Назад

mehnatbozori

PPTX 7 стр. 81,3 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇
1 / 7
mehnat bozoriga kirib borish mehnat bozoriga kirib borish 1. shaxsiy maqsadlar va kuchli tomonlarni qayta ko‘rib chiqish. 2. ish o‘rinlari bo‘yicha ma’lumotlar bilan tanishish. 3. ish beruvchilar talablarini o‘rganish. 4. shaxsiy ma’lumotlarni ifoda etuvchi hujjatlarni tayyorlash. mehnat bozori — ish kuchi oldi-sotdi qilinadigan bozor. mehnat bozorining ishtirokchilari ishga yollovchilar, ishga yollanuvchilar va ular oʻrtasidagi turli vositachilar hisoblanadi. turli vositachi firmalar, tashkilotlar va agentliklar mehnat bozorining infratuzilmasini tashkil etadi. ish kuchi maxsus tovar sifatida uning sohibi tomonidan bozorga taklif etiladi. ishga yollovchilar mehnat bozoriga talab bilan chiqadi. ish kuchining oldi-sotdisi bevosita haridor bilan sotuvchi oʻrtasida toʻgʻridan-toʻgʻri yoki vositachilar ishtirokida yuz berishi mumkin. bu ishni mehnat birjasi yoki ish topib beruvchi firmalar bajaradi. ish kuchining oldi-sotdisi mehnat bitimi shaklida rasmiylashtiriladi. mehnat bozorida ish kuchini sotuvchi bilan uni oluvchi oʻrtasida mehnatning kelishilgan narxi — ish haqidir. mehnatga talab uning narxi boʻlmish ish haqi miqdoriga nisbatan teskari mutanosiblikda, yaʼni ish haqi oshsa mehnatga talab …
2 / 7
kuchli mamlakatlar milliy mehnat bozorida kelgindilar mehnati taklifi tez oʻsadi, narxi arzonligidan unga talab ham ortadi. i. umumiy qoidalar 1.1. mazkur shaxsiy maʼlumotlarning himoya qilish va qayta ishlash siyosati (keyingi oʻrinlarda “siyosat” deb yuritiladi) “axborot erkinligi prinsiplari va kafolatlari toʻgʻrisida” gi va “axborotlashtirish toʻgʻrisida”gi oʻzbekiston respublikasi qonunlariga muvofiq tayyorlangan. “o‘zkimyosanoat” aj (keyingi o‘rinlarda “jamiyat” deb yuritiladi) shaxsiy ma’lumotlarni (keyingi o‘rinlarda “ma’lumotlar” deb yuritiladi) qayta ishlash va himoya qilishda amaldagi qonunchilik va mazkur hujjatga asoslanadi. ii. qo’llash sohasi 2.1. ushbu siyosat ushbu hujjat kuchga kirgunga qadar va keyin olingan ma’lumotlarga nisbatan qo’llaniladi. 2.2. ma’lumotlarning ahamiyati va ahamiyatini anglagan holda, shuningdek, o’zbekiston respublikasi fuqarolari va boshqa davlatlar fuqarolarining konstitutsiyaviy huquqlariga rioya etilishi haqida g’amxo’rlik qilib, jamiyat ma’lumotlarning ishonchli himoyasini ta’minlaydi. ma’lumotlarni qayta ishlashning huquqiy asoslari va maqsadlari 4.1. jamiyatda ma’lumotlarni qayta ishlash va ularni himoya qilish o‘zbekiston respublikasi konstitutsiyasi, qonunlari, mehnat kodeksi, qonunosti hujjatlari, ma’lumotlarni qayta ishlash holatlari va xususiyatlarini belgilovchi o‘zbekiston …
3 / 7
xodimlar bo’lmagan shaxslar; jamiyat fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzadigan jismoniy shaxslar; yuridik shaxslarning vakillari — jamiyatning kontragentlari; jismoniy shaxslar – iste’molchilar, shu jumladan jamiyatga tegishli saytga tashrif buyuruvchilar (keyingi o‘rinlarda “sayt” deb yuritiladi), shu jumladan, keyinchalik xizmatlarni oluvchilar; ma’lumotlari uchinchi shaxslar manfaatlarini ko’zlab qayta ishlanadigan jismoniy shaxslar — shartnoma asosida ma’lumotlar operatorlari (ma’lumotlar operatorlarining ko’rsatmasi). ish joylari joylashtiriladigan binolar (inshootlar) tuzilishiga ko‘ra ularning belgilangan funktsional maqsadiga hamda mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga mos bo‘lishi kerak. ishlash uchun mo‘ljallangan asbob-uskunalar mazkur turdagi asbob-uskunalar uchun belgilangan xavfsizlik normalariga mos bo‘lishi, tegishli texnik pasportlarga (sertifikatga), ogohlantiruvchi belgilarga ega bo‘lishi va ish joylarida xodimlar xavfsizligini ta’minlash uchun to‘siqlar yoki himoya vositalari bilan ta’minlangan bo‘lishi kerak. xodimlarning binodan chiqishi uchun avariya yo‘llari va chiqish joylari belgilangan bo‘lishi, bo‘sh qolishi hamda ochiq havoga yoxud xavfsiz hududga olib chiqishi kerak. xavfli zonalar aniq belgilangan bo‘lishi kerak. agar ish joylari ishning xususiyati tufayli xodim uchun xavf mavjud bo‘lgan …
4 / 7
vaqtda rahbar boʻlgan xususiy korxonalar; 18 yoshga toʻlgan ayrim shaxslar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda i.b. boʻlishi mumkin. i.b.ning huquq va burchlari, majburiyatlari, xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzish shartlari oʻzbekiston respublikasining mk va mehnatga oid qonunlarida belgilab berilgan. konunga koʻra, i.b.: korxonani boshqarish va oʻz vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish; qonun hujjatlariga muvofiq yakka tartibdagi mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish; mehnat shartnomasida koʻrsatilgan ishni lo-zim darajada bajarishni xodimdan talab qilish; oʻz manfaatlarini himoya qilish uchun boshqa i.b. bilan birga jamoat birlashmalari tuzish va bunday birlashmalarga aʼzo boʻlish huquqiga ega. i.b. xodimlar vakillik organlari (kasaba uyushmalari va ularning saylab qoʻyiladigan organlari yoki xodimlar tomonidan saylanadigan boshqa organlar)ning huquqlariga rioya qili-shi, ularning faoliyatiga koʻmaklashishi shart. korxonada i.b. nomidan vakillikni maʼmuriyatning mansabdor shaxslari mehnat toʻgʻrisidagi qonunlar va b. normativ hujjatlar, ularning ustavlari yoki nizomlari asosida berilgan vakolatlar doirasida amalga oshiradi. qonunda i.b.ning ishga qabul qilishni gʻayriqonuniy ravishda rad etishga yoʻl qoʻymasligi …
5 / 7
ni berish, tarqatish, uzatish, egasizlantirish va yo‘q qilish bo‘yicha bir harakatni yoki harakatlar majmuini amalga oshirish; shaxsga doir ma’lumotlar bazasining operatori (operator) — shaxsga doir ma’lumotlarga ishlov berishni amalga oshiruvchi davlat organi, jismoniy va (yoki) yuridik shaxs; shaxsga doir ma’lumotlar bazasining mulkdori (mulkdor) — shaxsga doir ma’lumotlar bazasiga egalik qilish, undan foydalanish va uni tasarruf etish huquqiga ega bo‘lgan davlat organi, jismoniy va (yoki) yuridik shaxs; uchinchi shaxs — subyekt, mulkdor va (yoki) operator bo‘lmagan, ammo shaxsga doir ma’lumotlarga ishlov berish bo‘yicha holatlar yoki munosabatlar orqali ular bilan bog‘liq bo‘lgan har qanday shaxs. /docprops/thumbnail.jpeg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 7 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnatbozori"

mehnat bozoriga kirib borish mehnat bozoriga kirib borish 1. shaxsiy maqsadlar va kuchli tomonlarni qayta ko‘rib chiqish. 2. ish o‘rinlari bo‘yicha ma’lumotlar bilan tanishish. 3. ish beruvchilar talablarini o‘rganish. 4. shaxsiy ma’lumotlarni ifoda etuvchi hujjatlarni tayyorlash. mehnat bozori — ish kuchi oldi-sotdi qilinadigan bozor. mehnat bozorining ishtirokchilari ishga yollovchilar, ishga yollanuvchilar va ular oʻrtasidagi turli vositachilar hisoblanadi. turli vositachi firmalar, tashkilotlar va agentliklar mehnat bozorining infratuzilmasini tashkil etadi. ish kuchi maxsus tovar sifatida uning sohibi tomonidan bozorga taklif etiladi. ishga yollovchilar mehnat bozoriga talab bilan chiqadi. ish kuchining oldi-sotdisi bevosita haridor bilan sotuvchi oʻrtasida toʻgʻridan-toʻgʻri yoki vos...

Этот файл содержит 7 стр. в формате PPTX (81,3 КБ). Чтобы скачать "mehnatbozori", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnatbozori PPTX 7 стр. Бесплатная загрузка Telegram

Похожие файлы

Вам также может понравиться

Показать все
mehnatbozori statistikasi — PPT PPT
mehnatbozori statistikasi
19 стр. 2,6 МБ
mehnatbozori statistikasi — PPT PPT
mehnatbozori statistikasi
29 стр. 3,0 МБ