motivlash

PPTX 30 стр. 9,4 МБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇
1 / 30
иш жойида мотивлаштириш мотивлаштириш бошқача қилиб айтганда мотивлаштириш — бу кишилар фаолиятини руҳий йўллар билан мақсадга мувофиқ йўналтиришдир. у муайян эҳтиёжни қондириш билан боғлиқ. эҳтиёж эса сабабларда намоён бўлади. эхтиёж ва у орқали кишиларни мотивлаштиришни ифодаловчи модель жаҳон амалиётида мотивация воситасида унумли меҳнатга чорлашнинг турли назариялари мавжуд. булар жумласига: -“x ” (икс) ва “у” (игрек) назарияси; -кутиш назарияси; -боисий (гигиеник) тозаланиш назарияси; -адолатлшик (ҳаққонийлик) назарияси; -эҳтиёжлар устунлиги назарияси. эҳтиёжлар устунлиги назарияси негизида кишилар эҳтиёжлари ва қизиқишлари орқали уларнинг меҳнатларини мотивлаштириш ғояси ётади. мотивлаштириш воситасида бошқариш усули эҳтиёжлар устунлиги назарияси негизида кишилар эҳтиёжлари ва қизиқишлари орқали уларнинг меҳнатларини мотивлаштириш ғояси ётади. мотивлаштириш назариясига асосланиб унинг турли моделлари ишлаб чиқилган ва амалиётда қўлланиб келинмоқда. уларнинг асосийлари қуйидагилардир: • оқилона (рационал) модел; • инсоний муносабатларни мотивлаштириш модели; • комплекс мотивлаштириш модели. бу ерда кишиларни мотивлаштириш учун молиявий дастак мукофот ва жазо қўлланилади. бу “ширин кулча” ва “қамчи” тактикасидир. баъзи ҳолларда бундай ёндошиш тўғри …
2 / 30
та ёндошув мавжуд: aбрахам маслoу 1 апреля 1908, нью-йорк — 8 июня 1970, менло-парк, калифорния duglas makgregor “insoniy munosabatlar” maktabining x va y nazariyasi asoschisi (1957 y.) uilyam ouchi “insoniy munosabatlar” maktabining z nazariyasi asoschisi (1981 y.) z nazariyasining asosiy g’oyalari: -ishchilarning umrbod ish bilan bandligi; -ishchilar borasida har tomonlama qayg’urish; -jamoaviy qarorlar qabul qilish; -rotatsiya; -karyera dasturini ishlab chiqish; -axborotlarning aniqligi; -doimiy ta’lim; -kompaniyaga sodiqlik; -yuqori sifat darajasi ustida faol qayg’urish. demokratik liderning ishchilar haqidagi g'oyalari avtoritar rahbarning fikridan farq qiladi. makgregor ularni "y" nazariyasi deb atadi: -mehnat - bu tabiiy jarayon. agar sharoitlar qulay bo'lsa, ishchilar nafaqat mas'uliyatni o'z zimmalariga oladilar, balki bunga intilishadi; -agar xodimlar tashkiliy maqsadlarga sodiq qolsalar, ular o'z-o'zini boshqarish va o'zini nazorat qilishni qo'llaydilar; -tashabbus - bu maqsadga erishish bilan bog'liq mukofot vazifasi; -ko'p odamlar muammolarni ijodiy hal qilish qobiliyatiga ega va oddiy odamning intellektual salohiyati qisman ishlatiladi. rahbarlik sohasidagi faoliyati bilan mashhur bo'lgan …
3 / 30
ge27.png image28.png image29.jpeg image30.png image31.jpeg image32.png image33.jpeg image34.jpeg image35.png image36.png image37.jpeg image38.png image39.png image40.jpeg image41.jpeg image42.png image43.png image44.jpeg image45.png image46.jpeg image47.png image48.png image49.jpeg image50.jpeg /docprops/thumbnail.jpeg
4 / 30
motivlash - Page 4
5 / 30
motivlash - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 30 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "motivlash"

иш жойида мотивлаштириш мотивлаштириш бошқача қилиб айтганда мотивлаштириш — бу кишилар фаолиятини руҳий йўллар билан мақсадга мувофиқ йўналтиришдир. у муайян эҳтиёжни қондириш билан боғлиқ. эҳтиёж эса сабабларда намоён бўлади. эхтиёж ва у орқали кишиларни мотивлаштиришни ифодаловчи модель жаҳон амалиётида мотивация воситасида унумли меҳнатга чорлашнинг турли назариялари мавжуд. булар жумласига: -“x ” (икс) ва “у” (игрек) назарияси; -кутиш назарияси; -боисий (гигиеник) тозаланиш назарияси; -адолатлшик (ҳаққонийлик) назарияси; -эҳтиёжлар устунлиги назарияси. эҳтиёжлар устунлиги назарияси негизида кишилар эҳтиёжлари ва қизиқишлари орқали уларнинг меҳнатларини мотивлаштириш ғояси ётади. мотивлаштириш воситасида бошқариш усули эҳтиёжлар устунлиги назарияси негизида кишилар эҳтиёжлари ва қизиқи...

Этот файл содержит 30 стр. в формате PPTX (9,4 МБ). Чтобы скачать "motivlash", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: motivlash PPTX 30 стр. Бесплатная загрузка Telegram