mehnat resurslarini boshqarishning iqtisodiy-iqtisodiymohiyati

PPTX 15 pages 1.2 MB Free download

15 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 1.2 MB

File type PPTX

Pages 15

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 15

презентация powerpoint bajardi:bekimmatov husniddin samarqand iqtisodiyot va servis instituti irb-k-323-guruh mavzu: resurslarni rejalashtirish va mehnat bozorini rivojlantirish tendensiyalari mehnat resurslarini boshqarishning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati har qanday jam iyat boyligining manbayi, insoniyat tomonidan moddiy va m a’naviy boylik yaratishning asosiy omili mehnatdir. jamiyatning ijtimoiy shakli qanday boiishidan qat’iy nazar, mehnat moddiy va nomoddiy ne’matlar ishlab chiqarishda zarur faoliyat bo" lib qolaveradi. bu yerda mehnatning iqtisodiy mohiyati hamda uning iqtisodiy kategoriya ekanligi namoyon boiadi. kishilar mehnat faoliyatlari doirasini kengaytirib, ishlab chiqarish jarayonini to'xtovsiz mukammallashtirib boradilar. chunki iqtisodiy rivojlanishning barcha muammolari o ‘sib borayotgan ehtiyojlarni qondirish uchun cheklangan resurslarni tejamli sarf qilish bilan bog‘liq bo‘lib, mehnat jamiyat iqtisodiy rivojlanishining asosini tashkil qiladi. insonning mehnat qilishga bo'lgan zaruriy ehtiyoji avvalo uning yashash zaruriyati ehtiyoj lari bilan bog'liq. bundan tashqari, mehnat qilishga sabab bo'ladigan ichki undovchi kuchlarga ehtiyojlar va qiziqishlar, istak va intilishlar, qadriyatlar va ideallarlarni misol qilib keltirish mumkin. inson va jamiyatning rivojlanishida mehnatning roli …

2 / 15

ismoniy va m a’naviy jihatdan ancha yetuk xodimlar mehnat qiladilar va ular mehnatining mahsuli ilgarigi natijalarga nisbatan ancha yuqori ko'rsatkichlarga ega boiadi. bu doiraviy aylanish hamisha davom etadi va mehnatning yangi qirralari, uning yangi natijalari kashf qilinadi. barcha iqtisodiy tizimlar uchun xos bo'lgan «nima?», «qandav?» va «kim uchun?» savollari mehnat uchun ham xos bo'lib, nima ishlab chiqarish mehnatning maqsadga muvofiq, ongli, qanday ishlab chiqarish mehnatning foydali, kim uchun ishlab chiqarish mehnatning ijtimoiy faoliyat ekanligini anglatadi. mehnat resurslari - mamlakat aholisining mehnatga layoqatli yoshdagi qismi, iqtisodiy resurslarning tarkibiy unsuri; 16 yoshdan 55 yoshgacha boʻlgan ayollar, 60 yoshgacha boʻlgan erkaklar mehnat resurslariga kiritiladi. kishilar yoshining ulgʻayishiga qarab mehnat resurslariga dastlab qoʻshiladilar, soʻngra (yoshi oʻtgach) undan chiqadilar. koʻpchilik mamlakatlarda, shu jumladan, oʻzbekistonda 16—59 yoshdagilar mehnat resurslariga kiritiladi. mehnat resurslari oʻsishi aholining koʻpayishiga bogʻliq. aholi tarkibida yoshlar qanchalik koʻp boʻlsa, mehnat resurslari shunchalik tez oʻsadi. 20-asr oxiri —21-asr boshlarida oʻzbekistonda mehnat resurslari har yili …

3 / 15

oq xo’jaligida mehnat bozori va uni rivojlantirish masalalari • qishloq hududlarida mavjud bo’lgan mehnat resurslaridan to’liq va samarali foydalanish, ularning mehnatlari unumdorligini yuksaltirish hamda ijtimoiy-iqtisodiy jihatdan himoyalash eng dolzarb muammo hisoblanadi. bu muammo muvaffaqiyatli hal etilishi uchun quyidagi masalalar aniqlanib, ularning echimini ta'minlashga qaratilishi lozim: • qishloq hududlarida mavjud bo’lgan mehnat resurslarining umumiy miqdorini, istiqbolda ularning o’zgarish (ko’payish, kamayishi) darajasini aniqlash; mehnat resurslaridan foydlanishni yaxshilash, mehnat • unumdorligini oshirish yo’llari • respublika qishloq xo’jaligidagi mavjud bo’lgan mehnat resurslaridan yil davomida to’liq va samarali foydalanish natijasida ularning mehnatlari unumdorligini kelajakda yuksaltirish eng muhim muammolardan biri hisoblanadi. uni muvaffaqiyatli hal etish keng miqyosda tashkiliy, iqtisodiy hamda ijtimoiy tadbirlarni amalga oshirishni taqozo etadi. bugungi kunda iqtisodiyotini modernizatsiyalash sharoitida qator ijtimoiyiqtisodiy masalalarni hal etish inson resurslaridan samarali foydalanishni talab qiladi. ―inson resurslarini boshqarish‖ fani oldida turgan muammolar bugungi kunda iqtisodiy, ijtimoiy fanlar va ta‘limda eng dolzarb hamda yyechimini kutayotgan masalalardan biri hisoblanadi. respublikamizda bozor …

4 / 15

ga bolish dolzarb hisoblanadi. shunday ekan, iqtisodiyotni yanada modernizatsiya va diversifikatsiya qilishning lokomotiviga aylanishi mumkin bolgan tarmoq va korxonalar, hududlar darajasida inson resurslarini boshqarish hozirgi kunnning eng dolzarb muammolari yechimini topish yollarini ―inson resurslarini boshqarish‖ fanini mukammal egallash orqali erishish mumkin. hozirgi vaqtda korxona va tashkilot personalini boshqarish konsepsiyasi asosini xodim shaxsiy rolining ortib borayotganligi, uning asosiy yol–yoriqlarni bilishi, ularni shakllantira olishi, korxona va tashkilotlar oldida turgan vazifalarga muvofiq ravishda yonaltira bilishi tashkil etadi. respublikamizdagi iqtisodiy va siyosiy tizimlarda roy berayotgan ozgarishlar har bir shaxs uchun, uning yashashining barqarorligi uchun katta imkoniyatlar tugdirish bilan bir qatorda jiddiy xavf–xatar ham tug‗diradi, amalda har bir kishining hayotiga ma‘lum darajada noaniqlik kiritadi. bunday vaziyatda personalni boshqarish alohida ahamiyatga egadir, chunki u shaxsning tashqi sharoitga moslashish, tashkilotdagi personalni boshqarish tizimining tuzilishida shaxsiy omilni hisobga olish masalalarining butun bir majmuini amalga oshirish imkonini beradi. shuning uchun ham ma‘naviyat va qadriyatlarning ustivorligiga butunlay yangicha yondashuvlarni ishlab …

5 / 15

sifatida emas) toldirilmaydigan resurs – uchta asosiy komponentdan (mehnat funksiyasi, ijtimoiy munosabatlar, ishchining ahvoli) iborat tashkilotning ijtimoiy elementi sifatida koriladi. ushbu konsepsiyaning asoschisi bolib yaponiyaning yetakchi olimlari hisoblanadi. 4. insonni boshqarish. bu konsepsiyaga muvofiq inson tashkilotning asosiy subyekti va boshqaruvning alohida obyekti bo‗lib resurs sifatida qaralishi mumkin emas. insonning istaklari va qobiliyatidan kelib chiqqan holda tashkilotning strategiya va tarkibi tuzilishi kerak. ushbu konsepsiya asoschilari yaponiyaning yetakchi olimlari hisoblaniladi. korxona va tashkilot oz oldiga qoyilgan maqsadlarni royobga chiqarish uchun turli resurslardan foydalanadi. ular an‘anaviy ravishda uchta asosiy guruhga bolinadi: natural yoki tabiiy resurslar (fransuz iqtisodchisi j.b.seyning ta‘rifi boyicha: yer), moddiy resurslar (kapital) va inson resurslaridan iborat bo‗lib, bularni ishlab chiqarish omillari deb ham atash mumkin. image2.jpeg image3.png image4.jpeg image5.jpeg image6.jpeg image7.jpeg image8.jpeg image9.jpeg image10.jpeg image1.jpg /docprops/thumbnail.jpeg

Want to read more?

Download all 15 pages for free via Telegram.

Download full file

About "mehnat resurslarini boshqarishning iqtisodiy-iqtisodiymohiyati"

презентация powerpoint bajardi:bekimmatov husniddin samarqand iqtisodiyot va servis instituti irb-k-323-guruh mavzu: resurslarni rejalashtirish va mehnat bozorini rivojlantirish tendensiyalari mehnat resurslarini boshqarishning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati har qanday jam iyat boyligining manbayi, insoniyat tomonidan moddiy va m a’naviy boylik yaratishning asosiy omili mehnatdir. jamiyatning ijtimoiy shakli qanday boiishidan qat’iy nazar, mehnat moddiy va nomoddiy ne’matlar ishlab chiqarishda zarur faoliyat bo" lib qolaveradi. bu yerda mehnatning iqtisodiy mohiyati hamda uning iqtisodiy kategoriya ekanligi namoyon boiadi. kishilar mehnat faoliyatlari doirasini kengaytirib, ishlab chiqarish jarayonini to'xtovsiz mukammallashtirib boradilar. chunki iqtisodiy rivojlanishning barcha muammolari o...

This file contains 15 pages in PPTX format (1.2 MB). To download "mehnat resurslarini boshqarishning iqtisodiy-iqtisodiymohiyati", click the Telegram button on the left.

Tags: mehnat resurslarini boshqarishn… PPTX 15 pages Free download Telegram