boshqaruv psixologiyasining chekelolimlari organilishi

PPTX 30 стр. 697,3 КБ Бесплатная загрузка

30 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 697,3 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 30

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 30

mavzu: boshqaruv psixologiyasining chet el olimlari organilishi mundarija kirish 1.1. mavzuning dolzarbligi va maqsadi (robbins—organizational behavior kontekstida). 1.2. tadqiqot uslublari va manbalar (klassik eksperimental va etnografik yondashuvlar). pearson.com tarixiy asoslar: boshlang‘ich maktablar va eksperimental tadqiqotlar 2.1. lewin va guruh dinamikasi — “field theory” va o‘zgarish modellari (lewin). 2.2. elton mayo va hawthorne tajribalari — inson omili va “human relations” harakati. 2.3. klassik eksperiment natijalarining boshqaruv psixologiyasiga ta’siri. xulosa foydalanilgan adabiyotlar kirish boshqaruv psixologiyasi inson faoliyati va tashkilotlarda xulq-atvorni o'rganishga muhim soha qiladi. unga yordam berishi mumkin, samarali rahbarlik, motivatsiya va tashkiliy madaniyatni bevosita inson yordamiga bog'liqdir. chet el olimlari tomonidan olib borilgan bu sohaning ishlashida asosiy rol o'ynagan: elton mayo va hawthorne tajribalari boshqaruvida inson omilining ahamiyatini ochib bergan bo'lsa, kurt lewin “field theory” orqali guruh dinamikasini tushuntirib berdi. tomonidan a. maslow (ehtiyojlar ierarxiyasi), f. herzberg (ikki faktorli motivatsiya nazariyasi), d. mcgregor (x va y nazariyalari) hamda e. schein (tashkiliy …

2 / 30

da boshqaruv psixologiyasining maqsadini izohlaydi: inson xulq-atvorini ilmiy asosda o'rganish, nazorat qilish. ularning ta' yukicha, boshqaruv jarayonida uchta asosiy vazifa: uni darajada ; inson xulqini bashorat qilish ; va samaradorlikni bosing uchun nazorat qilish shu bois, boshqaruv psixologiyasining maqsadi milliy nazariy bilim berish, balki real tashkilotlarda motivatsiyani ishlab chiqish, ish ishlab chiqarishni yaratish, nizolarni yaratish va sog'lom tashkiliy madaniyatni kuzatishdir. 1.2. tadqiqot uslublari va manbalar (klassik eksperimental va etnografik yoritishlar) boshqaruv psixologiyasida klassik eksperimental belgilar va etnografik metodlar asosiy o'rin tutadi. klassik tajribalari — elton mayo va uning tajribalari olib borilgan haq tajribalari bunga misoldir. ushba tajribalar bilan shug'ullanish ish unumdorligi faqat mehnat sharoitlari bilan emas, balki ijtimoiy xavfsizlik va rahbarlik munosabatlari bilan chamambarchas bog'liqligini ko'rsatadi. shu orqali “inson munosabatlari” maktabi vujudga keldi. klassik tajribalari — elton mayo va uning tajribalari olib borilgan haq tajribalari bunga misoldir. ushba tajribalar bilan shug'ullanish ish unumdorligi faqat mehnat sharoitlari bilan emas, balki ijtimoiy …

3 / 30

maydoni) ichida shakllanadi. bu maydonda shaxsiy muhitning his-tuyg'ularini, ijtimoiy muhitni o'ziga xos ta'sir qiladi. shu bois har qanday boshqaruv qarori yoki ichki insonning motivlari va o'zgarish ijtimoiy jarayon bilan tajriba' tuzatish kerak. guruh dinamikasi : lewin guruhini oddiy yig'indi emas, balki o'ziga xos mahsulotlarga ega ijtimoiy tizim sifatida talqin qiladi. uning tajribalari (masalan, rahbarlik uslublari — avtoritar, demokratik, laissez-faire taqqoslanishi) guruh xulq-atvorining rahbar psixologiyasi bilan qanday bog'liqligini ko'rsatgan. o'zgarish modellari (change model) : lewin tashkilotda o'zgarishni amalga oshirish uchun uch bosqichli modelni taklif etgan: unfreeze — mavjud holatni buzish, odatlarni qayta ko'rib chiqish; change — yangiliklarni joriy qilish; refreeze — yangi tizimni xavfsiz. bu model zamonaviy boshqaruv va change management nazariyalarida joriy bo'lib qolmoqda. 2.2. elton mayo va hawthorne tajribalari — inson omili va “human relations” harakati boshqaruv psixologiyasi tarixida elton mayo nomi “inson omili” tuzilishini ilmiy asoslash bilan chambachas bog'liqdir. u va uning hamkorlari 1924–1932 yillarda chikagodagi western electric …

4 / 30

ubiga ham bog'liq. norasmiy norasmiy — ishchilar rasmiy tuzilmasidan tashqari o'zaro aloqalar orqali ham ish jarayoniga ta'sir ko'rsatadilar. motivatsiya — maosh va tashkilot rag' bilan cheklanmaydi; e'tibor, tan olinishi va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash ham yordam beradi. rahbarlik uslubi — insonparvar va demokratik mehnatni tiklash. “inson munosabatlari” maktabining jamiyati elton mayo hawthorne tajribalari “inson munosabatlari” (insoniy munosabatlar) maktabiga asos soldi. uch yo'nalishning asosiy g'oyalari: tashkilot xodimlarining ijtimoiy munosabatlariga bog'liq; boshqaruv jarayonida insoniy omilni olish shart; rahbarlikni boshqarishni boshqarishni samarali harakat qilish mumkin. boshqaruv psixologiyasiga ta'siri hawthorne tajribalari boshqaruv ilmida burilish yasadi. avvalgi “klassik menejment” maktabi ishni jarayon mexanik tarzda ko'rgan bo'lsa, mayo va uning hamkorlari odamni faqat “iqtisodiy hayvon” sifatida emas, balki murakkab ijtimoiy mavjudot sifatida tushuntirildi. shundan so'ng boshqaruv psixologiyasi alohida soha sifatida rivojlandi. 2.3. klassik eksperiment boshqaruvining boshqaruv psixologiyasiga boshqaruv psixologiyasining rivojlanishida klassikton kurt lewin, el mayo va boshqa olimlarning eksperimentlari asosiy rivojlanish bo'lib xizmat qilgan. bu tajribalar ilm-fanda yangi …

5 / 30

y change management nazariyalarida qo'llanilmoqda. 3. norasmiy nazariyasi klassik eksperimentlar shuni ko'rsatadiki, tashkilot ichida rasmiy hujjatlardan tashqari norasmiy aloqa ham mavjud. bu asos edgar scheinning tashkiliy madaniyat haqidagi ishlari uchun poydevor bo'lib xizmat qildi. 4. amaliy boshqaruvga ta'sir rahbarlar inson bilan ishlashda tibbiy yordamni qo'llashni boshladilar. motivatsiya nazariyalariga (maslow, herzberg, mcgregor) asos yaratildi. boshqaruv jarayonida “faqat nazorat qilish” emas, balki “qo'llab-quvvatlash va rag' himoya” vaziyatlari shakllandi. 5. zamonaviylarga yo'l bugungi kunda boshqaruv psixologiyasi fanining mustaqil yo'nalishdagi holati aynan shu klassik eksperimentlarga tayanadi. robbins va judge o'z darsliklarida bu ko'rsatkichni organizational behavior konstruktsiyasining o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra ko'rsatadi. xulosa inson omilini chuqur tushunmasdan samarali rahbarlikni tasavvur qilib bo'lmaydi. buning uchun boshqaruv psixologiyasining maqsadi — motivatsiya, rahbarlik va jarayonlarni ilmiy asosda tahlil qilishdir. klassik eksperimentlar (hawthorne tajribalari) va etnografik kuzatuvlar (schein ishlari) boshqaruv psixologiyasining psixologik poydevorini yaratdi. zamonaviy tajribada eksperiment, so'rovnoma va case study usullari integratsiyalashgan holda qo'yilgan. lewinning “field theory” va …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 30 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "boshqaruv psixologiyasining chekelolimlari organilishi"

mavzu: boshqaruv psixologiyasining chet el olimlari organilishi mundarija kirish 1.1. mavzuning dolzarbligi va maqsadi (robbins—organizational behavior kontekstida). 1.2. tadqiqot uslublari va manbalar (klassik eksperimental va etnografik yondashuvlar). pearson.com tarixiy asoslar: boshlang‘ich maktablar va eksperimental tadqiqotlar 2.1. lewin va guruh dinamikasi — “field theory” va o‘zgarish modellari (lewin). 2.2. elton mayo va hawthorne tajribalari — inson omili va “human relations” harakati. 2.3. klassik eksperiment natijalarining boshqaruv psixologiyasiga ta’siri. xulosa foydalanilgan adabiyotlar kirish boshqaruv psixologiyasi inson faoliyati va tashkilotlarda xulq-atvorni o'rganishga muhim soha qiladi. unga yordam berishi mumkin, samarali rahbarlik, motivatsiya va tashkiliy madaniyat...

Этот файл содержит 30 стр. в формате PPTX (697,3 КБ). Чтобы скачать "boshqaruv psixologiyasining chekelolimlari organilishi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: boshqaruv psixologiyasining che… PPTX 30 стр. Бесплатная загрузка Telegram