professiografiya va professiografik tadqiqotlar

PPTX 25 pages 100.7 KB Free download

25 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 100.7 KB

File type PPTX

Pages 25

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 25

профессиография ва профессиографик тадқиқотлар профессиография ва профессиографик тадқиқотлар pежаси профессиография ҳақида тушунча профессиограмма профессиографиянинг натижаси сифатида касб танлашнинг умумий масалалари е.а.климов таълимоти “инсоннинг табиат билан муносабати” ҳақида тушунча профессиография деганда касблар ва уларнинг бир - биридан фарқланувчи ихтисослар томонидан инсон олдига қўйиладиган талабларни баён қилиш мажмуаси тушунилади. касб-кор (ҳунар) олдига қўйиладиган талабларни асослаш ва уларни баён қилиш ўзига хос хусусиятга эга бўлиб, умумий ҳамда хусусий жабҳаларни ўзида акс эттиради. 1. касб ва уни ихтисосликларининг психологик тавсифи. 2. касб-корнинг (ҳунарнинг) мамлакат иқтисодиёти учун аҳамияти. 3. касб ва ихтисосликнинг ижтимоий тавсифи. 4. касбнинг ижтимоий психологик аҳамияти ва тавсифи: ёшларда унинг ижтимоий мавқеи (нуфузи), жамоанинг ўзига хос хусусиятлари, вертикал ва торизонтал бўйича шахслараро муносабатларнинг хусусиятлари профессиография ҳақида тушунча касбий фаолиятни муваффақиятли эгаллаш учун зарур билимлар ва кўникмалар кўламининг педагогик тавсифи (махсус мезонлар орқали касбий маҳорат аниқланади). 1 педагогик жараённи такомиллаштириш юзасидан таклифлар, тайёргарлик муддатлари, тадбир - чораларнинг умумий тавсифи. 2 меҳнат шароитининг гигиеник …

2 / 25

l sohalarining tavsifidan iboratdir. psixogramma ― konkret kasb bo‘yicha dolzarblashib borayotgan, psixologik vazifalar guruhi bilan tasavvur qilingan, kasbning psixologik portretidir. professiogrammalarni ishlab chiqish quyidagi tamoyillar asosida olib boriladi: kasbiy faoliyatni o‘rganishga ko‘pyoqlama kirishilganda; konkret amaliy maqsadga erishishni ta’minlovchi, prfessiogrammani tuzishni ko‘zlanganda; kasbning namunaviy va maxsus belgilarini aks ettiruvchi, professiografik tavsiflarni turlarga ajratish va differensiatsiyalashda (differensiatsiyalash ‒ differensiatsiya qilingan, differensiatsiyalangan, tabaqalashtirilgan, darajalangan, tafovutli degan ma’noda); konkret ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarda kasb holatining real aks etishi; kasbiy o‘sish va yuqori mavqega erishish (karera qilish) imkoniyatlarini hisobga olish; ishonchlilik, favqulot va nostandart sharoitlarda kasbning tavsifini taxmin qiluvchi; ilmiylik (professiogramma tizimlilik, shaxsiy va faoliyatlilik jihatdan yondashish asosida ishlanishi zarur). professiografiyada ko‘pgina turli metodlar ishlatiladi: ijtimoiy (anketalar, so‘rovnomalar, kuzatuv); psixologik (suhbat, kuzatuv, eksperiment, intervyu, shaxsiy so‘rovnomalar, test, psixobiografiya, faoliyat mahsullari tahlili va b.); fiziologik (ekg, kgr qaydnomalari, arterial bosim ko‘rsatkich-lari, antropometrik va texnik ma’lumotlar); texnologik jarayonlar tavsifi va boshqalar. differensiatsiyalangan professiografiyalashtirish ye.m.ivanova tomonidan tahlil qilingan. u tomonidan …

3 / 25

ida, mahsulot qoniqtirmaydigan sifatli bo‘lganida, avariyalar bo‘lib turishi, jarohatlanish, xodimlarning qo‘nimsizligi va shunga o‘xshash boshqa noxush hollarning sababini aniqlashtirish vaqtida ishlatiladi. professiografiyaning ushbu turi, qidirishga oid bo‘lib, eng muhimi ― ko‘rsatib o‘tilgan omillarni keltirib chiqaruvchi sabablarni aniqlashdir. diagnostik professiografiyalashtirish sxema(umumiy mundarija, reja)siga quyidagi masalalar kiritiladi: 1. faoliyatning tashkil etuvchilari: mehnatning predmeti va vazifa-lari; ish natijalarining sifatiga talablar. 2. mehnat qurollari: ish turi va rejimi; boshqaruv idoralari; ish joyini makonga oid tashkil etish. 3. mehnat sub’ektining faoliyati: xatti-harakat turlari va ularning tavsifi; ishlarni rejalashtirish va bajarish xususiyati; kasbiy faoliyatni normal kechishiga xalal beruvchi to‘siqlarning turlari; mehnat jarayonida vujudga keluvchi xatolar, sifatsiz mahsulotlar va jarohatlanishlar. 4. mehnatni tashkil etish: xodimlarning ishlab chiqarishdagi o‘zaro munosabatlarining tuzilishi; ishni rejalashtirish va uni bajarilishini nazorat qilish. prognostik professiografiyalashtirish ― kasbiy faoliyatni tako-millashtirish, yoinki kasbiy rivojlanish va xodimlarning yuqori mavqega erishishi (karerani qilishni) loyihalash bo‘yicha asosli takliflar berish maqsadida qo‘llaniladi. shu sababli ushbu metod ― prognostik, ya’ni …

4 / 25

xodimning kasbiy harakatchanligi: mutaxassis ixtisosligining kengligi; asosiy malakalarining darajalari, mutaxassislik va kasbni o‘zgartirish imkoniyatlari. 5. kasbning istiqbolliligini baholash: shaxsning kasbiy-psixologik imkoniyati; xodimning kasbiy faolligi; kasbiy o‘z-o‘zini mukammallashti-rish va yuqori mavqega erishish (karera qilish). metodik professiografiyalashtirish. mehnat sub’ektining muhim kasbiy sifatlari hamda holatlarining o‘zgarish dinamikasini va ular-ning qanday vazifa bajarishlarining xususiyatlarini o‘rganishda, metodik professiografiyalashtirish psixologga tadqiq etuvchi haqqoniy metodlarni tanlash va ishlab chiqarish imkonini beradi. ma’rifiy yo‘naltirilgan professiografiya asosini kasbning su-b’ektivliligi g‘oyasi tashkil etadi: kasb egasi faoliyatning haqiqiy sub’ekti bo‘lib, u bir qancha maxsus belgilar bilan ajralib turadi. ushbu professiografiyani yaratuvchi mualliflar professiogrammalarni loyihalashning mohiyati va texnologiyasini aniqlashdi. professiogrammalarning elementlari blokli-modulli variantda bajarilgan bo‘lib, bunday hamrohlik uning ishlatilishida qulaylik yaratadi, qo‘llash maydonini kengaytiradi. касбнинг инсон олдига қўядиган талаблари мажмуаси психологик, ижтимоий, иқтисодий, техникавий ва педагогик жабҳаларни қамраб олади. касб ва ихтисос асосларини эгалловчи ёшлар шу фанларнинг барча талабаларига мослашиши орқали мутахассислик лаёқатини ривожлантира боради касб танлашга йўналтириш давлатнинг тадбир - чоралари …

5 / 25

ий сабабларидан бири – бу мактаб ўқувчиларида касб танлаш жараёнида турли хил мотивларнинг намоён бўлишидир. мотивлар ўртасидаги кураш уларнинг у ёки бу қарорга келишларига сабаб бўлади. бизнингча, воқеликка онгли муносабатда бўлиш объектив ва қатьий қарорни келтириб чиқаради. юқоридаги мулоҳазалардан келиб чиққан ҳолда ўспиринларнинг қизиқиши, майли, эҳтиёжи, иқтидори, малакасини ҳисобга олган ҳолда тўғри йўналтириш мамлакат тараққиёти учун пухта замин ҳозирлайди. бу ҳақда “кадрлар тайёрлашнинг миллий дастури»да ибратли фикрлар билдирилган. эътиборингиз учун рахмат /docprops/thumbnail.jpeg

Want to read more?

Download all 25 pages for free via Telegram.

Download full file

About "professiografiya va professiografik tadqiqotlar"

профессиография ва профессиографик тадқиқотлар профессиография ва профессиографик тадқиқотлар pежаси профессиография ҳақида тушунча профессиограмма профессиографиянинг натижаси сифатида касб танлашнинг умумий масалалари е.а.климов таълимоти “инсоннинг табиат билан муносабати” ҳақида тушунча профессиография деганда касблар ва уларнинг бир - биридан фарқланувчи ихтисослар томонидан инсон олдига қўйиладиган талабларни баён қилиш мажмуаси тушунилади. касб-кор (ҳунар) олдига қўйиладиган талабларни асослаш ва уларни баён қилиш ўзига хос хусусиятга эга бўлиб, умумий ҳамда хусусий жабҳаларни ўзида акс эттиради. 1. касб ва уни ихтисосликларининг психологик тавсифи. 2. касб-корнинг (ҳунарнинг) мамлакат иқтисодиёти учун аҳамияти. 3. касб ва ихтисосликнинг ижтимоий тавсифи. 4. касбнинг ижтимоий психол...

This file contains 25 pages in PPTX format (100.7 KB). To download "professiografiya va professiografik tadqiqotlar", click the Telegram button on the left.

Tags: professiografiya va professiogr… PPTX 25 pages Free download Telegram