zamonaviy moliya

PPTX 20 sahifa 408,8 KB Bepul yuklash

20 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 408,8 KB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 20

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 20

презентация powerpoint zamonaviy moliya fan va texnologiyalar universiteti “moliya va moliyaviy texnologiyalar” kafedrasi mavzu: zamonaviy moliyaning fundamental masalalari ma’ruzachi: safarov j.i. reja: 1. biznesning tashkiliy shakllari va ularning moliyaviy qarorlar qabul qilishga ta’siri 2. mulkka egalik huquqini boshqaruvdan ajratishning moliyaviy sabablari 3. korporativ menejmentning asosiy vazifasi va uning moliyaviy jihatlari 4. bozor intizomi: kompaniyalarning “yutib yuborilishi” va uning moliyaviy natijalari 5. korporatsiyada moliyachining tutgan o‘rni biznesning tashkiliy shakllari va ularning moliyaviy qarorlar qabul qilishga ta’siri biznes olib borishning uchta asosiy tashkiliy shakli mavjud: yakka egalik, shirkat (yoki sheriklik) va korporatsiya. yakka egalik (sole proprietorship), bitta odam yoki oilaga tegishli firma bo‘lib, unda barcha aktivlar va majburiyatlar bir vaqtning o‘zida firma egasining mulki hisoblanadi. yakka mulkdor firmaning qarzlari va boshqa majburiyatlari bo‘yicha cheklanmagan majburiyatlarga yoki cheklanmagan mas’uliyatga ega. bu degani, agar firma kompaniya kreditorlarining talablarini qondirish uchun o‘z qarz majburiyatlarini bajara olmasa, u holda kompaniya egasining istalgan mulki xatga olinishi mumkin. …

2 / 20

rlikka ega bo‘ladilar. ammo, sheriklarning majburiyatlarini ma’lum darajada cheklash ham mumkin. u holda bunday sheriklar mas’uliyati cheklangan sheriklar, yoki kommanditlar deb ataladilar (limited partners). biroq bunda, sheriklarning hech bo‘lmasa bittasi firmaning qarzlari bo‘yicha cheklanmagan javobgarlikka ega bo‘ladi va u asosiy (bosh) sherik deb ataladi. odatda, kommandit-sheriklar shirkat faoliyatiga taalluqli kundalik qarorlarni qabul qilishda ishtirok etmaydilar. bu asosiy (bosh) sherikning vakolatiga kiradi. xususiy korxona yoki shirkatdan farqli o‘laroq, korporatsiya (corporation) – bu mustaqil yuridik shaxs bo‘lib, u o‘z egalaridan alohida faoliyat yuritadi. korporatsiya mulkka egalik qilish, qarz olish va shartnomalar tuzish huquqiga ega. ular sudga berishlari va ularni ham sudga berish mumkin. bundan tashqari, korporatsiyalarni va biznes yuritishning ikkita boshqa shaklini soliqqa tortishda ham farq bor. korporatsiya ustav hujjatlari asosida boshqariladi. aksiyadorlar korporatsiya daromadidan amalga oshiriladigan har qanday to‘lovlarda o‘z aksiyalari soniga proporsional ravishda ulushga ega bo‘lish (masalan, dividendlar ko‘rinishida) huquqiga egadirlar. aksiyadorlar direktorlar kengashini saylaydi va ular, o‘z navbatida, korporatsiya …

3 / 20

aniyani boshqarishni menejment bo‘yicha mutaxassislarga topshirishlariga beshta asosiy sabab bor. birinchidan, o‘z kasbini puxta egallagan professional menejerlarni topish unchalik murakkab ish emas. shu bilan birga, ular firmani boshqarish uchun korxona egalariga qaraganda yaxshi tayyorgarlik ko‘rgan, ko‘proq tajribaga ega bo‘lishi va, shunchaki, yaxshi insoniy fazilatlar sohibi bo‘lishlari ham mumkin. kompaniyani o‘zi boshqaradigan mulk egasi nafaqat biznesni yuritish uchun zarur bo‘lgan moliyaviy resurslarga, balki boshqaruvchi iqtidoriga ham ega bo‘lishi kerak. kompaniya mulkiga egalik huquqini uni boshqarishdan ayirganda esa tabiatda kam uchraydigan bunaqangi mushtaraklik talab etilmaydi. ikkinchidan, biznesda samaradorlikka erishish yoki foyda ko‘rish uchun, ko‘pincha, bir necha uy xo‘jaliklarining resurslarini birlashtirish kerak bo‘ladi. masalan, kam budjetli bo‘lsada, bitta film yaratishga millionlab mablag‘ sarflanadi, to‘liq metrajli film esa bir necha o‘n va hatto yuzlab million dollarga tushadi. bunday vaziyatda ishlab chiqarishning iqtisodiy samarali ko‘lamini ta’minlash maqsadida bir necha mulkdorlarni birlashtiradigantuzilma talab etiladi va qizig‘i shundaki, ularning ko‘pchiligi bunday biznesni boshqarishda bevosita ishtirok etmaydi. uchinchidan, …

4 / 20

dilar. kompaniya egalariga esa ishlab chiqarish texnologiyalari, firma faoliyatining samaradorlik darajasi va uning mahsulotiga talabning qandayligi to‘g‘risida umumiy yoki yuzaki tasavvurga ega bo‘lishning o‘zi kifoya. beshinchidan, ta’lim olish egri chizig‘i effekti (samarasi), yoki faoliyat yuritib turgan tashkilot effekti (samarasi) degan narsa mavjud va u quyidagilarda namoyon bo‘ladi: agar kompaniya egasi bir vaqtning o‘zida firma menejeri bo‘lsa, kompaniyaning yangi egasi yangi biznesni muvaffaqiyatli boshqarish uchun undan ish yuritishni o‘rganishiga to‘g‘ri keladi. agar kompaniya egasi bir vaqtning o‘zida menejer bo‘lmasa, biznes sotilgan taqdirda ham tajribali menejer tashkilotda ishlashda davom etadi, faqat endi u boshqa xo‘jayinga ishlaydi. kompaniya birinchi bor o‘z aksiyalarini ochiq muomalaga chiqarganda (ya’ni, ochiq aksiyadorlik kompaniyasiga aylanganda), uning dastlabki ta’sischisi va egalari bo‘lgan menejerlari, garchi endi ular kompaniya aksiyadorlari bo‘lmasada, ko‘pincha, korporatsiyani boshqarishda davom etadilar. biznesni tashkil etishning korporativ shakli mulkka egalik huquqi boshqaruvdan ajratilganda ayniqsa samaralidir. chunki u firmaning sog‘lom (normal) faoliyatiga putur yetmagan holda mulkdorlar ro‘yxatida tez-tez o‘zgarishlar …

5 / 20

alarini hurmat qilishlari va zaruratga ko‘ra, albatta, agar bu aksiyadorlar tomonidan katta sarfxarajatlarga olib kelmasa, turli ijtimoiy vazifalar bajarilishiga ko‘maklashishlari kerak. biroq, korporativ menejment maqsadlarini faqat aksiyadorlar manfaatlariga xizmat qilish bilan cheklab qo‘yilganda ham, unga erishish usullarini aniq belgilashning iloji yo‘q. aslini olganda, menejerlar kompaniya egalari bilan har bir masalani, shu jumladan, kompaniya tovarlari va xizmatlari assortimentini tanlash, kapital jalb qilish bo‘yicha sarf-xarajatlarni belgilash masalalarini muhokama qilishlari, ulardan eng maqbul variantlar qaysiligini so‘rashlari mumkin. unday bo‘lsa, kompaniya egalari firmani o‘zlari boshqarganlarida qanchalik mutasaddi bo‘lsalar, biznesni boshqarishga qancha vaqt sarf qilsalar, shuncha darajada mutasaddi bo‘lib, shuncha vaqt sarflagan bo‘lar edilar va menejerlar mehnatidan foydalanishdan ma’no qolmagan bo‘lar edi. 4. bozor intizomi: kompaniyalarning “yutib yuborilishi” va uning moliyaviy natija (oqibat)lari hech o‘ylab ko‘rganmisiz: qanday kuch menejerlarni aksiyadorlar manfaati yo‘lida ishlashga majbur qila oladi? albatta, aksiyadorlar yig‘ilishda oliy darajadagi menejerga qarshi ovoz berib, uni ishdan bo‘shatib yuborishlari mumkin. ammo, mulkka egalik huquqi va …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 20 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"zamonaviy moliya" haqida

презентация powerpoint zamonaviy moliya fan va texnologiyalar universiteti “moliya va moliyaviy texnologiyalar” kafedrasi mavzu: zamonaviy moliyaning fundamental masalalari ma’ruzachi: safarov j.i. reja: 1. biznesning tashkiliy shakllari va ularning moliyaviy qarorlar qabul qilishga ta’siri 2. mulkka egalik huquqini boshqaruvdan ajratishning moliyaviy sabablari 3. korporativ menejmentning asosiy vazifasi va uning moliyaviy jihatlari 4. bozor intizomi: kompaniyalarning “yutib yuborilishi” va uning moliyaviy natijalari 5. korporatsiyada moliyachining tutgan o‘rni biznesning tashkiliy shakllari va ularning moliyaviy qarorlar qabul qilishga ta’siri biznes olib borishning uchta asosiy tashkiliy shakli mavjud: yakka egalik, shirkat (yoki sheriklik) va korporatsiya. yakka egalik (sole proprietors...

Bu fayl PPTX formatida 20 sahifadan iborat (408,8 KB). "zamonaviy moliya"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: zamonaviy moliya PPTX 20 sahifa Bepul yuklash Telegram