stomatologiyada boshqarish (menejment)

DOCX 23 стр. 47,4 КБ Бесплатная загрузка

23 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 47,4 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 23

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 23

1-mavzu: stomatologiyada boshqarish (menejment) to'g'ri marketing va joylashishni aniqlash strategiyasi samarali falsafa va korporativ madaniyat klinika veb-saytining afzalliklari va kamchiliklarini tushunish, reklama. jamoa qurish vositalari bemorlar uchun "kirish" dan "chiqish"gacha bo'lgan hujjatli va ma'lumot to'plami. boshqaruv innovatsiyalarini joriy etish usullari. shu jumladan, jamoada mashhur emas "zaif aloqalar" haqida bilish , klinikaning holatini ob'ektiv baholash usullari klinikalar egalari, menejerlari va xodimlariga murojaat. bularning barchasi davolash va xizmat ko‘rsatish sifatini minimal xarajat bilan yangi bosqichga ko‘tarish imkonini beradi. boshqariladigan tizimlarning xatoliklar tarixda shunday deyilgan: "hukmdorni qayiq bilan, odamlarni suv bilan solishtirish mumkin: suv qayiqni ko'tarishi mumkin yoki uni ag'darishi mumkin". ehtimol, biznes egasi va uning eng yaqin yordamchilarining eng yoqimli va shuning uchun tez-tez uchraydigan noto'g'ri tushunchasi - bu boshqariladigan tizim haqiqatan ham boshqarilishi mumkin. orzularni o'ylash juda oson. birinchidan, menejment jamoasi doimo ishda: har doim ko'proq yoki kamroq muhim dolzarb ishlar mavjud. ba'zan, ular aytganidek, yuqoriga qarashga vaqt yo'q, lekin bu …

2 / 23

iladigan tizimlarning anomaliyalari haqida bilishmaydi va shuning uchun ularni sezmaydilar yoki ularga unchalik ahamiyat bermaydilar. boshqariladigan tizim ichida bo'lish, uning barcha kamchiliklarini ko'rish juda qiyin bo'lishi mumkin. mustaqil ekspert tashkilotlari tomonidan ko'rsatiladigan konsalting xizmatlarining paydo bo'lishi bejiz emas. ularning yordami bilan biznesni umuman yoki uning alohida tarkibiy qismlarini ko'proq yoki kamroq ob'ektiv baholash mumkin bo'ladi. tizimlarning holatini ob'ektivlashtirish uchun shaxsiy murabbiylik o'tkaziladi. uning vazifasi ma'lum bir menejerning, biznes egasining bilim darajasini oshirish va, xususan, uni boshqariladigan tizim holatini o'z-o'zini baholash va tahlil qilish texnologiyalari bilan jihozlashdir. boshqariladigan tizimlarning uchta asosiy keng ko'lamli kamchiliklari: • boshqariladigan tizimning mos kelmasligi; • boshqariladigan tizimning disfunktsional holatlari; • bemor tomonidan boshqariladigan tizim. boshqariladigan tizim nomuvofiqligi mahalliy xususiy stomatologiya juda faol rivojlanmoqda, ehtimol, tezlashuv qonuniga ko'ra - yildan-yilga sur'atni oshirmoqda. ko'rsatilgan xizmatlarning assortimenti, murakkabligi va narxiga, xodimlarning professionallik darajasiga, mulkdorning moddiy to'lov qobiliyatining aniq atributlariga qarab - turli toifadagi klinikalar tizimini birlashtirgan yirik kompaniyalarning paydo …

3 / 23

intizomni saqlash, materiallar sarfini nazorat qilish va hokazolar nisbatan oson. albatta, muammolar bor va ular ko'p. ishga va bemorlarga nisbatan turlicha munosabat mavjud; hamkasblarning xarakterlari o'zlarini his qiladi; shifokorlar turli xil iqtisodiy ko'rsatkichlarga ega va hokazo. shunga qaramay, klinika maxsus tayyorgarlikka ega bo'lmagan va marketing, menejment va xodimlar bilan ishlash psixologiyasi nima ekanligi haqida taxminiy tasavvurga ega bo'lgan menejerlarning boshqaruv ta'siriga yordam beradi. shunday qilib, klinika egalarining klinikaning optimal hajmi haqidagi g'oyasi odatiy "etakchi salohiyat" ga mos keladi. amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar xodimlarda 20 yoki undan ortiq shifokor bo'lsa, tegishli miqdordagi yordamchilar, ma'murlar va yordamchi xodimlar bo'lsa, stomatologiya muassasasi sifat jihatidan yangi boshqaruv ob'ekti sifatida ishlay boshlaydi. unga tizimli va kompleks yondashuv tushunchalari qo'llaniladi. stomatologiya biznesining rivojlanish strategiyasi, barcha komponentlar - davolash, xodimlar va xizmat ko'rsatish sifatini rejalashtirish o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'ladi. jamoa a'zolarining mehnatini rag'batlantirish va nazorat qilishning ahamiyati ortib bormoqda, ijtimoiy dasturlarning roli, jamoa a'zolarining huquq va …

4 / 23

faqat bemorlarning telefon so'rovlariga ixtisoslashgan informator operatorlari xizmatini tashkil qilish. shu bilan birga, klinika ma'murlarining an'anaviy vazifalari o'zgartirilmoqda: ular o'zini ko'rsatishga, imidjga, bevosita aloqada bo'lgan bemorlar bilan shaxsiy muloqotga ko'proq e'tibor berishlari kerak. gigienistlarni xodimlarga kiritish tavsiya etiladi, chunki professional tishlarni tozalash hajmi ortib bormoqda va shifokorlar uchun past malakali va nisbatan arzon protseduralar bilan shug'ullanish har doim ham foydali emas. muxtasar qilib aytganda, firma qanchalik katta bo'lsa, uning rahbarlari shunchalik ko'p tashvishlanadilar, boshqaruv faoliyati doirasi shunchalik keng bo'ladi: innovatsiyalarni joriy etish, qarorlar qabul qilish, nazorat qilish zonalari va natijada boshqaruv xavfi ortadi, orqada qolish va noto'g'ri hisob-kitoblarning iqtisodiy ekvivalenti. . har bir o'rta va yirik kompaniya o'z vaqtida va og'riqsiz yangi boshqaruv paradigmasiga - stomatologik klinikalar tizimini boshqarishga o'tmaydi. odatda, innovatsiyaga bo'lgan ehtiyoj kech tan olinadi, o'tish davri kechiktiriladi, yangisi sinov va xatolik yo'li bilan kiritiladi - bularning barchasi menejerlarning past darajadagi tayyorgarligi oqibatlaridir. boshqariladigan tizim nomuvofiq bo'lib qoladi, …

5 / 23

yaxlit organizm sifatida ishlashi qiyinlashadi. • boshqaruv samaradorligi pasayadi. boshqaruv qarorlarini qabul qilish va amalga oshirish sekinlashmoqda va ularni amalga oshirish har doim ham kerakli samarani bermaydi. • eskilari zaiflashgan va shu bilan birga bo'limlar o'rtasida yangi funksional aloqalar paydo bo'lmayapti. terapevtik va qo'llab-quvvatlovchi pastki tuzilmalar o'rtasidagi, shuningdek, ikkinchisi ichidagi aloqalarning nomukammalligi aniqlanadi. muvofiqlashtirish tobora qiyinlashmoqda, materiallar va asboblar bilan ta'minlashda ko'pincha nosozliklar yuzaga keladi va etkazib beruvchilarga buyurtma berishda kamchiliklar aniqlanadi. • kadrlar taqchilligi yaqqol namoyon bo'ladi. ishlab chiqarish rollarining sobiq ijrochilarida bilim, mustaqillik, moslashuvchanlik va tashabbus etishmaydi. • kompaniya ichidagi axborot jarayonlarida aniqlangan kamchiliklar. xodimlar qabul qilinayotgan qarorlar, korxonadagi ishlarning holati, alohida bo'limlarning ishi haqida yomon ma'lumotga ega. bu ko'pincha etarli asossiz ishidan norozilik sababidir. • xodimlarning xatti-harakatlarini tartibga solish uchun mo'ljallangan mavjud hujjatlarning yaroqsizligi yoki yangi va tegishli hujjatlarning yo'qligi aniqlangan. ba'zi ish vazifalari va ko'rsatmalari eskirmoqda, shu bilan birga, katta jamoaning qadriyatlarga yo'naltirilgan birligini shakllantiradigan, korporativ …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 23 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "stomatologiyada boshqarish (menejment)"

1-mavzu: stomatologiyada boshqarish (menejment) to'g'ri marketing va joylashishni aniqlash strategiyasi samarali falsafa va korporativ madaniyat klinika veb-saytining afzalliklari va kamchiliklarini tushunish, reklama. jamoa qurish vositalari bemorlar uchun "kirish" dan "chiqish"gacha bo'lgan hujjatli va ma'lumot to'plami. boshqaruv innovatsiyalarini joriy etish usullari. shu jumladan, jamoada mashhur emas "zaif aloqalar" haqida bilish , klinikaning holatini ob'ektiv baholash usullari klinikalar egalari, menejerlari va xodimlariga murojaat. bularning barchasi davolash va xizmat ko‘rsatish sifatini minimal xarajat bilan yangi bosqichga ko‘tarish imkonini beradi. boshqariladigan tizimlarning xatoliklar tarixda shunday deyilgan: "hukmdorni qayiq bilan, odamlarni suv bilan solishtirish mumkin:...

Этот файл содержит 23 стр. в формате DOCX (47,4 КБ). Чтобы скачать "stomatologiyada boshqarish (menejment)", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: stomatologiyada boshqarish (men… DOCX 23 стр. Бесплатная загрузка Telegram