mehnat bozori infratuzilmasi tashkiliy tarkiblari faoliyatlarining istiqbollari

DOC 226,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1710595933.doc mehnat bozori infratuzilmasi tashkiliy tarkiblari faoliyatlarining istiqbollari reja: 1. ish bilan bandlik xizmati shakllanishining zamonaviy tashkiliy tuzilmasi 2. ish bilan bandlik xizmati organlari faoliyatlarining turli darajalarini o‘z ichiga oluvchi funksional tuzilmalar ish bilan bandlik xizmati shakllanishining zamonaviy tashkiliy tuzilmasi bozor iqtisodiyotiga o‘tish davrining ng keskin va muhim muammolaridan biri bu - aholining oqilona ish bilan bandligini ta’minlash hisoblanadi. mehnat bozorini tartibga solish bu boradagi tashkiliy-huquqiy negizlarni shakllantirish o‘zbekistonda iqtisodiy islohotlarning birinchi bosqichidan amalga oshirildi. iqtisodiy islohotlarning ikkinchi bosqichi vazifalaridan biri esa aholini kichik va xususiy biznesga ko‘proq jalb etish, mamlakatda tadbirkorlar va mulkdorlar qatlamini shakllantirish hamda shu orqali aholining ish bilan bandligini ta’minlashga erishishdan iborat bo‘ldi. mehnat bozorini rivojlantirishning uchinchi bosqichida (2001-2005y.y.) quyidagi vazifalarni amalga oshirish ko‘zda tutildi; ishchi kuchiga talabni oshishi va uning taklifini kamayishiga yo‘naltirilgan tadbirlarni amalga oshirishni ko‘paytirish; ish bilan bandlik xizmati va uning infratuzilmasida qudratli va tez rivojlanuvchi tizimni yaratish; aholining oqilona ish bilan bandligini …

ni talab qiladi. shunga qaramasdan, mehnat bozorida ish bilan bandlikka ko‘maklashuvchi tashkiliy va institutsional tuzilmalar vositachiligida faol davlat siyosatining yuritilishi mehnatga layoqatli aholini yuqori darajada ish bilan bandligini ta’minlashga qaratilgandir. ish bilan bandlik xizmatining yillar davomida rivojlanishi davrida qonunlar, talablar hamda ijtimoiy-iqtisodiy holatlar o‘zgarmoqda, shunga mos ravishda faoliyat yo‘nalishlari o‘zgarishiga batafsil va aniq tuzatishlar kiritilmoqda. biroq davlat ish bilan bandlik xizmati organlarining tashkiliy tuzilmasi shakllanib borishi va rivojlanishi ko‘p yillar davomida deyarli o‘zgarishsiz qolmoqda. hududiy darajada davlat ish bilan bandlik xizmati shakllanishining zamonaviy tashkiliy tuzilmasi ish bilan bandlikka ko‘maklashish bo‘yicha bir qator yangi bo‘limlar tashkil etilishini talab etadi (1-rasm). o‘zbekistonda mehnat bozorida yuzaga kelayotgan ijtimoiy-iqtisodiy va demografak holatlar hamda ularning o‘zgarishi ish bilan bandlikka ko‘maklashish sohasidagi tashkiliy tuzilmalar faoliyatiga sezilarli ta’sir etmoqda. mehnat salohiyatini tez sur’atlar bilan o‘sishi ish bilan bandlikni ta’minlash muammosini ko‘ndalang qilib qo‘ymoqda. davlat ish bilan bandlik xizmati organlarida bo‘sh ish joylari mavjud. ayrim davrlarda ishchi kuchiga …

ishsizlikning chegaraviy yuqori darajasi etib, 10% hisoblanadi. hozirgi vaqtda davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligi chegaralangan doiradagi ko‘rsatkichlar bilan baholanmoqda. bunda gap qoida sifatida ish bilan band bo‘lganlar haqida emas, balki ish bilan band bo‘lmagan aholi haqida borayapti. ish bilan bandlikni ta’minlash holatini baholashning mezoni ishsizlik darajasining o‘zgarishi hisoblanib, agarda u kamaysa - ish bilan bandlik xizmatining faoliyati samarali, agarda u oshsa - samarasiz hisoblanadi. davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholashda asosiy ko‘rsatkichlar ishsizlik darajasining o‘zgarishi va ishsizlikning davomiyligi bo‘lib hisoblangan. ishsizlik darajasi va uning davomiyligini pasayishi ish bilan bandlik xizmati faoliyatining muvoffaqiyatli ekanligini, ishsizlik darajasi va davomiyligini turg‘unligi yoki o‘sishi uning faoliyat samaradorligi pasayishini va salbiy xulosa chiqarish zarurligini ifodalaydi. davlat ish bilan bandlik xizmati va uning tumanlardagi bandlikka ko‘maklashish markazlari xodimlari bilan mehnat bozori infratuzilmasi rivojlanishi bo‘yicha sotsiologik so‘rovlar asosida tadqiqotlar o‘tkazish uning kelgusida rivojlanishi uchun tegishli xulosalar chiqarish imkonini beradi. sotsiologik so‘rovning maqsadi ish …

sh joylarini tashkil qilish, ishlab chiqarish va xizmatlar hajmini kengaytirishga to‘sqinlik qiluvchi quyidagi asosiy sabablar mavjud: kredit olishning murakkabligi (15%), ma’muriy buyruqbozlikning mavjudligi (19,5%), asosiy ishlab chiqarish vositalarining qimmatligi (10%), xom ashyoning yetishmasligi (13,5%), bank kreditlari foiz stavkalarining yuqoriligi (24%) va boshqalar. ma’lumki, mehnat bozori infratuzilmasining rivojlanishi iqtisodiyot tarmoqlari rivojlanishi bilan chambarchas bog‘liqdir. iqtisodiyot tarmoqlari rivojlanishida to‘sqinlik qiluvchi yuqorida keltirilgan sabablar muqarrar ravishda ishsizlik sonini oshishiga olib keldi. tadqiqotlarning ko‘rsatishicha, ishsizlik nafaqasining kamligi (8,5%), ishsizlarning kasbi va malakasi bo‘yicha ish joyining qoniqtirmasligi (29%), ishsizlikning uzoq davom etishi (9%), bo‘sh ish joyi haqida aniq ma’lumotlarning yetarli emasligi (13,5%), taklif etilgan ish joyida ish haqining pastligi (36,5%) kabi sabablarga ko‘ra, ishsizlar ish topish maqsadida mehnat bozori infratuzilmasi tashkilotlari xizmatidan foydalanishni xohamaydilar. respublikamizda ko‘p ukladli iqtisodiyotning shakllanib borishi ish bilan bandlikka ko‘maklashish sohasida nodavlat ish bilan bandlik xizmati rivojlanishiga zamin yaratmoqda. rivojlangan mamlakatlar tajribasidan ma’lumki, turli yo‘nalishlarda ixtisoslashgan mehnat birjalarining shakllanishi va rivojlanishi …

chiqish (14%) va boshqalar. mehnat bozori infratuzilmasining samarali shakllanishi va rivojlanishida quyidagi chora-tadbirlarni amalga oshirishni alohida ahamiyatga ega: 1. o‘zbekiston respublikasi «aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida» qonunda ko‘rsatilgan maqsadlardan kelib chiqqan holda ish bilan bandlik xizmati organlari faoliyatining strategiyasini takomillashtirish bo‘yicha: 1.1. ish bilan bandlik xizmati organlari tomonidan ish bilan bandlik dasturini strategik rejalashtirish jarayonida kelajakdagi potensial ishchi kuchi taklifi (korxonalardan ozod etilayotganlar, o‘quv yurtlarini bitiruvchilar, harbiy qismdagilar, maktab bitiruvchilari va boshqalar) haqida aniq va to‘liq ma’lumotlar asosida xulosa berish zarur. 1.2. malakali mutaxassislarning rezyuma bo‘yicha ma’lumotlar bankini yaratish va ularning individual sifat tarkibining turli xilligini ta’minlash. 1.3. korxonalarning buyurtmasiga ko‘ra maqsadli kasbga o‘qitish va qayta o‘qitishni tashkil etish. 1.4. korxona va firmalar da xodim ish joyining ish haqi bo‘yicha uni qanoatlantirish darajasini ishlab chiqish. 1.5. ish haqi va boshqa qonuniy daromadlar chegarasini kun kechirish uchun zarur bo‘lgan miqdordan kam bo‘lmasligini ta’minlash. 1.6. yoshlarni mehnatga o‘rgatish bo‘yicha harakatlarni faollashtirish, ularni …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat bozori infratuzilmasi tashkiliy tarkiblari faoliyatlarining istiqbollari"

1710595933.doc mehnat bozori infratuzilmasi tashkiliy tarkiblari faoliyatlarining istiqbollari reja: 1. ish bilan bandlik xizmati shakllanishining zamonaviy tashkiliy tuzilmasi 2. ish bilan bandlik xizmati organlari faoliyatlarining turli darajalarini o‘z ichiga oluvchi funksional tuzilmalar ish bilan bandlik xizmati shakllanishining zamonaviy tashkiliy tuzilmasi bozor iqtisodiyotiga o‘tish davrining ng keskin va muhim muammolaridan biri bu - aholining oqilona ish bilan bandligini ta’minlash hisoblanadi. mehnat bozorini tartibga solish bu boradagi tashkiliy-huquqiy negizlarni shakllantirish o‘zbekistonda iqtisodiy islohotlarning birinchi bosqichidan amalga oshirildi. iqtisodiy islohotlarning ikkinchi bosqichi vazifalaridan biri esa aholini kichik va xususiy biznesga ko‘proq jalb etish, mam...

Формат DOC, 226,0 КБ. Чтобы скачать "mehnat bozori infratuzilmasi tashkiliy tarkiblari faoliyatlarining istiqbollari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat bozori infratuzilmasi ta… DOC Бесплатная загрузка Telegram