - bu shaxsning o'z tashvishlarini qondirishga urinish darajasi, kooperativlik - boshqa tomonlarni qondirishga urinish darajasi.[3] konfliktlarni boshqarish usullari va ularning munosabatlarga ta'siri bo'yicha tadqiqotlar o'tkazildi. "tomas-kilmann modeli" deb nomlangan model ikki psixolog kennet tomas va ralf kilmann tomonidan ishlab chiqilgan. bu nizolarni ko'rib chiqishda shaxslarning nizo uslublarini qanday tanlashini namoyish etadi. tomas-kilmann modeli mojaro jarayoni davomida shaxslarni boshqaradigan beshta printsipni taklif qiladi. bular raqobatdosh, uyg'un, qochish, murosaga kelish va hamkorlik qilish.[5][6] raqobat - bu o'z huquqlaringni himoya qilish va to'g'ri deb hisoblagan narsani himoya qilish demakdir. turar joy - bu boshqalarning nuqtai nazariga bo'ysunishingizni anglatadi. hamkorlik qilish orqali ikkala tomon ham …

3 / 20

chun ishlatilishi mumkin tomas va kilmanning so'zlariga ko'ra mojarodagi tashvishlarni qondirish uchun foydalaniladigan beshta usul yoki uslub mavjud.[9] ushbu uslublarni kooperativlik va talabchanlik o'qlari bo'yicha baholash mumkin. konfliktlarni boshqarish konfliktlar mazmuni, ularning kelib chiqish sabablari, konflikda qanday holatlar vujudga kelishi borasida avvalgi boblarda biz ma’lum bilimlarga ega bo‘ldik. biz eng zarur shart, ya’ni konfliktni o‘z holicha tashlab qo‘ymaslik kerakligini anglab yetdik. ziddiyatga faol aralashish, uni boshqarish va uning yechimini hamkorlikda ishlab chiqish – konflikt yechimini topishga olib kelishini ko‘rdik. konflikt yechimi uchun zarur bo‘lgan insoniy fazilatlar va ko‘nikmalar haqida gapirdik. ammo shu bilan birga konflikt yechimini topish uchun konfliktni boshqarishning o‘ziga xos usullari ham egallash darkor. konfliktlarni boshqarish haqida ma’lumotlarni bilish va ularni qo‘llay olish ham sizning hayotingizda osoyishtalik olib kiradi. konfliktologiyada konfliktlarni boshqarish usullari odamlarning xarakteri, o‘zini tutishi, psixologiyasi asosida ishlab chiqilgan. endi konfliktlarni qanday boshqarish mumkinligini ko‘rib chiqamiz. konfliktlarni boshqarishning besh asosiy usuli mavjud. odatda, konfliktlar nazariyasida bu …

4 / 20

konflikt vaziyatlardagi o‘zini tutishi o‘sha vaziyatga ham o‘zaga xos tarzda bog‘liq bo‘ladi. demak, konfliktologiyada kuyidagi konfliktlarni boshqarish usullari mavjud: hamkorlik qilmoqda tomas va kilmanning so'zlariga ko'ra, ikkala tomonning ehtiyojlarini qondirish uchun o'zaro muammolarni hal qilish. bu ham talabchan, ham kooperativ bo'lish ko'lamiga to'g'ri keladi.[9] ushbu uslub yaqin munosabatlarni o'rnatish uchun foydali bo'lishi mumkin, chunki shaxslar ziddiyatning ildizini topish va muqobil echim topish uchun chuqurroq qazishadi. siz mojaroga ijodiy yechim topishga harakat qilish uchun boshqa tomonlarning tushunchalarini o'rganasiz.[3] ushbu model sizga integratsiyalashgan echim kerak bo'lganda yaxshi qo'llaniladi, chunki ikkala tomonning ham ehtiyojlari hal etilmasligi uchun juda muhimdir, siz o'zaro tushunchalarni birlashtirmoqchisiz yoki munosabatlardagi qattiq hissiyotlar bilan ishlashni xohlaysiz. raqobatlashmoqda dastlabki ikkita uslubdan farqli o'laroq, bu uslub - bu shaxs o'z mavqeini egallashga intilishidir. bu qat'iy va hamkorliksizdir.[9] ushbu uslub raqobatbardosh tabiat tufayli yaqin munosabatlarga zarar etkazishi va yutqazgan tomonni qoniqtirmasligi mumkin. raqobatdoshlik nafaqat mojarodan va hissiyotlarga doimiy ravishda zarar etkazishdan ham …

5 / 20

ishlatib qurbon bo'lishiga olib kelishi mumkin.[3] bu odatda siz noto'g'ri ekanligingizni bilganingizda ishlatiladi, keyinchalik siz uchun muhimroq bo'lishi mumkin bo'lgan vaziyat uchun kredit to'plashingiz kerak yoki siz tinchlikni saqlashni xohlaysiz. qochish uslubi har qanday yuzaga kelishi mumkin bo'lgan mojaroni keyinga qoldirish yoki undan xalos qilish bilan to'qnashuvlardan qochadi. ushbu uslub talabchan emas va hamkorlik qilmaydi.[9] qochish - bu yo'ldan chiqish, kechiktirish yoki oddiygina vaziyatdan qochish. ushbu uslub mo''tadil darajada foydali bo'lishi mumkin, ammo oxir-oqibat ziddiyatlar paydo bo'lib, nosog'lom munosabatlarni keltirib chiqaradi.[3] ushbu uslubning ommabop qo'llanilishi, agar siz muammoni ahamiyatsiz deb bilsangiz, boshqa muammo yanada dolzarb bo'lib yoki siz keskinlikni kamaytirish uchun vaqt berishingiz kerak konfliktni boshqarish. konfliktlarni boshqarish printsipi va uning tavsifi o'rtasida moslikni o'rnating: pedagogik muloqot uslubi va uning xarakteristikasi o'rtasida moslikni o'rnating: shaxs ichidagi nizolarning namoyon bo'lish shakli va uning belgilari o'rtasida moslikni o'rnating: sub'ektning barqaror tavsifi, uning xatti-harakatga moyilligini aks ettiradi, uning maqsadi atrofdagilarga zarar yetkazishdir ... …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 20 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"konfliktlarni boshqarishga doir ko’rsatma va maslahatlar" haqida

konfliktlarni boshqarishga doir ko’rsatma va maslahatlar konfliktlarni boshqarishga doir ko’rsatma va maslahatlar bajardi: tekshirdi: reja: kirish. konfliktlarni boshqarish uslubining o’rganilganligi. konfliktlarni boshqarish. konfliktlarni hal qilishning umumiy qoidalari. konflikt signallari va ularni taxlil qilish usullari. takliflar. yangilik o’rnida madaniyatlar a’ro tadqiqotlar. foydalanilgan adabiyotlar royxati. kirish inson o’z hayotida bolalik davridanoq boshqa insonlar bilan turli ijtimoiy munosabatlarga kirishadi. inson hayoti boshqalar bilan bo’ladigan turli munosabatlarning uzluksizligidan iborat bo’lgan jarayondir. ana shu munosabatlar esa har doim ham bir tekis, silliq va tinch davom etavermaydi. hayotning bir tekis davom etishini turli nizo va ziddiyatlar buzib turadi. biz u...

Bu fayl PPTX formatida 20 sahifadan iborat (620,8 KB). "konfliktlarni boshqarishga doir ko’rsatma va maslahatlar"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: konfliktlarni boshqarishga doir… PPTX 20 sahifa Bepul yuklash Telegram