advokatlar kollegiyasi rahbari yangi advokat – shavkat gʻulomov haqida maqola

PDF 32 sahifa 247,1 KB Bepul yuklash

32 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 247,1 KB

Fayl turi PDF

Sahifalar 32

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 32

1.advokatlar kollegiyasi rahbari yangi advokat – shavkat gʻulomovni ishga olayotganini bilib qoldingiz.advokat gʻulomov bilan toshkent davlat yuridik universitetida birga oʻqigansiz va hozirgacha doʻstonamunosabatdasiz. ammo gʻulomov oʻzining shaxsiy sifatlari (dangasalik, qaysarlik, ichkilikbozlik) bilan jamoangizga foyda keltirmasligini ham yaxshi bilasiz. shavkatning talabalik yillarida kursdoshlari bilankelisha olmasligi va jamoaviy berilgan topshiriqlarni bajarishda masʼuliyatsizligi ham esingizda.shuningdek, gʻulomovni moddiy ahvoli ogʻir ekani, farzandining operatsiyasi uchun koʻp pul kerakligidan ham xabaringiz bor. 1. shunday vaziyatda qanday yoʻl tutasiz? harakatlaringiz sababini izohlab bering. 2. advokatlar faoliyatiga boʻlgan umumiy axloqiy talablarni yoritib bering. 3. nima uchun jamoada ishlay olish koʻnikmasi ish beruvchilar uchun bu darajada muhim hisoblanadi? javoblar 1. bunday vaziyatda shavkat g‘ulomovni advokatlar kollegiyasi rahbariga tavsiya etishning mumkin bo‘lgan oqibatlarini ko‘rib chiqish zarur. siz sobiq sinfdoshingizga sodiqlik tuyg'usini his qilishingiz mumkin bo'lsa-da, bu ish uchun mos bo'lmagan va jamoangiz ishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan odamni tavsiya qilish axloqiy emas. jamoangiz va ular xizmat qiladigan mijozlar ehtiyojlarini shaxsiy …

2 / 32

kalari va bilimlarini oshirishlari kerak. 3. jamoada ishlash ish beruvchilar uchun muhim, chunki u hamkorlik va g‘oyalar va resurslarni almashish imkonini beradi, bu esa muammolarni yanada samarali hal qilish va innovatsiyalarga olib keladi. bu, shuningdek, ish joyida hamjamiyat va qo'llab-quvvatlash tuyg'usini shakllantirishga yordam beradi, bu esa ishdan qoniqish va motivatsiyani oshirishi mumkin. yuridik kasbda jamoaviy ish ayniqsa muhimdir, chunki ishlar ko'pincha huquqshunoslar, ekspertlar va boshqa advokatlar kabi bir nechta shaxslardan ma'lumot va tajriba talab qiladi. samarali jamoaviy ish ishning barcha jihatlari sinchiklab ko'rib chiqilishini va mijozlarning eng yaxshi vakillikni olishini ta'minlashga yordam beradi. 2.aka-uka vaynerlarning “mehr-shafqat davri” romani asosida suratga olingan s.govoruxinning “uchrashuv joyini oʻzgartirib boʻlmaydi” serialida koʻpchilikka tanish boʻlgan epizod bor: gʻisht laqabli choʻntakkesar mur (moskva jinoiy qidiruv boʻlimi) tezkor xodimlari gleb jeglov va volodya sharapovlarning koʻz oʻngida bir ayolning sumkasini oʻtkirlangan tanga bilan kesib, hamyonini oʻgʻirlaydi. soʻng, avtobusdagi toʻpolondan foydalanib hamyon va tangani yerga tashlab yuborib oʻziga qarshi …

3 / 32

nni solib qoʻyishing kerak emas edi. jeglov – shunaqami.... unday boʻlsa, hali ham kech emas, boʻlimga borib, gʻisht hech kimni sumkasini kesmagan, xatolik boʻldi, deymiz. keyin undan kechirim soʻraymizda, qoʻyib yuboramiz. shunday qilsak,toʻgʻri boʻladimi? sharapov – u hamyonni oʻgʻirladi – men bunga eʼtiroz qilayotganim yoʻq, lekin biz yolgʻon ishlatmasligimiz kerak. jeglov – agar men bu yolgʻonni ishlatmaganimda, oʻgʻri hozir ozodlikda yurgan boʻlardi... agar gʻisht oʻgʻri boʻlsa, u qamoqda oʻtirishi kerak! odamlarni oʻgʻrini qanday yoʻl bilan qamoqqa tiqishim qiziqtirmaydi. oʻgʻrini joyi qamoqda, mana odamlarni nima qiziqtiradi...”. 1. kim haq? bahsni hal qilish boʻyicha oʻzingizni nuqtayi nazaringizni izohlang. 2. “maqsad vositani oqlaydi” degan ibora huquqiy etikaga toʻgʻri keladimi? javobingizni asoslang. 3. tergovni olib borish jarayoniga qanday axloqiy talablar qoʻyilgan? mazkur vaziyatdagi xodimlarning xatti-harakati bu talablarga mos keladimi? javoblar 1. bu qiyin vaziyat, chunki jeglov ham, sharapov ham to'g'ri nuqtalarga ega. jeglovning fikricha, o'g'rini qamoqqa tashlashning yakuniy maqsadi dalil to'plash vositalarini oqlaydi, sharapov …

4 / 32

rdan foydalanish huquqiy tizimning yaxlitligiga zarar etkazishi va noqonuniy hukmlar yoki boshqa adolatsizliklarga olib kelishi mumkin. 3. tergov jarayoniga qoʻyiladigan axloqiy talablar xolislikni saqlash, manfaatlar toʻqnashuviga yoʻl qoʻymaslik, barcha manfaatdor tomonlarning huquqlarini hurmat qilish, dalillarni toʻplash va tahlil qilishning tegishli tartiblariga rioya qilishni oʻz ichiga oladi. bunday vaziyatda jeglovning harakatlari ushbu talablarga mos kelmaydi, chunki u kerakli natijaga erishish uchun dalillarni o'rnatgan. bunday xatti-harakatlar tergovning yaxlitligini buzadi va begunoh shaxslarga zarar etkazishi mumkin. huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari uchun axloqiy xulq-atvorga ustuvor ahamiyat berish va barcha ishtirokchilar uchun adolatni ta'minlash uchun tegishli tartib-qoidalarga rioya qilish muhimdir. 3.yurtdoshlari nazarida donald tramp eng qattiqqoʻl monstrlar – pozitsiya jihatidan (yoshi, tajribasi,lavozimi) kuchliroq boʻlgan opponentlari bilan ham bemalol gaplasha olish qobiliyatiga ega buyuk muzokarachi. unda raqibini kuchli his qila olish koʻnikmasi mavjud. tramp las-vegasda xillari klinton bilan oʻtkazilgan debatda munozara qilish koʻnikmasining oʻziga xos usulini namoyish qildi: x.klinton xonim roppa-rosa qirq daqiqa trampni boʻlishi …

5 / 32

borishning yana qanday uslublarini bilasiz? 2. nima uchun ish beruvchilar mutaxassislarning muzokara olib borish koʻnikmasiga alohida eʼtibor qaratishadi? 3. muzokara qanday tamoyillar asosida olib boriladi? yoritib bering. javoblar 1. menimcha donalt trampning uch qadami bu : 1] jim turishi, 2] diqqat bilan eshishi, 3] javob qaytarishi. chunki xillari klinton trampga qarshi qirq daqiqa to’xtovsiz argumentbildirishiga qaramasdan tramp jimlik bilan ni tingladi va birgina so’z bilan unga qo’yilgan ayblovlarni yenga oldi. shu harakatdan bilish mumkinki tramp eng buyuk muzokarachi. muzokaralar – aslida, har qanday aniq natijaga erishish uchun amalga oshiriladigan ikki yoki undan ortiq odam o‘rtasida fikr almashish jarayoni. katta miqdordagi muzokaralar har bir inson hayotida mavjud – hammamiz ham birov bilan vaqti-vaqti bilan muzokaraga kirishib, biror narsaga rozi bo‘lishimiz kerak. ishga joylashish, muhim shartnomani tuzish, potentsial biznes sheriklari bilan uchrashuv, mijozga tovarlar yoki xizmatlarni sotish, oilaviy maslahat va boshqalar – bularning barchasi muzokaralardir. muzokara bosqihlari 1- bosqich: tayyorgarlik bosqichi. muzokaralarni …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 32 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"advokatlar kollegiyasi rahbari yangi advokat – shavkat gʻulomov haqida maqola" haqida

1.advokatlar kollegiyasi rahbari yangi advokat – shavkat gʻulomovni ishga olayotganini bilib qoldingiz.advokat gʻulomov bilan toshkent davlat yuridik universitetida birga oʻqigansiz va hozirgacha doʻstonamunosabatdasiz. ammo gʻulomov oʻzining shaxsiy sifatlari (dangasalik, qaysarlik, ichkilikbozlik) bilan jamoangizga foyda keltirmasligini ham yaxshi bilasiz. shavkatning talabalik yillarida kursdoshlari bilankelisha olmasligi va jamoaviy berilgan topshiriqlarni bajarishda masʼuliyatsizligi ham esingizda.shuningdek, gʻulomovni moddiy ahvoli ogʻir ekani, farzandining operatsiyasi uchun koʻp pul kerakligidan ham xabaringiz bor. 1. shunday vaziyatda qanday yoʻl tutasiz? harakatlaringiz sababini izohlab bering. 2. advokatlar faoliyatiga boʻlgan umumiy axloqiy talablarni yoritib bering. 3. nima u...

Bu fayl PDF formatida 32 sahifadan iborat (247,1 KB). "advokatlar kollegiyasi rahbari yangi advokat – shavkat gʻulomov haqida maqola"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: advokatlar kollegiyasi rahbari … PDF 32 sahifa Bepul yuklash Telegram

advokatlar kollegiyasi rahbari yangi advokat – shavkat gʻulomov haqida maqola

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

"advokatlar kollegiyasi rahbari yangi advokat – shavkat gʻulomov haqida maqola" haqida

O'xshash fayllar