daʼvo ariza va hujjatlarga asoslangan huquqiy baholar

DOCX 4 стр. 22,6 КБ Бесплатная загрузка

4 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 22,6 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 4

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (4 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 4

1. фуқаро а.садриддинов судга даъво аризаси билан мурожаат қилди ва “жахон бозор” бозорида савдо қилувчи якка тадбиркорлик билан шуғулланувчи в.алиев ўзини ишга қабул қилганини, ўн ой давомида унинг ишларини қилиб, савдо сотиқ ишларида ёрдам бериб юрганини ва в.алиев унга меҳнат таътили бермасдан ҳамда олдиндан огоҳлантирмасдан ишдан бўшатиб юборганини кўрсатиб, ҳуқуқларини ҳимоя қилишлари сўради. вазиятга амалдаги қонун ҳужжатларига асосланган ҳолда ҳуқуқий баҳо беринг. 2. с.юсупов судга даъво аризаси билан мурожаат қилиб, аризасида иш берувчига 2023 йилнинг 10 март куни у билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишни сўраб ариза берганлигини ва 11 мартдан бекор қилинишини ўз аризасида кўрсатганлигини, бунга асос сифатида эса турмуш ўртоғининг иш жойи сирдарё вилоятига кўчирилганлиги ва улар оилавий тошкент шаҳридан кўчиб кетаётганликларини кўрсатганини, 11 март куни ишга келганида эса, у билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинмаганлиги ва у икки ҳафта ишлаб бериши шартлиги айтилганлигини, у бунга рад жавобини бериб ишга келмай қўйганида эса унга қўнғироқ қилиб “статья” билан …

2 / 4

шундай ҳам моддий зарар кўрганлигини қўрсатиб ўтди. мазкур холатга ўзбекистон республикаси конунчилиги асосида ҳуқуқий бахо беринг. 4. с.боймуродова «транснефтепродукт» аж устидан ишга тиклаш тўғрисида, мажбурий прогул вақти учун ҳақ тўлаш ва маънавий зарар учун компенсация тўлашни ундириб бериш тўғрисиданги даъво аризаси билан судга мурожаат қилди. иш берувчи у билан меҳнат шартномасини вақтинча меҳнатга лаёқатсизлилик даврида “ангрен” станция бошлиғи лавозимидан ўзр мк 161-моддасининг иккинчи қисми 5-бандига асосан бўшатган. бунда даъво аризасида меҳнат шартномасини иш берувчи ташаббуси билан бекор қилиш қоидалари бузилганлигини кўрсатилган, ходим ўз меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузиш деган тушунчадан хабари йўқлигини кўрсатиб ўтган. суд даъво аризасини қаноатлантирмади. вазиятни ҳар бир ҳолатини амалдаги қонун ҳужжатлари асосида юридик таҳлил қилиш асосида тарафларнинг ҳаракатларига ҳуқуқий баҳо бериб, тегишли қонун ҳужжатлари нормалари асосида қонуний ҳал қилинг. 5. с.юсупов корхонада иқтисодчи лавозимида ишлаган. ишда тўрт соатдан ортиқ бўлмаганлиги сабабли у билан меҳнат шартномаси 4 соат ишда бўлмаганлиги учун бекор қилинди. с.юсупов меҳнат …

3 / 4

и туроповни ҳарбий хизматга чақирилганлиги хусусида корхона раҳбарига почтадан маълумот келди. туропов бу йил ҳарбий хизматга бориш нияти йўқлиги, олий таълим муассасасига ўқишга кириш учун тайёргарлик кўраётганлигини иш берувчига айтганига қарамасдан, иш брувчи ушбу маълумотнома асосида туропов билан тузилган меҳнат шартномасини мкнинг 168-моддаси 1-банди билан бекор қилди. бундан норози бўлган туропов судга даъво аризаси билан мурожаат қилди. вазиятга норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар асосида баҳо беринг. 7. 2023 йил май ойида ишдан бўшатилган ходим суд томонидан ишга тикланганлиги сабабли, меҳмонхонада ошпаз бўлиб ишлаётган суннатов билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинди. суннатов иш берувчининг бу хатти-ҳаракатларидан норози бўлиб, кадрлар хизмати ходимларининг айби билан ноқонуний ишдан бўшатилганлиги сабабли ишга тикланган ходим учун унинг ҳеч қандай айби йўқлиги, унинг ишдан бўшатилиши адолатдан эмаслиги, ҳеч бўлмаганда маълум бир муддатга меҳмонхонада мавжуд бўлган ошпаз ёрдамчиси лавозимида ишлаб туришга руҳсат берилишини талаб қилди. аммо унга рад жавоби берилди. вазиятга норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар асосида ҳуқуқий баҳо беринг. 8. фуқаролик ишлари бўйича …

4 / 4

ҳам, улар ташкилотда эрталабдан кечгача ишлашларини айтиб ўтишди. “аслида бизни ҳеч ким кечгача ўтиришга мажбур қилмайди, фақат баъзида раҳбарият томонидан кечки соат 5-00 да йиғилиш ўтказилиб, ушбу йиғилиш кечасигача давом этиши мумкин. йиғилишда иштирок этмаганлар эса жазоланиш сифатида устама ҳақлардан маҳрум этиладилар. ушбу иш вақти нормал ҳисобланадими?” дея фикр билдирди биринчи ходим. “биз ишлаётган корхонанинг директори янги иш йили бошланиши муносабати билан тегишли ҳужжатлар ва шартномаларни ўз вақтида тайёрламасак, 1 сентябрда байрам бўлишига қарамасдан ишга чиқишимизга тўғри келишини айтди. у бизни мустақиллик куни ҳам ишга чиқариш ҳуқуқига эгами?” деб қўшимча қилди иккинчи ходим. вазиятга амалдаги қонун ҳужжатларига асосланган ҳолда ҳуқуқий баҳо беринг. 10. иш берувчига корхона ҳайдовчиси п.юсупов хозирда вояга етмаган 3 ёшли боласи борлигини туғилганлик тўғрисидаги гувоҳноманинг нусҳаси билан асослаган ҳолда, тўлиқсиз иш вақтини белгилаб беришларини сўраб мурожаат қилди. аризада у хафтасига 3 кунлик иш кунини ва олти соатлик иш вақтини белгилаб беришларини сўраган. иш берувчи томонидан унинг мурожаати …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 4 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "daʼvo ariza va hujjatlarga asoslangan huquqiy baholar"

1. фуқаро а.садриддинов судга даъво аризаси билан мурожаат қилди ва “жахон бозор” бозорида савдо қилувчи якка тадбиркорлик билан шуғулланувчи в.алиев ўзини ишга қабул қилганини, ўн ой давомида унинг ишларини қилиб, савдо сотиқ ишларида ёрдам бериб юрганини ва в.алиев унга меҳнат таътили бермасдан ҳамда олдиндан огоҳлантирмасдан ишдан бўшатиб юборганини кўрсатиб, ҳуқуқларини ҳимоя қилишлари сўради. вазиятга амалдаги қонун ҳужжатларига асосланган ҳолда ҳуқуқий баҳо беринг. 2. с.юсупов судга даъво аризаси билан мурожаат қилиб, аризасида иш берувчига 2023 йилнинг 10 март куни у билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишни сўраб ариза берганлигини ва 11 мартдан бекор қилинишини ўз аризасида кўрсатганлигини, бунга асос сифатида эса турмуш ўртоғининг иш жойи сирдарё вилоятига кўчирилганлиги в...

Этот файл содержит 4 стр. в формате DOCX (22,6 КБ). Чтобы скачать "daʼvo ariza va hujjatlarga asoslangan huquqiy baholar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: daʼvo ariza va hujjatlarga asos… DOCX 4 стр. Бесплатная загрузка Telegram