trening jarayonida kichik guruhlar bilan ishlash

DOC 5 стр. 35,0 КБ Бесплатная загрузка

5 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 35,0 КБ

Тип файла DOC

Страницы 5

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 5

trening jarayonida kichik guruhlar bilan ishlash. reja : 1. guruh tushunchasi. guruhdagi qonuniyatlar. 2. guruhlarda ishlashning o‘ziga xosligi. kichik guruhlar bilan ishlash tarixi. kichik guruhlar bilan ishlash qoidalari. 3. trening guruhida yuz beradigan liderlik jarayoni va uni hisobga olish. 4. kichik guruhchalarning yuzaga kelishi bilan bog`liq bo‘lgan muammoli holatlar va ularni hal qilish. tayanch atamalar: trener, altruizm, empatiya, ekspert, real guruxlar. trener shaxsiga qo’yiladigan talablar quyidagilar: 1) u avvalo o’zgalar shaxsiga xos bo’lgan psixologik xususiyatlarni juda yaxshi bilishi va bunda inglizlar aytganidek "o’zgalar psixologiyasini bilish - ular ustidan hukmronlikning bir shaklidir", degan naqlni esdan chikarmaslikdir; lekin bunda psixologik altruizm, ya'ni o’zgalar manfaatini o’zinikidan ustun qo’yish xislati mavjud bo’lishi kerak; 2) o’zining shaxsiy fazilatlari va psixologiyasini mukammal bilishi va uni boshqara olish qobiliyatiga ega bo’lishi zarur; 3) har qanday chigal yoki ziddiyatli vaziyatlardan chikib ketishgina emas, balki uning oldini ola bilish, vaziyat to’g’ri kelganda esa uni bartaraf etib, ishtirokchilarga to’g’ri maslahat …

2 / 5

’lishi. boshlovchi trenerning asosiy vazifalari ham uning shaxsiga qo’yiladigan talablardan bevosita kelib chiqadi. ya'ni, u avvalo ta'lim dasturiga ega bo’lishi kerak dasturga mos senariylar tanlay bilishi, ularni kerak bo’lsa, har bir aniq holat va vaziyatga moslashtirishi, mashg’ulotlarni tashkil qilishda ham ushbu holatlarga e'tibor qaratishi shart. qatnashchilarning yoshi, jinsi, kasbiy malakalari, madaniyati darajasi va extiyojlariga mos ravishda dastur va senariylarga o’z vaqtida tuzatishlar kiritish qobiliyatiga ega bo’lishi, mashg’ulotlar shakli, vaqti, joyini ham yuqoridagi omillarga mos ravishda tanlashi ularning samaradorligiga bevosita ta'sir ko’rsatadi. imkoniyat boricha, tinglovchilarni mashg’ulotlar boshlanishidan avval mavzu bo’yicha yozma matnlar bilan ta'minlashi va ma’ruzalarni iloji boricha, o’zi o’qib, amaliy mashg’ulotlarga ham begonalarni jalb qilmagani ma'qul. chunki bu erda "nimaga o’rgatish" va "qanday o’rgatish" degan savollarga javobgar shaxs bir kishi bo’lsa, harakatlarda uyg’unlik bo’lishi mumkin. treningda boshlovchi roliga duch kelgan shaxslarni jalb etib bo’lmaydi. chunki mashg’ulotlarni o’tkazuvchi maxsus tanlovlarda ishtirok etgan bo’lishi va unda uning kommunikativ mahorati, o’z-o’zini nazorat qila …

3 / 5

faol ishtirok va guruxdagi liderlikning a'zolar o’rtasida teng taqsimlanishiga erihish, ya'ni guruxda yaqqol ko’zga tashlangan lider yoki doimo o’z xissiy-kechinmalarini va irodasini boshqalarga o’tkazishga harakat qilayotgan shaxsning bo’lmasligi; g) ta'sir ko’rsatish yoki ruhiy tazyiqning ishtirokchilar bilimlari, qobiliyatlari va malakalariga asoslanishi, lekin bunda boshqalarning kamsitilishiga yo’l qo’ymaslik; d) haror qabul qilish va munozaralarni yakunlash bosqichlarida vaziyatga harab, boshlovchining tashabbusni o’z qo’liga olish huquqidan foydalanish; e) bahs va tortishuvlarga doimo to’g’ri, oqilona, odilona, konstruktiv tus bera olish, bu omil ishtirokchilar tashabbuslarini qo’llab-quvvatlaydi va ularda shakllanadigan sifatlarning mustahkamlanishiga zamin hozirlaydi; j) gurux faoliyatining samaradorligi masalasi ham o’sha gurux a'zolari tomonidan baho lanishi o’yin yoki munozarani yana davom ettirish yoki tuxtatish masalasiga oydinlik kiritadi, aks xolda boshlovchi bu mas'uliyatni o’z bo’yniga olsa, unda gurux o’z faoliyatidan ko’nikmay qolishi mumkin. z) t-gurux a'zolarining maksimal tarzda o’zini ko’rsatish, xattoki, o’zidagi yashirish emotsiyalarni va yangiliklarni ro’yirost namoyon etishga undash lozimki, toki u har qanday sharoitda ham o’z …

4 / 5

’rganish va guruxlarning shakllanishiga oid ilmiy xulosalar chiharish ijtimoiy psixologiya va psixologiya asosiy mavzularidan va muammolaridan biridir. psixologik ma'noda gurux — bu umumiy belgilar umumiy faoliyat, muloqot hamda umumiy maqsad asosida birlashgan kishilar uyushmasidir. umuman odamlar guruxi tashkil topishi uchun albatta, qandaydir umumiy maqsad yoki tilaklar, umumiy belgilar bo’lishi shart. masalan, talabalar guruxi uchun umumiy narsalar ko’p (o’quv faoliyati, bilim olish, yoshlarga xos birliklar (o’spirin, yoshlar, ma'lum o’quv yurtida ta'lim olish istagi va qokazo). ko’chada biror tasodif ro’y berganligi uchun to’plangan kishilar uchun ham umumiy bo’lgan narsa bor — bu qiziquvchanlik bo’lib o’tgan hodisaga guvoqlik, unga umumiy munosabatdir. guruxni aloqida shaxslar tashkil etadi, lekin har bir gurux psixologiyasi uni tashkil etuvchi aloqida shaxslar psixologiyasidan farq qiladi va o’ziga xos qonuniyatlarga bo’ysunadi. ayni shu qonuniyatlarni bilish esa turli tipli guruxlarni boshqarish va ana shu guruxlarni tashkil etuvchilarni tarbiyalashning asosiy mezonidir. guruxlarning turlari ko’p, shuning uchun ham ularni turli olimlar turlicha klassifikatsiya …

5 / 5

lariga ta'rif berish va ularning psixologik qonuniyatlarini o’rganishni maqsad qilib qo’ygan qolda, bevosita katta guruxlarning ijtimoiy-psixologik qonuniyatlarini o’rganishga o’tamiz. kichik guruxlarda ishlash talabalarning darsda faolligini ta'minlaydi, har biri uchun munozarada qatnashish xaq huquqini beradi. bir - biridan sinfda o`rganishga imkoni tug`ildi, bolalar fikrini qadrlashga o`rgatadi. 1. faoliyatni tanlash. mavzuga oid muammo shunday tanlanadiki, natijada talabalar uni o`rganish (bajarish) uchun ijodiy faoliyat ko`rsatishlari zarur bo`ladi va vazifalar belgilab olinadi. 2. zaruriy asos yaratish. talabalar kichik gurux ishida qatnashishlari uchun tanlangan faoliyat bo`yicha ba'zi bilim ko`nikma va malakalarni oldindan egallagan bo`lishlari kerak. 3. guruxlarni shakllantirish. odatda har bir guruxda 3-5 talaba bo`ladi, (ehtimol, kam yoki ko`p bo`lishi mumkin). agar guruxda ishlash u yoki bu yozma xujjat tayyorlashni talab etsa yaxshisi 2 — 3 kishili gurux tuzilgani ma'qul. gurux o`lchovi masalaning muhimligi, auditoriyadagi talabalar soni, talabalarning bir —biri bilan konstruktiv holatda o`zaro harakat bog`liq holda o`zgaradi. eng yaxshisi, gitrogen gurux tashkil etishdir. (jinsi, …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 5 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "trening jarayonida kichik guruhlar bilan ishlash"

trening jarayonida kichik guruhlar bilan ishlash. reja : 1. guruh tushunchasi. guruhdagi qonuniyatlar. 2. guruhlarda ishlashning o‘ziga xosligi. kichik guruhlar bilan ishlash tarixi. kichik guruhlar bilan ishlash qoidalari. 3. trening guruhida yuz beradigan liderlik jarayoni va uni hisobga olish. 4. kichik guruhchalarning yuzaga kelishi bilan bog`liq bo‘lgan muammoli holatlar va ularni hal qilish. tayanch atamalar: trener, altruizm, empatiya, ekspert, real guruxlar. trener shaxsiga qo’yiladigan talablar quyidagilar: 1) u avvalo o’zgalar shaxsiga xos bo’lgan psixologik xususiyatlarni juda yaxshi bilishi va bunda inglizlar aytganidek "o’zgalar psixologiyasini bilish - ular ustidan hukmronlikning bir shaklidir", degan naqlni esdan chikarmaslikdir; lekin bunda psixologik altruizm, ya'ni o’zgal...

Этот файл содержит 5 стр. в формате DOC (35,0 КБ). Чтобы скачать "trening jarayonida kichik guruhlar bilan ishlash", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: trening jarayonida kichik guruh… DOC 5 стр. Бесплатная загрузка Telegram