mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda uni hisobga olishning vazifalari

PPTX 20 стр. 486,2 КБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 486,2 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

презентация powerpoint mehnat va ish haqini hisobga olishning asosiy vazifalari taqsimot munosabatlarida ish haqining mohiyati. nominal va real ish haqi. ish haqini tashkil etish shakllari va tizimlari. ish kuchi bozorining alohida modellarida ish haqi darajasining aniqlanishi. inson kapitaliga investitsiyalar. mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni va uni tartibga solishda kasaba uyushmalari ro`li. reja: mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda uni hisobga olishning vazifalari korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati jonli mehnatni iste’mol qilish bilan birga yuz beradi. uning miqdori ishlagan kishi-soatlar bilan o‘lchanadi. mehnat jarayonida har bir xodimning bajargan ishi, tayyorlagan mahsuloti, iste’molchilarga ko‘rsatgan xizmatlar uchun sarflangan mehnatiga haq to‘lash miqdorini asoslash hamda aniqlashni tat qiladigan o‘zaro munosabatlar vujudga keladi. ishlab chiqarish faoliyatida markaziy o‘rinni mehnat va uning natijalari egallaydi, chunki uning yordami bilan mahsulot yaratiladi. bu holat mehnat munosabatlarini belgilaydiki, hech bir korxona kerakli miqdordagi va tasnifdagi mehnat resurslarisiz o‘z maqsadiga erisha olmaydi. mehnat resurslari esa ishlaganliklari uchun mehnat haqi bilan ta’minlanadilar …

2 / 20

nal ish haqiga sotib olish mumkin bo`lgan tovarlar va xizmatlar miqdori. real ish haqi boshqa sharoitlar o`zgarmay qolganda nominal ish haqi miqdoriga to`g`ri mutanosiblikda, iste`mol tovarlari va xizmatlar narxi darajasiga teskari mutanosiblikda o`zgaradi. boshqacha aytganda, vp = ---------- vp –real ish haqi vn – nominal ish haqi p – iste`mol tovarlari va xizmatlarga narx darajasi. vn p mamlakatda ish haqining umumiy darajasini belgilab beruvchi omillar: mamlakatning iqtisodiy rivojlanish darajasi. mehnatning asosiy kapital bilan qurollanish darajasi. mehnatning tabiiy resurslar bilan ta`minlanganligi. mavjud ishlab chiqarish texnologiyasi. mehnatning umumiy malakaviy darajasi. taqsimotning tarkib topgan tizimi va boshqa iqtisodiy – ijtimoiy omillar. 2. ish haqini tashkil etish shakllari va tizimlari. ish haqi shakllari: vaqtbay ish haqi ish bay ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori yoki bajarilgan ishning hajmiga qarab belgilanadi. bunda ish haqi ishning davomiyligiga, ya`ni ishlangan vaqtga qarab to`lanadi. mehnatga haq to’lash umumiy bo’lishi mumkin. mehnatni tashkil qilish shakliga qarab ishbay va vaqtbay …

3 / 20

me`yorlashtirilgan hajmiga (qm) bo`lish orqali mahsulot birligi ratsenkasi (mrats) aniqlab olinib, keyin u ishlab chiqarishning umumiy hajmi (q)ga ko`paytiriladi: mrats = -------------- v = mrats x q vtc qm ish haqi to`lashning aniq mehnat sharoitlarini hisobga olib, qo`llaniladigan turlari ish haqi tizimini tashkil qiladi. ish bay ish haqi 1. oddiy ish bay 2. ishbay mukofotli bunda ishlab chiqarishning natijalari va boshqa ko`rsatkichlar uchun mukofot berish nazarda tutiladi. 3. ishbay progressiv bunda ishlab chiqarishning me`yorlashtirilgan hajmi uchun belgilangan va undan ortiqchasiga oshirilgan ratsenka bo`yicha ish haqi to`lanadi. bunda ish haqi mahsulot birligi uchun belgilangan yagona ratsenka bo`yicha to`lab boriladi. tarmoqlar, mamlakat hududlari, ishlab chiqarish va kasb turlari, turli toifadagi xodimlar hamda xizmat vazifalari bo`yicha ish haqi darajasini tabaqalashtirish tarif tizimi orqali amalga oshiriladi. tarif tizimi unda ayrim kasb va ish turlarining ta`rifi, aniq bir ishni bajaruvchilarning malaka va ko`nikmalariga qo`yiladigan talablar hamda ularning razryadlari ko`rsatiladi. ta`rif – malaka ma`lumotnomalar. ta`rif - …

4 / 20

arning jozibadorligi; ishlovchilarning malakasi, kasbiy tayyorgarligi va mahorati. ishchi kuchi umumiy taklifini belgilab beruvchi omillar: mamlakat aholisining soni; aholining umumiy sonida mehnatga yaroqli bo`lganlar salmog`i; aholining jinsiy va yosh tarkibi. mehnatning sof raqobatli bozorida ish haqi darajasining aniqlanishi: ish haqi darajasi alohida mehnat turiga yalpi talab va uning yalpi taklifi ta`sirida shakllanadi; alohida ishga yo`llanuvchilar va ishga yo`llovchilar ish haqi darajasiga ta`sir ko`rsata olmaydi; mehnatga umumiy talab yoki uning umumiy taklifidagi ancha katta o`zgarishlar ish haqi darajasida o`zgarish bo`lishiga olib keladi. inson kapitaliga investitsiyalar: ta`limga va malakaviy tayyorgarlikka investitsiyalar; sog`liqni saqlashga investitsiyalar; ishchi kuchi qo`nimligini ta`minlashga investitsiyalar. 4. mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni va uni tartibga solishda kasaba uyushmalari ro`li. mehnat munosabatlari – bu bir tomondan ish beruvchilar boshqa tomondan ishga yollanuvchilar hamda davlat va kasaba uyushmalari o`rtasida ishchi kuchini yollash yuzasidan vujudga keladigan iqtisodiy munosabatardir. ishga yollash bo`yicha ma`muriyat va ishchilar o`rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat shartnomalari yordamida tartibga solinadi. mehnat …

5 / 20

xizmati (mehnat birjalari) faoliyatini amalga oshirish; ishga yollashning umumiy shart – sharoitlarini belgilash; mehnat munosabatlarining barcha tomonlari qamrab oluvchi qonunchilik faoliyati; davlat ta`lim tizimi orqali ishchilarni o`qitish va qayta tayyorlashni tashkil qilish. ish haqining eng kam darajasi (minimal ish haqi) ni aniqlash va o`zgartirish; kasaba uyushmalarining mehnat munosabatlariga ko`zlangan asosiy maqsadlar: ishsizlikni ijtimoiy kafolatlash; mehnat sharoitlarini yaxshilash; ish haqini oshirish. ish haqini oshirishga erishishga qaratilgan chora – tadbirlar: ishchi kuchiga talabni ko`paytirish: ishlab chiqariladigan mahsulot yoki xizmatga talabni rag`batlantirish; mehnatni unumdorligini oshirish; ishchi kuchi billan birgalikda foydalaniladigan boshqa resurslar narxini o`zlashtirish. ii. ishchi kuchi taklifini qisqartirish: immigratsiyani cheklash; bolalar mehnatini qisqartirish; pensiyaga o`z vaqtida chiqishni qo`llab – quvvatlash; ish havtasini qisqartirishga erishish. kasbni malakali lisenziyalash: ta`lim darajasi, mutaxassislik bo`yicha ish staji, atestatsiya natijalari va shaxsiy fazilatlari bo`yicha. moliya markazlashgan va markazlashmagan maqsadli pul fondlarini hosil qilish, jamlash, taqsimlash va qayta taqsimlash yoki ishlatish yuzasidan paydo boʻladigan iqtisodiy munosabatlarga aytiladi. moliya …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda uni hisobga olishning vazifalari"

презентация powerpoint mehnat va ish haqini hisobga olishning asosiy vazifalari taqsimot munosabatlarida ish haqining mohiyati. nominal va real ish haqi. ish haqini tashkil etish shakllari va tizimlari. ish kuchi bozorining alohida modellarida ish haqi darajasining aniqlanishi. inson kapitaliga investitsiyalar. mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni va uni tartibga solishda kasaba uyushmalari ro`li. reja: mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda uni hisobga olishning vazifalari korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati jonli mehnatni iste’mol qilish bilan birga yuz beradi. uning miqdori ishlagan kishi-soatlar bilan o‘lchanadi. mehnat jarayonida har bir xodimning bajargan ishi, tayyorlagan mahsuloti, iste’molchilarga ko‘rsatgan xizmatlar uchun sarflangan mehnatiga haq to‘lash miq...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (486,2 КБ). Чтобы скачать "mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda uni hisobga olishning vazifalari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat va ish haqi haqida tushu… PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram