ish bilan beqaror bandlik: shakllari, imkoniyatlari va muammonlari

DOCX 20 sahifa 746,9 KB Bepul yuklash

20 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 746,9 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 20

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 20

xi-мавзу. иш билан беқарор бандлик: шакллари, имкониятлари ва муаммолари 11.1. иш билан бандлик тушунчалари 11.2. меҳнат бозорининг шакллари ва имкониятлари 11.1. иш билан бандлик тушунчалари пировард натижаси пул шаклидаги даромад бўлган шахс ёки оиланинг ҳар қандай иқтисодий фаолияти даромад келтирадиган машғулот ҳисобланади. даромад келтирадиган машғулотнинг уч тури фарқланади: 1. бозор иқтисодиётида ижтимоий-меҳнат муносабатларида ёлланма меҳнатдан фойдаланилади. бунда иш берувчи меҳнат бозорида муайян касб-ҳунар, ихтисосликка эга ходимни маълум шартлар асосида ишга ёллайди. ёлланма ходимнинг ҳуқуқлари қонун билан ҳимоя қилинади. 2. тадбиркорлик фаолияти — тадбиркорлик субъектлари томонидан қонун ҳужжатларига мувофиқ амалга ошириладиган, таваккал қилиб ва ўз мулкий жавобгарлиги остида даромад (фойда) олишга қаратилган ташаббускор фаолияти. 3. мустақил меҳнат фаолияти – фуқароларнинг ўзини ўзи иш билан таъминлаш орқали даромад топиш мақсадидаги ижтимоий фойдали меҳнат фаолиятидир. иш билан бандлик – меҳнатга лаёқатли аҳолининг шахсий ва ижтимоий эҳтиёжларни қондириш учун моддий ва маънавий неъматларни яратиш бўйича қонунчиликка зид бўлмаган, меҳнат даромади келтирадиган фаолиятидир. иш билан …

2 / 20

ақтинча иш жойида бўлмаганда ходимнинг иш жойи қонун ҳужжатларига мувофиқ сақланиб турадиган бошқа ҳолларда вақтинча иш жойида бўлмаганлар; · ҳақ тўланадиган лавозимга сайланган ёки тайинланган; · ўзини иш билан мустақил таъминлаётган, шу жумладан, тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланаётганлар, ҳунармандлар, оилавий корхоналар иштирокчилари, деҳқон хўжаликлари, ишлаб чиқариш кооперативлари аъзолари, фермерлар ва қонун ҳужжатларига мувофиқ бошқалар; · ўзбекистон республикаси қуролли кучларида, шу жумладан, ўзбекистон республикаси ички ишлар вазирлиги, фавқулодда вазиятлар вазирлиги, миллий хавфсизлик хизмати қўшинларида ва уларнинг органларида хизматни ўтаётган, шунингдек, муқобил хизматни ўтаётганлар; · ўз фаолиятини қонун ҳужжатларига мувофиқ амалга ошириб, нодавлат нотижорат ташкилотларда, шу жумладан диний ташкилотларда ишлаётган фуқаролар1. иш билан бандликнинг қуйидаги турлари мавжуд: 1. иш билан тўлиқ бандлик – меҳнатга қобилиятли аҳолининг ижтимоий фойдали меҳнатга энг кўп жалб этиш. амалда бу ялпи бандлик бўлиб, бунда меҳнатга қобилиятли аҳолининг 90,0 – 92,0 фоизи (тўлиқ бандликда меҳнат қилишга муҳтожлар ва меҳнат қилишни хоҳловчилар) иш билан таъминланади, бу иш кучига талаб ва …

3 / 20

, балиқчилик тармоқларида вахта усулида ишловчиларни назарда тутади. 5. иш билан самарали бандлик – бу аҳолининг иш билан бандликка эҳтиёжининг мавжуд иш ўринларига мувофиқ келишининг сифат хусусияти бўлиб, иқтисодий нуқтаи назардан меҳнат ресурсларидан оқилона фойдаланишни, ижтимоий жиҳатдан меҳнат фаолиятининг инсон манфаатларига мувофиқ келишини билдиради. ўзбекистон республикаси бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг маълумотларига кўра, 2019 йилда мамлакатда меҳнат ресурслари сони 19 007,8 минг кишига етган. уларнинг 5 712,1 минг нафари расмий секторда иш билан банд бўлган. норасмий секторда иш билан банд бўлганлар сони (меҳнат мигрантларини ҳисобга олмаганда) 5 368,3 минг кишини ташкил этган. 2019 йилда ўзбекистонда иқтисодий нофаол аҳоли сонининг камайиши кузатилган. жумладан, ишлашни хоҳламаётганлар ёки дарҳол ишга жойлашишга имконияти йўқлар 73,9 мингга ёки 9,6 фоизга камайган, бу эса аҳолининг меҳнат ва тадбиркорлик фаоллиги ортганлигини билдиради. шу билан бирга мамлакатимиздан ташқарига ишга кетганлар сони 2 460,2 минг кишини ташкил этган (11-расм). 2019 йилда туман (шаҳар) аҳоли бандлигига кўмаклашиш марказларига 773 452 …

4 / 20

сўм миқдорда беғараз ёрдам (субсидиялар) ажратилган, натижада 12,9 минг нафар ишсиз фуқароларнинг бандлиги таъминланган. 39,1 мингдан ортиқ ўз-ўзини банд қилиб, уй шароитида ишлаётган фуқароларга (беморлар ва кексаларга қараб туриш, уй ишларини бажариш, мебель таъмирлаш, сантехника ва электромонтаж ишлари, автомобилларни таъмирлаш ва ювиш, репетиторлик қилиш ва ҳоказо фаолият турлари бўйича) меҳнат стажини ҳисоблаш ва пенсия олиш ҳуқуқини бераётган вақтинчалик меҳнат гувоҳномалари берилган. меҳнат бозори – иш кучи такрор юзага келишининг барча босқичларида: унинг шакллантирилиши (ижтимоий-демографик жиҳат, янги иш кучи пайдо бўлиши), айирбошланиши (сотиб олиш– сотиш амалга оширилиши), тақсимланиши (иш кучининг ижтимоий, касбий ва ҳудудий кўчиши орқали тақсимланиши) ва меҳнат соҳасида фойдаланилиши босқичларида ходим билан иш берувчи ўртасида кечадиган ижтимоий муносабатлар тизими ҳисобланади. меҳнат бозорининг механизмлари иш берувчилар ва меҳнатга лаёқатли аҳолининг ўзаро муносабатлари ҳамда манфаатларини тартибга солишга хизмат қилади. улар қуйидаги унсурлардан иборат: · меҳнатга (иш кучига) талаб; · меҳнат (иш кучи) таклифи; · меҳнат (иш кучи) баҳоси; · рақобат. меҳнатга …

5 / 20

ат хизмати сотилади. меҳнат хизматининг миқдори ва сифати эса жуда кўп омиллар: ходимнинг касбий тайёргарлиги, унинг малакаси, тажрибаси ва ҳоказолар билан боғлиқ. айни пайтда меҳнат бозорида: · сотувчи ва харидорнинг ўзаро муносабатлари узоқ муддатли хусусиятга эгалиги; · пул шаклида бўлмаган омилларнинг (меҳнат фаолиятининг нуфузи, мураккаблиги, меҳнат шароитлари, саломатлик учун хавфсизлиги ва бошқалар) катта роль ўйнаши; · институционал тузилмаларнинг кўплиги (меҳнат қонунчилиги, иш билан бандлик бўйича давлат сиёсати, касаба уюшмалар, иш берувчиларнинг жамоат бирлашмалари ва бошқалар) ҳисобга олиниши керак. ~ 45 ~ меҳнат бозорининг таркибий қисмлари меҳнат бозори инфратузилмаси меҳнат бозори конъюнктураси меҳнат бозори ҳуқуқий асослари меҳнат бозорининг субъектлари 10- расм. меҳнат бозорининг таркибий қисмлари.молия, суғурта, статистика муассасалари, фондлар хусусий иш билан бандлик хизматлари иш билан бандликка кўмаклашувчм давлат ташкилотлари иш кучининг таклифи иш кучига талаб қонунлар, бошқа норматив ҳужжатлар ўзбекистон республикаси конституцияси давлат иш берувчиалар ва уларнинг вакиллари ходимлар ва уларнинг вакиллари меҳнат бозорининг иқтисодий шарт-шароитлари қуйидагиларга асосланади: · иқтисодий …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 20 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ish bilan beqaror bandlik: shakllari, imkoniyatlari va muammonlari" haqida

xi-мавзу. иш билан беқарор бандлик: шакллари, имкониятлари ва муаммолари 11.1. иш билан бандлик тушунчалари 11.2. меҳнат бозорининг шакллари ва имкониятлари 11.1. иш билан бандлик тушунчалари пировард натижаси пул шаклидаги даромад бўлган шахс ёки оиланинг ҳар қандай иқтисодий фаолияти даромад келтирадиган машғулот ҳисобланади. даромад келтирадиган машғулотнинг уч тури фарқланади: 1. бозор иқтисодиётида ижтимоий-меҳнат муносабатларида ёлланма меҳнатдан фойдаланилади. бунда иш берувчи меҳнат бозорида муайян касб-ҳунар, ихтисосликка эга ходимни маълум шартлар асосида ишга ёллайди. ёлланма ходимнинг ҳуқуқлари қонун билан ҳимоя қилинади. 2. тадбиркорлик фаолияти — тадбиркорлик субъектлари томонидан қонун ҳужжатларига мувофиқ амалга ошириладиган, таваккал қилиб ва ўз мулкий жавобгарлиги остида ...

Bu fayl DOCX formatida 20 sahifadan iborat (746,9 KB). "ish bilan beqaror bandlik: shakllari, imkoniyatlari va muammonlari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ish bilan beqaror bandlik: shak… DOCX 20 sahifa Bepul yuklash Telegram