biznes intellekt

DOCX 20 стр. 36,6 КБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 36,6 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

mavzu: korxona va idoraviy biznes intellekt. reja: 1.biznes intellektning ta`rifi, mazmun-mohiyati, maqsadi va vazifalari. 2.biznes intellekt konteksiga kirish. 3.biznes jarayonlari bo`yicha biznes intellektual qarashlar. 4. biznes intellektning istiqbollari 1.biznes intellektning ta`rifi, mazmun-mohiyati, maqsadi va vazifalari. o`zbekiston respublikasi prezidentining “2020 — 2026 yillarga mo`ljallangan yangi o`zbekistonning taraqqiyot stategiyasi to`g`risi”dagi 28.01.2022 dagi pf-60-son farmonining 25-mаqsаdida: raqamli iqtisodiyotni аsоsiy “drаyver” sоhаgа аylantirib, uning hаjmini kаmidа 2,5 bаrаvаr оshirishga qаrаtilgаn ishlarni оlib bоrish, 51-maqsad: iqtisodiyotga innovasiyalarni keng joriy qilish, sanoat korxonalari va ilim-fan muassasalarining kooperasiya aloqalarini rivojlantirish bеlgilab qo`yilgan. "biznes intellekt" atamasi nisbatan uzoq vaqtdan beri mavjud bo'lib, garchi u yetarli tarjima va aniq tushuncha yo'qligi sababli, respublikamizda kam qo'llaniladi, bu g'arb mamlakatlarida ham kuzatiladi. · rus tilida "intellekt" so'zi odamning fikrlash qobiliyati sifatida aniq tushuniladi. bir qarashda business intelligence atamasi uchun "ma'lumotlarning intellektual tahlili" deb yaxshi tarjima taklif qilingan, ammo "ma'lumotlarning intellektual bo'lmagan tahlili" mavjudmi degan savol tug'iladi. · muhokama qilingan atamaning noaniqligiga …

2 / 20

mizni nazorat qilish va boshqalar bilan til topishish darajasini hisobga oladi. kimni ishdan bo'shatishni va kimni yo'q qilishni hal qilish kerak bo'lganda, bu mezon deyarli asosiy mezonga aylanadi; kimni engil yurak bilan qo'yib yuborish kerak va kimni saqlash kerak; kimni hozirgi lavozimida saqlab qolish va kimni lavozimga ko'tarish kerak. yangi qoidalar ularning o‘rnida kim ko‘proq “yulduz” bo‘lishi va kim deyarli “relsdan chiqib ketishi”ni bashorat qilish imkonini beradi. ayni paytda qaysi sohada ishlayotganimiz muhim emas. ushbu qoidalar kelajakdagi yutuqlarimiz nuqtai nazaridan raqobatbardoshligimizni belgilaydigan xususiyatlarni ta'kidlaydi. ushbu qoidalar maktabda birinchi o'rinda turadigan qadriyatlarga deyarli aloqasi yo'q. eskirgan maktab standartlari shaxsiy muvaffaqiyatda akademik qobiliyat kam yoki umuman rol o'ynamasligini ta'kidlaydi. ammo hozir bizda berilgan vazifalarni bajarish uchun aql-zakovat va texnik bilim borligi tabiiy hol sifatida qabul qilinadi. yangi standart tashabbuskorlik va empatiya kabi shaxsiy fazilatlarga ustuvor ahamiyat berishga asoslangan. ya'ni empatiya, moslashish va ishontirish qobiliyatiga. bu mavsumiy sevimli mashg'ulot emas va zamonaviy patentlangan …

3 / 20

ingizda muvaffaqiyatga erishish uchun juda muhimdir. rahbar sifatida siz tashkilotingiz qanday harakat qilishini tushunishingiz kerak - bu ushbu vakolatlarni rivojlantirish jarayonini rag'batlantiradimi yoki sekinlashtiradimi. tashkilotingizning atmosferasi ushbu imkoniyatlarning rivojlanishiga qanchalik ko'p yordam bersa, u shunchalik samarali va samarali ishlaydi. siz o'z guruhingizning aql-zakovati va har bir shaxsning eng muhim iste'dodlarining sinergik [footnoteref:1] o'zaro ta'sirini maksimal darajada oshirasiz. [1: * синергия — взаимное усиление действия. прим. перев. ] kichik tashkilotda yoki o'zingiz uchun ishlaysizmi, sizning muvaffaqiyatingiz ko'p jihatdan buni qilish qobiliyatingizga bog'liqligini his qilasiz, garchi bu sizning maktab o'quv dasturida deyarli aytilmagan bo'lsa ham. shunga qaramay, sizning martabangiz ularni qanchalik puxta o'zlashtirganingizga ko'proq yoki kamroq bog'liq bo'ladi. ish xavfsizligi kafolatlari butunlay yo'q bo'lib ketgan va "mutaxassislik" tushunchasi tezda "mobil ko'nikmalar" bilan almashtirilgan sharoitda bunday qobiliyatlar ishga joylashish va uni saqlashga yordam beradigan eng muhim fazilatlarga aylanadi. bu mavzu ketma-ket o'nlab yillar davomida noaniq muhokama qilindi. ular uni chaqirmasliklari bilan - "xarakter" …

4 / 20

hqacha tarzda aqlli bo'lishni anglatadi. "hissiy intellekt" kitobimda men birinchi navbatda ta'lim va tarbiyaga e'tibor qaratdim, garchi men bir qisqa bobda ishda va tashkilot hayotida qo'llanilishi mumkin bo'lgan saboqlarni bayon qilgan bo'lsam ham. bizni hayratga solgan va eng yuqori darajada quvontirgan narsa bu mavzuga ishbilarmon doiralarda qiziqishning ortishi bo'ldi. maktublar va fakslar, elektron pochta va telefon qo'ng'iroqlari ko'chkisiga javob berib, men to'satdan o'zimni global odisseyga tushib qolgandim. minglab odamlar bilan o'zaro munosabatlarimda - yuqori martabali rahbarlardan tortib kotiblargacha - hissiy intellektni ishga tushirish nimani anglatishi haqida o'ylashga majbur bo'ldim. biz uzoq vaqtdan beri xayolparast haqiqatga aylangan narsalarni tinglashim shart emas edi. kam sonli oʻrtacha ballga (gpa) ega boʻlgan tajribali tijorat maslahatchisi kabi odamlar, ajoyib mukammallikka erishishning asosiy omili texnik yoki kitob bilimlari emas, balki hissiy intellekt ekanligiga ishontirishdi. ularning aytishicha, mening kitobim biznesdagi muvaffaqiyatsizliklar haqida aniq va ochiq gapirish imkoniyatini beradi. u muammolar hissiyotlarga dosh bera olmaslikdan kelib chiqishini ko‘rsatib, …

5 / 20

i, unda men o'z kasbiy faoliyatimning alohida iplarini bir-biriga bog'lashga harakat qildim. biz boshidanoq taniqli jurnalistik usullardan foydalanganman, faktlar izlaganman va xulosalar tuzganman. jismoniy shaxslar, guruhlar va tashkilotlarning samarali mehnatida hissiy intellektning ahamiyatini yaxshiroq tushunish uchun tadqiqot materiallarini mashaqqatli tahlil qilish bilan shug'ullanib, men o'zimning kelib chiqishimga - universitet psixologi ishiga qaytishga majbur bo'ldim. bundan tashqari, yuzlab turli kompaniyalardan olingan yangi ma'lumotlarning ilmiy tahlili men yoki mening ko'rsatmalarim bilan amalga oshirildi. bizni bu qadamga hissiy intellekt miqdorini aniqlash uchun mos keladigan aniq o'lchov birligini joriy etish zarurati sabab bo'ldi. bu tadqiqot menga aspirant, keyin esa garvard universitetida o‘qituvchi bo‘lganimda tadqiqot loyihasida qatnashganimni eslatdi. bu ish iqning mistik kuchiga shubha qilish uchun deyarli birinchi urinish bo'ldi - muvaffaqiyat faqat aql bilan belgilanadi degan noto'g'ri, ammo keng tarqalgan e'tiqod. ushbu tadqiqotlar tufayli yangi sanoat paydo bo'ldi, u endi haqiqiy mini sanoatga aylandi. uning vakillari faoliyatning turli sohalarida va har qanday tashkilotda odamlarning …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "biznes intellekt"

mavzu: korxona va idoraviy biznes intellekt. reja: 1.biznes intellektning ta`rifi, mazmun-mohiyati, maqsadi va vazifalari. 2.biznes intellekt konteksiga kirish. 3.biznes jarayonlari bo`yicha biznes intellektual qarashlar. 4. biznes intellektning istiqbollari 1.biznes intellektning ta`rifi, mazmun-mohiyati, maqsadi va vazifalari. o`zbekiston respublikasi prezidentining “2020 — 2026 yillarga mo`ljallangan yangi o`zbekistonning taraqqiyot stategiyasi to`g`risi”dagi 28.01.2022 dagi pf-60-son farmonining 25-mаqsаdida: raqamli iqtisodiyotni аsоsiy “drаyver” sоhаgа аylantirib, uning hаjmini kаmidа 2,5 bаrаvаr оshirishga qаrаtilgаn ishlarni оlib bоrish, 51-maqsad: iqtisodiyotga innovasiyalarni keng joriy qilish, sanoat korxonalari va ilim-fan muassasalarining kooperasiya aloqalarini rivojlantirish...

Этот файл содержит 20 стр. в формате DOCX (36,6 КБ). Чтобы скачать "biznes intellekt", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: biznes intellekt DOCX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram