korxona tashkilotlarida ishlayotgan ishchilar shaxsiy himoya vositalarini tanlash va buyurtma berish

DOCX 14 стр. 28,5 КБ Бесплатная загрузка

14 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 28,5 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 14

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 14

mavzu: korxona tashkilotlarida ishlayotgan ishchilar shaxsiy himoya vositalarini tanlash va buyurtma berish reja: 1. korxonada xodimlarni boshqarishning mohiyati, maqsad va vazifalari. 2. zamonaviy sharoitda xodimlarni boshqarish tamoyillari va usullari. 3. xodimlarni boshqarish vositalari va texnologiyalari. 4. xulosa 5. foydalanilgan adabiyotlar 1. korxonada xodimlarni boshqarishning mohiyati, maqsad va vazifalari. zamonaviy adabiyotda xodimlarni boshqarishning aniq ta'rifi yo'q. ba'zi mualliflarning fikricha, xodimlarni boshqarish zamonaviy tashkilotda inson resurslarining qiymati nuqtai nazaridan xodimlarni boshqarishning yangi paradigmasi bo'lib, "xodimlarni boshqarish" tushunchasini "kadrlar salohiyatini boshqarish" tushunchasi bilan almashtiradi. boshqa mualliflarning fikricha, xodimlarni boshqarish korxonaning kadrlar salohiyatini shakllantirish nuqtai nazaridan tashkilot xodimlarini boshqarishning kompleks faoliyatining elementlaridan biridir. ikkala pozitsiya ham o'xshashdir, chunki ular xodimlarni korxonaning asosiy aktivi, uning asosiy qiymati sifatida baholaydilar va tegishli boshqaruv usullaridan foydalanishni o'z ichiga oladi. ikkinchi yondashuv to'g'riroq ko'rinadi, chunki xodimlarni boshqarish "xodimlar" kabi toifaning mavjudligini taxmin qiladi va shunga mos ravishda xodimlarni boshqarish faoliyatining butun mazmunini aks ettirmaydi. shunday qilib, tashkilot xodimlarini …

2 / 14

arning son va sifat tarkibini shakllantirish (sotib olish tizimi, joylashtirish); kadrlar siyosati; kadrlarning umumiy va kasbiy tayyorgarligi tizimi; korxonada xodimlarni moslashtirish; mehnatga haq to'lash va rag'batlantirish, moddiy va ma'naviy manfaatdorlik tizimi; faoliyatni baholash va xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish, uni ish natijalari va xodimning korxona uchun qiymati asosida xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirishga yo'naltirish; xodimlarni rivojlantirish tizimi; xodimlar, xodimlar, ma'muriyat va jamoat tashkilotlari o'rtasidagi shaxslararo munosabatlar; korxonani ishchi kuchi bilan ta'minlash va xodimni ishonchli ijtimoiy himoya qilish uchun mas'ul bo'lgan organ sifatida ko'p funktsiyali kadrlar xizmati faoliyati. korxonada xodimlarni boshqarishning maqsadlari quyidagilardan iborat: bozor sharoitida korxonaning raqobatbardoshligini oshirish; ishlab chiqarish va mehnat samaradorligini oshirish, xususan, maksimal foyda olishga erishish; jamoa faoliyatining yuqori ijtimoiy samaradorligini ta'minlash. belgilangan maqsadlarga muvaffaqiyatli erishish quyidagi vazifalarni hal qilishni talab qiladi: korxonaning ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojini talab qilinadigan hajmlarda va talab qilinadigan malakada ta'minlash; ishlab chiqarish potentsialining tashkiliy-texnik tuzilishi va mehnat salohiyati tarkibi o'rtasidagi asosli bog'lanishga erishish; xodimning va …

3 / 14

ashkilot rahbariyatining, shuningdek, xodimlarni boshqarish tizimi bo'limlari rahbarlari va mutaxassislarining maqsadli faoliyati bo'lib, u kadrlar siyosati kontseptsiyasi va strategiyasini, xodimlarni boshqarish tamoyillari va usullarini ishlab chiqishni o'z ichiga oladi. xodimlarni boshqarish tizimi bo'limlari rahbarlari va xodimlari xodimlarning ish samaradorligini, boshqaruv tizimi bo'limlari faoliyatini, xodimlarni boshqarishning iqtisodiy va ijtimoiy samaradorligini baholaydilar. shuningdek, ular xodimlarni boshqarish tamoyillariga rioya qilishlari shart. xodimlarni boshqarish tamoyillari - bu menejerlar va mutaxassislar xodimlarni boshqarish jarayonida rioya qilishlari kerak bo'lgan qoidalar, asosiy qoidalar va normalar. xodimlarni boshqarish tamoyillari ob'ektiv amal qiladigan iqtisodiy qonunlar va qonunlarning talablarini aks ettiradi va shuning uchun o'zlari ob'ektivdir. xodimlarni boshqarish bo'yicha maxsus adabiyotlarda printsiplarning ikkita guruhi ajratiladi: xodimlarni boshqarish tizimini shakllantirishga qo'yiladigan talablarni tavsiflovchi tamoyillar va xodimlarni boshqarish tizimini rivojlantirish yo'nalishlarini belgilovchi tamoyillar. xodimlarni boshqarish tizimini shakllantirishga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan tamoyillar: ) samaradorlik - xodimlarni boshqarish tizimini eng tejamkor tashkil etishni nazarda tutadi; ) istiqbollar - tashkilotning rivojlanish istiqbollarini hisobga olish kerak; …

4 / 14

g belgilangan maqsadidan chetga chiqqanda, u yoki bu xodim yoki bo'linmani noqulay ahvolga solib qo'yadi; ) konfor - shaxs tomonidan qarorlarni ishlab chiqish, qabul qilish va amalga oshirishning ijodiy jarayonlari uchun maksimal qulaylik; ) ko'p o'lchovlilik - xodimlarni boshqarish turli kanallar orqali amalga oshirilishi mumkin; ) progressivlik - ilg'or xorijiy va mahalliy analoglarga muvofiqligi. xodimlarni boshqarish tizimini rivojlantirishga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan tamoyillar: ) konsentratsiya - bir yoki bir nechta vazifalarni bajarish uchun alohida xodimlarni boshqarish tuzilmasi xodimlarining to'planishi; ) ixtisoslashuv - bir hil funktsiyalarni bajarishga ixtisoslashgan alohida tuzilmalarni shakllantirish; ) uzluksizlik - tizimning ishlashida uzilishlarning yo'qligi; ) ritm - bir xil hajmdagi ishlarni teng vaqt oralig'ida bajarish; ) parallelizm - individual boshqaruv qarorlarini bir vaqtda bajarish xodimlarni boshqarish usullari - bu tashkilot maqsadlariga erishish uchun xodimlarga ta'sir qilish usullari va usullari. boshqaruv jarayonining bosqichlariga ko'ra quyidagilarni ajratish mumkin: rejalashtirish, tashkil etish, hisob, tahlil, motivatsiya, nazorat. xodimga boshqaruv ta'sirining tabiati bo'yicha …

5 / 14

iyat bilan uyg'unlashtirish; konsensual qaror qabul qilish, ya'ni. xodimlarning ko'pchiligi tomonidan qabul qilingan qarorlarni majburiy tasdiqlash. kasbiy malaka va ko'tarilish imkoniyati va boshqalarga nisbatan istaklari, ehtiyojlari va manfaatlarini amalga oshirishni ta'minlash; ishlab chiqarish va ijtimoiy vazifalarni muvofiqlashtirish (korxona manfaatlari va xodimlarning manfaatlarini muvozanatlash, iqtisodiy va ijtimoiy samaradorlik); xodimlarni boshqarish samaradorligini oshirish, mehnat xarajatlarini kamaytirish bilan birga boshqaruv maqsadlariga erishish. xodimlarni boshqarish samaradorligi, qo'yilgan maqsadlarni to'liq amalga oshirish ko'p jihatdan korxona xodimlarini boshqarish tizimini o'zi qurish variantlarini tanlashga, uning ishlash mexanizmini tushunishga, odamlar bilan ishlashning eng maqbul texnologiyalari va usullarini tanlashga bog'liq. 3. xodimlarni boshqarish vositalari va texnologiyalari. inson resurslarini boshqarish tashkilot va uni boshqarishning iqtisodiy faoliyatining shu qadar keng doirasini qamrab oladiki, ushbu tadqiqot doirasida zamonaviy tashkilotlarda mavjud va qo'llaniladigan barcha xodimlarni boshqarish texnologiyalarini ko'rib chiqish qiyin. shuning uchun biz zamonaviy tashkilotlar uchun (nafaqat ruscha) haqiqatan ham yangi va noan'anaviy bo'lgan texnologiyalarga e'tibor qaratamiz. boshqaruv texnologiyasi iqtisodiy kategoriya sifatida ishchilarga …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 14 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "korxona tashkilotlarida ishlayotgan ishchilar shaxsiy himoya vositalarini tanlash va buyurtma berish"

mavzu: korxona tashkilotlarida ishlayotgan ishchilar shaxsiy himoya vositalarini tanlash va buyurtma berish reja: 1. korxonada xodimlarni boshqarishning mohiyati, maqsad va vazifalari. 2. zamonaviy sharoitda xodimlarni boshqarish tamoyillari va usullari. 3. xodimlarni boshqarish vositalari va texnologiyalari. 4. xulosa 5. foydalanilgan adabiyotlar 1. korxonada xodimlarni boshqarishning mohiyati, maqsad va vazifalari. zamonaviy adabiyotda xodimlarni boshqarishning aniq ta'rifi yo'q. ba'zi mualliflarning fikricha, xodimlarni boshqarish zamonaviy tashkilotda inson resurslarining qiymati nuqtai nazaridan xodimlarni boshqarishning yangi paradigmasi bo'lib, "xodimlarni boshqarish" tushunchasini "kadrlar salohiyatini boshqarish" tushunchasi bilan almashtiradi. boshqa mualliflarning fikricha, xodi...

Этот файл содержит 14 стр. в формате DOCX (28,5 КБ). Чтобы скачать "korxona tashkilotlarida ishlayotgan ishchilar shaxsiy himoya vositalarini tanlash va buyurtma berish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: korxona tashkilotlarida ishlayo… DOCX 14 стр. Бесплатная загрузка Telegram