konfliklarni boshqarish usullari

PPTX 15 стр. 1,0 МБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,0 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

powerpoint presentation konfliklarni boshqarish usullari azimova diyora 1. mojaroli vaziyatlarni tahlil qilish 2. mojarolarni hal qilish usullari 3. samarali muloqot va murosaga kelish reja: konfliktning sabablari va turlari konfliktlarning 70% dan ortig'i noto'g'ri muloqot va tushunmovchiliklar tufayli, qolganlari esa manfa'atlar to'qnashuvi yoki shaxsiy munosabatlar bilan bog'liq. tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, 3ta asosiy konflikt turi - manfaatlar to'qnashuvi, qadriyatlar farqi va munosabatlar muammolari - korxonalarda samaradorlikni 20% gacha pasaytiradi. kuch ishlatish va bosim o‘tkazish kuch ishlatish va bosim o‘tkazish, 5 dan ortiq odam ishtirok etadigan katta guruhlarda samarali bo‘lmaydi, chunki bu individual ehtiyojlarni inobatga olmaydi va 30% dan ortiq salbiy natijalarga olib kelishi mumkin. kuch ishlatish va bosim o‘tkazish usullarini qo‘llashdan oldin, kamida 2 ta muqobil strategiyani baholash va ularning 70% dan ko‘p hollarda samaradorligini hisobga olish kerak. hamkorlik va birgalikdagi hal etish muloqotning 5ta asosiy elementi (tinglash, tushunish, gapirish, so‘zlashuv va murosa) hamkorlik va birgalikdagi hal etish jarayonida muhim rol o‘ynaydi, …

2 / 15

‘lish tavsiya etiladi. tadqiqotlar shuni ko‘rsatadiki, vositachilik yordamida hal qilingan nizolar 70% hollarda uzoq muddatli tinchlikni ta’minlaydi, aralashuv esa kamroq samarali. murosa qilish usullari mediasiya yordamida murosa qilishda neytral uchinchi shaxs – mediator, 2 dan ortiq tomon o'rtasidagi nizoni hal qilishda muhim vosita bo'lib xizmat qiladi. murosa qilishning samarali usullaridan biri – 5 bosqichli muloqot modeli: tinglash, tushunish, his-tuyg'ularni aniqlash, muammoning mohiyatini aniqlash va o'zaro kelishuvga erishish. konfliktni boshqarishdagi shaxsiy ko‘nikmalar konflikt paytida 3 bosqichli yondashuvni qo'llash – muammoning mohiyatini aniqlash, echimlarni ishlab chiqish va kelishuvga erishish – muvaffaqiyat ehtimolini sezilarli darajada oshiradi. konfliktni samarali hal qilish uchun emotsional aqlning 5 komponentini – o'z-o'zini anglash, o'z-o'zini boshqarish, ijtimoiy ongni, munosabatlarni boshqarish va motivatsiyani rivojlantirish zarur. muloqotning ahamiyati muloqotning yo'qligi yoki noto'g'ri qo'llanilishi konfliktlarning kuchayishiga va 30% ga yaqin holatlarda uzoq muddatli salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. muloqot samarali konfliktlarni hal qilishning 70% gacha qismini tashkil etadi, chunki to'g'ri tushunish va …

3 / 15

i muayyan vaziyatlarga mos keladi. konfliktni oldini olish strategiyasi konfliktni oldini olish strategiyasi samaradorligini 50% ga oshirish uchun, proaktiv aloqa va ochiq muloqot kanallarini o'rnatish muhim, bu esa 3 dan ortiq asosiy manfaatdor tomonlarni jalb qilishni o'z ichiga oladi. resurslarni samarali taqsimlash orqali, masalan, 70/30 qoida asosida, vaqtni boshqarishni yaxshilash bilan birgalikda konflikt ehtimolini 15% ga kamaytirish mumkin. kompromiss topish strategiyasi kompromiss topish strategiyasi ikki tomonlama kelishuvga asoslangan boʻlib, har bir taraf oʻz manfaatlarining taxminan 50% dan voz kechishi mumkin. bu, tezkor hal qilish uchun samarali, ammo uzoq muddatli echimlarga kafolat bermaydi. murosasizlik holatlarida, kompromiss topish strategiyasi 2 dan ortiq tomon ishtirok etsa, murakkablashadi va har bir tomonning manfaatlarini 3 dan ortiq parametrlar boʻyicha muvozanatlashni talab qiladi. e'tiboringiz uchun rahmat @taqdimot_robot image3.jpg image4.jpg image5.jpg image6.jpg image7.jpg image8.jpg image9.jpg image10.jpg image11.jpg image12.jpg image13.jpg image14.jpg image2.png

4 / 15

konfliklarni boshqarish usullari - Page 4

5 / 15

konfliklarni boshqarish usullari - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "konfliklarni boshqarish usullari"

powerpoint presentation konfliklarni boshqarish usullari azimova diyora 1. mojaroli vaziyatlarni tahlil qilish 2. mojarolarni hal qilish usullari 3. samarali muloqot va murosaga kelish reja: konfliktning sabablari va turlari konfliktlarning 70% dan ortig'i noto'g'ri muloqot va tushunmovchiliklar tufayli, qolganlari esa manfa'atlar to'qnashuvi yoki shaxsiy munosabatlar bilan bog'liq. tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, 3ta asosiy konflikt turi - manfaatlar to'qnashuvi, qadriyatlar farqi va munosabatlar muammolari - korxonalarda samaradorlikni 20% gacha pasaytiradi. kuch ishlatish va bosim o‘tkazish kuch ishlatish va bosim o‘tkazish, 5 dan ortiq odam ishtirok etadigan katta guruhlarda samarali bo‘lmaydi, chunki bu individual ehtiyojlarni inobatga olmaydi va 30% dan ortiq salbiy natijalarga olib ...

Этот файл содержит 15 стр. в формате PPTX (1,0 МБ). Чтобы скачать "konfliklarni boshqarish usullari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: konfliklarni boshqarish usullari PPTX 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram