mehnat munosabatlar va ish haqinin shakllanishi

PDF 22 стр. 814,2 КБ Бесплатная загрузка

22 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 814,2 КБ

Тип файла PDF

Страницы 22

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 22

powerpoint presentation мавзу: омилли даромадлар ва иш хақининг шаклланиши. ишчи кучи бозори ва бандлик (2-машғулот) 1. меҳнат муносабатларинннг иқтисодий мазмуни ва уни тартибга солишда касаба уюшмалари роли. 2. бандлик тушунчаси. тўлиқ ва самарали бандлик муаммоси. 3. ишчи кучини такрор ҳосил қилиш ва унинг хусусиятлари 4. ўзбекистонда бандликнинг таркиби ва уни такомиллаштириш вазифалари. 1 меҳнат муносабатлари - бу бир томондан иш берувчилар бошқа томондан ишга ёлланувчилар ҳамда давлат ва касаба уюшмалари ўртасида ишчи кучини ёллаш юзасидан вужудга келадиган иктисодий муносабатлардир. ишга ёллаш бўйича маъмурият ва ишчилар ўр- тасидаги меҳнат муносабатлари меҳнат шартномалари ёрдамида тартибга солинади. 1. меҳнат муносабатларинннг иқтисодий мазмуни ва уни тартибга солишда касаба уюшмалари роли меҳнатнинг бошқа умумий ва ташкилий шарт-шароитлари. нархлар ўзгаришини ҳисобга олиб, истеъмолчилик саватини тартибга солиш шароитлари; пенсия фондлари ва соғлиқни сақлашга ажратмалар миқдори; дам олиш кунлари, танаффуслар ва меҳнат таътилининг белгаланиш тартиби; меъёридан ортиқча бажарилган ишлар учун иш ҳақи тўлаш тартиби; иш ҳақи ставкаси; меҳнат …

2 / 22

н маҳсулот ёки хизматга талабни рағбатлантириш; >меҳнат унумдорлигини ошириш; >ишчи кучи билан биргаликда фойдаланиладиган бошқа ресурслар нархини ўзгартириш. ii. ишчи кучи таклифини қисқартириш: иммиграцияни чеклаш; >болалар меҳнатини қисқартириш; >пенсияга ўз вақтидачиқишни қўллаб-қувватлаш; >иш ҳафтасини қисқартиришга эришиш. iii. касбни малакали лицензиялаш: >таълим даражаси, мутахассислик бўйича иш стажи, аттестация натижалари ва шахсий фазилатлари бўйича iv. монопол мавқега эга бўлган тадбиркорларга турли хил йўллар билан, хусусан иш ташлашни ташкил қилиш орқали таъсир кўрсатиш. касаба уюшмаларининг иш ҳақини оширишга эришишга қаратилган чора-тадбирлари: 2. бандлик тушунчаси. тўлиқ ва самарали бандлик муаммоси. 7 “бандлик”- меҳнат лаёқатига эга бўлган ва меҳнат қилишга иштиёқи бор кишиларнинг ижтимоий фойдали меҳнат билан машғул бўлишларидир. банд ахоли таркиби ёлланиб ишловчилар ўзларини мустақил равишда иш билан таъминлаганлар иш билан банд бўлиш учун меҳнатга лаёқатли, яъни меҳнат қилиш қобилиятига эга бўлиш керак, унга эга бўлган кишилар меҳнат ресурсларини ташкил этадилар. меҳнат ресурслари (мр)- меҳнатга лаёқатлилар (мл) ва меҳнатга лаёқатли ёшда бўлмасада (ундан кичик …

3 / 22

олининг табиий ўсиши ишчи кучи миграцияси аҳолининг табиий ўсишини белгилаб берувчи омиллар. • мамлакатнинг индустриал тараққиёти ва урбанизация даражаси • ижтимоий муҳит ва иқтисодий шарт-шароитлар • маданий-маиший турмуш анъаналари • миллий, тарихий ва демографик омиллар ишчи кучи миграциясини келтириб чиқарувчи сабаблар иш ҳақи даражасидаги фарқлар ишсизликнинг мавжуд бўлиши ижтимоий, тарихий шарт-шароитлар, миллий анъаналар ва удумлар ялпи ишчи кучи таркиби •иқтисодий фаоллик даражасига кўра - ялпи ишчи кучи иқтисодий фаол аҳоли ва ишсизлардан иборат бўлади •ёш таркиби - ялпи ишчи кучининг умумий сонида алоҳида ёш гуруҳларнинг улушини кўрсатади •жинсий таркиби - ялпи ишчи кучида эркаклар ва аёллар улушини акс эттиради. •интеллектуал таркиби - бунда меҳнат ресурслари, маълумот даражаси (олий, ўрта махсус, умумий ўрта маълумотлилар ва маълумотсизлар) ва касбий тайёргарлиги бўйича алоҳида гуруҳларга ажратилади. •ҳудудий таркиби - ялпи ишчи кучида алоҳида ҳудудлар улушини кўрсатади •мулкий таркиби - алоҳида мулк шаклидаги корхоналарда банд бўлганларнинг умумий ишчи кучидаги салмоғини кўрсатади •тармоқ таркиби - ялпи …

4 / 22

ари 12 тўла бандлик -меҳнатга лаёқатли бўлган ва ишлашни ҳоҳлаган барча кишиларнинг иш билан таъминланганлигидир 13 миллий иқтисодиёт фаолият қилишининг асосий мақсадларидан бири тўлиқ иш билан бандликни таъминлаш ҳисобланади. яъни“тўлиқ бандлик” ва “самарали” ёки “оқилона” бандликни таъминлашдир бандлик миқдор ўлчамда қанча киши ва қанча вақт иш билан машғул бўлишини билдиради. сифат жиқатидан еса бу ишлаган вақт давомида қанча миқдорда товар ва ҳизматлар яратилиши, улар қандай нархда сотилиши, натижада қанча пул даромад олинишини билдиради. тўлиқ бандлик белгиланган иш куни, ҳафтаси ва ой давомида ҳар доим иш билан машғул бўлишини билдиради. акс ҳолда тўлиқ бўлмаган бандлик келиб чиқади. “самарали” ёки “оқилона” ва “самарасиз” бандлик . • оқилона бандлик - бу юқори меҳнат унумдорлиги ва шунга биноан юқори даромад келтирадиган ҳамда ишловчининг меҳнатдан қониқишини таъминловчи бандликдир. • самарасиз бандлик меҳнат унумдорлиги паст, иш ҳақи кам ва ишловчи ўз меҳнатидан қониқмагандаги бандликдир. • бандлик ахамиятига қараб бирламчи ва иккиламчи бандликка ажратилади. • бирламчи бандлик …

5 / 22

н 73,0 69,6 70,1 66,5 68,2 бухоро 72,5 70,7 69,3 68,3 67,2 жиззах 60,0 61,6 67,1 66,2 67,5 қашқадарё 65,4 64,8 63,9 60,9 62,2 навоий 72,4 69,2 69,5 66,8 68,3 наманган 63,4 63,8 66,4 65,0 65,5 самарқанд 69,7 66,3 65,3 63,2 63,7 сурхондарё 66,6 65,2 67,0 63,9 64,5 сирдарё 71,1 70,5 68,9 64,8 64,5 тошкент 75,2 71,4 71,4 68,2 72,4 фарғона 69,9 66,0 67,5 65,1 66,2 хоразм 66,9 64,6 66,1 63,7 64,0 тошкент.ш 80,8 77,5 80,1 81,7 81,3 16 ишчи кучи таклифининг ўзгариши 17 ишчи кучи бозорида мувозанатлик 18 бандликни таъминлашда меҳнат биржаларининг ўрни • меҳнат биржаси –(“аҳоли бандлигига кўмаклашиш марказлари”) – ишчи кучини тақдим қилувчилар ҳамда ишга ёлловчилар ўртасида иш кучини сотиш ва сотиб олиш бўйича келишувни амалга оширишда воситачи вазифасини бажарувчи махсус муассасадир. • марказларнинг асосий вазифалари қуйидагилардир: • - ишсизларни рўйхатга олиш, хамда иш жойини ўзгартирмоқчи бўлганларни ишга жойлаштиришда воситачилик қилиши; • - ишчи кучига бўлган талаб …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 22 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat munosabatlar va ish haqinin shakllanishi"

powerpoint presentation мавзу: омилли даромадлар ва иш хақининг шаклланиши. ишчи кучи бозори ва бандлик (2-машғулот) 1. меҳнат муносабатларинннг иқтисодий мазмуни ва уни тартибга солишда касаба уюшмалари роли. 2. бандлик тушунчаси. тўлиқ ва самарали бандлик муаммоси. 3. ишчи кучини такрор ҳосил қилиш ва унинг хусусиятлари 4. ўзбекистонда бандликнинг таркиби ва уни такомиллаштириш вазифалари. 1 меҳнат муносабатлари - бу бир томондан иш берувчилар бошқа томондан ишга ёлланувчилар ҳамда давлат ва касаба уюшмалари ўртасида ишчи кучини ёллаш юзасидан вужудга келадиган иктисодий муносабатлардир. ишга ёллаш бўйича маъмурият ва ишчилар ўр- тасидаги меҳнат муносабатлари меҳнат шартномалари ёрдамида тартибга солинади. 1. меҳнат муносабатларинннг иқтисодий мазмуни ва уни тартибга солишда касаба уюшма...

Этот файл содержит 22 стр. в формате PDF (814,2 КБ). Чтобы скачать "mehnat munosabatlar va ish haqinin shakllanishi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat munosabatlar va ish haqi… PDF 22 стр. Бесплатная загрузка Telegram