ходим ва иш берувчи уртасидаги бевосита мехнат хукукий муносабатлар

DOC 144,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1413392586_59566.doc ходим ва иш берувчи ўртасидаги бевосита меҳнат ҳуқуқий муносабатлар ходим ва иш берувчи ўртасидаги бевосита меҳнат ҳуқуқий муносабатлар меҳнат ҳуқуқий муносабатлар меҳнатга оид ҳуқуқий муносабатлар орасида асосий ўрин тутиши юқорида айтиб ўтилди. меҳнат ҳуқуқий муносабат — ижтимоий-меҳнат муносабатларининг юридик ифодаси бўлиб, меҳнат бозорида ходим (му-айян касб, малака, лавозимга оид ишни ички меҳнат тартибига амал қилган ҳолда бажарувчи томон) ҳамда иш берувчи (ходимни иш билан таъминловчи, меҳнат шароитларини яратиб берувчи, ходим меҳнатига ҳақ тўловчи томон) ўртасида юзага келувчи ижтимоий ҳуқуқий муносабатлардан иборат. меҳнат қонунларида назарда тутиб қўйилган субъектив ҳуқуқлар ва унга мос келувчи субъектив мажбуриятлар меҳнат ҳуқуқий муносабат томонлари ўртасидаги муносабатларни ҳуқуқий тартибга солиш имконини беради. меҳнат ҳуқуқий муносабатларнинг ўзига хос хусусиятларидан бўлиб қуйидагилар саналади: а) фуқарони муайян корхона меҳнат жамоаси таркибига қўшиб олиниши ва шу туфайли унинг муайян корхона ходими мақомини олишлиги; б) ходим муайян касб, малака, лавозимга оид ишни бажариши — бу муносабат объекти эканлиги; в) томонлар хатти-ҳаракати …

сий хусусиятини инкор этмайди ва ҳар м меҳнат муносабати икки томонламалигича қолаверади. меҳнат ҳуқуқий муносабатларнинг ҳақ тўлашга асосланганли-хусусияти унинг тарафлари ҳуқуқ ва мажбуриятлари меҳнат л тўлашга қаратилган бўлиб, бу норма меҳнат ҳуқуқий муно-нларнинг муҳим таркибий элементи ҳисобланади, бу ҳақда нат шартномаси тузиш пайтида келишиб олинади. иқгисодий ондан олганда меҳнат ҳуқуқий муносабатларнинг ҳақ тўлаш :ига қурилганлиги, иш ҳақи тўланиши, унинг миқдори ёллан- ходимни мулкдор, иш берувчи томонидан эксплуатация иниш даражасини акс эттиради. меҳнат ҳуқуқий муносабатларнинг давомийлиги, муайян ҳажмининг бажариб бўлиниши билан барҳам топмаслиги- ходим маълум ҳажмдаги ишни бажариши учун эмас, бал-^уайян вазифа, касб, лавозимга оид меҳнат функцияларини i вақг давомида бажариш мақсадида ишга киради, қабул 1нади. ходимнинг ишда бўлмаслиги, малака ошириш учун илга кетганлиги у билан иш берувчи ўртасидаги меҳнат эсабатлари барҳам топишини англатмайди ва меҳнат муно-глари давом этаверади. меҳнат ҳуқуқий муносабатларнинг мазмуни 4еҳнат ҳуқуқий муносабатлар меҳнат қонунлари ва меҳнат сабатлари каби икки социал воқеликнинг маҳсули саналади. гат ҳуқуқий муносабатларининг ўрнатилиши …

чиқамиз. 1. меҳнатга оид ташкилий бошқарув муносабатлари меҳнат ҳуқуқи билан тартибга солинадиган муносабатлар-дан бири — корхона меҳнат жамоаси, касаба уюшмалари қўмиталари, иш берувчи вакиллик органлари иштирок этади-ган ташкилий-бошқарув муносабатлари меҳнат ҳуқуқида муҳим ўрин тутади. бундай ташкилий-бошқарув муносабатлари каса-ба уюшмалари билан давлат органлари ўртасидаги алоқаларни ҳам ўз ичига олади. бу алоқалар турли даражадаги касаба уюшмалари органлари билан турли давлат органлари орасидаги алоқаларни қамраб олади. бозор муносабатларига ўтиш шароитида иш берувчилар ва касаба уюшмалари, иш берувчилар ҳамда корхона меҳнат жамоаси меҳнат шароитларини белгилаш ва ўзгартиришга оид бошқарув муносабатлари муҳим ўрин тутади. бу ҳуқуқий муно-сабатлар меҳнат ҳуқуқи нормаларининг ижтимоий муносабат-ларини тартибга солишидаги самарадорлигини оширишга қаратилгандир. корхона иш берувчиси — меҳнат жамоаси, корхона иш берувчиси — касаба уюшмаси тарзидаги турли субъектли муносабатлар шаклидаги ташкилий-бошқарув муносабатлари ёки бевосита ишлаб чиқариш демократиясини ифодалайди. шу билан бирга бошқарув муносабатларида корхона иш берувчиси устувор мавқега эга бўлади. 1ашкилии оошқарув муносабатларда корхона иш берувчиси зиммасига муайян мажбуриятлар юклатилади. бундай …

оид ҳуқуқий муносабатлар ўзбекистон республикаси конституциясининг 37-моддасида назарда тутилган фуқароларнинг меҳнат қилиш ҳуқуқига эга эканликлари фуқаро ҳуқуқий статусининг муҳим элементлари-цан бири бўлиб, бу ҳуқуқни амалга оширилиши умумий ҳамда махсус юридик кафолатлар воситасида таъминланади. аҳолини ишга жойлаштириш давлат тузилмалари орқали амалга ошири-цадиган иш билан таъминлаш фаолияти ана шундай юридик кафолатлардан бири бўлиб ҳисобланади. мамлакатимизда ишга жойлаштириш фаолияти билан луғулланувчи давлат органлари сифатида ўзбекистон меҳнат за аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги ва унинг ви-юятлар, туман (шаҳар)лардаги маҳаллий меҳнат бўлимлари фаолият юритадилар. ушбу муносабат мазмуни ҳуқуқ ва мажбуриятларнигина эмас, меҳнат органи томонидан фуқарони иш билан таъминлашга қаратилган аниқ ҳаракатлар қилинишини, ш1 топиб бериш имкони бўлмаганда эса уни ўқитиш — янги сасбга ўргатиш, моддий жиҳатдан қўллаб-қувватлашни ҳам ўз ичига олади. ишга жойлаштиришга оид бўлган ҳуқуқий муносабатлар фуқаро ўзига иш излай бошлаши муносабати билан юзага келади ва ўзаро боғлиқ, аммо нисбатан мустақил бўлган қуйидаги ҳуқуқий муносабатларни қамраб олади: а) ишга жойлаштириш органи билан иш сўраб …

алдаги қонунчиликка мувофиқ ишга жойлаштириш органлари иш берувчиларга нисбатан маъмурий-ҳуқуқий ваколатларга эга бўлмаган ҳолда одатда, воситачилик вазифасини бажарадилар. фуқарони ишга юбориш ҳақида ишга жойлаштириш акти икки томонлама ҳуқуқий хусусиятга эга бўлиб, биринчидан тавсиявий характерга эга бўлса, иккинчидан мажбурий кучга эга бўлади. ишга юборилган фуқаро билан корхона, ташкилот ўртасида ишга қабул қилиш юзасидан пайдо бўладиган ҳуқуқий муносабатлар ишга жойлаштиришга оид меҳнат ҳуқуқий муносабатларнинг якунловчи босқичи ҳисобланади. фуқаронинг ишга қабул қилиниши ёки юборилган корхонада ишлашдан бош тортиши билан ишга жойлаштиришга оид муносабатнинг барҳам топишига сабаб бўлади. 3. ишлаб чиқаришнинг бевосита ўзида кадрларни тайёрлашга оид ҳуқуқий муносабатлар корхонани ривожлантириш, замонавий техника ва техно-логияларни жорий этиш зарурати туфайли корхона мулкдори, иш берувчиси ходимларининг касбий тайёргарлигига мунтазам равишда эътибор бериши лозим бўлади. ходимларни касбий тайёрлаш жараёнида шогирдлик, малака ошириш, таълимга раҳбарликни амалга ошириш билан боғлиқ бўлган уч турдаги ҳуқуқий муносабатлар юз беради. шогирдликка оид муносабатлар фуқаро ва иш берувчи ўртасида тузиладиган шартнома асосида юз бериб, …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ходим ва иш берувчи уртасидаги бевосита мехнат хукукий муносабатлар" haqida

1413392586_59566.doc ходим ва иш берувчи ўртасидаги бевосита меҳнат ҳуқуқий муносабатлар ходим ва иш берувчи ўртасидаги бевосита меҳнат ҳуқуқий муносабатлар меҳнат ҳуқуқий муносабатлар меҳнатга оид ҳуқуқий муносабатлар орасида асосий ўрин тутиши юқорида айтиб ўтилди. меҳнат ҳуқуқий муносабат — ижтимоий-меҳнат муносабатларининг юридик ифодаси бўлиб, меҳнат бозорида ходим (му-айян касб, малака, лавозимга оид ишни ички меҳнат тартибига амал қилган ҳолда бажарувчи томон) ҳамда иш берувчи (ходимни иш билан таъминловчи, меҳнат шароитларини яратиб берувчи, ходим меҳнатига ҳақ тўловчи томон) ўртасида юзага келувчи ижтимоий ҳуқуқий муносабатлардан иборат. меҳнат қонунларида назарда тутиб қўйилган субъектив ҳуқуқлар ва унга мос келувчи субъектив мажбуриятлар меҳнат ҳуқуқий муносабат томонлари ўртаси...

DOC format, 144,0 KB. "ходим ва иш берувчи уртасидаги бевосита мехнат хукукий муносабатлар"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ходим ва иш берувчи уртасидаги … DOC Bepul yuklash Telegram