Back

davlat organlar va tashkilotlarida rahbarlik lavozimlariga kadrlar zaxirasini shakllantirishning o’ziga xos jihatlari

PPTX 191.0 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇
1
1679206443.pptx /docprops/thumbnail.jpeg davlat organlar va tashkilotlarida rahbarlik lavozimlariga kadrlar zaxirasini shakllantirishning o’ziga xos jihatlari slayd davlat organlar va tashkilotlarida rahbarlik lavozimlariga kadrlar zaxirasini shakllantirishning o’ziga xos jihatlari reja 1.kadrlar zaxirasining turlari. 2. kadrlar zaxirasini shakllantirish tamoyillari va manbalari. kadrlar zaxirasi - bu menejment qobiliyatiga ega bo'lgan, tanlangan va tizimli maqsadli malaka oshirish kurslaridan o'tgan, bir daraja yoki boshqa lavozim lavozimining talablariga javob beradigan menejerlar va mutaxassislar guruhi. zaxira bilan ishlash, boshqa ishchilar texnologiyasi singari, murakkabdir. ichki kadrlar zaxirasining afzalliklari shundaki, rezistent tashkilotni, uning tuzilishini, korporativ madaniyatini yaxshi biladi, hamkasblari bilan shaxsiy aloqalarga ega, boshqa kompaniyalarga yollanishga moyil emas. ichki kadrlar zaxirasining kamchiliklari shundan iboratki, rezistent har doim hamkasblar orasida obro'ga ega emas, ba'zan innovatsiyalarga qiziqish bildirmaydi. ko'pincha kompaniya zaxiraga qabul qilish uchun munosib nomzodni topa olmaydi, shunda rahbarlar "yomon bo'lsa ham, sizniki" degan tamoyilga tayanadilar. tashqi iste'dodlar fondining afzalligi bu mintaqadagi yoki iqtisodiy faoliyat turidagi tashkilotlardan eng yaxshi mutaxassislarni tanlash …
2
jakda tashkilotning samarali ishlashini ta'minlashi kerak bo'lgan mutaxassislar va menejerlar guruhi. ushbu xodimlar martaba yo'naltirilgan. belgilangan vaqtga ko'ra quyidagilar mavjud: a guruhi - hozirda etakchilik lavozimlariga tavsiya etilishi mumkin bo'lgan nomzodlar; b guruhi - nomzodlari keyingi bir-uch yil ichida rejalashtirilayotgan nomzodlar. belgilangan tartibda zaxiralarning quyidagi turlari ajratiladi: aniq rahbarlarning vorislari, nomzodlarni tayinlash uchun menejerlar zaxirasi. kadrlar zaxirasini shakllantirish tamoyillari va manbalari rezervning muhimligi printsipi - to'ldirishga bo'lgan ehtiyoj haqiqiy bo'lishi kerak. nomzodning pozitsiyasi va zaxira turi printsipi - muayyan lavozimda ishlaganda nomzodning malakasiga qo'yiladigan talablar. nomzodning istiqbol printsipi - kasbiy o'sishga yo'naltirilganlik, ta'lim talablari, yosh malakasi, lavozimdagi ish staji va umuman martaba dinamikasi, salomatlik holati. muayyan lavozimlarga zaxiraga nomzodlarni tanlashda nafaqat umumiy talablarni, balki ma'lum bir bo'lim, xizmat, ustaxona, bo'lim boshlig'i tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan kasbiy talablarni, shuningdek nomzodning shaxsiga qo'yiladigan talablarning xususiyatlarini hisobga olish kerak. birlikdagi vaziyatni tahlil qilish, tashkiliy madaniyat turi va boshqalar. zaxira kadrlar manbalari rahbar lavozimlarida …
3
qiladi. ushbu farqning mohiyati shundaki, rag'batlantirish motivatsiyani amalga oshirish vositalaridan biridir. xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirish ularning ish faoliyati muhim xususiyatlarining rivojlanishiga, masalan, ish sifati, samaradorlik, mehnatsevarlik, tirishqoqlik, qat'iyatlilik, yaxlitlik va boshqalar. zaxira boshqaruvi xodimlariga nomzodlarga qo'yiladigan talablar 1. zaxira boshqaruvi kadrlar lavozimiga nomzodlarga qo'yiladigan asosiy talablar: rossiya federatsiyasining fuqaroligi; yoshi 21 dan 50 yoshgacha (ustuvor); oliy kasbiy ma'lumotlarning mavjudligi; sudlanganlik va ayblov holatlarining yo'qligi; faol fuqarolik; biznesga professional yondashuv; ish qobiliyati; maqsadga muvofiqlik; javobgarlik. 2. hozirgi boshqaruv kadrlar zaxirasiga kiritilgan nomzod boshqaruv kadrlari zaxirasi yo'nalishiga mos keladigan mutaxassislik bo'yicha kamida etti yillik ish tajribasiga, shu jumladan davlat organlari yoki mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, korxonalar, muassasalar va boshqa tashkilotlar rahbarlari lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. tashkilotlar yoki ularning tarkibiy bo'linmalari kamida uch yil. boshqaruv xodimlarining istiqbolli zaxirasiga kiritilgan nomzod boshqaruv kadrlar zaxirasi yo'nalishiga mos keladigan mutaxassislik bo'yicha kamida besh yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. sankt-peterburg davlat hokimiyati ijroiya …
4
a usullari; hujjatlarni tayyorlash va bajarish qoidalari. boshqaruv kadrlar zahirasiga nomzod quyidagi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak: jamoani boshqarish; boshqaruv qarorlarini tezkor qo'llash va amalga oshirish; yangi vaziyatga moslashish va paydo bo'lgan muammolarni hal qilishda yangi yondashuvlarni qo'llash; boshqarish, tahlil qilish va qarorlarning oqibatlarini prognoz qilish; professional (xizmat) faoliyatini samarali rejalashtirish; ommaviy nutq; ish yuzasidan muzokaralar olib borish; davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari, tashkilotlar bilan o'zaro hamkorlik qilish; shaxslararo munosabatlarni rivojlantirish va natijalarga erishishni rag'batlantiradigan, bo'ysunuvchilarni rag'batlantirish; kadrlarni tanlash va joylashtirish; konstruktiv tanqidga ega bo'lish; hamkasblari va xizmatchilarining fikrlarini hisobga olish; zamonaviy ofis uskunalari va dasturiy mahsulotlardan foydalanish; ish xat. sankt-peterburg davlat hokimiyati ijroiya organlari tizimidagi yoshlar kadrlar zaxirasiga kiritilgan boshqaruv kadrlar zaxirasiga nomzodlarga nisbatan kasbiy mahorat talablari o'rnatilmagan. zaxira menejmentini o'qitish tartibi 1. boshqaruv kadrlar zaxirasini tayyorlashning asosiy vazifasi rahbar kadrlar zaxirasiga kiritilgan shaxslarning rahbarlik lavozimlarini almashtirish uchun zarur bo'lgan kasbiy bilim va ko'nikmalarini, shaxsiy va ishbilarmonlik xususiyatlarini takomillashtirishdan …
5
a quyidagilar ko'zda tutilgan: ) rahbar lavozimiga kirish uchun zarur bo'lgan nazariy va amaliy bilimlarni rahbar kadrlar zaxirasiga kiritilgan shaxs tomonidan egallashini ta'minlaydigan choralar; ) tadbirlarni amalga oshirish muddati; ) tadbirlarni amalga oshirish to'g'risida belgi. 5. shaxsiy o'quv rejasi quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: ) boshqaruv kadrlari zaxirasiga kiritilgan shaxs tomonidan tegishli faoliyat sohasidagi menejmentni tashkil etish asoslari, iqtisodiyot va qonunchilikni o'rganish bo'yicha choralar; ) sankt-peterburg davlat hokimiyati ijro etuvchi organida yoki unga bo'ysunadigan tashkilotda boshqaruv kadrlari zaxirasiga kiritilgan shaxsning, sankt-peterburg davlat hokimiyati ijroiya organi yo'nalishi bo'yicha o'tkaziladigan kollejlar, konferentsiyalar, yig'ilishlar, seminarlar va boshqa tadbirlarda ishlashi; ) rahbar kadrlar zaxirasiga kiritilgan shaxsni mustaqil kasbiy tayyorlash choralari. 6. shaxsiy o'quv rejasi nomzod bir yil davomida boshqaruv kadrlari zaxirasiga kiritilganidan keyin bir oydan kechiktirmay ishlab chiqiladi va sankt-peterburg tegishli davlat hokimiyati ijro etuvchi organi rahbari tomonidan tasdiqlanadi. shunday qilib, boshqaruv kadrlari zaxirasini shakllantirishda davlat xizmatchisining qobiliyatlari va fazilatlari darajasini aniqlashda yangi yondashuvlardan …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "davlat organlar va tashkilotlarida rahbarlik lavozimlariga kadrlar zaxirasini shakllantirishning o’ziga xos jihatlari"

1679206443.pptx /docprops/thumbnail.jpeg davlat organlar va tashkilotlarida rahbarlik lavozimlariga kadrlar zaxirasini shakllantirishning o’ziga xos jihatlari slayd davlat organlar va tashkilotlarida rahbarlik lavozimlariga kadrlar zaxirasini shakllantirishning o’ziga xos jihatlari reja 1.kadrlar zaxirasining turlari. 2. kadrlar zaxirasini shakllantirish tamoyillari va manbalari. kadrlar zaxirasi - bu menejment qobiliyatiga ega bo'lgan, tanlangan va tizimli maqsadli malaka oshirish kurslaridan o'tgan, bir daraja yoki boshqa lavozim lavozimining talablariga javob beradigan menejerlar va mutaxassislar guruhi. zaxira bilan ishlash, boshqa ishchilar texnologiyasi singari, murakkabdir. ichki kadrlar zaxirasining afzalliklari shundaki, rezistent tashkilotni, uning tuzilishini, korporativ madaniy...

PPTX format, 191.0 KB. To download "davlat organlar va tashkilotlarida rahbarlik lavozimlariga kadrlar zaxirasini shakllantirishning o’ziga xos jihatlari", click the Telegram button on the left.

Tags: davlat organlar va tashkilotlar… PPTX Free download Telegram

Similar files

You might also like these

Show all
dunyoqarashni shakllantirishning o’ziga xos xususiyatlari — PPT PPT
dunyoqarashni shakllantirishning o’ziga xos xususiyatlari
16 pages 887.5 KB
PDF
davlat pensiyalarining turlari va ularning o’ziga xos jihatlari
FaylHub.uz
PDF
davlat pensiyalarining turlari va ularning o’ziga xos jihatlari
18 pages 521.3 KB
axborotlashgan jamiyatning o’ziga xos jihatlari — PPTX PPTX
axborotlashgan jamiyatning o’ziga xos jihatlari
15 pages 934.3 KB
ta’lim texnologiyalarining mohiyati va o’ziga xos jihatlari — DOC DOC
ta’lim texnologiyalarining mohiyati va o’ziga xos jihatlari
— 993.0 KB
davlat boshqaruv shakli tushunchasi turlari hamda o’ziga xos jihatlari — PPTX PPTX
davlat boshqaruv shakli tushunchasi turlari hamda o’ziga xos jihatlari
15 pages 2.4 MB
hayotning hujayra darajasi va uning o’ziga xos jihatlari — PPTX PPTX
hayotning hujayra darajasi va uning o’ziga xos jihatlari
— 4.5 MB
yodgorliklar joylashuvi va ular arxitekturasining o’ziga xos jihatlari — DOCX DOCX
yodgorliklar joylashuvi va ular arxitekturasining o’ziga xos jihatlari
— 12.5 MB
ma’ruza. raqamli boshqarish tizimlarining o’ziga xos jihatlari — PDF PDF
ma’ruza. raqamli boshqarish tizimlarining o’ziga xos jihatlari
5 pages 248.9 KB
boshqaruv psixologiyasida rahbarlik va liderlik jihatlari — PPTX PPTX
boshqaruv psixologiyasida rahbarlik va liderlik jihatlari
4 pages 40.7 KB
boshqaruv psixologiyasida rahbarlik va liderlik jihatlari — PPTX PPTX
boshqaruv psixologiyasida rahbarlik va liderlik jihatlari
16 pages 2.9 MB
avtoritar va demokratik rahbarlik, psixologik jihatlari — DOCX DOCX
avtoritar va demokratik rahbarlik, psixologik jihatlari
32 pages 280.1 KB
o’zbekiston respublikasida davlat shaklining o’ziga xos xususiyatlari — DOCX DOCX
o’zbekiston respublikasida davlat shaklining o’ziga xos xususiyatlari
— 42.5 KB