ishga yollash marketingi

PPT 13 pages 134.0 KB Free download

13 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 134.0 KB

File type PPT

Pages 13

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 13

powerpoint presentation mavzu: ishga yollash marketingi. rekrutmentda marketing texnologiyalari reja: ishga yollash marketingi rekrutmentda 4p nazariyasi nomzodlarni tanlashda baholashning aniqligini oshirish usullari rekrutmentda marketing tamoyillarini qo‘llash rekrutment sohasidagi marketingning mohiyati nomzodlar va xodimlarga kompaniyaning imkoniyatlari va xodimlarning unda ishlash istagidan kelib chiqib ish joylarini "sotish"ni ta'minlashdan iborat. ushbu sohadagi marketing quyidagilarni o‘z ichiga oladi: 1) buyurtmachi kompaniya tomonidan talab qilinadigan umumiy vakolatlar va natijalarni hisobga olgan holda nomzodlarga professional talablarni ishlab chiqish; 2) xodimlarga bo‘lgan sifat va miqdoriy talablarni aniqlash; 3) nomzodlarni sotib olish va undan foydalanish xarajatlarini hisoblash; ishga yollash marketingi 4) xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni qoplashning maqbul manbalari va usullarini tanlash; 5) personal ehtiyojlarini o‘rganish (xodimlarini motivlash hamda kadrlar qo‘nimsizligini kamaytirish uchun); 6) personal muhitini, guruhlarini va toifalarini o‘rganish (xodimlarini motivlash, kadrlar qo’nimsizligini kamaytirish, raqobat ustunligini yuzaga keltirish uchun); 7) kompaniya uchun mehnat bozorida mumkin bo‘lgan talabni baholash (raqobat ustunligi mavjudligi); 8) kompaniya uchun mehnat bozorini segmentatsiya qilish; 9) …

2 / 13

hqi va ichki). 4p nazariyasi (kontseptsiya) (inglizcha marketing mix, marketing majmui) - marketingni rejalashtirishning to‘rtta asosiy "koordinatalari"ga asoslangan marketing nazariyasidir. marketing majmui - boshqarilishi mumkin bo‘lgan o‘zgaruvchan marketing omillari to‘plamidir, ulardan kompaniya maqsadli bozordan istalgan javobni olish uchun foydalanadi. rekrutment sohasida 4 "p" nazariyasini quyidagicha ko‘rib chiqilishi mumkin: -product (mahsulot) - kompaniya talab qilgan sifatga (ish natijasi), tovar belgisiga (ismi, ma'lumoti, ish tajribasi), xususiyatlariga (vakolatlari, shaxsiy va ish xususiyatlari) qadoqga (imij, tashqi ko‘rinish, o‘zini tanishtirish qobiliyati, yoshi); ega bo‘lgan xodim va (yoki) nomzod; 2. rekrutmentda 4p nazariyasi -pricing (narx shakllantirish) - mehnat bozorida lavozim va (yoki) ma'lum bir xodim (nomzod) ning qiymati; -promotion (tovarlarni targ’ib qilish) – personal pr, konferentsiyalarda chiqishlar, nashrlar, rezyumelar, erishilgan natijalar; -place (joy) - mehnat bozorida ushbu lavozimning talabgorligi va xodim (nomzod) kompaniya tomonidan sotib olinishi (saqlanishi). vaqti-vaqti bilan hr menejeri kompaniyaning xodimlarini raqobatchilarning xodimlari bilan taqqoslashi va yuqoridagi 4 "p" ga muvofiq tahlil qilishlari kerak. …

3 / 13

larni yollashda malakali yondashuv. • xodimlarni tanlashga tayyorgarlik. • nomzodning vakolatlarini baholash. • qaramlikni aniqlash usullari (alkogol, kimyoviy). • nomzodlarni baholashdagi keng tarqalgan xatolar va ularni qanday bartaraf etishni tahlil qilish. • xulosa tuzish va nomzodni kompaniyada moslashtirish. 3. nomzodlarni tanlashda baholashning aniqligini oshirish usullari 20-asrning oxirigacha sotuvchilar hech qanday faollik ko‘rsatmas, bizning tushunchamizdagi savdo va reklama mavjud emas edi. ammo tez orada do‘konlar tovarlarni ochiq namoyish qilish, reklama vositalaridan, xususan, ayollarga mo‘ljallangan reklama vositalaridan foydalanib vaziyatni o‘zgartirdi. sotuvchilar xaridorlarni jalb qila boshladilar, ular bilan munosabatlarni o‘rnatdilar, tovarlar namoyishi va ko‘rgazma jihozlarini tashkil qildilar. rekrutment ushbu voqeadan o‘rganishi kerak bo‘lgan jihatlari bor va marketingning reklama qilish usullaridan foydalanishi kerak. 4. rekrutmentda marketing tamoyillarini qo‘llash nomzodlarni izlashda hali ham iste'dodlarning etishmasligi asosiy muammolardan biri hisoblanadi. kompaniyalar o‘rtasidagi asosiy farqlar sifatida ko‘pincha ularning brendi, imidji va hissiy jozibasi namoyon bo‘ladi. yollash jarayoni yuqorida aytib o‘tilgan xx asr oxiridagi savdoga o‘xshaydi. u hanuzgacha …

4 / 13

ntsial nomzodlarga va tashkilot xodimlariga ushbu kompaniyada ishlashning yaxshi va yomon jihatlari to‘g'risida ma'lumot almashishiga, brend, kundalik hayot to‘g'risida gapirishiga imkon berish kerak. saytlar, ijtimoiy media va aloqa vositalari nomzodlarga shaxsiy tajribangizni etkazish, shuningdek ularni ushbu kompaniyaning hozirgi ishchilari yoki mutaxassislari bilan suhbatlashishga taklif qiladigan tarzda qayta qurilishi kerak sayt va ijtimoiy media tarkibi dolzarb, muhim ma'lumotlar bilan to‘ldirmasdan samarali veb-saytlar va ijtimoiy medialarni yaratish iloji yo‘q. ko‘plab korporativ saytlar va ijtimoiy tarmoqlarning ishlashi samaradorligini tahlil qilish murojaatlar, retwitlar, layklar, kliklarning soniga asoslanadi, ammo bu ma'lumot etarli bo‘lmasligi mumkin. sayt haqida kerakli ma'lumotga ega bo‘lgan holda siz maqsadli auditoriya uchun tarkibni tanlashingiz va eng malakali xodimlarni jalb qilishingiz mumkin. o‘zaro aloqalar yuqorida tavsiflangan saytlarning vositalari va tarkibidan foydalangan holda, kadrlar tanlash bo‘limi o‘ziga xos aloqa markazi va aloqa kanaliga aylanishi kerak. xodimlar va potentsial nomzodlar ushbu muloqot qanday va qay shaklda bo‘lishidan qat'i nazar, bir-birlari bilan tanishishlari, birbirlaridan o‘rganishlari va …

5 / 13

Want to read more?

Download all 13 pages for free via Telegram.

Download full file

About "ishga yollash marketingi"

powerpoint presentation mavzu: ishga yollash marketingi. rekrutmentda marketing texnologiyalari reja: ishga yollash marketingi rekrutmentda 4p nazariyasi nomzodlarni tanlashda baholashning aniqligini oshirish usullari rekrutmentda marketing tamoyillarini qo‘llash rekrutment sohasidagi marketingning mohiyati nomzodlar va xodimlarga kompaniyaning imkoniyatlari va xodimlarning unda ishlash istagidan kelib chiqib ish joylarini "sotish"ni ta'minlashdan iborat. ushbu sohadagi marketing quyidagilarni o‘z ichiga oladi: 1) buyurtmachi kompaniya tomonidan talab qilinadigan umumiy vakolatlar va natijalarni hisobga olgan holda nomzodlarga professional talablarni ishlab chiqish; 2) xodimlarga bo‘lgan sifat va miqdoriy talablarni aniqlash; 3) nomzodlarni sotib olish va undan foydalanish xarajatlarini hi...

This file contains 13 pages in PPT format (134.0 KB). To download "ishga yollash marketingi", click the Telegram button on the left.

Tags: ishga yollash marketingi PPT 13 pages Free download Telegram