xalqaro mehnat tashkiloti va ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish

PPT 282,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1481617419_65141.ppt flash earth page * xalqaro mehnat tashkiloti va ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish page * mehnat bozorida yuzaga keladigan ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar tizimida aholining ish bilan bandligi va mehnat sharoitlarini belgilash, u yoki bu ijtimoiy muammolarni hal qilish, ijtimoiy-mehnat mojarolarini bartaraf etish bo’yicha ish beruvchilar bilan yollanma xodimlar o’rtasidagi munosabatlar markaziy o’rin egallaydi. page * mehnat bozorida bunday tartibga solishni qo’llanishning eng muhim afzalligi shundaki, unda qabul qilinadigan qarorlar nihoyatda qayishqoq (egiluvchan, moslashuvchan) bo’ladi, ularni na qonunchilik, na sud va na maъmuriy usullarga qiyoslab bo’lmaydi. xodim bilan tuzilgan shaxsiy shartnoma ish beruvchisi uchun ancha foydalidir. shaxsiy shartnoma tizimi mehnatchining mehnat sharoiti va unga to’lanadigan ish haqini shu odamga qarab belgilash imkonini beradi. jamoaviy bitimlarga ko’ra esa, bunday qilib bo’lmaydi. shu bilan birga, tuziladigan shaxsiy bitim ko’p hollarda mehnatkashlarni ijtimoiy kafolatlarning kattagina qismidan mahrum etadi. rivojlangan mamlakatlardagi mehnat bozorlarida doimiy ishchi kuchlarini vaqtincha yoki to’liqsiz ish vaqtida ishlovchi shaxslar (yoshlar, xotin-qizlar, …

ihatdan etarli darajada himoya qilinmagan mehnatkashlar orasida ishsizlar soni oshib borayapti. bularning hammasi mehnat bozoridagi ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning yangi, samarali hududiy usullarini, ularni mehnat resurslari ortiqcha va etishmaydigan hududlarga bo’lgan holda, tadqiq etishni talab qilmoqda. respublikaning mehnat resurslari ortiqcha hududlari, avvalo, andijon, farg’ona, namangan, toshkent, samarqand, qashqadaryo, surxondaryo, buxoro va xorazm viloyatlari uchun mazkur bozorni tartibga solishning ancha samarali usullari deb, ishchi kuchiga bo’lgan talabning oshishi va uning taklifi kamayishini hisoblash zarur. page * mazkur usullar nimalarda ifodalanishini batafsil ko’rib chiqaylik: a) ishchi kuchiga talabni oshirish usuli. bozor iqtisodiyotiga o’tish sharoitlarida mulkni xususiylashtirish va davlat tasarrufidan chiqarish, iqtisodiyotimizni tarkibiy o’zgartirish, zarar keltirib ishlayotgan korxonalarni tugarish, fan-texnika taraqqiyoti yutuqlari va intensiv texnologiyalarni joriy etish hisobiga asosan ishlab chiqarishdan bo’shatilayotgan xodimlar – mehnatkashlar salmog’i ko’paymoqda. ishchi kuchiga bo’lgan talabni oshirishni rag’batlantirish usullarini tatbiq etish – mehnat resurslarining oqilona bandligini taъminlashga hamda mazkur hududlar uchun samarali tarmoqlarni rivojlantirishga qaratilgandir. qishloq xo’jalik mahsulotlarini …

i yaratish hamda mavjudlarini qayta taъmirlash va yangi, zamonaviy kasblarni egallashga sarmoyalarni to’g’ridan-to’g’ri jalb etish orqali tartibga solish mumkin. dotatsiyalar,subsidiyalar va kreditlarni agrosanoat majmuidagi korxonalarni, ayniqsa, qayta ishlash korxonalarini qurish, texnik jihatdan qayta qurollantirish va rekonstruktsiyalashga, shaxsiy mehnat faoliyatini rivojlantirish yo’li bilan xizmat ko’rsatish sohasini kengaytirishga, shuningdek, ko’p bolali ayollar, mehnatga layoqatli pensionerlar,nogironlar, o’smirlar va boshqalarga mos ish joylarini vujuga keltirishga yo’naltirish maqsadga muvofiq. shu tariqa ortiqcha mehnat resurslarini yuqorida aytib o’tilgan tarmoqlarga va ayrim maxsus ish joylariga jalb etish, ayni paytda ishchi kuchlarining kasbiy va malaka tarkibiga bevosita taъsir o’tkazish mumkin. * page * muvaqqat ish joylarini yaratish va mulkchilikning turli shakllarini rivojlantirish, aholi bandligini oshirishning eng muhim yo’nalashlaridan biri. u korxonalarning iqtisodiy manfaatdorligini oshirish, byudjet to’lovlari va xodimlarning vaqtincha va qisman bandligi uchun ijtimoiy sug’urta badallarini kamaytirish, ularni ishga qabul qilish jarayonini engillatish, bandlikning noanъanaviy shakllarini tashkil etish bilan bog’liq sarf-xarajatlarni to’lash chora-tadbirlari yordamida amalga oshiriladi; b) ishchi …

sqartirish, ishlab chiqarishdan ajralagan holda o’qiyotganlarga stipendiyalarni oshirish, ayolarga bola parvarishi uchun to’ldanadigan nafaqalar va beriladigan taъlim muddatini ko’paytirish. mehnat stajini hisoblashda ularga imtiyoz berish; pensionerlar, nogironlar hamda ularni parvarishlaydigan shaxslarning pensiyalarini oshirish – mehnat bozorida ishchi kuchlari oqib kelishini kamaytirish chora-tadbirlari hisoblanadi. ish bilan bandlar orasida ish vaqti va ish joylari ishchi kuchlariga bo’lgan taklifni kamaytirish maqsadlarida qayta taqsimlanadi. aholi bandligining xususiy va vaqtinchalik shakllariga o’tishlarni rag’batlantirishga ularga ham ish bilan to’la band qilingan shaxslarga mo’ljallangan ijtimoiy taъminotning turlarini, taъtillar va ijtimoiy kafolatlarning miqdorlarini o’rnatish, kafolatlangan eng kam miqdordagi ish haqi bilan taъminlash, har yili beriladigan taъtillarni o’z vaqtida berish, ish kuni va ish haftasi davomiyligini qisqartirish orqali erishish mumkin. page * mamlakatimizning ishchi kuchi etishmaydigan mintaqalari (jizzax, sirdaryo viloyatlari va qoraqalpog’iston respublikasi)da ishchi kuchlariga talabni kamaytirish hamda ular taklifini ko’paytirish mehnat bozorini tartibga solishning maqsadga muvofiq usullaridir. ushbu usullarning mohiyati quyidagilardan iborat: a) ishchi kuchlariga talabni kamaytirish usullari. …

* ishchi kuchlarini takror ishlab chiqarishga sarf-xarajatning ko’pchilik rivojlangan mamlakatlarda qabul qilingan bunday tizimi jonli mehnatdan foydalanishning intensiv shakllarini ifodalaydi hamda mehnat bozoridagi xodimning ijtimoiy jihatdan muhofazalanishi uchun zarur kafolatlarni yaratadi; b) ishchi kuchlari taklifini ko’paytirish usuli. hozirgi shart-sharoitlarda mehnat byurosiga ishchi kuchlari taklifini mutlaq ko’paytirishga qayta ishlash sanoati va xizmat ko’rsatish tarmoqlari va shoxobchalari hamda shaxsiy mehnat faoliyati sohalarining rivoji jiddiy to’siq bo’lishi mumkin. bundan tashqari, hozirgi paytda ishchi kuchi taklifi na kasb, na malaka strukturasi bo’yicha hudud iqtisodiyoti noqishloq ishlab chiqarish tarmoqlaridagi jonli mehnatga talabning o’sish surъatiga javob bermaydi. shu bois ishchi kuchi taklifining sifat ko’rsatkichlarini o’zgartirish hamda uning mehnat bozoridagi raqobatbardoshligini oshirish lozim. buning uchun esa, bandlik davlat xizmati tizimidagi va boshqa o’quv yurtlaridagi xodimlarning malakasini oshirishni tashki etish, korxonalarning o’zidagi maxsus kurslarda kasb-korga o’rgatishni yaxshilash va ularga soliq to’lovida imtiyozlar berish mahalliy kadrlar raqobatbardoshligini oshirishning maqsadli maxsus dasturini ishlab chiqish kerak page * ishchi kuchlari taklifini …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "xalqaro mehnat tashkiloti va ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish"

1481617419_65141.ppt flash earth page * xalqaro mehnat tashkiloti va ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish page * mehnat bozorida yuzaga keladigan ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar tizimida aholining ish bilan bandligi va mehnat sharoitlarini belgilash, u yoki bu ijtimoiy muammolarni hal qilish, ijtimoiy-mehnat mojarolarini bartaraf etish bo’yicha ish beruvchilar bilan yollanma xodimlar o’rtasidagi munosabatlar markaziy o’rin egallaydi. page * mehnat bozorida bunday tartibga solishni qo’llanishning eng muhim afzalligi shundaki, unda qabul qilinadigan qarorlar nihoyatda qayishqoq (egiluvchan, moslashuvchan) bo’ladi, ularni na qonunchilik, na sud va na maъmuriy usullarga qiyoslab bo’lmaydi. xodim bilan tuzilgan shaxsiy shartnoma ish beruvchisi uchun ancha foydalidir. shaxsiy shartnom...

Формат PPT, 282,5 КБ. Чтобы скачать "xalqaro mehnat tashkiloti va ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: xalqaro mehnat tashkiloti va ij… PPT Бесплатная загрузка Telegram