kichik guruhlar psixologiyasi

DOCX 10 sahifa 23,6 KB Bepul yuklash

10 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 23,6 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 10

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 10

nizomiy nomidagi toshkent davlat pedagogika universiteti pedgogika va psixologiya fakulteti amaliy psixologiya yo’nalishi 302-guruh talabasi mamatova shoxsanamning sotsial psixologiya asoslari fanidan yozgan mustaqil ta’lim kichik guruhlarni boshqarish reja: 1.kichik guruhlar psixologiyasi 2.kichik guruhlarning klassifikatsiyasi 3.kichik guruhlardagi dinamik jarayonlar 4. boshqaruv psixologiyasining ijtimoiy psixologik jixatlari kichik guruhlar psixologiyasi kichik guruhlar muammosi ijtimoiy psixologiyada eng yaxshi ishlangan va ko`plab ilmiy tadqiqotlar o`tkazilgan ob`ektlardandir. bu an`ana amerikada asrimiz boshida o`tkazilgan ko`plab eksperimental tadqiqotlardan boshlangan bo`lib, ularda olimlar oldiga qo`yilgan asosiy muammo shu ediki, individ yakka holda yaxshi ishla ydimi yoki guruhda yaxshirok samara beradimi, boshqa odamlarning yenida bo`lishi uning faoliyatiga qanday ta`sir kursatadi. shuni ta`kidlash lozimki, bunday sharoitlarda individlarning o`zaro xamkorligi (interaksiya) emas, balki ularning bir vaqtda bir yerda birga bo`lganligi faktining (koaksiya) ta`sinri o`rganildi. olingan ma`lumotlar shuni kursatadiki, boshqalar bilan xamkorlikda bo`lgan individ faoliyatining tezligi oshadi, lekin harakatlar sifati ancha pasayishi aniqlandi. bunday ma`lumotlar amerikalik n. triplett, nemis olimi a. mayer, rus …

2 / 10

iy nazar, olimlar uchun kichik guruhlar asosiy tadqiqot mavzuiga aylanib qoldi va ular natijasida qator qonuniyatlar ochildi. birinchidan, kichik guruhlarning xajmi, uni tashqil etuvchi shaxslar soni xususida shunday fikrga kelindiki, kichik guruh "diada" ikki kishidan tortib, to maktab sharoitida 30-40 kishigacha deb kabo`l qilindi. ikki kishilik guruh deyilganda, avvalo oila - yangi shakllangan oila ko`prok nazarda tutiladi, lekin samarali o`zaro ta`sir nazarda tutilganda 7-2 kishi nazarda tutiladi. bunday guruh turli ijtimoiy-psixologik tadqiqotlar uchun ham, sotsial-psixologik treninglar o`tkazish uchun ham qo`lay hisoblanadi. ikkinchidan, guruhning ulchami qanchalik katta bo`lsa, uning alohida olingan shaxslar uchun kadrsizlanib borish xavfi kuchayadi. ya`ni, shaxsning ko`pchilikdan iborat guruhdan o`zini tortish va uning normalarini bo`zishga moyilligi ortib boradi. uchinchidan, guruhning xajmi kichiklashib borgan sari shaxslararo o`zaro munosabatlar taranglashib boradi. chunki, shaxslarning bir-birlari oldida mas`uliyatlarining oshishi va yaqindan bilishlari uning o`rtasidagi aloqalarga doim aniqlik bo`lishini talab qiladi. munosabatlardagi har qanday disbalanslar ochik holdagi ziddiyatlarni keltirib chiqaradi. turtinchidan, agar guruh …

3 / 10

chik guruhlarning klassifikatsiyasi tarixan kichik guruhlarni rasmiy va norasmiy turlarga bo`lish kabo`l qilingan. bunday bo`linishni amerikalik olim e. meyo taklif yotgan edi. uning fikricha, rasmiy guruh har bir a`zolarining rasmiy rollarga ega ekanligi, ular mavqeining va guruhda tutgan o`rnining aniqligi bilan harakterlanadi. bu guruhlarda asosan,"vertikal"tarzda ro`y berib, guruhning bir yoki bir necha a`zosidan"xokimiyat"bo`lganligi uchun ham, ular boshqalarni boshqarish, ularga buyruk, rasmiy ko`rsatmalar berish huquqiga ega bo`ladilar. rasmiy guruhga misol qilib har qanday birgalikdagi faoliyat maqsadlari asosida shakllangan jamoalarni - ishlab chiqarish brigadasi, talabalar guruhi, sinf o`quvchilari, pedagogik jamoa va boshqalarni olish mumkin. rasmiy guruhlardan farkli ularok, norasmiy guruhlar ham mavjud bo`ladiki, ular asosan stixiyali tarzda, aniq maqsadsiz tarkib topadi va ularda a`zolarning aniq mavqelari, rollari oldindan belgilangan bo`lmaydi. ko`pincha norasmiy guruh rasmiy guruh tarkibida tashqil topadi va ularni boshqarish ham oldindan belgilangan bo`lmay, odamlar ichidan u yoki bu shaxsiy sifatlari tufayli ajralib chiqqan a`zolar norasmiy rahbarlik rolini bajarishlari mumkin. bundan …

4 / 10

shga intiladi. rus psixologlari bu guruhni odatda shaxs uchun mavjud xakikiy guruh (a`zolik guruhi) tarkibidagi yoki unga karshi bo`lgan guruh sifatida qaraydilar. nima bo`lganda ham ana shunday guruhning mavjudligi shaxs uchun ahamiyatli bo`lib, uning xulq-atvori uchun etalon hisoblanadi. tadqiqotchi yoki tarbiyachining vazifasi, ana shu guruhni aniqlay olish va aniqlagandan sung nima uchun aynan shu guruh referent rolini uynaganini bilish muhimdir. referent guruhga qarab shaxsga baho berish, uning xulq-atvorini bashorat qilish mumkin. kichik guruhlardagi dinamik jarayonlar ma`lumki, guruhda to`plangan kishilar o`rtasida doimiy muloqot va munosabatlar mavjud bo`ladiki, ularning mazmuni va yo`nalishiga ko`ra, o`ziga xos sotsial-psixologik muxit shakllanadi. bu muxit guruhning taraqqiyotini ham, undagi turli jarayonlarni ham belgilaydi. guruhning dinamik jarayonlari deganda avvalo uning shakllanish jarayoni, liderlik va guruhga turli karorlarni kabo`l qilish jarayoni, guruhning har bir shaxsga ta`siri kabilar tushuniladi. guruhning shakllanishi uning paydo bo`lishi haqida gapiradigan bo`lsak, avvalo shuni ta`kidlash lozimki, guruh jamiyat extiejlari va ijtimoiy talablar asosida paydo bo`ladi. …

5 / 10

sa psixologiyada konformizm deb ataladi (o`zbek tilida "moslashish" ma`nosini bildiradi). bu xodisaning moxiyati shundan iboratki, u individning guruhda kabo`l qilinadigan normalar, fikrlar, xulq-atvor standartlarini qanchalik kabo`l qilish yoki kabo`l qilmasligi bilan bog`liq. guruh fikrini qanchalik tez kabo`l qilish uning ta`siriga berilish individ bilan guruhning ziddiyatlarini oldini olish mumkin. shuning uchun ham individ ana shunday xatti-harakat qilishga intiladi. lekin ana shunday guruh fikriga, harakatiga qo`shilish turli shakllarda bo`lishi mumkin: tashki konformillik - individ guruh fikriga nomigagina qo`shiladi, aslida ruxan u guruhga karshi turadi; ichki konformillilik - individ guruh fikriga tulaligicha qo`shiladi va ruxan kabo`l qiladi. ana shunday hollarda individ bilan boshqalar o`rtasida ziddiyat yoki konfliktlar paydo bo`lmaydi. bu o`rinda yana bir tushuncha ham bor, u ham bo`lsa "negativizm" tushunchasidir, bu individning har qanday sharoitda ham guruh fikriga karshi turishi va o`zicha mustaqil fikr, mavqeini namoyon qilishidir. bu tabiiy individ uchun noqo`lay lekin, mustaqil fikr, odil harakatlar doimo hurmat qilinadigan jamoalarda negotivizm …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 10 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"kichik guruhlar psixologiyasi" haqida

nizomiy nomidagi toshkent davlat pedagogika universiteti pedgogika va psixologiya fakulteti amaliy psixologiya yo’nalishi 302-guruh talabasi mamatova shoxsanamning sotsial psixologiya asoslari fanidan yozgan mustaqil ta’lim kichik guruhlarni boshqarish reja: 1.kichik guruhlar psixologiyasi 2.kichik guruhlarning klassifikatsiyasi 3.kichik guruhlardagi dinamik jarayonlar 4. boshqaruv psixologiyasining ijtimoiy psixologik jixatlari kichik guruhlar psixologiyasi kichik guruhlar muammosi ijtimoiy psixologiyada eng yaxshi ishlangan va ko`plab ilmiy tadqiqotlar o`tkazilgan ob`ektlardandir. bu an`ana amerikada asrimiz boshida o`tkazilgan ko`plab eksperimental tadqiqotlardan boshlangan bo`lib, ularda olimlar oldiga qo`yilgan asosiy muammo shu ediki, individ yakka holda yaxshi ishla ydimi yoki guruh...

Bu fayl DOCX formatida 10 sahifadan iborat (23,6 KB). "kichik guruhlar psixologiyasi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: kichik guruhlar psixologiyasi DOCX 10 sahifa Bepul yuklash Telegram