mehnat intizomi

PPTX 11 pages 2.2 MB Free download

11 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 2.2 MB

File type PPTX

Pages 11

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 11

prezentatsiya powerpoint mehnat intizomi mehnat intizomi korxonalarda samarali faoliyatning asosiy shartidir. u xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishini ta'minlaydi. ushbu taqdimot mehnat intizomining mohiyati va uni ta'minlash usullarini yoritadi. hq-12-23s guruh to'xtasinov nodirbek xamraev alisher 1 mehnat intizomi tushunchasi va uni ta'minlash usullari mehnat intizomi barcha xodimlarning mehnat to'g'risidagi qonunchilikka, jamoa kelishuvlariga, jamoa shartnomasiga, shuningdek ichki mehnat tartibi qoidalariga, boshqa ichki hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga majburiy bo'ysunishidir. ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq xodimlarning mehnat intizomiga rioya etishi uchun zarur shart-sharoitlar yaratishi shart. mehnat intizomi normal ish uchun zarur ijtimoiy-iqtisodiy va tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratish, halol mehnati uchun rag'batlantirish va mukofotlash usullari, mehnat (lavozim) majburiyatlarini buzgan xodimlarga nisbatan jazo choralarini qo'llash orqali ta'minlanadi. mehnat intizomiga rioya etilishi - mehnat unumdorligini oshirish va xodimlar o'rtasida tartibni saqlash hamda korxonada samarali mehnat jarayonini ta'minlashga xizmat qiladi. 2 ichki mehnat tartibi qoidalari ichki mehnat …

2 / 11

g holatini yomonlashtiruvchi qoidalarni o'z ichiga olmasligi kerak. ichki mehnat tartibi qoidalari intizom to'g'risidagi ustavlar va nizomlarning amal qilishi o'ziga nisbatan tatbiq etiladigan xodimlarga ushbu ustavlar va nizomlarga zid bo'lmagan qismi bo'yicha qo'llaniladi. 3 intizom to'g'risidagi ustavlar va nizomlar intizom to'g'risidagi ustavlar va nizomlar iqtisodiyotning muayyan tarmoqlari xodimlarining ayrim toifalariga, shuningdek ayrim davlat organlarining xodimlariga nisbatan tatbiq etiladigan normativ-huquqiy hujjatlar hisoblanadi, ushbu xodimlar tomonidan mehnat intizomining buzilishi o'ta og'ir oqibatlarga olib kelishi mumkin. intizom to'g'risidagi ustavlar va nizomlar o'zbekiston respublikasining qonunlari, prezidentining farmonlari, qarorlari, o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining qarorlari bilan tasdiqlanadi. intizom to'g'risidagi ustavlar va nizomlarda ularning amal qilishi o'ziga nisbatan tatbiq etiladigan xodimlarning doirasi belgilanadi, xodimlarning, shuningdek intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxslarning huquq va majburiyatlari, rag'batlantirishlarning, intizomiy jazolarning turlari, ularni qo'llash tartibi nazarda tutiladi. 4 mehnat tartibini tartibga soluvchi ichki hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi xodimning holatini mehnat to'g'risidagi qonunchilik, jamoa kelishuvlari yoki jamoa shartnomasiga nisbatan …

3 / 11

g'risidagi tegishli ustavlar va nizomlarda belgilanadi. xodimlar mehnat sohasida jamiyat va davlat oldidagi alohida xizmatlari uchun davlat mukofotlariga taqdim etilishi mumkin. ish haqi, mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar, ustamalar va mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar rag'batlantirish turlari jumlasiga kirmaydi. intizomiy jazoning amal qilish muddati ichida intizomiy javobgarlikka tortilgan xodimlarga mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan mukofotlarni to'lash to'g'risidagi masala mukofotlash haqidagi tegishli nizomlarda hal qilinadi. intizomiy jazoning amal qilish muddati ichida xodimga nisbatan rag'batlantirish choralari, shu jumladan mehnatga haq to'lash tizimiga kirmaydigan va mehnat natijalariga asoslanmagan mukofotlar ham (bayramlar, shu jumladan kasb bayramlari, yubileylar munosabati bilan va hokazolar) qo'llanilmaydi. 5 xodimning intizomiy javobgarligi intizomiy javobgarlik xodim tomonidan intizomiy qilmish sodir etilganligi uchun yuzaga keladigan va ushbu xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasi qo'llanilishida ifodalanadigan yuridik javobgarlikdir. intizomiy javobgarlikning turlari - umumiy va maxsus intizomiy javobgarlikdan iboratdir. umumiy intizomiy javobgarlik mehnat kodeksi va ichki mehnat tartibi qoidalari bilan tartibga solinadigan javobgarlik …

4 / 11

asos bo'ladi. intizomiy qilmish deganda xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini aybli tarzda, g'ayriqonuniy ravishda bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi (mehnat (lavozim) majburiyatlarining buzilishi) tushuniladi. agar xodimning o'z mehnat (lavozim) majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuz bergan bo'lsa (xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun ish beruvchi tomonidan zarur shart-sharoitlar ta'minlanmaganligi, fors-major holatlari va hokazolarda), xodimni intizomiy javobgarlikka tortishga yo'l qo'yilmaydi. 7 xizmat tekshiruvi va uning tushunchasi xizmat tekshiruvi xodim tomonidan intizomiy qilmish sodir etilganligi faktini, uning sodir etilishida xodimning aybini, xodim tomonidan intizomiy qilmish sodir etilishiga imkon bergan sabablar va shart-sharoitlarni, ish beruvchiga etkazilishi mumkin bo'lgan moddiy zararning xususiyati va miqdorini aniqlash maqsadida amalga oshiriladigan tekshirishdir. xizmat tekshiruvi o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish xizmat tekshiruvi o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish uchun ommaviy axborot vositalarining xabarlari, xodimning bevosita rahbarining bildirgisi, jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari hamda xodim tomonidan intizomiy qilmish sodir etilgan deb taxmin qilish uchun …

5 / 11

rad etish to'g'risida arz qilishga; xizmat tekshiruvi masalalari bo'yicha yozma tushuntirishlar berishga; xizmat tekshiruvi o'tkazilishi davomida iltimosnomalar berishga; xizmat tekshiruvi materiallariga qo'shib qo'yish uchun hujjatlar, ashyoviy dalillar taqdim etishga; guvohlarni xizmat tekshiruvi o'tkazilishi davomida keyinchalik ularni so'rovdan o'tkazish uchun taqdim etishga; xizmat tekshiruvi materiallari bilan tanishishga, ulardan ko'chirmalar, ko'chirma nusxalar olishga; xizmat tekshiruvi natijalari haqidagi dalolatnoma bilan tanishishga; komissiyaning qarorlari va harakatlari (harakatsizligi) ustidan yakka tartibdagi mehnat nizolari uchun belgilangan tartibda shikoyat qilishga haqlidir. 9 xodim o'z sha'ni va qadr-qimmatiga putur etkazadigan ma'lumotni rad etish uchun xizmat tekshiruvi o'tkazilishini talab qilishga haqlidir. xizmat tekshiruvini o'tkazish to'g'risidagi ariza ish beruvchiga yozma shaklda beriladi va u taqdim etilgan kundan e'tiboran uch kundan kechiktirmay ko'rib chiqiladi. o'ziga nisbatan xizmat tekshiruvi o'tkazilayotgan xodim o'ziga berilgan huquqlardan vijdonan foydalanishi, xizmat tekshiruvi o'tkazilishiga monelik qilmasligi, shu jumladan xizmat tekshiruvida ishtirok etishdan bo'yin tovlamasligi, haqiqatni aniqlashga dalillarni yo'q qilish, soxtalashtirish, boshqa g'ayriqonuniy harakatlar sodir etish yo'li bilan …

Want to read more?

Download all 11 pages for free via Telegram.

Download full file

About "mehnat intizomi"

prezentatsiya powerpoint mehnat intizomi mehnat intizomi korxonalarda samarali faoliyatning asosiy shartidir. u xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishini ta'minlaydi. ushbu taqdimot mehnat intizomining mohiyati va uni ta'minlash usullarini yoritadi. hq-12-23s guruh to'xtasinov nodirbek xamraev alisher 1 mehnat intizomi tushunchasi va uni ta'minlash usullari mehnat intizomi barcha xodimlarning mehnat to'g'risidagi qonunchilikka, jamoa kelishuvlariga, jamoa shartnomasiga, shuningdek ichki mehnat tartibi qoidalariga, boshqa ichki hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga majburiy bo'ysunishidir. ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq xodimlarning mehnat intizomiga r...

This file contains 11 pages in PPTX format (2.2 MB). To download "mehnat intizomi", click the Telegram button on the left.

Tags: mehnat intizomi PPTX 11 pages Free download Telegram