kichik guruhlar psixologiyasi

PDF 7 стр. 660,2 КБ Бесплатная загрузка

7 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 660,2 КБ

Тип файла PDF

Страницы 7

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 7

12-mavzu: kichik guruhlar psixologiyasi reja: 1.ijtimoiy psixologiyada kichik guruhlar muammosi. 2.kichik guruhlarning klassifikatsiyasi. 3.kichik guruhlardagi dinamik jarayonlar. tayanch tushunchalar: guruh, referent guruh qonuniyatlari, negativizm, tashqi, ichki uyushganlik, liderlik, konformlik. ijtimoiy psixologiyada kichik guruhlar muammosi. kichik guruhlar muammosi ijtimoiy psixologiyada eng yaxshi ishlangan va kо‘plab ilmiy tadqiqotlar о‘tkazilgan obyektlardandir. bu muammoni tadqiq etishda olimlar о‘z oldiga individ yakka holda yaxshi ishlaydimi yoki guruhda yaxshiroq samara beradimi, boshqa odamlarning yonida bо‘lishi uning faoliyatiga qanday ta’sir kо‘rsatadi degan savollarga javob izlash masalasini qо‘yganlar. shuni ta’kidlash lozimki, bunday sharoitlarda individlarning о‘zaro hamkorligi emas, balki ularning bir vaqtda bir erda birga bо‘lganligi faktining ta’siri о‘rganildi. olingan ma’lumotlar shuni kо‘rsatdiki, boshqalar bilan hamkorlikda bо‘lgan individ faoliyatining tezligi oshadi, lekin harakatlar sifati ancha pasayishi aniqlandi. bunday ma’lumotlar amerikalik n.triplett, nemis olimlari a.mayer, v.myode, rus olimi v.bexterev va boshqalarning tadqiqotlarida ham qayd etildi. bu psixologik hodisa ijtimoiy psixologiyada ijtimoiy fasilitatsiya nomini oldi, uning mohiyati shundan iborat ediki, individning …

2 / 7

ganda, avvalo oila – yangi shakllangan oila kо‘proq nazarda tutiladi. lekin samarali о‘zaro ta’sir nazarda tutilganda 7-2 kishi kо‘zlanadi. bunday guruh turli ijtimoiy psixologik tadqiqotlar uchun ham, ijtimoiy-psixologik treninglar о‘tkazish uchun ham qulay hisoblanadi. ikkinchidan, guruhning о‘lchami qanchalik katta bо‘lsa, uning alohida olingan shaxslar uchun qadrsizlanib borish xavfi kuchayadi. ya’ni, shaxsning kо‘pchilikdan iborat guruhdan о‘zini tortish va uning normalarini buzishga moyilliga ortib boradi. uchinchidan, guruhning hajmi kichiklashib borgan sari shaxslararo о‘zaro munosabatlar taranglashib boradi. chunki, shaxslarning bir-birlari oldida mas’uliyatlarining oshishi va yaqindan bilishlari, ularning о‘rtasidagi aloqalarda doimo aniqlik bо‘lishini talab qiladi. munosabatlardagi har qanday disbalanslar, ya’ni nomutanosibliklar ochiq holdagi ziddiyatlarni keltirib chiqaradi. tо‘rtinchidan, agar guruh a’zolarining soni toq bо‘lsa, ular о‘rtasidagi о‘zaro munosabatlar juft bо‘lgan holdagidan ancha yaxshi bо‘ladi. shundan bо‘lsa kerak, boshqaruv psixologiyasida odamlarni biror nimaga saylashda va umuman rasmiy tanlovlarda guruhdagi odamlar soni toq qilib olinadi. beshinchidan, shaxsning guruh tazyiqiga berilishi va bо‘ysunishi ham guruh a’zolarining soniga bog‘liq. …

3 / 7

r a’zolarning rasmiy rollarga ega ekanligi, ular mavqeining va guruhda tutgan о‘rnining aniqligi bilan xarakterlanadi. bunday guruhlarda munosabatlar asosan “vertikal” tarzda rо‘y berib, guruhning bir yoki bir necha a’zosida “hokimiyat” bо‘lganligi uchun ham, ular boshqalarni boshqarish, ularga buyruq, rasmiy kо‘rsatmalar berish huquqiga ega bо‘ladilar. rasmiy guruhga misol qilib har qanday birgalikdagi faoliyat maqsadlari asosida shakllangan jamoalarni – ishlab chiqarish brigadasi, talabalar guruhi, sinf о‘quvchilari, pedagogik jamoa va boshqalarni olish mumkin. rasmiy guruhlardan farqli о‘laroq norasmiy guruhlar ham mavjud bо‘ladiki, ular asosan stixiyali tarzda, aniq maqsadsiz tarkib topadi va ularda a’zolarning aniq mavqelari, rollari oldindan belgilangan bо‘lmaydi. kо‘pincha norasmiy guruh реал (ҳақиқий) шартли (номинал) лаборатория табиий ноформал (норасмий) формал (расмий) кучли ривожланган кучсиз ривожланган жамоалар корпорация rasmiy guruh tarkibida tashkil topadi va ularni boshqarish ham oldindan belgilangan bо‘lmay, odamlar ichidan u yoki bu shaxsiy sifatlari tufayli ajralib chiqkan a’zolar norasmiy rahbarlik rolini bajarishlari mumkin. kichik guruhlardagi dinamik jarayonlar. ma’lumki, guruhda tо‘plangan …

4 / 7

i shaxslar kerak bо‘lganligi uchun paydo bо‘ladi va hokazo. lekin bu masalaning ijtimoiy tomoni. uning sof psixologik tomoni ham borki, u odamlarning nima uchun jamoalarda ishlashi, odamlar ichida bо‘lishi bilan bog‘liq. chunki har bir normal insonda muloqotga bо‘lgan ehtiyoj hamda turli hayotiy vaziyatlarda о‘zini ijtimoiy himoyada sezish ehtiyoji borki, bu narsa turli kichik jamoalarda ularning bо‘lishini taqozo qiladi. lekin guruhga a’zo bо‘lish bilan birgalikda har bir individ qator guruhiy jarayonlarning guvohi bо‘ladi. har bir guruh о‘ziga xos psixologik tizimga ham ega. uni tashkil etuvchi elementlar nisbatan barqaror bо‘lib, ular guruh a’zolari xulq-atvorini muvofiqlashtirib turadi. avvalo guruhning missiyasini ajratish kerak. missiya – odamlarni jamoa mehnati atrofida uyushtirib, birlashtiruvchi psixologik elementdir. masalan, barcha talabalarning maqsadi – о‘qish, professoinal malaka orttirib, mutaxssis bо‘lib etishish. guruhning avtonomligi darajasi ham ma’lum ahamiyatga ega omil, chunki har bir a’zo umumiy maqsad asosida birlashgan bо‘lsa ham, ularning har birining о‘z burch va vazifalari bor va shu nuqtai …

5 / 7

y muloqot uchun ma’qul sharoit mavjud bо‘ladi. bunday guruhlarda «guruhbozlik» degan illat ham bо‘lmaydi. guruhning hajmi ortib borgan sari ularda rasmiyatchilik, rasmiy yuzaki munosabatlar kо‘payadi va bu odamlar о‘rtasidagi insoniy munosabatlarda о‘z aksini topadi. guruhlardagi liderlik va umumiy qarorlarga kelish ham dinamik jarayonlarga kiradi. guruhda odamlarning bir-birlarini yoqtirishlari yoki aksincha, inkor qilishlari kо‘pincha turli xil qarorlar qabul qilish jarayonida rо‘y beradi. grupaviy qarorlar qabul qilish individual qarorlar qabul qilish jarayonidan tubdan farq qilmaydi. ikkalasida ham avval muammo aniqlanadi, ma’lumotlar tо‘planadi, bir nechta takliflar ilgari suriladi va nixoyat, eng ma’quli qabul qilinadi. lekin guruhda bu jarayon biroz boshqacharoq kechadi va nizolar kо‘pincha aynan shu jarayon bilan bog‘liq bо‘ladi. amerikalik psixolog t. mitchellning fikricha, о‘zaro ta’sir gruppa sharoitida quyidagi omillar vositasida rо‘y beradi: 1) ayrim a’zolar boshqalariga nisbatan kо‘proq gapirishga moyil bо‘ladilar; 2) yuqoriroq mavqega ega bо‘lgan shaxslar qarorlar chiqarish jarayonida ham boshqalarga tazyiq о‘tkazishadi; 3) guruhda kо‘p vaqt о‘zaro fikrlardagi kelishmovchiliklarning …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 7 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kichik guruhlar psixologiyasi"

12-mavzu: kichik guruhlar psixologiyasi reja: 1.ijtimoiy psixologiyada kichik guruhlar muammosi. 2.kichik guruhlarning klassifikatsiyasi. 3.kichik guruhlardagi dinamik jarayonlar. tayanch tushunchalar: guruh, referent guruh qonuniyatlari, negativizm, tashqi, ichki uyushganlik, liderlik, konformlik. ijtimoiy psixologiyada kichik guruhlar muammosi. kichik guruhlar muammosi ijtimoiy psixologiyada eng yaxshi ishlangan va kо‘plab ilmiy tadqiqotlar о‘tkazilgan obyektlardandir. bu muammoni tadqiq etishda olimlar о‘z oldiga individ yakka holda yaxshi ishlaydimi yoki guruhda yaxshiroq samara beradimi, boshqa odamlarning yonida bо‘lishi uning faoliyatiga qanday ta’sir kо‘rsatadi degan savollarga javob izlash masalasini qо‘yganlar. shuni ta’kidlash lozimki, bunday sharoitlarda individlarning о‘zaro h...

Этот файл содержит 7 стр. в формате PDF (660,2 КБ). Чтобы скачать "kichik guruhlar psixologiyasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kichik guruhlar psixologiyasi PDF 7 стр. Бесплатная загрузка Telegram