biznesda tashkiliy madaniyat

PPT 20 стр. 1,1 МБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,1 МБ

Тип файла PPT

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

презентация powerpoint o’zbekiston respublikasi oliy ta‘lim, fan va innovatsiyalar vazirligi qarshi muhandislik- iqtisodiyot instituti “buxgalteriya hisobi va audit” kafedrasi katta o’qituvchisi azimova hulkar egamberdiyevnaning “biznesda buxgalteriya hisobi” fanidan biznesda tashkiliy madaniyat mavzusidagi taqdimot materiallari qarshi -2023 mavzu:biznesda tashkiliy madaniyat.(2soat) reja: biznesda tashkiliy madaniyat mazmuni va maqsadi. korxona tashkiliy madaniyati shakllanish muhiti,mazmun-mohiyati korxona tashkiliy madaniyati o‘ziga xos xususiyatlari va ular mazmuni “barqarorlik bosqichi”ning mazmun mohiyati? 5. “byurokratiya va yakun” bosqichida nimalar amalga oshiriladi? tayanch so’zlar: biznes, korxona,tashkiliy madaniyat, tashkiliy tuzilma, korxona madaniyati, “barqarorlik bosqichi” tavsiya etilgan adabiyotlar ro’yxati: 1.isroilov b.i.,xajimuratov n.sh.ibragimov b.biznesda buxgalteriya hisobi. . o’quv qo’llanma. – t.: tdiu, 2021. – 160 b. 2. egamberdiyeva s.r. moliyaviy va boshqaruv hisobi. o’quvqo’llanma. - t.: fan vatexnologiya, 2019. 289 b. 3. kuljonov o., xusinov i., jumanazarov s. buxgalteriya hisobi nazariyasi. o‘quv qo‘llanma. –t.: iqtisod-moliya, 2018. –237 b. 4. karimov a., kurbanbayev j., jumanazarov s. buxgalteriya hisobi. darslik. -t.:iqtisod-moliya, 2019. - 512 b. …

2 / 20

sizligi aynan biznes madaniyati qoidalariga rioya etilmaganligi bilan xarakterlanadi. biz odatda madaniyat deganda, yaxshi kiyinish, chiroyli so‘zlash, o‘ziga oro berib yurish va baland ovozda gapirmaslik kabi holatlarni tushunamiz.tashkiliy madaniyat-jamoaning maqsadga erishish uchun harakatlarini rag‘batlantiradigan umumiy qadriyatlari, ramzlar, e’tiqod va jamoa hulq-atvorlar tizimidir. korxonalarda biznes madaniyat bir kun, ikki kun yoki bir hafta, oyda shakllanadigan jarayon emas. u ma’lum vaqt oralig‘ida biznes tarkibiy tuzilmalari, ularning a’zolari tomonidan umume’tirof etiladigan va jamoa tomonidan qabul qilinadigan odob-axloq me’yorlaridir. korxona tashkiliy madaniyati resurslar missiya mahsulot tashqi muhit * korxona tashkiliy madaniyati uning maqsadi asosida joylashgan hududi, jamoa asosiy a’zolari e’tiqodi, qarashlari va korporativ axloq qoidalar, ichki va tashqi muhitdagi munosabatlar hamda o‘zaro aloqalari negizi hisoblanadigan qat’iy me’yorlar, tamoyillar, ishonch va qadriyatlar asosida shakllanadi. korxona tashkiliy madaniyati shakllanish muhiti. tashkiliy madaniyat-korxonada xodimlarning bir-birlariga bo‘lgan munosabati, vazifalari va o‘z shaxsiy hayotiy masalalarini hal etishi hamda korxonaning ushbu voqea va hodisalarga yondoshuvida namoyon bo‘ladi. biznes tashkiliy tuzilmalar, …

3 / 20

tashkiliy madaniyat chaqaloq kabi bo‘ladi va atrofdagilardan o‘ziga ko‘proq e’tibor talab etadi. shu davrda muallifda o‘z g‘oyasini amaliyotga joriy etishga bo‘lgan ishtiyoqi balandligi sababli xatoga yo‘l qo‘yish xavfi yuqori bo‘ladi. tashkiliy madaniyatning ushbu bosqichida korxona rahbarining tavakkal qilish qobiliyati va boshqalar fikrini qadrlash xususiyatlari muhim ahamiyatga ega bo‘ladi. korxona tashkiliy madaniyati ikkinchi bosqichi uning ish yuritish arxitekturasi va jamoada etarli uyushqoqlik shakllanmagan davrida yuz beradi. ushbu bosqich qiyinchilik, iqtisodiy nochorliklar va yashash uchun kurashlardan iborat bo‘ladi. iqtisodiy nochorlikni bartaraf etish korxona tashkiliy madaniyati va hamjihatligi natijasi, muvaffaqiyatsizlik esa sinov hamda kelgusi qiyinchiliklar uchun saboq bo‘ladi. iqtisodiy nochorlik va muvaffaqiyatsizliklarni engib o‘tishdan so‘ng korxona tashkiliy madaniyatining keyingi o‘sish bosqichi boshlanadi. korxona tashkiliy madaniyati shakllanish muhiti,mazmun-mohiyati bozor ishtirokchilari ko‘z o‘ngida korxoaning iqtisodiy qiyinchilik va vaqtinchalik muvaffaqiyatsizliklardan qo‘rqmay, jamoa hamjihatligi bilan ijobiy echim topib faoliyat olib borishi, mijozlarda korxonaga nisbatan hurmat va ishonchni shakllantiradi. ushbu bosqichda korxonaning halol va mas’uliyatli ishlashi uning kelajagini …

4 / 20

osqichda ko‘p tavakkal va xatolar qilishiga to‘g‘ri keladi. korxonada tashkiliy madaniyatni shakllanishi keyipgi bosqichi ko‘p adabiyotlarda “yoshlik bosqichi” deb ataladi. ushbu bosqichda korxona uzoq va og‘riqli davrni boshidan kechirishiga to‘g‘ri keladi. korxona o‘z vakolatlarini xodimlarga zimmasiga o‘tkazib, tashkiliy tuzilmani yangilanishiga sabab bo‘ladi. mazkur bosqichning muvaffaqiyat korxona rahbari profesonalligiga bog‘liq bo‘lib, rahbar tomonidan qo‘llanilgan chora-tadbirlar evaziga korxonada ahillik va hamjihatlik yuqoriligi ta’minlanadi. yoshlik bosqichining samarali yakunlanishi korxona tashkiliy madaniyatini “gullash bosqichi”ga olib chiqadi. ushbu bosqich korxonaning bilimlar, maqsadlar, imkoniyatlar va ularga erishish vositalarining o‘zarobog‘liqligini ta’minlovchi bosqich hisoblanadi. agar korxona ushbu bosqichda erishgan muvaffaqiyatlaridan esankiramay, yangi kuchlar jalb etish va yangi imkoniyatlar qidirib, doim yangilanishga intilsa, uning gullash bosqichi bardavom bo‘ladi. aks holda barqarorlik bosqichi yuzaga keladi. “barqarorlik bosqichi” korxonada o‘z gullash davridan sarxush bo‘lib xushyorlikni yo‘qotganda boshlanadi. ushbu bosqichda korxona tomonidan ilmiy tadqiqotlar uchun mablag‘lar ajratish kamaytiriladi va oddiy rivojlanish yo‘li tanlanadi. korxona o‘tgan muvaffaqiyatlar bilan chegaralanib, yangilanishga intilmaydi va natijada …

5 / 20

adi. yangi innovatsiyalar qo‘llab-quvvatlanmaydi natijada xodimlar korxonani emas, balki o‘zlarini yashab qolishi uchun harakat qiladi. ushbu holatlar korxonada yangi bosqich yuza kelishini anglatadi. korxona hayot jarayoning yangi bosqichi “dastlabki byurokratiya” hisoblanadi. ushbu bosqichda rahbar korxona omadsizligi uchun xodimlarni ayblaydi. kadrlar qo‘nimsizligi o‘sadi, doimiy ishlovchilar soni kamayadi, xodimlar doimiy yangilanib boradi, rahbariyat o‘zgarmaydi. korxonada bir-birini ayblash holatilari soni ortib boradi, hech kim o‘zidan ayb qidirmaydi. ushbu holatlar korxona hayot jarayonlarini og‘irlashtirib, uni so‘ngi bosqichga o‘tib qolishiga sabab bo‘ladi. korxona hayot jarayoni so‘ngi davri “byurokratiya va yakun” bosqichi hisoblanadi. ushbu bosqichda jamoda bir-biriga ishonch yo‘qoladi. faoliyat to‘g‘risidagi axborotlar xodimlar tomonidan yashiriladi. bunday holatlarni biznes natijasiga salbiy ta’sir etishiga rahbariyat e’tibor qaratmaydi. natijada biznes tashkilotining qadriyatlariga to‘liq putur etadi va ushbu holatlar korxonani bankrot bo‘lishi yoki bo‘linib ketishiga sabab bo‘ladi. korxona hayot jarayoni bosqichlari mazmun-mohiyatini tahlil qilish natijasida tashkiliy madaniyatni shakllantirish va uni jamiyat tarqqiyoti asosida doimiy ravishda yangilab borish zarurligini ko‘rsatmoqda. shunday …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "biznesda tashkiliy madaniyat"

презентация powerpoint o’zbekiston respublikasi oliy ta‘lim, fan va innovatsiyalar vazirligi qarshi muhandislik- iqtisodiyot instituti “buxgalteriya hisobi va audit” kafedrasi katta o’qituvchisi azimova hulkar egamberdiyevnaning “biznesda buxgalteriya hisobi” fanidan biznesda tashkiliy madaniyat mavzusidagi taqdimot materiallari qarshi -2023 mavzu:biznesda tashkiliy madaniyat.(2soat) reja: biznesda tashkiliy madaniyat mazmuni va maqsadi. korxona tashkiliy madaniyati shakllanish muhiti,mazmun-mohiyati korxona tashkiliy madaniyati o‘ziga xos xususiyatlari va ular mazmuni “barqarorlik bosqichi”ning mazmun mohiyati? 5. “byurokratiya va yakun” bosqichida nimalar amalga oshiriladi? tayanch so’zlar: biznes, korxona,tashkiliy madaniyat, tashkiliy tuzilma, korxona madaniyati, “barqarorlik bosqichi”...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPT (1,1 МБ). Чтобы скачать "biznesda tashkiliy madaniyat", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: biznesda tashkiliy madaniyat PPT 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram