rahbarlarning tinglasho dobi

PPTX 24 стр. 1,8 МБ Бесплатная загрузка

24 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,8 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 24

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 24

zamonaviy geodezik asboblar. lazerli geodezik asboblar.elektron teodolit va taxeometrlar mavzu: raxbarlarning tinglash odobi bajardi: prip 7622 gurux talabasi juraeva sh. qabul qildi: urunov a. mustaqil ish reja: 1. kirish 2. rahbarlik faoliyati 2.1. raxbarning axloqiy-manaviy fazilatlari 2.2. rahbar psixologiyasini ma'naviy jihatdan shakllantirish uchun quyidagi maxsus fazilatlar zarur deb hisoblaymiz. 2.3. rahbarlik etikasi 2.4.rahbar zamonaviy ishbilarmonlik yoki biznesda muvaffaqiyatga erishishuchun quyidagilarga rioya qilishi zarur. 2.5.rahbarlikning muomala madaniyati. 3.rahbar psixologiyasining emotsional-irodaviy ko'rinishlari 3.1.rahbarda irodaviy harakatlar bosqichlarining shakllanib borishi 3.2. rahbar irodaviy bosqichlarining psixologik xususiyatlari 3.3.iroda orqali qilinadigan ish-harakatlar 4. xulosa 5. foydalanilgan adabiyotlar kirish o'zbekiston respublikasining “ta'lim to'g'risida”gi va “kadrlar tayyorlash milliy dasturi” to'g'risidagi qonunlarida, shuningdek, milliy dasturning ikkinchi sifat bosqichida amalga oshirilishi lozim bo'lgan vazifalar ya'ni rivojlangan demokratik davlatlar darajasiga erishgan mamlakat uchun yuksak ma'naviy va axloqiy talablarga javob beradigan yuqori malakali va salohiyatli rahbar kadrlar tayyorlash, ta'lim muassasalarini maxsus tayyorlangan malakali pedagog kadrlar bilan to'ldirish, ularning moddiy texnika va axborot …

2 / 24

igan yuqori malakali va salohiyatli rahbar kadrlar tayyorlash, ta'lim muassasalarini maxsus tayyorlangan malakali pedagog kadrlar bilan to'ldirish, ularning moddiy texnika va axborot bazalarini mustahkamlash, o'quv jarayonini ilg'or pedagogik texnologiyalar bilan ta'minlash mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish istiqbollariga muvofiq rahbar kadrlar tayyorlash tizimini takomillashtirish to'g'risidagi hayotiy muammolar ko'ndalang qilib qo'yilgan. fan taraqqiyoti axborot kommunikatsiya texnologiyalari va ishlab chiqarishning jadal sur'atlar bilan rivojlanishi respublikamizda rahbar kadrlar tayyorlashning dolzarbligini yanada oshirmoqda. boshqaruv tizimiga diqqat qilsak, nihoyatda turli-tuman, rang-baranglikka duch kelamiz. kattami, kichikmi, qaysi mansabda bo'lishidan qat'i nazar, har bir rahbar o'z ishiga yuqori darajada yondashishi uchun nimalarni bilishi, qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak? boshqaruvda tajriba, ko'nikma, mahorat, bilim, aql va idrokning o'rnikatta. ammo, eng avvalo, boshqaruv bu san'at, bu ijoddir. rahbarga ham xuddi san'atkor uchun zarur bo'lganidek, talant va iste'dod zarur. har kimdan san'atkor chiqmaganidek, istagan odamdan ham yaxshi boshqaruvchi, rahbar chiqavermaydi. rahbar o'z qobiliyati, iste'dodini ishga solib izlanadi, hayotni, odamlarni chuqur o'rganadi, natijada to'plagan …

3 / 24

to'xtalib o'tsak. rahbarlik ishning ko'zini biladigan, kasbiga qalb qo'ri va butun mehrini berib, o'zi, oilasi va butun el-yurtni o'ylab mehnat qiladigan, boshqaruv faoliyatini jon dildan seva olgan kishiga nisbatan ishlatilishi mumkin. rahbarlik yuksak aql-farosat, ko'p kuch-g'ayrat, izlanish va topqirlikni, o'z ustida tinmay ishlashni, o'rni kelganda, zaruriy tadbirkorlikni talab qiladi. shunday bo'lgach, rahbarlik tushunchasiga quyidagicha ta'rif berish mumkin: 1.rahbar ijtimoiy shaxs sifatida ishlab chiqaruvchi kuchlar va ishlab chiqarish resurslarini birlashtirib, ishlab chiqarishning asosiy harakatlantiruvchi kuchini boshqaruvchi sifatida omilkorlik bilan amalga oshiradi. 2.rahbar har qanday ishni amalga oshirish uchun, avvalo, mustaqil qaror qabul qiladi. bu qaror rahbarning tadbirkorlik, ishbilarmonlik faoliyatining maqsadini belgilaydi. 3.rahbar o'z sohasiga yangi g'oya, yangi tashabbus, yangi texnologiyalarni joriy etuvchi tadbirkor shaxs hisoblanadi. 4.rahbar mehnati, ayni vaqtda, tavakkalchilikka asoslanmagan mashaqqatli faoliyat hisoblanadi. unga sarflangan kuch, mablag' ba'zan foyda emas, zarar keltirishi, korxona foyda o'rniga zarar ham ko'rishi mumkin. u bunday holatlarni oldindan ko'ra olishi va bunga tayyor turishi, zarur …

4 / 24

o'zini kamtar tutishi zarur. u ona tilini chuqur egallashdan tashqari, bir yoki ikkita xorijiy tilni yaxshi bilsa, faoliyatda ulardan erkin foydalana olsa, boshqaruv faoliyati yanada samarali, yaxshi bo'ladi. o'zbekiston mustaqillikka erishishi va xususiy mulkchilikning huquqiy jihatdan to'liq kafolatlanishi bilan rahbarlik faoliyatida ham jiddiy o'zgarishlar ro'y berdi. rahbarlar ishlab chiqarish vositalariga shaxsan egalik qilishlari tufayli manfaatdorlik ortib, mahsulot ko'paydi. shu sababli ishlab chiqarish jarayoniga yangi texnologiyalarni olib kirish avj ola boshladi. natijada mahsulotlarning miqdori ortib, sifati yaxshilanib bormoqda. 2.2.rahbar psixologiyasini ma'naviy jihatdan shakllantirish uchun quyidagi maxsus fazilatlar zarur deb hisoblaymiz –tashabbuskorlik, doimo yangi imkoniyatlarni izlab topish. –vaqt va vaziyatdan hamisha unumli foydalana olish. –hayotda har doim boshqalardan bir qadam oldinda yurish. –bo'ladigan o'zgarishlarni oldindan ko'ra bilish. –qat'iyat, tirishqoqlik, sabr bardoshli bo'lish. –uchraydigan har xil qiyinchilik va to'siqlarga shaxsiy mulohaza va mushohada bilan tayyor turish, ularni irodaviy qat'iyatlik bilan engish. –maqsadni aniq belgilab, unga erishishga harakat qilish. –har bir ishda mas'uliyatni chuqur …

5 / 24

hu bilan birga, rahbar ham o'zi rahbarlik qilayotgan jamoa a'zolarining mehnat faoliyatiga qonunsiz xalaqit bermasligi zarur. bo'ysunuvchi xodimlarning mayda-chuyda kamchiliklariga bardoshli bo'lish, ularga o'ziga ishonganday ishonish, bir-birlarini tushunish, o'zaro kelishmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik rahbarlik etikasining muhim tamoyilidir. o'zaro munosabatlarda ba'zan har xil kelishmovchiliklar ham bo'lib turadi. shuning uchun odob madaniyati rahbarga juda zarur bo'ladigan eng muhim fazilatlardandir. rahbarlik etikasi ayni paytda o'zaro tenglik va odillikka asoslanadi. bu tomonlarning o'z faoliyatini ob'ektiv baholashiga yordam beradi. biz yuqorida rahbarlikni umuminsoniy qadriyat dedik. butun dunyo ishbilarmon rahbarlariga xos tadbirkorlik etikasining yana bir ahloqiy xususiyati va'daga vafo qilish, uni so'zsiz bajarishdir. unga ko'ra, ikki tomon bir narsaga kelishdimi, bu majburiyatni buzsa, nafaqat majburiyat olgan tadbirkor yoki rahbar, balki boshqa barcha tadbirkorlar ham u bilan munosabatini uzishlari, boshqa munosabat o'rnatmasliklari lozim. 2.4.rahbar zamonaviy ishbilarmonlik yoki biznesda muvaffaqiyatga erishishuchun quyidagilarga rioya qilishi zarur. 1) sheriklariga bergan va'dasini doim o'z vaqtida bajarishi kerak; 2) mag'rurlanib ketmasligi, jamoa o'rtasida …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 24 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "rahbarlarning tinglasho dobi"

zamonaviy geodezik asboblar. lazerli geodezik asboblar.elektron teodolit va taxeometrlar mavzu: raxbarlarning tinglash odobi bajardi: prip 7622 gurux talabasi juraeva sh. qabul qildi: urunov a. mustaqil ish reja: 1. kirish 2. rahbarlik faoliyati 2.1. raxbarning axloqiy-manaviy fazilatlari 2.2. rahbar psixologiyasini ma'naviy jihatdan shakllantirish uchun quyidagi maxsus fazilatlar zarur deb hisoblaymiz. 2.3. rahbarlik etikasi 2.4.rahbar zamonaviy ishbilarmonlik yoki biznesda muvaffaqiyatga erishishuchun quyidagilarga rioya qilishi zarur. 2.5.rahbarlikning muomala madaniyati. 3.rahbar psixologiyasining emotsional-irodaviy ko'rinishlari 3.1.rahbarda irodaviy harakatlar bosqichlarining shakllanib borishi 3.2. rahbar irodaviy bosqichlarining psixologik xususiyatlari 3.3.iroda orqali qilinadiga...

Этот файл содержит 24 стр. в формате PPTX (1,8 МБ). Чтобы скачать "rahbarlarning tinglasho dobi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: rahbarlarning tinglasho dobi PPTX 24 стр. Бесплатная загрузка Telegram