kasbiy korrektsiya va maslahat

DOC 6 sahifa 40,5 KB Bepul yuklash

6 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 40,5 KB

Fayl turi DOC

Sahifalar 6

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 6

kasbiy korrektsiya va maslahat. kasbga yaroqlilik va uning asosiy tamoyillari. o'quvchilarga tanlagan kasblar bo'yicha o'zining imkoniyatlarini va kasbga berilgan talablarni taqqoslashga yordam berish maqsad: o'quvchilarda o'zining imkoniyatlarini xolisona baholash malakalarini shakllantirishdan iborat. vazifa: shaxsning kasb tanlashda o'z jismoniy va ruhiy imkoniyatlarini inobatga olish malakasini shakllantirish. kasbga yaroqlilik va uning asosiy tamoyillari kasbga yaroqlilik - odam bilan uning ishni kasbi o'rtasidagi o'zaro muvofiqliqdir. ayni mana shu muvofiqlik bo'lgan taqdirdagina: «odam — kasb» formulasini ro'yobga chiqarish imkoni tug'iladi. mana shunday o'zaro munosabat hususida tuhtalib utamiz. har qanday kishining o'zigagina xos bo'lgan muayyan shaxsiy fazilatlar, xususiyatlar mavjud bo'ladi. tanlanayotgan kasbning shaxsga nisbatan qo'yadigan talablariga mana shu shaxsiy sifatlar qay darajada mos kelishiga qarab odamining u yoki bu kasbga yaroqliligi to'g'risida bir qarorga kelish mumkun. kasbga yaroqlilikni to'rt xil darajaga bo'lib, ularni bir-biridan farq qilish mumkun. 1. yaroqsizlik (mazkur kasbga yaroqsizlik). u vaqtincha ham bo'lishi mumkin yoki amaliy jihatdan ruyobga chiqmaydigan bo'lishi ham mumkun. …

2 / 6

y hollarda kishidan o'z kasbiga nisbatan mutlaqo yaroqli bo'lish talab qilinadi, deb aytadilar. bajaradigan ishlari jarayonida odamlarning sog'ligi va hayoti uchun xavfli bo'lgan, kutilmagan vaziyatlar sodir bo'lishi ehtimolda tutilgan kasblar uchun o'z kasbiga ana o'shanday mutlaqo yaroqli bo'lish sharti qo'llaniladi. san'at bilan bog'liq bo'lgan kasblar to'g'risida ham xuddi mana shu gaplarni aytish mumkin: masalan, agar kishini tasviriy sat'at sohasida ishlash uchun qobiliyati bo'lmasa, rassom, arxitektor, haykaltarosh bo'lib etishini amri maholdir. 2. yaroqlilik (u yoki bu kasb yoxud guruhga yaroqlilik). kasbga yaroqlilikning ushbu darajasi shu bilan ajralib turadiki, bundan biror sohadagi mehnatga nisbatan monelik qiluvchi omillar bo'lmaydi, lekin ayni mahalda kishida mazkur kasbga yaqqol ko'zga tashlanib turgan mayllar ham bo'lmandi. «siz mana shu kasbni tanlashingiz mumkin. ajab emas, siz shu sohada yahshi mutaxassis bo'lib etisharsiz» - deb tasalli berishadi, bu kasbni tanlagan kishilarga. bu jihatdan kasbga yaroqlilik darajasini ham yuqoridagi ta'rifdan bilib olish mumkin. 3. mos kelish (u yoki bu faoliyat …

3 / 6

ng oliy darajasi deb hisoblash mumkin. bu erda gap odamini boshqalardan ajratib turadigan sifatlar to'g'risida bormoqda. kishi taxminan o'zi bilan bir xil sharoitda ishlayotgan va o'qiyotgan tengdoshlaridan yaqqol ajralib turadi. kasbga yaroqlilikning bunday darajasiga quyidagicha ta'rif berish mumkin: «siz faoliyatning shu sohasi-da, ha, ayni mana shu sohada yaxshi mutaxassis bo'lib etishasiz». kasbga yaroqlylik tug'ma sifat emas. u mehnat faoliyatida shakllanib boradi mehnat jarayonida faqat kasbiy idrok, xotira va tafakkur rivojlanibgina qolmay, odamda muayyan xulq-atvor tipi ham, uning jamoada ishlashga xos yo'nalishi ham, talabchanligi ham, burchni anglash hissi ham, shaxsning boshqa shu tsingari fazilatlari ham rivojlanib boradi. ko'pchilik kasblarda ularga yaroqlylik masalasida odamga mutlaq talablar qo'yilmaydi; unda etishmaydigam zarur fazilatlar, xususiyatlar, qobiliyatlar o'rnini boshqalarini rivojlantirsh hisobiga qoplash mumkin. odamda mavjud bo'lgan barcha fazilatlarni kasbiy jihatdan qimmatli, zararli yoki neytral (xolis) sifatlar deb bir necha turga ajratish mumkinmi? yo'q. gap shundaki, hatto eng oddiy biror kasb to'g'risida gap ketganda ham kasbiy jihatdan …

4 / 6

quyidagi asosiy fazilatlariga qarab belgilanadi: fuqoralilik fazilatlari (masalan, diniy e'tiqod, vatanparvarlik, jamoatchilik. umumfoydasi uchun mehnat qilish ehtiyoji va boshqalar); mehnatsevarlik, mehnatga halol munosabatda bo'lish, mazkur sohadagi faoliyatga nisbatan ijobiy qiziqish amallarning mavjudligi, aql-idrokning keng va teranligi, puxtalik, intizomlilik, o'z-o'zini nazorat qilishning rivojlanganligi, tashabbuskorlik, salomatligining yaxshiligi va boshqa shunga o'xshash sifatlar maxsus qobiliyatlar (masalan, royallarni sozlovchi kishi uchun musiqani tinglay olish qobiliyatining yaxshi rivojlangan bo'lishi, o'yoi etakchisi uchun ko'pchilik bilan muloqotga kirishib, tezda til topishib keta olish qobiliyati zarur va hokazo). o'z kasbingizga yaroqlilik uchun zarur bo'ladigan ayrim fazilatlarni o'zingiz muntazam ravishda shakllantirib borishingiz mumkin va lozim (etiqod, halollik, burch hissi, jamoa bo'lib ishlash ana shunday shakllantirib borishni talab qiladigan fazilatlar hisoblandi). biz hozir «odam kasb» formulasidagi o'zaro aloqadorlikning bir tomonini qarab chiqdik. endi odam uchun kasbning o'zi yaroqsiz bo'lib qolishi mumkin bo'lgan holat to'g'risida gaplashamiz. buni quyidagi misolni qarab chiqish orqali tushuntirish mumkin. konstruktorlar qudratli ko'tarish mashinasi yaratdilar, lekin buni …

5 / 6

dangina iborat bo'lib qolmay, shu bilan birga mehnat sharoitini, ishlab chiqarish vositalarini o'zgartirishni ham taqozo etar ekan. 1. kishining kasbga yaroqliligi to'g'risida uning qanday fazilatlariga qarab baho berish mumkin? 2. siz kasbga yaroqlilikning qanday turlarini bilasiz? mutlaqo yaroqlilikni talab qiladigan kasblarni sanab bering. 3. kasbga yaroqlilikni shakllantirib bo'ladimi? misollar keltiring. 4. siz o'zingiz tanlagan kasb uchun qanday fazilatlarni muhim deb hisoblashingizni aytib bering? xolland metodikasi maqsad: o'quvchilarning kasbiy qiziqishlari, qobiliyatlarini aniqlashga mo'ljallangan bo'lib, maktab psixologining kasbiy proforientatsion yo'nalishda ko'nikma va malakalarini shakllantirishga qaratilgan. mashg'ulotning borishi: ushbu metodika asosida amerikalik psixolog olim ya.xolland taklifi bo'yicha odamlar va ko'pchilik kasblarni shartli ravishda 6 guruhga bo'lish mumkin (realistik, ijtimoiy, konvensial (shartli), tadbirkor, artistik tiplar). bu metodika asosida yuqorida qayd qilingan tiplarni qay biri qay darajada shaxsda namoyon bo'lishini aniqlash mumkin. kasblarning xususiyati shundaki, shaxs psixologiyasida qaysi bir yo'nalish ko'proq shakllangan bґlsa, shu kasb o'ziga ko'proq jalb qiladi. metodikani o'tkazish tartibi: metodika savolnomasini o'quvchilarga …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 6 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"kasbiy korrektsiya va maslahat" haqida

kasbiy korrektsiya va maslahat. kasbga yaroqlilik va uning asosiy tamoyillari. o'quvchilarga tanlagan kasblar bo'yicha o'zining imkoniyatlarini va kasbga berilgan talablarni taqqoslashga yordam berish maqsad: o'quvchilarda o'zining imkoniyatlarini xolisona baholash malakalarini shakllantirishdan iborat. vazifa: shaxsning kasb tanlashda o'z jismoniy va ruhiy imkoniyatlarini inobatga olish malakasini shakllantirish. kasbga yaroqlilik va uning asosiy tamoyillari kasbga yaroqlilik - odam bilan uning ishni kasbi o'rtasidagi o'zaro muvofiqliqdir. ayni mana shu muvofiqlik bo'lgan taqdirdagina: «odam — kasb» formulasini ro'yobga chiqarish imkoni tug'iladi. mana shunday o'zaro munosabat hususida tuhtalib utamiz. har qanday kishining o'zigagina xos bo'lgan muayyan shaxsiy fazilatlar, xususiyatlar ma...

Bu fayl DOC formatida 6 sahifadan iborat (40,5 KB). "kasbiy korrektsiya va maslahat"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: kasbiy korrektsiya va maslahat DOC 6 sahifa Bepul yuklash Telegram