biznes muhiti

PPTX 50 стр. 3,2 МБ Бесплатная загрузка

50 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 3,2 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 50

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 50

lecture - 2 biznes muhiti tashkilot muhiti - bu tashkilotni jismoniy va ijtimoiy jihatdan o'rab turgan hamma narsa pestle qisqartmasi : • siyosiy omillar • iqtisodiy omillar • ijtimoiy omillar • texnologik omillar • huquqiy omillar • atrof-muhit omillari siyosiy va huquqiy omillar : siyosiy tizim va davlat siyosati barcha tashkilotlar faoliyat ko'rsatishi kerak bo'lgan tashqi muhit qoidalari. vaqti -vaqti bilan hukumat ushbu qoidalar va tizimlarni o'zgartirib, korxonalarni ishlash usullarini o'zgartirishga majbur qiladi, shuning uchun tashkilot hukumat siyosatidan kuchli ta'sir ko'rsatadi . shartlar o'zgaradi yoki tashkilot hayotini soddalashtiradi yoki qiyinlashtiradi. asosiy omillar: umumiy qonunchilik bazasi (shartnoma, huquqbuzarlik, agentlik) jinoyat huquqi (o'g'irlik, poraxo'rlik, insayderlik, aldash) kompaniya qonunchiligi (direktorning vazifalari, hisobot talablari, aktsiyadorlarning huquqlari) mehnat to'g'risidagi qonun (eng kam ish haqi, ishdan bo'shatish, teng imkoniyatlar) salomatlik va xavfsizlik (yong'inga qarshi ehtiyot choralari, xavfsizlik tartib-qoidalari) ma'lumotlarni himoya qilish (mijozlar va xodimlar haqidagi ma'lumotlardan to'g'ri foydalanish) marketing va sotish (iste'molchilarni himoya qilish, taqiqlangan reklama) …

2 / 50

qilishga to'sqinlik qiladigan belgilangan qonunlar mavjud bo’lishi. mehnat shartnomasini bekor qilish shakllari: nafaqa (yoshga qarab) ishdan bo'shash (xodimning xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish (ish beruvchining xohishiga ko'ra) ortiqchalik (ish shartlari bo'yicha) nafaqa: (majburiy va ixtiyoriy) yosh xodimlarni yollashga intilayotgan ish beruvchilar va tashkilot ichida tajribali xodimlarni rag'batlantirish. yosh o’tishi bilan pensiya ta'minoti narxi oshadi. xodimlar ixtiyoriy ravishda nafaqaga chiqishlari uchun yetarli kompensatsiya bilan ta'minlash . ishdan bo’shash qolishga undash (masalan, ish haqini oshirish) ogohlantirish muddatiga amal qilishini ta’minlash (mehnat shartnomasida ko'rsatilgan) xodimlarning ishdan ketish oldidan sabablarni bildirish imkoniyatlarini ta’minlash ishdan bo'shatishning uchta shakli: noto'g'ri ishdan bo'shatish: mehnat shartnomasini buzgan holda adolatsiz ishdan bo'shatish: ish beruvchi tomonidan ish beruvchi ishdan bo'shatish adolatli ekanligini isbotlashi kerak . masalan, xodim yuqori darajadagi rahbariyatga tashkilot ichidagi mumkin bo'lgan firibgarlik haqida gapirgani uchun nohaq ishdan bo'shatilishi mumkin konstruktiv ishdan bo'shatish - ish beruvchining xatti-harakati (nohaq ishdan bo'shatish) tufayli xodimning iste'foga chiqishi. xodim quyidagi huquqlarga ega : …

3 / 50

minlashlari kerak . bezorilik - tajovuzkor xatti - harakatlar insonni kamsituvchi yoki sharmanda qiladigan va ijtimoiy va axloqiy tamoyillar nuqtai nazaridan qabul qilinishi mumkin bo'lmagan tabiat. qurbonlik - bu kamsitish haqida shikoyat qilganingiz yoki kamsitish qurboni bo'lgan odamga yordam berganingiz uchun sizga yomon munosabatda bo'lishlaridir . uyga vazifa: 1. xodimlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunning mazmun-mohiyatini toʼliqroq oʼrganib kelish. 2. iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qanday qonunlar mavjud. 3. ish beruvchining majburiyatlari nimalardan iborat? 5. xodimning majburiyatlari nimalardan iborat. ma'ruza - 2 biznes muhiti (davomi) ma'lumotlarni himoya qilish va xavfsizlik ma'lumotlar xavfsizligi ma'lumotlarni turli xil xavflardan himoya qilish bilan bog'liq uni buzishi mumkin. bularga quyidagilar kiradi: obektiv xavflar - tizim mavjud bo'lgan jismoniy muhitga ta'sir qilish mavjud (masalan, yong'in yoki suv toshqini). inson xavflari - tizimga ruxsatsiz foydalanuvchi tomonidan kirish; jismoniy yoki masofaviy (masalan, xakerlik, virus infektsiyasi yoki firibgarlik) ish joyida salomatlik va xavfsizlik baxtsiz hodisalar va kasalliklar kompaniya uchun qo'shimcha …

4 / 50

nlaydi: iste'molchilarga to'layotgan mahsulot yoki xizmat haqida aniq va dolzarb ma'lumotlar berilishi kerak . korxonalar sifat standartlari kabi ishlash standartlarini bajarishlarini ta'minlashlari kerak . iste'molchi ma'lumotlari maxfiy saqlanishi kerak . iste'molchilar hech qanday asossiz to'lov majburiyatlariga tortilmasligi kerak . iste'molchilarga to'lovlarni amalga oshirishdan oldin o'xshash mahsulot va xizmatlarning narxlari va sifat standartlarini solishtirish imkoniyati berilishi kerak . ijtimoiy va demografik omillar ijtimoiy va demografik omillar demografiya – aholi va uning soni va xususiyatlarini o’rganadi. aholining yoshi erkak va ayollar o’rtasidagi muvozanat keljakdagi aholi soni va ularning xususiyatlari demografik omil ta’siri: tashkilotning ishga qabul qilish qobiliyati va jarayoni korxona tomonidan taklif qilinadigan mahsulotlarga talab tashkilot tomonidan yetkazib beradigan tayyor mahsulotlar materiallarini yetkazib berish ijtimoiy omillar hayotiy trendlar demografiya istemolchilar munosabat va fikrlari brend, kompaniya va texnologik munosabat istemolchilarning sotib olish texnikasi etnik va diniy omillar texnologik omillar texnologik omillar afzalliklari: - avtomatlashtirish, mehnat xarajatlarini kamaytiradi - qolgan xodimlarning mahsuldorligini oshirish mumkin …

5 / 50

qishni tahlil qiladi.  raqobatbardosh raqobat  o'zgartirish tahdidi  mijozlar kuchi  yetkazib beruvchilarning quvvati  yangi kirish tahdidi porterning qiymat zanjiri - tashkilot o'z funktsiyalari davomida qanday qiymat yaratishini va bu qiymat mijozga qanday o'tishini tahlil qiladi. qiymat zanjiri tashkilot faoliyatini ikki qismga ajratadi: birlamchi faoliyatlar: mahsulot ishlab chiqarish, uni sotish va xaridorlarga yetkazib berishdan iborat. ushbu faoliyatlar orqali tashkilot eng katta qiymatni yaratadi va shuning uchun unga foyda qo'shiladi. ikkilamchi faoliyatlar: xodimlarni boshqarish, materiallar va texnologiyalarni sotib olishni o'z ichiga oladi. bu asosiy ishlab chiqarish faoliyatining ta'sirini yaxshilashga qaratilgan qo'llab-quvvatlovchi faoliyatdir. uyga vazifa: 1. o‘zbekiston hududlarining demografik holati tahlili? 2.o‘zingiz faoliyat yuritayotgan korxonaning (yoki siz bilgan aniq korxonaning) swot tahlilini amalga oshiring. ma’ruza - 3 makro-iqtisodiy muhit makro-iqtisodiyotning asosiy tamoyillari 1. iqtisodiy o’sish 2. ishsizlik darajasini tushurish (ishsizlarni ish bilan taminlash) 3. narxning muayyanligi 4. to’lov balansini normallashtirish (import va eksport) iqtisodiy o’sishga salbiy ta’sir ko’rsatadigan omillar …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 50 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "biznes muhiti"

lecture - 2 biznes muhiti tashkilot muhiti - bu tashkilotni jismoniy va ijtimoiy jihatdan o'rab turgan hamma narsa pestle qisqartmasi : • siyosiy omillar • iqtisodiy omillar • ijtimoiy omillar • texnologik omillar • huquqiy omillar • atrof-muhit omillari siyosiy va huquqiy omillar : siyosiy tizim va davlat siyosati barcha tashkilotlar faoliyat ko'rsatishi kerak bo'lgan tashqi muhit qoidalari. vaqti -vaqti bilan hukumat ushbu qoidalar va tizimlarni o'zgartirib, korxonalarni ishlash usullarini o'zgartirishga majbur qiladi, shuning uchun tashkilot hukumat siyosatidan kuchli ta'sir ko'rsatadi . shartlar o'zgaradi yoki tashkilot hayotini soddalashtiradi yoki qiyinlashtiradi. asosiy omillar: umumiy qonunchilik bazasi (shartnoma, huquqbuzarlik, agentlik) jinoyat huquqi (o'g'irlik, poraxo'rlik, in...

Этот файл содержит 50 стр. в формате PPTX (3,2 МБ). Чтобы скачать "biznes muhiti", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: biznes muhiti PPTX 50 стр. Бесплатная загрузка Telegram