hayot faoliyatixavfsizligi

PPTX 28 стр. 5,7 МБ Бесплатная загрузка

28 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 5,7 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 28

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 28

презентация powerpoint hayot faoliyati xavfsizligi mavzu: hayot faoliyati xavfsizligining huquqiy va tashkiliy asoslari. 1 reja: 4 1. mehnat muhofazasining huquqiy va tashkiliy asoslari. 2. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosati 3. mehnat muhofazasi bо‘yicha asosiy qonunlar, standartlar va meyoriy hujjatlar 4 mehnat muhofazasining huquqiy va tashkiliy asoslari о‘zbekitonda mehnat muhofazasi – bu tegishli qonun va boshqa meyoriy hujjatlar asosida amal qiluvchi, insonning mehnat jarayonidagi xavfsizligi, sihat –salomatligi va ish qobiliyati saqlanishini ta’minlashga qaratilgan ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnikaviy, sanitariya-gigiyenik va davolash-profilaktika tadbirlari hamda vositalari tizimidan iboratdir. . mehnat muhofazasining huquqiy asoslarini quyidagilar tashkil etadi mehnat muhofazasi bо‘yicha qonunlar. nizomlar - standartlar va boshqa me’yoriy hujjatlar respublikamizda mehnatni muhofaza qilish о‘zbekiston respublikasi konstitusiyasi, о‘zbekiston respublikasining mehnatni muhofaza qilish tо‘g‘risidagi qonuni, о‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi, mehnat muhofazasi, xavfsizlik texnikasi va sanitar-gigiyenik talablar bо‘yicha davlat standartlari, nizomlar va boshqa meyoriy hujjatlar asosida tashkil etiladi. mehnat tо‘g‘risidagi qonun hujjatlari ga mehnat kodeksi, о‘zbekiston respublikasi qonunlari va …

2 / 28

96 yilning 1 aprelidan boshlab amalda foydalanib kelgan mehnatga oid huquqiy munosabatlarga nisbatan qo`llanilishi ko`rsatib o`tilgan. xodimning asosiy mehnat huquqlari. о‘zbekiston respublikasining konstitusiyasiga muvofiq har bir shaxs mehnat qilish, erkin ish tanlash, haqqoniy mehnat shartlari asosida ishlash va qonunda belgilangan tartibda ishsizlikdan himoyalanish huquqiga egadir har bir xodim: о‘z mehnati uchun qonun hujjatlarida belgilangan eng kam oylik ish haqidan oz bо‘lmagan miqdorda haq olish; muddatlari chegarasi belgilangan ish vaqtini о‘rnatish, bir qator kasblar va ishlar uchun ish kunini qisqartirish, har haftalik dam olish kunlari, bayram kunlari, shuningdek haq tо‘lanadigan yillik ta’tillar berish orqali ta’minlanadigan dam olish; xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan sharoitlarda mehnat qilish; ish beruvchining asosiy huquqlari: korxonani boshqarish va о‘z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish; qonun hujjatlariga muvofiq yakka tartibdagi mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish; mehnat shartnomasida shart qilib kо‘rsatilgan ishni lozim darajada bajarishni xodimdan talab qilish; о‘z manfaatlarini himoyalash uchun boshqa ish beruvchilar bilan …

3 / 28

ar. uch yoshga tо‘lmagan bolalari bor, byudjet hisobidan moliyaviy jihatdan ta’minlanadigan muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ayollar. yillik mehnat ta’tillari barcha xodimlarga, shu jumladan о‘rindoshlik asosida ishlayotgan xodimlarga, dam olish va ish qobiliyatini tiklash uchun ish joyi (lavozimi) va о‘rtacha ish haqi saqlangan holda yillik mehnat ta’tillari beriladi. xodimlarga о‘n besh ish kunidan kam bо‘lmagan muddat bilan yillik asosiy ta’til beriladi. quyidagilarga ularning yoshi va sog‘lig‘i holatini hisobga olib, yillik uzaytirilgan asosiy ta’til beriladi: о‘n sakkiz yoshga tо‘lmagan shaxslarga — о‘ttiz kalendar kun; ishlayotgan i va ii guruh nogironlariga — о‘ttiz kalendar kun. ta’tillarni berish tartibi. yillik asosiy ta’til birinchi ish yili uchun olti oy ishlangandan keyin beriladi. ish yili mehnat shartnomasiga binoan ish boshlangan kundan e’tiboran hisoblanadi. ta’til quyidagi xodimlarga ularning xohishi bо‘yicha olti oy о‘tmasdan oldin beriladi: ayollarga — homiladorlik va tug‘ish ta’tili oldidan yoki undan keyin; i va ii guruh nogironlariga; о‘n sakkiz yoshga tо‘lmagan shaxslarga; muddatli harbiy …

4 / 28

rt: xodimlarni sut, davolash-profilaktika oziq-ovqati, gazli shо‘r suv, shaxsiy himoya va gigiyena vositalari bilan ta’minlash. mehnat sharoiti noqulay ishlarda band bо‘lgan xodimlar belgilangan normalar bо‘yicha: sut (shunga teng boshqa oziq-ovqat mahsulotlari); davolash-profilaktika oziq-ovqati; gazli shо‘r suv (issiq sexlarda ishlovchilar uchun); maxsus kiyim-bosh, maxsus poyabzal, boshqa shaxsiy himoya va gigiyena vositalari bilan bepul ta’minlanadilar. bunday ishlarning rо‘yxati, beriladigan narsalarning meyorlari, ta’minot tartibi va shartlari jamoa kelishuvlarida, jamoa shartnomalarida, agar ular tuzilmagan bо‘lsa, — ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organi bilan kelishib belgilanadi nogironlar mehnatini muhofaza qilish. ish beruvchi belgilangan minimal ish joylari hisobidan ish joylariga ishga joylashtirish tartibida mahalliy mehnat organi tomonidan yо‘llangan nogironlarni ishga qabul qilishi shart. i va ii guruh nogironlariga mehnatga haq tо‘lash kamaytirilmagan holda ish vaqtining haftasiga о‘ttiz olti soatdan oshmaydigan qisqartirilgan muddati belgilanadi. i va ii guruh nogironlariga о‘ttiz kalendar kundan kam bо‘lmagan muddat bilan yillik uzaytirilgan asosiy ta’til beriladi. nogironlarni tungi vaqtdagi ishlarga, shuningdek ish …

5 / 28

h taqiqlanadi, yer ostidagi ba’zi ishlar (jismoniy bо‘lmagan ishlar yoki sanitariya va maishiy xizmat kо‘rsatish ishlari) bundan mustasnodir. ayollarning ular uchun mumkin bо‘lgan normadan ortiq yukni kо‘tarishlari va tashishlari man etiladi. ikki yoshga tо‘lmagan bolasi bor ayollar avvalgi ishini bajarishi mumkin bо‘lmagan taqdirda, bolasi ikki yoshga tо‘lgunga qadar avvalgi ishidagi о‘rtacha oylik ish haqi saqlangan holda yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta’siridan holi bо‘lgan ishga о‘tkaziladi. homilador ayollarni va о‘n tо‘rt yoshga tо‘lmagan bolasi (о‘n olti yoshga tо‘lmagan nogiron bolasi) bor ayollarni ularning roziligisiz tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, dam olish kunlaridagi ishlarga jalb qilishga va xizmat safariga yuborishga yо‘l qо‘yilmaydi. shu bilan birga homilador ayollarni va uch yoshga tо‘lmagan bolasi bor ayollarni tungi ishlarga jalb qilishga bunday ish ona va bolaning sog‘lig‘i uchun xavf tug‘dirmasligini tasdiqlovchi tibbiy xulosa bо‘lgan taqdirdagina yо‘l qо‘yiladi. uch yoshga tо‘lmagan bolalari bor, byudjet hisobidan moliyaviy jihatdan ta’minlanadigan muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ayollarga …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 28 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "hayot faoliyatixavfsizligi"

презентация powerpoint hayot faoliyati xavfsizligi mavzu: hayot faoliyati xavfsizligining huquqiy va tashkiliy asoslari. 1 reja: 4 1. mehnat muhofazasining huquqiy va tashkiliy asoslari. 2. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosati 3. mehnat muhofazasi bо‘yicha asosiy qonunlar, standartlar va meyoriy hujjatlar 4 mehnat muhofazasining huquqiy va tashkiliy asoslari о‘zbekitonda mehnat muhofazasi – bu tegishli qonun va boshqa meyoriy hujjatlar asosida amal qiluvchi, insonning mehnat jarayonidagi xavfsizligi, sihat –salomatligi va ish qobiliyati saqlanishini ta’minlashga qaratilgan ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnikaviy, sanitariya-gigiyenik va davolash-profilaktika tadbirlari hamda vositalari tizimidan iboratdir. . mehnat muhofazasining huquqiy asoslarini quyidagilar tashkil etad...

Этот файл содержит 28 стр. в формате PPTX (5,7 МБ). Чтобы скачать "hayot faoliyatixavfsizligi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: hayot faoliyatixavfsizligi PPTX 28 стр. Бесплатная загрузка Telegram