psixologik xizmatda xodimlarning kasbiy o'sishini va motivatsiyasini boshqarish

PPTX 11 стр. 398,5 КБ Бесплатная загрузка

11 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 398,5 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 11

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 11

prezentatsiya powerpoint psixologik xizmatda xodimlarning kasbiy o'sishini va motivatsiyasini boshqarish reja: psixologik xizmatda xodimlarning kasbiy o'sishini va motivatsiyasini boshqarish. psixologik xizmatda xodimlarning kasbiy o'sishi. psixologik xizmatda xodimlarning kasbiy o'sishini boshqarish. motivatsiyani samarali boshqarish uchun korxonalarni boshqarishda uchta usul guruhini ham qo’llash zarur. shunday qilib, faqat kuch va moddiy motivlardan foydalanish xodimlarning ijodiy faoliyatini tashkilot maqsadlariga erishish uchun safarbar qilishga imkon bermaydi. menejer, qo’shimcha ravishda, har bir xodim yoki guruhning mehnatda ishtirok etish darajasini baholashi kerak. odamlarni ishi uchun mukofotlashning bir necha yo’li mavjud: 1. xodimning turli xil shakllarda ishlash muddatidan qat’i nazar, intensiv ish uchun moddiy ish haqi va uning yanada sifatli bo’lishi. 2. ilmiy-texnik ishlarni bajargani uchun ishlab chiqarishga joriy qilinganligi uchun bir martalik pul mukofoti (mukofotlar). 3. xodimning imkoniyatlariga eng mos keladigan lavozim, daraja bo’yicha ko’tarilish. 4. bo’sh vaqtni rag’batlantirish yoki xodimga ish kunini mustaqil ravishda rejalashtirish imkoniyatini berish, bu esa samaradorlikni oshirishga olib keladi. 5. xodimning xizmatlarini …

2 / 11

lotlari muayyan kommisiyalar, balog`atga yetmagan o`smirlar inspeksiyasi, ota-onalar qo`mitasi, mahalla, ishlab chiqarish jamoslari jamoatchlik bilan uzviy aloqada amalga oshiradilar. ular bilan munosabat tenglik pozitsiyalarni o`zaro boyitish asosida quriladi. 5. psixologik xizmat ko`rsatish faoliyati maktabni hozirgi zamon psixologiya fani yutuqlari bilan ilmiy –uslubiy ta`minlashga insonning shaxsiy va intellektualjixatdan rivojlanishini diagnostika qilishga, ta`lim va tarbiyadagi psixologik nuqsonlarni aniqlashga, eng muhim mavjud kamchilik va buzulishlarning oldini olishga yo`naltirilgan bo`lishi kerak. 6. xalq ta`limi tizimidagi psixologlarning faoliyati psixologik konsultatsiya va muomilaning ijtimoiy psixologik faol usullari, psixokorreksiya , psixodiagnostika, ijtimoiy pedagogik bolalar psixologiyasi ixtisosga ega bo`lgan mutaxassislar tomonida amalga oshiriladi. 7. amaliy psixolog faoliyatiga rahbarlik mutaxassisligi sohasi bo`yicha amalga oshirish nazarda tutiladi. psixologik xizmat to`g`risida nizom ma`lumki, barcha rivojlangan mamlakatlardagi xalq ta`limi tizimining muvafaqiyati ushbu tizimda psixalogik xizmatning har tomonlama to`g`ri va samarali tarzda tadbiq etilishi bilan bevosita bog`liq ekanligi ko`pgina maorif xodimlarining diqqat e`tiborini o`ziga qaratmoqda. porloq kelajagimiz poydevorini,albatta yuksak ijtimoiy bilimlar majmuasi bo`lmish …

3 / 11

ivatsiya berish kerakligini bilishi kerardir. zamonaviy mehnat motivatsiyasining vazifasi kadrlar salohiyatidan eng samarali foydalaniladigan sharoitlarni yaratishdir. motivatsiya modellarini o’rganish natijalari odamni ishlashga undovchi narsani aniq aniqlashga imkon beradi. . menejmentning asosiy vazifalaridan biri har bir ishchi faoliyatining motivlarini aniqlash va ushbu motivlarni korxona maqsadlari bilan muvofiqlashtirishdir. motivatsiya - murakkab tuzilma, faoliyatni harakatlantiruvchi kuchlar majmuasi bo’lib, u o’zini mayllar, maqsadlar, ideallar ko’rinishida namoyon qiladi va inson faoliyatini bevosita aniqlab, boshqarib turadi. motivlashtirish – bu ruhiy omil bo’lib, shaxs faolligini manbai, sababi, dalili har xil turli ehtimollardadir. u xodimlarni jonli mehnat faoliyatiga rag’batlantiruvchi kuchli vositadir. boshqa. bunday sharoitda pedagogika va psixologiya fani shaxsning tub qobiliyatlarini ro`yobga chiqarish, uni yanada faollashtirish imkoniyatini beradi. "inson insoniyatning olamidir" "insonning rivojlanishi uning mavjudligidir"kabi tushunchalar, tafakur amaliyotining o`zaro bog`liqligi, shaxsning olg`a qarab intilishini ta`minlovchi, bunyodkorlik va taraqqiyotning yo`naltiruvchi, ta`limning son va sifat ko`rsatkichlarini belgilab beruvchi pedagogika va pedagogik psixalogiya fanlari metodologiyasining falsafiy asosidir. psixolog o’zining inson xulq …

4 / 11

eg image3.jpeg image4.jpeg image5.jpeg image6.jpeg image7.jpeg /docprops/thumbnail.jpeg

5 / 11

psixologik xizmatda xodimlarning kasbiy o'sishini va motivatsiyasini boshqarish - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 11 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "psixologik xizmatda xodimlarning kasbiy o'sishini va motivatsiyasini boshqarish"

prezentatsiya powerpoint psixologik xizmatda xodimlarning kasbiy o'sishini va motivatsiyasini boshqarish reja: psixologik xizmatda xodimlarning kasbiy o'sishini va motivatsiyasini boshqarish. psixologik xizmatda xodimlarning kasbiy o'sishi. psixologik xizmatda xodimlarning kasbiy o'sishini boshqarish. motivatsiyani samarali boshqarish uchun korxonalarni boshqarishda uchta usul guruhini ham qo’llash zarur. shunday qilib, faqat kuch va moddiy motivlardan foydalanish xodimlarning ijodiy faoliyatini tashkilot maqsadlariga erishish uchun safarbar qilishga imkon bermaydi. menejer, qo’shimcha ravishda, har bir xodim yoki guruhning mehnatda ishtirok etish darajasini baholashi kerak. odamlarni ishi uchun mukofotlashning bir necha yo’li mavjud: 1. xodimning turli xil shakllarda ishlash muddatidan qa...

Этот файл содержит 11 стр. в формате PPTX (398,5 КБ). Чтобы скачать "psixologik xizmatda xodimlarning kasbiy o'sishini va motivatsiyasini boshqarish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: psixologik xizmatda xodimlarnin… PPTX 11 стр. Бесплатная загрузка Telegram