kichik guruhi psixologiyasi

DOC 11 стр. 74,5 КБ Бесплатная загрузка

11 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 74,5 КБ

Тип файла DOC

Страницы 11

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 11

кичик гурух психологияси ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги наманган мухандислик-технология институти “жисмоний иарбия ва спорт” кафедраси “педагогика ва пасихалогия” fanidan р е ф е р а т maвзу: кичик гурух психологияси. бажарди: 3у-12 гурух талабаси юсупова р қабул қилди: муллабоева н наманган – 2015 йил кичик гурух психологияси режа: 1. кичик гурухлар ва уларни турлари 2. гурухда рахбар ва лидерлар ўрни, роли ва вазифаси 3. гурухларда психологик иқлим 4. социометрия методи хақида тушунча кичик гурухлар ва уларни турлари гурух – маълум ижтимоий фақат мақсадлари асосида тўпланган мулоқот эхтиёжлари қондириладиган инсонлар уюшмасидир. гурух учун 2 – та асосий мезон мавжуд: бирор фаолият бўлишлиги (мех, ўқиш, ўйин, мулоқот), ҳамда у ерда одамларнинг ўзаро мулоқоти имкониятининг мавжудлигидир. гурухлар – кичик ва катта гурухларга, ўз навбатида улар ҳам реал, расмий норасмий гурухларга, ривожланиш даражасига ривожланган жамоа, қониқарли даражада ривожланмаган гурухларга (уюшмаларга, аралаш гурухларга) бўлинади. психологияда кўпрок кичик гурухлар ўрганилади. кичик гурухлар …

2 / 11

гурухларга кирадиган одамларни ҳаёт тарзини белгилаб берадиган ҳамда уларниг қадриятларини гурухда рахбар ва лидерлар ўрни, роли ва вазифаси турли гурухлар инсон хатида бир неча функцияларни бажаради. а) ижтимоийлаштирувчи функция? б) инструментал яъни аниқ мехнат фаолиятини амалга оширишга имкон берувчи мухит? в) экспрессив яъни одамлар ўзларини тан олишлари, хурматга сазовор бўлиши, ишонч қозонишни таъминлаш г) қўллаб қувватлаш яъни қийин пайтларда муаммолар пайдо бўлганда, одамларни бирлаштириш функцияси ҳар бир гурух ўзига хос тизимига эга. уни ташкил этувчи элементлар нисбатан барқарор бўлиб, улар гурух аъзолари хулқ – атворини мувофиқлаштириб туради. аввало гурухларнинг мақсадни ажратиш керак. мақсад одамларни жамоа меҳнати атрофида уюштириб бирлаштирувчи фақат элементдир. гурухларнинг автономлилиги даражаси ҳам маълум ахамиятга эга омил, чунки ҳар бир аъзо умумий мақсад оламда бирлашган бахоси ҳам, улардан ҳар бирининг ўз бурч ва вазифалари бор. ҳамда ҳар бир одам ўз имкониятларини ўзича ишга солиб, ўзаро мунособотларга сабаб бўлади. гурухлардан психологик тизимига таъсир этувчи омилларга улардан ёши жинси, маълумоти, …

3 / 11

ган куч энергияси в) функциядан қониқиш. икки хил ўзаро мослик фарқланади. 1 – чи холатда. фақат жараёнида одамларнинг бир хил ва мос тарзда ҳаёт қила олишдаги реакциялар мослиги, иш ритми ва темпидаги уйғунликлар назарда тутилса 2 – чисида. ижтимоий хулқдаги мослик установкалар бирлиги, эхтиёж ва қизиқиш йўналиши бирлиги назарда тутилади. гурухда. қарорлар қабул қилиш индификацияси қарорлар қабул одамлардан бир-бирини ёқтиришлари, ёки аксинча, инкор қилишлари кўпинча турли хил қарорлар қабул қилиш рўй беради. гурухий қарорлар қабул килиш индификациялар қарорлар қабул қилиш жараёнида тубдан фарқ қилмайди. 2 - чисида ҳам аввал муаммо аниқланади. маълумотлар тўпланади, бир нечта таклифлар илгари сурилади ва ниҳоят энг мақули қабул қилинади. лекин гурухларда бу жараённи кечиши бироқ бошқачароқ бўлиб унда асосан низолар рўй бериши кўрсатилади. америкалик психологик т.митчеллнинг фикрича: ўзаро таъсир гурух шароитида қуйидаги омиллар воситасида рўй беради. 1) айрим гр аъзолари бирга нисбатан кўпроқ гапиришга мойил бўлади. 2) юқорироқ гапиришга мавкилга эга бўлган, шахслар қарор чиқаришда …

4 / 11

н фақат мақсадлари ва мазмуни билан ҳам бевосита бир-бирини ёқтириши – ёқтирмаслиги асосланган ижтимоий эмоционал хиссиётлар кўринишида бўлиши мумкин. профессионал фаолияти бажариш жараёнида иш юзасидаги муносабатлар устивор бўлиб, бу муносабатлар натижасида фақат мақсадлар ва мазмуни келиб чиқади. социометрия методи ҳақида тушунча дустлар тўпланган даврадаги мухит аксинча, бунда асосан бевосита семпатия ўзаро ёқтириб қолишларга таянади. ижтимоий психологияда психологик мухитни экспериментал тарзда психологияда ўрганиш методи социаметрия бўлиб унинг асосчиси олмон олими жон морено ҳисобланади. социометрия лотинчадан олинган бўлиб, жамиятни ўрганаман деган маънони билдиради. гурухдаги шахслар мухитларини ўлчамда қаратилган техникадир. назарий социология муаллифлари жиҳатдан барча низолар, муаммоларни ечишдан усулларидан бири инсонлар ўртасидаги муносабатларни ўрганиш ва шунга кўра жиҳатдан ўзгаришлари амалга ошириш керак деган ғояга асосланади. шунингдек амалий ҳар бир жамоаларда махсус социометрик сўровлар ўтказилади ва ундан катталари гурухларни ташкил қилиш жараёнларида инобатга олинади. ҳар бир гурух сайланган ёки тайинланган рахбар ёки лидерлари бўлади. лидер бу – шундай шахски, гурухни қолган барча аъзолар учун …

5 / 11

ривожланмаган ёки кам ривожланган гурухларга (уюшмаларга, бирлашмаларга, аралаш гурухларга) бўлинади. катта гурух умумий макон ва замонда хаёт кечираётган анчагина одамларни ўз таркибига олган социал умумийликни ташкил қиладиган реал гурухлар шақлида бўлади. бу асосан жамоа деб юритилади.. катта шартли гурухлар баъзи белгиларига кўра(масалан, синфий, жинсий, миллий, ёки бошқа белгиларига кўра, масалан,намойишга чиққан одамлар гурухи) шартли гурухлар шақлида хам бўлиши мумкин. катта шартли гурухга кирган кишилар хеч қачон бир-бирлари билан учрашмаган, танимаган бўлишларига қарамай бу хилдаги гурухга мансуб одамлар умумий социал ва психологик сифатларга эга бўлишлари мумкин. катта шартли гурухларни уларнинг умумий хусусиятлари фарқланиши натижасида гурухларда иш олиб боришнинг илмий асосланган стратегияси ва тактикасини ишлаб чиқиш имконини беради. кичик гурухлар- хамиша боғланган умумийлик бўлиб, унга кирувчи шахсларнинг ўзаро муносабатлар билан боғланганлигидир. бу гурухлар расмий ва норасмий бўлиши мумкин. шунингдек, юридик жихатидан қайд этилган статусга эга бўлмаган, аммо таркиб топган шахслараро муносабатлар (дўстлик, хайрихохлик, хамжихатлик ишонч ва шу кабилар) тизимига биноан ифодаланадиган норасмий …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 11 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kichik guruhi psixologiyasi"

кичик гурух психологияси ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги наманган мухандислик-технология институти “жисмоний иарбия ва спорт” кафедраси “педагогика ва пасихалогия” fanidan р е ф е р а т maвзу: кичик гурух психологияси. бажарди: 3у-12 гурух талабаси юсупова р қабул қилди: муллабоева н наманган – 2015 йил кичик гурух психологияси режа: 1. кичик гурухлар ва уларни турлари 2. гурухда рахбар ва лидерлар ўрни, роли ва вазифаси 3. гурухларда психологик иқлим 4. социометрия методи хақида тушунча кичик гурухлар ва уларни турлари гурух – маълум ижтимоий фақат мақсадлари асосида тўпланган мулоқот эхтиёжлари қондириладиган инсонлар уюшмасидир. гурух учун 2 – та асосий мезон мавжуд: бирор фаолият бўлишлиги (мех, ўқиш, ўйин, мулоқот), ҳамда у ерда одамларнинг ўзаро мулоқоти ...

Этот файл содержит 11 стр. в формате DOC (74,5 КБ). Чтобы скачать "kichik guruhi psixologiyasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kichik guruhi psixologiyasi DOC 11 стр. Бесплатная загрузка Telegram