davlat xizmatchilari faoliyati samaradorligini baholash

PPTX 15 стр. 98,9 КБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 98,9 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

davlat xizmatchilari faoliyati samaradorligini baholash bo'yicha xorijiy davlatlar tajribasi davlat xizmatchilari faoliyati samaradorligini baholash bo'yicha xorijiy davlatlar tajribasi bugungi kunda kpi mexanizmidan dunyoning rivojlangan davlatlari boshqaruv kadrlar tizimida keng foydalanib keladi. mehnat munosabatlari juda tezkor va murakkab kechayotgan bugungi davrda ishchi kuchini, xususan kadrlar faoliyati samaradorligini yanada oshirish, zamonaviy ish jarayoni hamda mehnat munosabatlarida natijaga yo'naltirilgan boshqaruv juda katta ahamiyat kasb etadi. shuning uchun xam rivojlangan davlatlar boshqaruv kadrlar tizimida samaradorlikni o'lchash mexanizmi sifatida kpi tushunchasidan keng foydalaniladi. kpi (key performance indicator) – asosiy ish samaradorlik ko'rsatkichi hisoblanib, tashkilot, bo'lim yoki shaxsning faoliyat natijadorligi baholanadigan to'plamdir. bugungi kunda kpi mexanizmidan dunyoning rivojlangan davlatlari boshqaruv kadrlar tizimida keng foydalanib keladi. masalan «hukumat faoliyatini baholash» to'g'risidagi qonun asosida janubiy koreya respublikasida har bir vazirlik o'zining o'rta va uzoq muddatli strategiyalarini ishlab chiqish talabi o'rnatilgan bo'lib, ushbu strategiyalarda aniq maqsadlar va ularni baholash uchun ko'rsatkichlar belgilanishi shart qilib qo'yiladi. erishilayotgan natijalarni baholash maqsadida …

2 / 15

ganlarining strategik va yillik rejalarni qabul qilib oladi va davlat miqyosida etuk mutaxassislarni jalb qilgan holda baholashni amalga oshiradi. baholash yiliga 2 marta, oraliq baholash iyun oyida va yakuniy baholash dekabr oyida amalga oshiriladi. baholash natijalarini bosh vazirga taqdim qilinadi. yakuniy baholash natijalari bo'yicha vazirlikni moliyalashtirish bevosita natijaviy ko'rsatkichlarga bog'liq holda oshirilishi yoki kamaytirilishi masalasi parlament tomonidan ko'rib chiqiladi. shu bilan birga davlat organlari faoliyati samaradorligini baholash natijalari ommaviy axborot vositalari tomonidan e'lon qilinadi. koreyada natijaga yo'naltirilgan boshqaruv tizimini joriy qilinishida o'ziga xos yutuqlari mavjud. ayniqsa koreya davlat organlari faoliyatini baholash mexanizmiga axborot texnologiyalar qo'llashi katta samara berdi. davlat organlari faoliyatini baholashda yaratilgan e-ipses tizimi yuqori samaradorlikka ega. davlat boshqaruvi organlari samaradorligini oshirishda davlat xizmatchilarining shaxsiy samaradorligi juda muhim. aynan davlat xizmatchilarining shaxsiy samaradorliklari davlat organi samaradorligini belgilaydi. bundan tashqari, davlat fuqarolik xizmatchilarini baholash tizimi ularni moddiy motivatsiyalash omili sifatida xam xizmat qiladi. misol uchun janubiy koreya prezidenti kim de …

3 / 15

amaradorlik ko'rsatkichlarini baholash masalasi borasida keyingi yillarda qator choralar ko'rilmoqda. o'zbekiston respublikasi prezidenti sh.m.mirziyoevning 2020 yil 12-13 mart kunlari xorazm viloyatiga tashrifi davomida bergan topshiriqlariga asosan 2020 yil aprel oyidan boshlab sinov – tajriba tariqasida urganch shahri, hazorasp, yangibozor va yangiariq tumanlari hokimliklari rahbarlarining faoliyatini eng muhim samaradorlik ko'rsatkichlari asosida muntazam baholab borish amaliyoti joriy etildi. shu asosda mazkur tumanlarning hokim o'rinbosarlari uchun alohida tartibda eng muhim samaradorlik ko'rsatkichlari – baholash indikatorlari belgilandi. samaradorlik ko'rsatkichlarini ishlab chiqishda prezident huzuridagi davlat xizmatini rivojlantirish agentligi vakolatli organ sifatida belgilandi. mazkur amaliyotning yana bir muhim jihati shundaki biz yuqorida keltirgan koreya tajribasidan kelib chiqqan holda mahalliy davlat hokimiyatini tashkil etish bilan bog'liq amaldagi normalardan farqli ravishda, mazkur tumanlar rahbar xodimlarining moddiy ta'minot masalasi ularning samaradorlik ko'rsatkichlari holatiga qarab belgilanadigan bo'ldi. bu esa albatta natijaviy boshqaruvning muhim omillaridan sanaladi. ammo davlat boshqaruvidagi kpi asosida joriy etiladigan amaliyot boshqaruv kadrlari tizimini tashkil etish bilan bog'liq …

4 / 15

, tizimli indikatorlarning belgilanishi tegishli rahbar faoliyatini ham samaradorlik ko'rsatkichlarini oshishiga, hamda real va ob'ektiv baholab borilishga imkon beradi. ikkinchidan, baholash indikatorlarini belgilashda hududlarning individual xususiyatlarini inobatga olish zarur. bular demografik, etnik, diniy, ijtimoiy, iqtisodiy va hokazo. bunda respublikamizning ko'p millatli ekanligi, tumanlarni iqtisodiy ixtisoslashuvi va aholining tirikchilik manbaining bir – biridan farqlanishi, ijtimoiy xarakterning xilma-xilligi kabilar inobatga olinishi zarur. misol uchun andijon viloyatini qo'rg'ontepa tumani hududi bilan xorazm viloyatini qo'shko'pir tumani eri, aholisi ijtimoiy - iqtisodiy turmush sharoiti turlicha. o'z-o'zidan bu hududlarning boshqaruv kadrlari faoliyatiga ham turlicha yondashuv zarur bo'ladi. uchinchidan, boshqaruv kadrlari faoliyatiga prognoz ko'rsatkichlar belgilashda xam real va haqqoniylikka alohida e'tibor zarur bo'ladi. bunda albatta hudud imkoniyatlari bilan birga, umumdavlat va global miqyosdagi jarayonlar xam hisobga olinishi maqsadga muvofiqdir. masalan butun dunyo pandemiyaga qarshi kurash chorasi sifatida ta'lim muassasalari faoliyatiga cheklovlar o'rnatayotgan paytda ta'lim ko'rsatkichlarini keskin oshirishga talab qo'yib bo'lmaydi. xulosa o'rnida shuni ta'kidlash joizki bugungi tezkor …

5 / 15

davlat xizmatchilari faoliyati samaradorligini baholash - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "davlat xizmatchilari faoliyati samaradorligini baholash"

davlat xizmatchilari faoliyati samaradorligini baholash bo'yicha xorijiy davlatlar tajribasi davlat xizmatchilari faoliyati samaradorligini baholash bo'yicha xorijiy davlatlar tajribasi bugungi kunda kpi mexanizmidan dunyoning rivojlangan davlatlari boshqaruv kadrlar tizimida keng foydalanib keladi. mehnat munosabatlari juda tezkor va murakkab kechayotgan bugungi davrda ishchi kuchini, xususan kadrlar faoliyati samaradorligini yanada oshirish, zamonaviy ish jarayoni hamda mehnat munosabatlarida natijaga yo'naltirilgan boshqaruv juda katta ahamiyat kasb etadi. shuning uchun xam rivojlangan davlatlar boshqaruv kadrlar tizimida samaradorlikni o'lchash mexanizmi sifatida kpi tushunchasidan keng foydalaniladi. kpi (key performance indicator) – asosiy ish samaradorlik ko'rsatkichi hisoblanib, ta...

Этот файл содержит 15 стр. в формате PPTX (98,9 КБ). Чтобы скачать "davlat xizmatchilari faoliyati samaradorligini baholash", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: davlat xizmatchilari faoliyati … PPTX 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram