mehnat huquqiy munosabatlar

PPT 19 стр. 13,2 МБ Бесплатная загрузка

19 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 13,2 МБ

Тип файла PPT

Страницы 19

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 19

pptxgenjs presentation mehnat huquqiy munosabatlar mehnat huquqiy munosabatlar qonun bilan tartibga solinadi. ularning subyektlari huquq va muomala layoqatiga ega bo'lib, qonunda belgilangan huquq va majburiyatlar egasiga aylanadilar. by mahmudbek sultonov * mehnat huquqiy munosabatlarning kafolatlari huquq va majburiyatlar mehnat huquqiy munosabatlarning subyektlari qonunda belgilangan huquq va majburiyatlar egasiga aylanadilar. kafolatlar huquq va majburiyatlarning bajarilishi qonun kuchi bilan kafolatlanadi. himoya buzilgan huquqlarning majburiy vositalar bilan himoya qilinishi ta'minlanadi. * fuqaro (xodim) mehnat munosabatlarining subyekti sifatida 1 eng ko'p sonli subyekti mehnat munosabatlarining eng ko'p sonli subyektlari bo'lib fuqarolar (xodimlar) qatnashadilar. 2 insoniy salohiyat hozirgi paytda mehnatga yaroqli aholining asosiy ko'pchiligi yollanib ishlash orqali o'z insoniy salohiyatlarini ro'yobga chiqaradilar. 3 daromad va tirikchilik fuqarolar yollanib ishlash orqali daromadga ega bo'lib, tirikchilik kechiradilar. * xodim maqomini olish 1 mehnat qilish huquqi fuqarolar o'zlarining mehnat qilishga bo'lgan huquqlarini turli usullarda amalga oshirishlari mumkin. 2 ishga yollanish ish beruvchilar bilan mehnat shartnomasi tuzish yo'li bilan …

2 / 19

larning o'qishiga yetkazmaydigan, ta'lim olish jarayonini buzmaydigan yengil ishni o'qishdan bo'sh vaqtida bajarishi uchun - ular o'n olti yoshga to'lganidan keyin ota-onasidan birining yoki ota-onasining o'rnini bosuvchi shaxslardan birining yozma roziligi bilan ishga qabul qilishga yo'l qo'yiladi. * mehnatga qabul qilish yoshi (davomi) xmt konvensiyalari o'zbekiston respublikasining 2008-yil 4-apreldagi qonuni bilan xmtning «ishga qabul qilish uchun eng kichik yosh to'g'risida» gi 138-konvensiyasi va 2008-yil 8-apreldagi qonuni bilan «bolalar mehnatining og'ir shakllarini taqiqlash va yo'q qilishga doir shoshilinch choralar to'g'risida»gi 182-konvensiyalari ratifikatsiya qilindi. 14 yosh shu munosabat bilan 14 yoshga to'lgan shaxslarni istisno tariqasida ham ishga qabul qilish taqiqlab qo'yildi. * mehnatga qabul qilish yoshi (davomi) salomatlik va axloq yoshlar salomatligi va axloqini ishlab chiqarish jarayonida muhofaza qilish maqsadida, ayrim kasb va vazifalarga qabul qilish yoshi o'n olti yoshdan ham kattaroq qilib belgilab qo'yilgandir. noqulay mehnat sharoitlari o'n sakkiz yoshdan kichik shaxslarning mehnati qo'llanishi taqiqlanadigan noqulay mehnat sharoitlari mavjud bo'lgan ishlar, …

3 / 19

egalik, tegishli hollarda maxsus ruxsatnoma- ga (litsenziya, malaka imtihoni topshirib, ishga qo'yilishi mumkin- ligi haqidagi guvohnoma) ega ekanlik). tibbiyot va farmatsevtika o'zbekiston respublikasining «fuqarolar sog'li- g'ini saqlash to'g'risida»gi qonuni 41-moddasiga ko'ra, o'zbe- kiston respublikasida tibbiyot va farmatsevtika faoliyati bilan shug'ullanish huquqiga oliy yoki o'rta maxsus tibbiyot o'quv yurtini tamomlaganlik to'g'risida diplom olgan shaxslar ega bo'ladilar. * malaka talabi (davomi) notarius lavozimiga talablar o'zbekiston respublikasining «notariat to'g'risida»gi qonuniga ko'ra: yigirma besh yoshdan kichik bo'lmagan, oliy yuridik ma'lu- motga, yuridik mutaxassislik bo'yicha kamida uch yil muddatli ish stajiga ega bo'lgan, shu jumladan notarial idorada kamida ikki yil muddatli stajirovkani o'tagan, malaka imtihonini topshirgan o'z- bekiston respublikasi fuqarosi notarius bo'lishi mumkin. stajirovka muddati sudya- lik lavozimida kamida besh yil ishlagan yoxud notarial faoliyatga rahbarlikni amalga oshiruvchi va ushbu faoliyatni nazorat qiluvchi lavozimlarda kamida uch yil ishlagan shaxslar uchun stajirovkadan o'tish muddati bir yilni tashkil etadi. * salomatlik talabi vazifaga moslik salomatligi ahvoliga ko'ra …

4 / 19

tish bilan bog'liq bo'lgan boshqa tarmoqlardagi ishlarda band bo'lganlar; - umumta'lim maktablari, maktabgacha tarbiya va boshqa muassasalarning bevosita bolalarga ta'lim yoki tarbiya berish bilan mashg'ul bo'lgan pedagog va boshqa xodimlari. ro'yxat va tartib mehnat sharoiti noqulay ishlar va bajarilayotganida dastlabki tarzda va vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tilishi lozim bo'lgan boshqa ishlarning ro'yxati va ularni o'tkazish tartibi o'zbekiston respublikasi sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilanadi. * tibbiy ko'rikdan o'tkazish (davomi) bo'yin tovlash yuqorida ko'rsatilgan xodimlar tibbiy ko'riklardan o'tishdan bo'yin tovlashga haqli emaslar. ishga qo'ymaslik tibbiy ko'rikdan o'tishdan yoki tibbiy komissiyalarning tekshiruvlar natijasida bergan tavsiyalarini bajarishdan bo'yin tovlagan xodimlarni ish beruvchi ishga qo'ymaslikka haqlidir. sog'liqqa moslik xodimlarning mehnatidan ularning sog'lig'i holatiga to'g'ri kelmaydigan ishlarda foydalanishga yo'l qo'yilmaydi. * nogironlar mehnati cheklangan foydalanish nogironlar mehnatidan foydalanish ham cheklangan bo'lib, ular bajarishi mumkin bo'lgan vazifalar (kasblar) tibbiy ekspertiza komissiyasi xulosasi bilan belgilanadi. * jinsiy jihatdan tenglik erkaklar va ayollar huquqlari mehnat qilish va mehnat huquqlari …

5 / 19

ash choralaridan sanaladi. * fuqarolik talabi fuqarolikning roli fuqaroligiga ko'ra muayyan kasb va lavozimlarni egallashiga fuqaroligi rol o'ynaydi (masalan, chet el fuqarolari o'zbekiston respublikasi hududida notarius lavozimini egallashlari mumkin emas). *

Хотите читать дальше?

Скачайте все 19 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat huquqiy munosabatlar"

pptxgenjs presentation mehnat huquqiy munosabatlar mehnat huquqiy munosabatlar qonun bilan tartibga solinadi. ularning subyektlari huquq va muomala layoqatiga ega bo'lib, qonunda belgilangan huquq va majburiyatlar egasiga aylanadilar. by mahmudbek sultonov * mehnat huquqiy munosabatlarning kafolatlari huquq va majburiyatlar mehnat huquqiy munosabatlarning subyektlari qonunda belgilangan huquq va majburiyatlar egasiga aylanadilar. kafolatlar huquq va majburiyatlarning bajarilishi qonun kuchi bilan kafolatlanadi. himoya buzilgan huquqlarning majburiy vositalar bilan himoya qilinishi ta'minlanadi. * fuqaro (xodim) mehnat munosabatlarining subyekti sifatida 1 eng ko'p sonli subyekti mehnat munosabatlarining eng ko'p sonli subyektlari bo'lib fuqarolar (xodimlar) qatnashadilar. 2 insoniy salohiy...

Этот файл содержит 19 стр. в формате PPT (13,2 МБ). Чтобы скачать "mehnat huquqiy munosabatlar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat huquqiy munosabatlar PPT 19 стр. Бесплатная загрузка Telegram