mehmatshartnomasi va ishga qabul qilishni rasmiylashtirish

PPTX 23 sahifa 1,8 MB Bepul yuklash

23 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 1,8 MB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 23

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 23

powerpoint presentation mavzu 3. mehnat shartnomasi va ishga qabul qilishni rasmiylashtirish. mehnat shartnomasini o‘zgartirish. reja: 1.mehnat shartnomasi tushunchasi; 2.mehnat shartnomasining mazmuni, uning zaruriy va qo`shimcha shartlari; 3.mehnat shartnomasining amal qilish muddati va shakli; 3.mehnat shartnomasini o‘zgartirish. normativ-huquqiy hujjatlar: 1. o`zbekiston respublikasining mehnat kodeksi (103-150); 2. o‘zbekiston respublikasi prezidentining “yagona milliy mehnat tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksini joriy qilish chora-tadbirlari to‘g‘risida” 2019 yil 31 oktyabrdagi pq-4502-son qarori; 3. o`zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 1997 yil 11 martdagi “o`zbekiston respublikasining mehnat kodeksini amalga oshirish uchun zarur bo`lgan normativ hujjatlarni tasdiqlash tog`risida”gi 133-son qarorining 1-ilovasi; 4. o`zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 2019 yil 5 dekabrdagi “yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksi joriy qilinishini va uning ishlashini ta’minlashga doir tashkiliy chora-tadbirlar to‘g‘risida”gi 971-son qarori; 5. mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to`g`risidagi yo`riqnoma (adliya vazirligidan 402-son bilan ro’yxatdan o‘tgan); 4-reja 1-reja 2-reja 3-reja boshqa doimiy ishga o‘tkazish mehnat shartnomasini o‘zgartirishni rasmiylashtirish tartibi vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish mehnat shartlarini …

2 / 23

haqidagi kelishuvdir. mehnat shartnomasi shartlari xodimning mehnat vazifasi — mutaxassisligi. malakasi, u ishlaydigan lavozim; muddati; mehnat haqi miqdori ishning boshlanish kuni; ish joyi (korxona yoki uning bo`linmasi); 15.02.2023 - 15.02.2024 nomuayyan muddatga 3 yildan ko‘p bo‘lmagan muayyan muddatga ishga qabul qilishda talab qilinadigan hujjatlar pasport yoki uning o`rnini bosadigan id karta, tug‘ilganlik guvohnomasi; mehnat daftarchasi (2020 yil 1 yanvardan elektron); harbiy bilet yoki hisobda turganlik haqida guvohnoma; ma`lumoti bo`yicha diplom yoki guvohnoma, tegishli hujjat dastlabki sinov - muddati 3 oy (6 oy) - 7 ta toifaga qo‘llanilmaydi - dastlabki sinov natijalari - qonunchilik to‘liq tadbiq qilinadi yo`l qo`yilmaydi: o`zaro yaqin qarindosh yoki quda-anda bo`lgan shaxslarning (ota-onalar, aka-ukalar, opa-singillar, o`g`il va qizlar, er-xotinlar, shuningdek er-xotinlarning ota-onalari, aka-ukalari, opa-singillari va bolalari), basharti ulardan biri ikkinchisiga bevosita bo`ysunib yoki uning nazorati ostida xizmat qilish mehnat shartlari 02 mehnat shartlarini o‘zgartirish mehnat shartlarini o‘zgartirish, ular qaysi tartibda belgilangan bo‘lsa, shunday tartibda amalga oshiriladi. 01 …

3 / 23

mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin; 3 ko‘pchilik xodimlar guruhi uchun mehnat shartlari noqulay tarzda o‘zgarganda, mahalliy mehnat organiga ma’lumot berilishi shart; 4 ish beruvchi xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o‘zgartirishga faqat texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishi bilan bog’liq hollardagina haqlidir. xodim ish beruvchi tomonidan mehnat shartlari o‘zgartirilganligi ustidan sudga shikoyat qilishga haqli. 5 01 xodim ish beruvchidan mehnat shartlarini o‘zgartirishni talab qilishga haqli 02 arizasi berilgan kundan e’tiboran uch kundan kechiktirmay ish beruvchi tomonidan ko‘rib chiqilishi lozim; 03 xodimning mehnat shartlarini o‘zgartirish haqidagi talablari rad etilgan taqdirda, ish beruvchi sababni yozma shaklda ma’lum qilishi kerak. 04 mehnat shartnomasida shartlashib olinmagan ish joyini o‘zgartirish mehnat shartlarini o‘zgartirish deb hisoblanmaydi. xodimning mehnat shartlarini o‘zgartirish huquqi xodim boshqa ishga o‘tishdan bosh tortgan yoki korxonada muvofiq keladigan ish bo‘lmagan taqdirda, mehnat shartnomasi umumiy asoslarda bekor qilinishi mumkin. ish beruvchi xodimga mutaxassisligi va malakasiga muvofiq keladigan ishni (xodim …

4 / 23

ish xodimning vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish haqidagi iltimosi, agar bu iltimos uzrli sabablar tufayli kelib chiqqan va bunday ish korxonada mavjud bo‘lsa, ish beruvchi tomonidan qanoatlantirilishi kerak. vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish uchun uzrli sabablar ro‘yxati, shuningdek boshqa ishga o‘tkazilganda mehnatga haq to‘lash tartibi jamoa shartnomasida belgilab qo‘yilishi mumkin. xodim vaqtincha boshqa ishga o‘tkazilgan davrda unga bajarayotgan ishiga qarab, lekin avvalgi o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lmagan miqdorda ish haqi to‘lanadi. bunday holda xodim sog‘lig‘iga to‘g‘ri kelmaydigan boshqa ishga o‘tkazilishi mumkin emas; agar u tuzilmagan bo‘lsa, - ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organi bilan kelishib belgilanadi. ishlab chiqarish zaruriyati deb hisoblanadigan holatlar jamoa shartnomasida ko‘rsatiladi. ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolinishi munosabati bilan xodimni uning roziligisiz vaqtincha boshqa ishga o‘tkazishga yo‘l qo‘yiladi. boshqa ishga o‘tkazish muddatining chegarasi, mehnatga to‘lanadigan haqning aniq miqdorlari, ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish 1 2 3 4 doimiy boshqa ishga o‘tkazish ish beruvchining buyrug‘i …

5 / 23

mehmatshartnomasi va ishga qabul qilishni rasmiylashtirish - Page 5

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 23 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehmatshartnomasi va ishga qabul qilishni rasmiylashtirish" haqida

powerpoint presentation mavzu 3. mehnat shartnomasi va ishga qabul qilishni rasmiylashtirish. mehnat shartnomasini o‘zgartirish. reja: 1.mehnat shartnomasi tushunchasi; 2.mehnat shartnomasining mazmuni, uning zaruriy va qo`shimcha shartlari; 3.mehnat shartnomasining amal qilish muddati va shakli; 3.mehnat shartnomasini o‘zgartirish. normativ-huquqiy hujjatlar: 1. o`zbekiston respublikasining mehnat kodeksi (103-150); 2. o‘zbekiston respublikasi prezidentining “yagona milliy mehnat tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksini joriy qilish chora-tadbirlari to‘g‘risida” 2019 yil 31 oktyabrdagi pq-4502-son qarori; 3. o`zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 1997 yil 11 martdagi “o`zbekiston respublikasining mehnat kodeksini amalga oshirish uchun zarur bo`lgan normativ hujjatlarni ta...

Bu fayl PPTX formatida 23 sahifadan iborat (1,8 MB). "mehmatshartnomasi va ishga qabul qilishni rasmiylashtirish"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehmatshartnomasi va ishga qabu… PPTX 23 sahifa Bepul yuklash Telegram