mehnat bozori va ta’limda raqamli transformatsiya

DOC 11 sahifa 120,5 KB Bepul yuklash

11 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 120,5 KB

Fayl turi DOC

Sahifalar 11

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 11

mehnat bozori va ta’limda raqamli transformatsiya reja: 12.1. raqamli iqtisodiyotda mehnat tabiatining o’zgarishi 12.2. raqamli ko'nikmalar va vakolatlar 12.3. mehnat bozori va bandlikda o’zgarish. 12.4. raqamli iqtisodiyot sharoitida ta'lim tizimini isloh qilish maqsad: mehnatning tabiati va mehnat faoliyati shakllarining o'zgarishini, raqamli iqtisodiyotda kasbiy mahoratga bo'lgan talablarni o'rganish, raqamli kelajakdagi mehnat bozorining prognoz holatlarini ko'rib chiqish, ta'limni raqamli transformatsiyasi yo'nalishlarini o'rganish. asosiy tushunchalar: axborot-kommunikatsiya texnologiyalari, raqamli iqtisodiyot, institutsional tuzilish, iqtisodiy o'sish. 12.1. raqamli iqtisodiyotda mehnat tabiatining o’zgarishi raqamli iqtisodiyot mehnat munosabatlarida katta ijtimoiy-iqtisodiy o'zgarishlarni keltirib chiqaradi, kasbiy faoliyat turi va mehnatning o'ziga xos xususiyatlarini o'zgartiradi. mehnatning yangi tabiati malakani oshirish, doimiy o'qitish va ijodiy qobiliyatlarni rivojlantirish bilan bog'liq bo’ladi. raqamli iqtisodiyotga o'tish mehnat munosabatlarida sezilarli o'zgarishlarni, ishchilar va ularning ish beruvchilari o'rtasida "masofaviy munosabatlar" paydo bo'lishini taxmin qiladi. moslashuvchan mehnat bozorini shakllantirish jarayoni davom etmoqda. klassik to'la kun bandlik modeli, bitta ish beruvchi uchun umr bo’yi ishlash kabi eskirdi. mehnat bozori …

2 / 11

osabatlari mavjud bo'lsa, u holda raqamli sektorda rahbar endi shunchaki xo'jayin emas, balki bir-biridan juda uzoq masofada joylashgan odamlarning ishini muvofiqlashtiruvchi shaxs. shunga ko'ra, vertikal bog'ichlar gorizontal bog'ichlar bilan almashtiriladi. buning oqibatlaridan biri bu mehnat faoliyatini markazsizlashtirishdir. xodimning kompaniya rahbariyatiga bog'liqligi sezilarli darajada zaiflashadi. raqamli iqtisodiyotda yuqori malakali mutaxassis nisbatan mustaqil bo'lishi va hatto buyurtmalar portfelini shakllantirish, ish hajmi va muddati, shuningdek, o'z ish haqi miqdori to'g'risida kelishib olish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun kompyuter va internetga kirishi etarlidir. raqamli iqtisodiyotda mehnat munosabatlarining rivojlanishi doimiy kadrlarni vaqtincha ishchilar bilan almashtirishga yordam beradi. faqatgina qo'shma shtatlarda 2018 yilda 56,7 million kishi frilans rejimida ishladi, bu mamlakatning ish bilan band bo'lgan aholisining 36 foizini tashkil qiladi. raqamli iqtisodiyotda keng tarqalgan mehnat munosabatlarining turlaridan biri bu uyda ishlashdir, uning asosiy xususiyati ish kuni davomida ofisga ko'chib o'tishning o'rniga uyda ishlashdir. bundan tashqari, ta'til paytida ishlash (poezdda, samolyotda), chet elga sayohat qilmasdan chet el ish …

3 / 11

vakolatlar. raqamli iqtisodiyot yangi ko'nikma va malakalarni talab qiladi. ish beruvchilar uchun yosh mutaxassislar orasida yumshoq qobiliyatlar deb ataladigan qobiliyatlar ustuvor bo’lmoqda: shaxsiy fazilatlar va ijtimoiy ko'nikmalar, masalan, jamoada ishlash qobiliyati, qiziqish, tashabbuskorlik, tanqidiy fikrlash, murakkab muammolarni hal qilish qobiliyati, turli odamlar bilan muloqot qilish va to'g'ri ustuvorlikni belgilash. shu bilan birga, rasmiy diplom va sertifikatlarning roli sezilarli darajada kamaymoqda. google, apple va ibm kompaniyalari ish uchun murojaat qilishda endi oliy ma'lumot diplomlarini talab qilmaydi, ularga etarli tajriba kifoya qilmoqda. yangi ish sharoitlari yangi raqamli ko'nikmalarni talab qiladi. raqamli ko'nikmalar – bu samarali va ijodiy o‘z-o‘zini kasf etish, o‘rganish, faoliyat yuritish va umuman ijtimoiy faoliyat kontekstida ma'lumotlarni qidirish va boshqarish, raqamli tarkibni yaratish va tarqatish, o'zaro hamkorlik qilish va muammolarni hal qilish uchun raqamli qurilmalar, aloqa dasturlari va qidirish tarmoqlaridan foydalanish ko'nikmalarining kombinatsiyasidir. kanadada qabul qilingan tasnifida raqamli ko'nikmalar quyidagi toifalarni o'z ichiga oladi: 1. asosiy savodxonlik, xat, hujjatlarni rasmiylashtirish …

4 / 11

artlari talablari kompaniyalarni kadrlarni tanlash, tayyorlash, qayta tayyorlash va ish joyini saqlashga boshqacha munosabatda bo'lishga majbur qilmoqda. raqamli ko'nikmali mutaxassislar firmaning raqobatbardosh strategiyasining asosiy resursiga aylanib bormoqda. britaniya hukumati tomonidan o’tkazilgan tadqiqotga ko'ra, 2022 yilga kelib dunyo iqtisodiyotidagi yangi ish o'rinlarining taxminan 22% yangi raqamli kasblar tomonidan yaratiladi. yaqin kelajakda asosiy e'tibor zarur raqamli ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimlarni ishga yollashga qaratiladi. bundan tashqari, yaqinda so'rov o'tkazilgan kompaniyalarning 73% i allaqachon bunday malakali mutaxassislarni qidirishda jiddiy muammolarga duch kelishmoqda. ushbu tahdidni anglagan holda, ko'plab kompaniyalar etakchi universitetlar va kollejlar bilan birgalikda maxsus ta'lim va o'quv dasturlarini faol ravishda ishlab chiqmoqdalar. onlayn o'quv kurslari va dasturlari kompaniyalar xodimlarining raqamli vakolatlarini oshirish uchun alohida e’tiborga erishmoqda. 12.3. mehnat bozori va bandlikda o’zgarish. mamlakat ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishining har qanday bosqichida mehnat bozori bozor kon'yunkturasi o'zgarishlarining eng sezgir ko'rsatkichi va reaktori hisoblanadi. jahon iqtisodiy krizis bo'lgan taqdirda, bozor eng kam raqobatbardosh kadrlarni bo'shatish bilan reaksiyaga kirishadi; …

5 / 11

va savdo bo'yicha professionallar tashkiliy rivojlantirish bo'yicha mutaxassislar dasturiy ta'minot va ilovalarni ishlab chiquvchilar va tahlilchilar jarayonlarni avtomatlashtirish bo'yicha mutaxassislar innovatsiya bo'yicha mutaxassislar axborot xavfsizligi tahlilchilari elektron tijorat va ijtimoiy media mutaxassislari robototexnika bo'yicha mutaxassislar va muhandislar raqamli marketing va strateglar ma'lumotlarni kiritish operatorlari ijrochi kotiblar buxgalterlar va auditorlar soliq inspektorlari pochta xizmati xodimlari bank xodimlari moliyaviy tahlilchilar savdo agentlari va sotuvchilar brokerlar kassirlar yig'ish liniyasi ishchilari avtomobil va furgonlar haydovchilari elektron va telekommunikatsion uskunalarni montajchilar va ta'mirlovchilar do'konlarda sotuvchilar statistlar, moliya va sug'urta bo'yicha mutaxassislar advokatlar

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 11 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat bozori va ta’limda raqamli transformatsiya" haqida

mehnat bozori va ta’limda raqamli transformatsiya reja: 12.1. raqamli iqtisodiyotda mehnat tabiatining o’zgarishi 12.2. raqamli ko'nikmalar va vakolatlar 12.3. mehnat bozori va bandlikda o’zgarish. 12.4. raqamli iqtisodiyot sharoitida ta'lim tizimini isloh qilish maqsad: mehnatning tabiati va mehnat faoliyati shakllarining o'zgarishini, raqamli iqtisodiyotda kasbiy mahoratga bo'lgan talablarni o'rganish, raqamli kelajakdagi mehnat bozorining prognoz holatlarini ko'rib chiqish, ta'limni raqamli transformatsiyasi yo'nalishlarini o'rganish. asosiy tushunchalar: axborot-kommunikatsiya texnologiyalari, raqamli iqtisodiyot, institutsional tuzilish, iqtisodiy o'sish. 12.1. raqamli iqtisodiyotda mehnat tabiatining o’zgarishi raqamli iqtisodiyot mehnat munosabatlarida katta ijtimoiy-iqtisodiy o'zga...

Bu fayl DOC formatida 11 sahifadan iborat (120,5 KB). "mehnat bozori va ta’limda raqamli transformatsiya"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat bozori va ta’limda raqam… DOC 11 sahifa Bepul yuklash Telegram