mehnatshartnoma siva ishga qabul qilish nirasmiy lashtirish. mehnatshartnomasini ozgartirish.

PPTX 14 стр. 909,7 КБ Бесплатная загрузка

14 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 909,7 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 14

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 14

prezentatsiya powerpoint mavzu: mehnat shartnomasi va ishga qabul qilishni rasmiylashtirish. mehnat shartnomasini o‘zgartirish. tayyorladi: shotemirov jahongir 103-modda. mehnat shartnomasining tushunchasi va taraflari mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi taraflarning o'zaro huquqlari hamda majburiyatlarini belgilovchi kelishuv bo'lib, unga muvofiq xodim ish beruvchining manfaatini ko'zlab, ushbu kelishuvda belgilangan mehnat vazifasini uning rahbarligi va nazorati ostida shaxsan bajarish, ichki mehnat qoidalariga rioya etish majburiyatini, ish beruvchi esa xodimga shartlashilgan mehnat vazifasi bo'yicha ish berish, xodimga ish haqini o'z vaqtida hamda to'liq miqdorda to'lash, mehnat to'g'risidagi qonunchilikda, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda va ushbu kelishuvda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini o'z zimmasiga oladi. xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasining taraflaridir. va ushbu kelishuvda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini o'z zimmasiga oladi. xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasining taraflaridir. mehnat shartnomasining mazmuni (103-modda) ish joyi mehnat vazifasi ishning boshlanish sanasi mehnatga haq to`lash shartlari mehnat shartnomasi muddati ish vaqti va dam olish …

2 / 14

adi. mehnat shartnomasining nusxasi xodim tomonidan olinganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasidagi xodim mehnat shartnomasining nusxasini olganligi to'g'risidagi alohida imzosi bilan tasdiqlanadi. mehnat shartnomasida shartnomaning ushbu kodeksning 107-moddasida nazarda tutilgan rekvizitlari ko'rsatiladi. ish beruvchilar va xodimlarga mehnat shartnomalarini tuzishda amaliy yordam ko'rsatish maqsadida o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasi tomonidan ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha respublika uch tomonlama komissiyasi bilan kelishuvga ko'ra tavsiyaviy xususiyatga ega bo'lgan mehnat shartnomalarining namunaviy shakllari ishlab chiqiladi. 107-modda. mehnat shartnomasining rekvizitlari mehnat shartnomasida mehnat shartnomasi tuzilgan sana va joy, mehnat shartnomasining raqami va uning taraflarining rekvizitlari ko'rsatiladi. xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatiladigan rekvizitlari quyidagilardan iborat: familiyasi, ismi va otasining ismi; shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar; yashash yoki turgan joyining manzili va u bilan bog'lanishga doir ma'lumotlar; soliq to'lovchining identifikatsiya raqami; jismoniy shaxsning shaxsiy identifikatsiya raqami (mavjud bo'lganda); shaxsiy jamg'arib boriladigan pensiya hisobvarag'i raqami. ish beruvchining mehnat shartnomasida ko'rsatiladigan rekvizitlari quyidagilardan iborat: mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi: tashkilotning nomi, …

3 / 14

beruvchining mehnat shartnomasini imzolagan vakili haqidagi ma'lumotlar va, agar tashkilot yoki uning alohida bo'linmasi ish beruvchi bo'lsa, vakilga tegishli vakolatlar berilganligining asosi; ish beruvchi tashkilotning joylashgan eri (pochta manzili) yoki tashkilotning alohida bo'linmasi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchi bo'lgan hollarda, ushbu alohida bo'linmaning joylashgan eri (pochta manzili) yoxud jismoniy shaxs bo'lgan ish beruvchining yashash yoki turgan joyi manzili; soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (bundan yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan jismoniy shaxslar bo'lgan ish beruvchilar mustasno) tashkilotlar yoki ularning alohida bo'linmalari bo'lgan ish beruvchilarning, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlarning bank rekvizitlari; ish beruvchining aloqa ma'lumotlari (telefon raqamlari, elektron pochta manzili va boshqalar). agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning birinchi, ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan rekvizitlardan biror-biri shartnomaga kiritilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. mehnat shartnomasi etishmayotgan rekvizitlar bilan to'ldirilishi kerak. bunda etishmayotgan rekvizitlar mehnat shartnomasiga doir yozma shaklda tuziladigan qo'shimcha kelishuv …

4 / 14

ch yildan ko'p bo'lmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi) tuzilishi mumkin. ishga qabul qilishda talab qilinadigan hujjatlar: pasport yoki uning o`rnini bosadigan id karta, tug‘ilganlik guvohnomasi; mehnat daftarchasi (2020-yil 1-yanvardan elektron) harbiy bilet yoki hisobda turganlik haqida guvohnoma ma`lumoti bo`yicha diplom yoki guvohnoma, tegishli hujjat ishga qabul qilishda mkga muvofiq mehnatga oid huquq va muomila layoqatiga ega bo`lishi bilan 16 yoshdan yo`l qo`yiladi 125-modda. mehnat daftarchasi lozim darajada tasdiqlangan qog'oz yoki elektron shaklidagi mehnat daftarchasi xodimning mehnat stajini tasdiqlovchi va jismoniy shaxsning mehnat faoliyati to'g'risidagi verifikatsiya qilingan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan asosiy hujjatdir. elektron shakldagi mehnat daftarchasi mehnat shartnomasini ro'yxatga olish, tuzish, unga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish, shuningdek uni bekor qilish chog'ida avtomatik rejimda «yagona milliy mehnat tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksida shakllantiriladi. ishga qabul qilish, bajariladigan ish, boshqa ishga o'tkazish va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladigan, xodimning mehnat faoliyati va mehnat staji haqidagi axborot mehnat faoliyati …

5 / 14

mehnatshartnoma siva ishga qabul qilish nirasmiy lashtirish. mehnatshartnomasini ozgartirish. - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 14 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnatshartnoma siva ishga qabul qilish nirasmiy lashtirish. mehnatshartnomasini ozgartirish."

prezentatsiya powerpoint mavzu: mehnat shartnomasi va ishga qabul qilishni rasmiylashtirish. mehnat shartnomasini o‘zgartirish. tayyorladi: shotemirov jahongir 103-modda. mehnat shartnomasining tushunchasi va taraflari mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi taraflarning o'zaro huquqlari hamda majburiyatlarini belgilovchi kelishuv bo'lib, unga muvofiq xodim ish beruvchining manfaatini ko'zlab, ushbu kelishuvda belgilangan mehnat vazifasini uning rahbarligi va nazorati ostida shaxsan bajarish, ichki mehnat qoidalariga rioya etish majburiyatini, ish beruvchi esa xodimga shartlashilgan mehnat vazifasi bo'yicha ish berish, xodimga ish haqini o'z vaqtida hamda to'liq miqdorda to'lash, mehnat to'g'risidagi qonunchilikda, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda va ushbu kelishuvda...

Этот файл содержит 14 стр. в формате PPTX (909,7 КБ). Чтобы скачать "mehnatshartnoma siva ishga qabul qilish nirasmiy lashtirish. mehnatshartnomasini ozgartirish.", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnatshartnoma siva ishga qabu… PPTX 14 стр. Бесплатная загрузка Telegram