psixologik testlar / ichki ishlarga topshiruvchilar uchun

DOCX 159 стр. 614,6 КБ Бесплатная загрузка

159 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 614,6 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 159

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 159

testlaro'zimkoniyatlarimiznibaholovchi mezonsifatida 1¬-.shaxsgaxosxususiyatlarnianiqlash testlari ichki ishlar idoralariga xodimlarni qabul qilish,ularning kasb 1 maxoratlarini shakillantirish xozirgi kunda dolzarb axamiyatga ega .xodimlarning o'z xizmat vazifalarigaqanday yondashishlarihalqimizning osoyishtaligini saqlash, jinoyatchilikning oldini olish, fuqoralarning haq huquqlarini himoya qilish, yurt tinchligi, mamlakat osoyishtaligini belgilaydiganomilhisoblanadi. halq xizmatida bo'lish, uning ishonchini qozonish, insonning huquq va erkinliklarini himoya qilish vata'minlash,jinoyatchilikning oldini olish.halqimizning tinch osuda hayotini quriqlash o'ta ma'suliyatli va murakkab vazifa bo'lib, xodimlarning kasb maxorati bilan belgilanadi.muayyankasbga xos hususiyatlarni egallab,faoliyatda yutuqlarga erishish shaxsdan o'ziga xos hususiyatlarning mavjud bo'lishini talab qiladi.kasbga xos talablar inson organizminingruhiy va jismoniy rivojlanishqonuniyatlariasosidashakllanadi. ichki ishlar idoralari tarkibini jamlash bir-biri bilan o'zviy bog'liq tadbirlaryordamidaamalgaoshiriladi.shular qatoridabirlamchi tibbiy va psixologiktanlov(kasbgamuvofiqlik) asosidaqabul qilishjarayoninimisol qilib keltirish mumkin. hozirgi kunda amalgaoshirilayotganbirlamchi psixologik tanlovdan natijalarini keyinchalik amalda(ya'ni xodimning mehnat faoliyati davomida:lavozimiga tayinlash,maxsus o'qitish) ishlatish imkoniyati yo'q.psixologiktanlovdan ko'zlanganasosiy vaengustuvor maqsad esa xodimda aniqlanganshaxsiy va kasbga xos xususiyatlardan faoliyatda samaralifoydalanish orqali ichki ishlaridoralarifaoliyatiningmavqeini oshirish xisoblanadi.afsuski, ko' p hollarda psixologik tanlovga yuzaki yondashish hollarini …

2 / 159

iy e'tibor kasbga zarur xususiyatlarni shakillantirishga qaratilgan.jismonan va manansohlom baquvvat,vatan,halq hizmatini hziga sharaf deb bilgansinovlardan o'tgan yigit,qizlar tanlagan kasblarini muvafaqiyatli amalga oshirishni ta'minlaydiganmaxsus bilimlar qatorida psixologik bilimlarniegallash orqalikasbiypsixologiktayyorgarlikdano'tishadi. ichki ishlar idoralarifaoliyati xodimdan yuqori darajada shakllangan insoniylik,odamiylik, shaxslarni tushunish, kirishimlilik, ob'ektivlik, hamdardlikhususiyatlarinitalabetadi. inson o'zini qanchalik yaxshi bilmasin,o'zimkoniyatlarinito'laligicha ko'ra olmaydi.xulq ,xarakter xususiyatlari shaxsni ijtimoiy me'yorlar ,munosabatlar orqalishakllantirishi, bilim olish va tajriba orttirishga yordam berishi mumkin. lekin biz har qancha urinmaylik organizmimizdamavjud imkoniyatlardan ortiqfaoliyat yurita olmaymiz. misol uchun,yoshligidanog'ir,bosiq,harakatlarisust,axborotlarniqabulqilishi va qayta ishlash jarayonlariningsekinligi shaxsning asab tizimi,aniqrog'i nerv tolalari orqali utadigan impulslarning harakati,qo'zg'alishi va tormozlanishibilan bevositabog'liq. ilmiy tildabuhususiyatlaryoig'indisi temperamentyokimijozxususiyatlari bilan belgilanadi. buyuk alloma, tib ilminingotasi, bobokolonimizabuali ibnsino o'zining “tarbiyava mijoz” kitobida shaxsiy kasbgayo'naltirishda mijozxususiyatlariniinobatgaolishniaytibo'tgan. kadrlar tayyorlash milliy dasturida ham shaxslarni kasbga tayyorlashda ularninghoxish, imkoniyatvalayoqatlariniinobatgaolish ko'zdatutiladi. shaxsda mavjud kasbtalabetadiganxususiyatlarnisbatigaqarab xodimni ma'lum bir kasb yo'nalishiga tayyorlash, qaysidirxususiyatlarningfaoliyatga ta'sir kuchini yo'qotish, qaysi birlarini esashakllantirish, rivojlantirish imkoniyatitug'iladi. 2 chet el davlatlari tajribasida xodimni nafaqat lavozim yoki kasbga tanlashda balki …

3 / 159

an shaxsga xos alohida tug'ma xususiyatlar,xodimningmuayyanfaoliyatinisamaralibajarishiga kattata'sir o'tkazadi. bir turdagi shaxslar tezkor xodim bo'lishni,boshqa bir shaxs esa profilaktika inspektori yoki tergovchi bo'lishni xoxlaydi.xohish-istaklar uyg'unligida bilim oladi,ishlaydi,tajriba orttiradi,lekin xohishga,niyatga erishish yo'li mashaqqatli kechadi.xodim qiynalib,asablari taranglashib faoliyat olib borishga ko'nikadi.o'tkazilgan kshplab tadqiqotlarbunday xodimda o'sish,yangiliklarga intilish xususiyatlarini namoyon bo'lmasligini ko'rsatadi. ikkinchi turdagi shaxslar xohish-istaklarnitug'ma imkoniyatlarga muvofiqlashtirganholda kasbyo'nalishinitanlashadi.bo'ndayxodimlarnibiz qo'pincha rahbar lavozimlarida,jamoatda etakchi,maslahatchi,tajribalixodimlarsafidauchratishimizmumkin. 2006yildan boshlabserjantlartarkibini tayyorlash bo'yichaoliykurslarda kursantlarningharbirigaalohidapsixologik tashxis quyish dasturi ishlab chiqildi.hozirgi kunda ushbu dastur asosida ishlab chiqilgan test materiallari yordamida kursantlarga psixologik tashxis,tavsifnoma ishlab chiqilgan bulib,hozirda muvaffaqiyatli ravishdafoydalanilayapti.olingan natijalar xodimnilavozimgatanlash,tayinlash,joy-joyigaqo'yish masalarida foydalanish mumkin. natijalarasosida shaxsdauyoki bufaoliyatnibajarish uchun mavjudtug'ma vaxarakteriologikxususiyatlarnianiqlashtirib qolmasdan, balki kelajakda ushbu xodimning sog'lig'i va ruhiyatiga zarar etkazmasdan, xizmat vazifalariningmuvaffaqiyatli bajarilishini ta'minlaydigan taraflarga urg'uberiladi.ba'zikasbiymuhimko'rsatgichlarningpastligisharoitidaruhiy korrektsiyamashiqlari tavsiya qilinadi. yuqorida qayid etilgan psixologik tashxis-tavsif asosida rahbar xodimlar qo'l ostidagi xodimlarni o'rganish,vazifalarini taqsimlash, ishchi jamoalarini shakllantirish, jamoaning ma'naviy-ruhiy muxitini mo''tadillashtirish,konflikt vaziyatlarningoldiniolish, muhim belgilanganfaoliyatningsamaradorligini oshirishimkoniyatigaegabo'ladi. tashvishxavotirshkalasinianiqlas

4 / 159

htesti yo'riqnoma –surovnomadagibirinchi mulohazani o'qing.agarshu mulohazaga qushilsangizjavoblarniqayd qilish “ha”javobi uchun“+”belgisiniquying, rozi bo'lmasangiz“yo'q” javobi uchun “-“ qatoriga qayd eting. savollarga javob berayotgandatezroq ishlashga harakat qiling,savollar ustida ko' p o'ylanmang,miyangizgakelganbirinchifkirniaytishniunitmang. 1 . men charchamasdanuzoq ishlashim mumkin. 2. menga ason yokiqiyinbo'lishiga qaramasdan o'zvadamnibajaraman. 3. meningodatdaquloyoqlarim issiq bo'ladi. 4. meningboshimkam og' riydi. 5. men doim o'zkuchimgaishonaman. 6. birovniko'tish asabimgategadi. 7. gohidahechnimaga yaramaydigandektuyulaman. 8. odatdao'zimnibahtiyorsezaman. 9. ma'lum birnarsagadiqqatimnijamlashim qiyin. 10. yoshligimda qanday ish buyurishlaridan qat'i nazar,o'ylamaytez bajarar edim. 11 . mendaharoydabir yokiko' proq marta oshqozon-ichakbuzilishibo'libturadi. 3 1 2. menidoim kimdir tashvishlantirayotgandektuyuladi. 1 3. menboshqaodamlarganisbatan ko' p asabiylashmaymandebo'ylayman. 1 4. men judauyatchanemasman. 1 5. kupinchahayotim ko'chlizuriqishlarbilan bog'liq. 1 6. gohidao'zimtushinmaydigannarsalarto'g' risidagapiraman. 1 7. birovlardan ko'ramenko' pxijolatbo'lmayman. 1 8.arzimagan narsalargajahlimchiqadi. 1 9. yurakurishimvanafasolishimnikam sezaman. 20. menbilganodamlarninghammasi ham menga yoqmaydi. 21 . menibirornarsatashvishlantirsauxlayolmayman. 22.o'zimnivazminhechnarsajahlimnichiqarolmaydi,debo'ylayman. 23.tungivahimalarmendauchrabturadi. 24.hammanarsanito'g' ri qabulqilaman,debo'ylayman. 25.jahlimchiqgandaterlabketaman. 26.uyqumnotinchqattiq uxlamayman. 27. boshqaodamlargaqaragandata'sirchanman. 28.turlixiluyinlardayutqazishdan ko'rayutish tarafdoriman. 29. behayohazilva askiyalarniyoqtirmayman. 30. boshqalargauxshabmenhamo'zhayotimdanqoniqish sezgimkeladi. 31 . meniko' pinchaoshqozonim tashvishlantiradi. 32.doimo'zmoddiyaxvolimvaxizmatishlarimdan …

5 / 159

unosabato'rnataman. 34. gohidameningoldimdaengibbo'lmaydiganqiyinchiliklarbordaytuyuladi. 35. birpasdaesankirabqolishim mumkin. 36. vaqti vaqti bilan shunday hayajonlanamanki,oqibatda uzoq vaqt uxlolmayman. 37. qiyinvaziyatva kelishmovchiliklardanqochishgaharakatqilaman. 38. kunglimaynib qaydqilgan paytlarimbo'lgan. 39.uchrashuvlarva ishgahechqachon kechqolmayman. 40.o'zimnibefoydadebxis qilgan paytlarimbo'lgan. 41 . gohidasukingim keladi. 42. ko'pinchanimadandiryokikimdandir xavotirdabo'laman. 43. omadsizliklarmenikam tashvishlantiradi. 44. qizarib, xijolatbo'lishdan qurqaman. 45. ko'pinchanima qilishnibilmayqolaman. 46. men asabiyva oson quzg'aluvchaninsonman. 47. bir nima qilmoqchi bo'lsam, qo'llarim qaltirayotganinisezaman. 48. ko'pinchaochlikxisinisezaman. 49. o'zimga ishonchim etarli. 50. sovuq kunlardayam tezterlayman. 51 . gohidahechkimga aytibbo'lmaydigannarsalarto'g' risidaorzuqilaman. 52. boshim judakam og' riydi. 53.diqqatimnibirormasala yokiishgatuplashim qiyin, debo'ylayman. 54. qattiq tashvishlanganimdanbirjoydako' p o'tirolmagankunlarimbo'lgan. 55.xatgajavobnio'qib bo'lishim bilan yozaman. 56.judatezhafabo'laman. 57.hechqachon qizaribxijolatbo'lmaganman. 58.atrofimdagilargaqaragandamendaqurqish vaxavotirlanish hissi kam. 59.bugungiishniertagaqoldirganpaytlarimbo'lgan. 60. ko'pinchakuchlizuriqish bilan ishlayman. qayd qilish varaqasi № +/- № +/ № +/ № +/ № +/ № +/ № +/ № +/ № +/ № +/ 4 - - - - - - - - - 1 + 7 - 13 + 19 - 25 - 31 + 37 + 43 …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 159 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "psixologik testlar / ichki ishlarga topshiruvchilar uchun"

testlaro'zimkoniyatlarimiznibaholovchi mezonsifatida 1¬-.shaxsgaxosxususiyatlarnianiqlash testlari ichki ishlar idoralariga xodimlarni qabul qilish,ularning kasb 1 maxoratlarini shakillantirish xozirgi kunda dolzarb axamiyatga ega .xodimlarning o'z xizmat vazifalarigaqanday yondashishlarihalqimizning osoyishtaligini saqlash, jinoyatchilikning oldini olish, fuqoralarning haq huquqlarini himoya qilish, yurt tinchligi, mamlakat osoyishtaligini belgilaydiganomilhisoblanadi. halq xizmatida bo'lish, uning ishonchini qozonish, insonning huquq va erkinliklarini himoya qilish vata'minlash,jinoyatchilikning oldini olish.halqimizning tinch osuda hayotini quriqlash o'ta ma'suliyatli va murakkab vazifa bo'lib, xodimlarning kasb maxorati bilan belgilanadi.muayyankasbga xos hususiyatlarni egallab,faoliya...

Этот файл содержит 159 стр. в формате DOCX (614,6 КБ). Чтобы скачать "psixologik testlar / ichki ishlarga topshiruvchilar uchun", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: psixologik testlar / ichki ishl… DOCX 159 стр. Бесплатная загрузка Telegram