konfliktlarning rivojlanish bosqichlari va mexanizmi

PPT 24 стр. 4,2 МБ Бесплатная загрузка

24 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 4,2 МБ

Тип файла PPT

Страницы 24

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 24

powerpoint presentation konfliktlarning rivojlanish bosqichlari va mexanizmi konflikli vaziyat tushunchasi konfliktlarning rivojlanish dinamikasi konfliktning tugashi va uni psixologik hal qilish konflikt ishtirokchilarining ruhiy tiplari konfliktli vaziyat tushunchasi konfliktgacha bo’lgan hodisalarni ko’rib chiqsak, ularning ikki guruhdan iborat ekanligini aniqlash mumkin: 1.qarama-qarshi kurashuvchi taraflar ishtirok etayotgan obyektiv hayotiy vaziyat va 2.taraflarning o’zi - muayyan konfliktli vaziyat to’g’risidagi qarashlari. konfliktli vaziyat konfliktli vaziyat deganda insonlar manfaatlari bilan bog’liq bunday holatlarning shunday jamlanishiki, bu ijtimoiy subyektlar o’rtasida real qarama-qarshilik uchun obyektiv tarzda negiz yaratadi * * vaziyat, konfliktdan oldin yuzaga kelishi uchun u taraflar tomonidan hali foydalanmasligi va hatto to’la ma’noda anglanmagan bo’lishi mumkin. masalan, ilmiy muassasada shtatlar qisqarishi kutilmoqda. ko’p xodimlar, ayniqsa, nafaqa yoshidagilar bu tadbir ta’siri ostiga tushishlari mumkin. u yoki bu lavozimlarni tugatish haqidagi masala kun tartibiga aniq qo’yilmaganligi uchun konfliktni vujudga kelganligi haqida gapirish ertalik qiladi. biroq, konfliktli vaziyat bor, chunki bo’lishi kutilayotgan kelishmovchiliklar predmeti va kurash mavjud, jamoada tanglik …

2 / 24

aks ettirish ishning haqiqiy holatiga to’g’ri kelishi shart emas. adabiyotda konfliktni anglab olish har doim o’zida subyektivizm elementini aks ettirishi va shu sababli muayyan darajada buzib aks etilishi haqida fikr to’g’ri bildirilgan. vaziyatni noto’g’ri qabul qilish keng ko’lam kasb etishi mumkin. mutaxassislar «adekvat tushunilmagan» va «soxta» konfliktlar kategoriyalarini ajratadilar birinchisiga shunday holatlar kiradiki, bunda konfliktli vaziyat mavjud va taraflar uni shundayligicha qabul qiladilar, biroq haqiqiy ahvoldan jiddiy chetga chiqqan holda qabul qiladilar. (kengaytirish yoki toraytirish) soxta» konfliktda esa obyektiv konfliktli vaziyat butunlay bo’lmaydi, subyektlar o’rtasida birorta ziddiyat yuq, shunga qaramasdan taraflar o’zaro munosabatlarining konfliktliligini his etadilar va qarama-qarshi kurashni boshlaydilar odatda faqat bir subyekt vaziyatni xato yoki buzib, boshqasi esa to’la adekvat holda tushunadi. birinchi subyekt vaziyatni konfliktli deb tushunib, shunga mos harakat qila boshlaydi, boshqasi esa, konfliktli harakatlarni o’ziga yo’naltirilganligini bilgandan so’ng bu vaziyatni «konfliktli» deb baholash uchun ko’proq asosga ega bo’ladi soxta qabul qilish odatda boshqalarning so’zi va …

3 / 24

adigan xatoliklar bilan va b. muayyan holatlarda savol berish yoki hatto xushomad qilishni haqorat sifatida qabul qilinishi kuzatilgan. o’zgalarning hatti-harakatlaridagi ma’noni bunday qabul qilishdagi tafovutlar ko’pincha madaniyatdagi farqlar, muloqotning turli qoidalari bilan belgilanadi. afsuski, xatolik orqasida yuzaga kelgan konflikt keyinchalik guyoki o’zining real predmetiga ega bulgan konflikt kabi avj olishi mumkin. psixologik adabiyotda bu masalada bildirilgan yana bir fikr diqqatga sazovordir, ya’ni : “insonlar hayotni va unga xos bo’lgan qiyinchiliklarni turlicha tushunadilar, chunki : har birimizda takrorlanmas xarakter va o’ziga xos hayotiy tajriba bor; har birimiz erkak yoki ayol bo’lib tug’ilamiz; har birimiz tug’ilishda muayyan muhitga tushib qolamiz va butunlay boshqa tajriba, dunyoqarash va rolga ega bo’lamiz; har birimiz turli qadriyatlarga ega bo’lamizki, bular bizning tafakkurimizga va xulq-atvorimizga ta’sir etadi hamda bir xil harakatlarni sodir qilishga va boshqalaridan voz kechishga majbur qiladi. konfliktli vaziyat va shaxs shaxslar o’rtasidagi konfliktda konfliktli vaziyatni taraflar tomonidan qabul qilish xarakteri katta ahamiyatga ega. yuzaga …

4 / 24

aatlarini qo’llab-quvvatlash maqsadida amalga oshirgan muayyan harakatlarini o’z ichiga oladi ( masalan, zavod ma’muriyatining vazirlikka rasmiy murojaati) oltinchi davr- tamonlarning amaliy harakatlar boshlashi konflikt rivojlanishining oltita davri ko’rsatilgan izchillikda bir-birining o’rniga kelishi shart emas. ba’zilari tushirilib qoldirilishi, boshqalari takrorlanishi, ularning izchilligi boshqacha tarzda bo’lishi mumkin. yuqorida keltirilgan mantiqiy sxema konflikt tashqi rivojlanishining eng tipik misolidir. konflikt eskalasiyasi. konflikt eskalasiyasining tashqi namoyon bo’lish xususiyati - bu , eng avvalo , kurashning jadallashuvi hisoblanadi. konflikt spiralni burash metodi bo’yicha rivojlanadi: bir tarafning harakati ikkinchi tarafning qarshi harakati bilan birga kechadi va bu keyingi harakat o’z oqibatlarining ko’lamiga ko’ra konflikt boshlanishi nuqtasidagiga aynan bo’lmaydi. bir tarafning harakatlari boshqa tarafning ko’p marta kuchliroq va o’z navbatida yangi tajovuzkor bo’lgan javob harakatlarini keltirib chiqaradi. konflikt eskalasiyasi odatda vaziyatni shunchalik chigallashtiradiki, bunda konfliktda haq yoki aybdorlarni topish mumkin bo’lmay qoladi. konfliktlarni intensivlashtirish - bu muayyan tinch (zo’rlik ishlatishni nazarda tutmaydigan) maqsadlarda yashirin konfliktlarni yanada oydinlashtirish va …

5 / 24

mom bo’lishi, uning turli sabablarga ko’ra to’xtashi deb qaralsa, uning hal qilinishini qarama-qarshi kurashni tinch yoki kuch ishlatish vositalari bilan to’xtatuvchi konflikt ishtirokchilarining o’zi yoki uchinchi tarafning u yoki bu ijobiy harakati (qarori) deb tushunishimiz kerak konfliktni muvaffaqiyatli hal qilish shart-sharoitlari ko’p darajada taraflar va boshqa ishtirokchilarning imkoniyatlari va xohish-erklari bilan belgilanadi adabiyotda bildirilgan fikrlarni umumlashtirish orqali konfliktning yakunlanishini quyidagicha tavsiflash mumkin: tomonlarning o’zaro yarashishi natijasida konfliktning to’xtashi; konfliktni simmetrik hal etish yo’li bilan to’xtatish( bunda ikkala taraf yutadi yoki yutqizadi) ; konfliktni assimmetrik hal etish yo’li bilan to’xtatish (bunda faqat bir taraf yutadi); konfliktning boshqa qarama-qarshi kurashga o’sib o’tishi; konfliktning asta-sekin bosilishi amerikalik tadqiqotchi r.dal konfliktni yakunlashning uch muqobil imkoniyatini ajratib ko’rsatadi : tupik, zo’rlikni qo’llash va tinch yo’l bilan tartibga solish turli variantlarni boshqacha uyg’unlashtirib aytish mumkinki, konflikt taraflarning ikkalasi yoki birining halokati bilan tugaydi, “yaxshi vaqtlar kelguncha” to’xtatiladi yoki biron bir tarzda konstruktiv hal etiladi. konfliktni hal …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 24 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "konfliktlarning rivojlanish bosqichlari va mexanizmi"

powerpoint presentation konfliktlarning rivojlanish bosqichlari va mexanizmi konflikli vaziyat tushunchasi konfliktlarning rivojlanish dinamikasi konfliktning tugashi va uni psixologik hal qilish konflikt ishtirokchilarining ruhiy tiplari konfliktli vaziyat tushunchasi konfliktgacha bo’lgan hodisalarni ko’rib chiqsak, ularning ikki guruhdan iborat ekanligini aniqlash mumkin: 1.qarama-qarshi kurashuvchi taraflar ishtirok etayotgan obyektiv hayotiy vaziyat va 2.taraflarning o’zi - muayyan konfliktli vaziyat to’g’risidagi qarashlari. konfliktli vaziyat konfliktli vaziyat deganda insonlar manfaatlari bilan bog’liq bunday holatlarning shunday jamlanishiki, bu ijtimoiy subyektlar o’rtasida real qarama-qarshilik uchun obyektiv tarzda negiz yaratadi * * vaziyat, konfliktdan oldin yuzaga kelishi uc...

Этот файл содержит 24 стр. в формате PPT (4,2 МБ). Чтобы скачать "konfliktlarning rivojlanish bosqichlari va mexanizmi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: konfliktlarning rivojlanish bos… PPT 24 стр. Бесплатная загрузка Telegram