odob-axloq qoidalari

DOC 21 pages 199.0 KB Free download

21 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 199.0 KB

File type DOC

Pages 21

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 21

muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti farg‘ona filialining 20___-yil “___” - “_______”dagi ________ - son buyrug‘iga 1-ilova muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti farg‘ona filiali professor-o‘qituvchi va ishchi-xodimlari odob-axloqining qoidalari 1-bob. umumiy qoidalar 1. mazkur qoidalar o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining “davlat fuqarolik xizmatchilari tomonidan odob-axloq qoidalariga rioya etilishini ta’minlash bo‘yicha qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida” 2022-yil 14-oktabrdagi 595-son qaroriga muvofiq ishlab chiqilgan bo‘lib, muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti farg‘ona filiali (keyingi o‘rinlarda - filial) xodimlarining kasbiy madaniyati, xizmat faoliyati davomida hamda xizmatdan tashqari vaqtda odob-axloqi, tashqi ko‘rinishi va kiyinish uslubining namunaviy qoidalarini belgilaydi. 2. muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti farg‘ona filiali xodimlari odob-axloqining qoidalari (keyingi o‘rinlarda – odob-axloq qoidalari) filialda yuksak kasbiy madaniyatni shakllantirish, jamoatchilik ongida filialga bo‘lgan hurmat va ishonchni oshirish, hamda filial xodimlarining axloq qoidalariga zid bo‘lgan xatti-harakatlarining oldini olishga qaratilgan. 3. filial xodimlari mazkur odob-axloq qoidalari talablariga rioya etishlari shart. mazkur odob-axloq qoidalarini …

2 / 21

iga qat’iy rioya etish; - fuqarolar huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarining ustuvorligi; - davlat va jamiyat manfaatlariga sodiqlik; - adolatlilik, halollik va xolislik; - korrupsiya holatlarga murosasiz munosabatda bo‘lish va qarshi kurashish; - xizmat sirini qat’iy saqlash; - mansab vakolatlarini suiiste’mol qilmaslik; - manfaatlar to‘qnashuviga yo‘l qo‘ymaslik. 6. filial xodimlari mehnat faoliyati davomida va ishdan tashqari vaqtda xulq-atvorning quyidagi umumiy qoidalariga amal qilishi lozim: - filial obro‘siga putur yetkazishi mumkin bo‘lgan xatti-harakatlardan tiyilish, axloq normalariga doimiy rioya qilish; - mas’uliyat, kasbiga sadoqat va halollikni kundalik shiorga aylantirish; - murakkab vazifalarni bajarishda hamkasblariga ko‘maklashish; - xushmuomalalik, e’tiborlilik va hushyorlik bilan fuqarolarda davlatga nisbatan ishonch va hurmat hisini uyg‘otish; - oilasida sog‘lom muhitni ta’minlab, oila a’zolariga doimiy g‘amxo‘r bo‘lish, farzandlarida vatanparvarlik va boshqa yuksak axloqiy fazilatlarni shakllantirish; - fuqarolarning ijtimoiy kelib chiqishi, iqtisodiy ahvoli va boshqa omillardan qat’iy nazar, ular bilan bir xil, samimiy, odob doirasida munosabatda bo‘lish; - jamiyatda axloqning umume’tirof …

3 / 21

ob-axloq qoidalariga rioya qilinishi holati ularni kelgusida yuqori lavozimlarga tayinlash va rahbar kadrlar zaxirasini shakllantirishda hisobga olinadi. 9. filial xodimlarida mazkur odob-axloq qoidalari, kasbiy xulq-atvor yoki tartib-taomillar bilan bog‘liq har qanday savollar paydo bo‘lganida ular o‘zining tarkibiy bo‘linmasiga yoki filialning ichki audit, moliyaviy va komplayens nazorat boshqarmasiga, shuningdek, “1199 ishonch telefoni”ga maslahat so‘rab murojaat qilishlari mumkin. 2-bob. asosiy atamalar va tushunchalar 10. mazkur qoidalarda quyidagi asosiy tushunchalar qo‘llaniladi: yaqin qarindoshlar - qarindosh yoki quda tomondan qarindosh bo‘lgan shaxslar, ya’ni ota-ona, tug‘ishgan va o‘gay aka-uka hamda opa-singillar, er-xotin, farzand, shu jumladan farzandlikka olinganlar, bobo, buvi, nevaralar, shuningdek, er-xotinning ota-onasi, tug‘ishgan va o‘gay aka-uka hamda opa-singillari; urug‘-aymoqchilik - xodimning umumiy ajdodga ega bo‘lgan muayyan qarindoshga mansubligi asosida uchinchi shaxslarga sub’yektiv, iltifotli va noxolis munosabatda bo‘lish tarzidagi shaxsiy manfaati; manfaatlar to‘qnashuvi - shaxsiy (bevosita yoki bilvosita) manfaatdorlik filial xodimining mansab yoki xizmat majburiyatlarini lozim darajada bajarishiga ta’sir ko‘rsatayotgan yoxud ta’sir ko‘rsatishi mumkin bo‘lgan …

4 / 21

azifalarini bajarish chog‘ida uning yaqin qarindoshi yoki xodimga aloqador bo‘lgan shaxslar tomonidan xodimning mansab yoki xizmat majburiyatlarini lozim darajada bajarishiga ta’sir qilishi mumkin bo‘lgan pul mablag‘lari, moddiy yoki nomoddiy qimmatliklar, boshqa mol-mulk, boylik va imtiyozlar ko‘rinishida shaxsiy naf olish imkoniyati (shaxsiy, ijtimoiy, moliyaviy, siyosiy va boshqa tijorat yoki notijorat manfaatlari); mahalliychilik - shaxsni faqatgina qarindoshligi (qarindoshini hamma bilishi yoki mashhurligi va uni jamoatchilik tan olganligi) va bunday shaxsning hokimiyat vakolatiga ega bo‘lgan organlardagi qarindoshlarining xizmat mavqei sababli lavozimga qo‘yiladigan malaka talablarini hisobga olmasdan ishga yollash, rotatsiya qilish hamda lavozimga tayinlash; homiylik - yon bosish, qulay mehnat sharoitlarini yaratib berish shaklida soha xodimining yuqoriroq lavozimdagi xodim tomonidan himoya qilinishi; favoritizm - xodim bir shaxs yoki bir guruh shaxslar manfaatlarini boshqa shaxs va (yoki) shaxslar guruhi manfaatlaridan ustun qo‘yishi, shu bilan birga, kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish, lavozimi bo‘yicha ko‘tarish, mukofotlarni hisoblash va davlat mukofotlariga tavsiya qilish, mehnat ta’tillari berish yoki sanatoriyalar …

5 / 21

allab turgan lavozimi, jinsi, irqi, millati, tili, dini, ijtimoiy kelib chiqishi, e’tiqodi, shaxsi va ijtimoiy mavqeyidan qat’iy nazar, yuqori darajada ma’naviy-axloqiy sifatlarga ega bo‘lish, hamkasblariga va boshqa fuqarolarga hurmat, xushmuomalalik va xayrixohlik bilan munosabatda bo‘lishi; - halol, adolatli va kamtar bo‘lishi, fuqarolar bilan muloqotda xushmuomala, vazmin va samimiy munosabatni namoyish qilishi; - jismoniy va yuridik shaxslarning huquqlari va qonuniy manfaatlariga daxldor qarorlarni qabul qilishda qonuniylikni, adolatlilikni va shaffoflikni ta’minlashi; - davlat va jamiyat manfaatlariga zarar yetkazuvchi, davlat organlari va tashkilotlari faoliyati samaradorligini pasaytiradigan harakatlar (harakatsizlik)dan tiyilishi; - o‘zining xatti-harakati va axloqi tufayli jamoatchilikning tanqidiga uchramaslik choralarini ko‘rishi, tanqid uchun ta’qibga yo‘l qo‘ymasligi, asosli va konstruktiv tanqiddan o‘z faoliyatidagi kamchiliklar hamda nuqsonlarni bartaraf etish yo‘lida foydalanishi; - davlat organlari va tashkilotlari, davlat xizmatchilari va boshqa shaxslarga o‘z xizmat mavqeidan foydalangan holda shaxsiy masalalar yuzasidan ta’sir o‘tkazmasligi; - o‘z xizmat vakolatlarini jismoniy va yuridik shaxslarning manfaatlarini ko‘zlab bajarish yoki bajarmaslik evaziga ulardan …

Want to read more?

Download all 21 pages for free via Telegram.

Download full file

About "odob-axloq qoidalari"

muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti farg‘ona filialining 20___-yil “___” - “_______”dagi ________ - son buyrug‘iga 1-ilova muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti farg‘ona filiali professor-o‘qituvchi va ishchi-xodimlari odob-axloqining qoidalari 1-bob. umumiy qoidalar 1. mazkur qoidalar o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining “davlat fuqarolik xizmatchilari tomonidan odob-axloq qoidalariga rioya etilishini ta’minlash bo‘yicha qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida” 2022-yil 14-oktabrdagi 595-son qaroriga muvofiq ishlab chiqilgan bo‘lib, muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti farg‘ona filiali (keyingi o‘rinlarda - filial) xodimlarining kasbiy madaniyati, xizmat faoliyati...

This file contains 21 pages in DOC format (199.0 KB). To download "odob-axloq qoidalari", click the Telegram button on the left.

Tags: odob-axloq qoidalari DOC 21 pages Free download Telegram