nizolar psixologiyasi

PPTX 25 pages 1.5 MB Free download

25 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 1.5 MB

File type PPTX

Pages 25

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 25

ma’ruzachi: g.axmatova ma’ruzachi: g.axmatova nizolar psixologiyasi 1. nizo tushunchasining ijtimoiy-psixologik tahlili. 2. nizolarning kelib chiqish sabab va oqibatlari. 3. shaxsning o‘ziga aloqador bo‘lgan ichki va tashqi nizolar. 4. shaxs va guruh o‘rtasida sodir bo‘ladigan nizolar. reja: nizo-konflikt konflikt – (lot. contlictue — ixtilof, toʻqnashish) bu ikki, yoki undan ko’p tomonlarning o’z maqsadlariga yetish yo’lidagi turli manfaatli to’qnashuv. nizo – istaklari, qiziqishlari, qadriyatlari yoki tushunchalari mos kelmasligi sababli yuzaga keladigan ikki yoki undan ortiq subyektlar o‘rtasidagi ijtimoiy o‘zaro aloqalar shakli vazifalarning o’zaro bog’liqligi maqsadlarning xar xilligi erkinlik va mustaqillik manmanlik va qaysarlik o’zaro aloqalarning qoniqarsizligi (kommunikatsiya) nizolarning sabablari nizo turlari ichki ya’ni shaxsiy ochiq yopiq konstruktiv shaxs va guruh o‘rtasidagi destruktiv obyektiv shaxslararo guruhlararo subyektiv nizolar kelib chiqishiga ko‘ra quyidagi turlarga bo‘linadi: xalqaro; jamoaviy; oilaviy; xududiy. millatlararo; shaxslararo; ichki shaxsiy; davlatlararo; ma’lum guruhlar, tizimlar o‘rtasidagi konfliktlarga bo‘linadi. nizo ishtirokchilariga ko‘ra: konfliktlar mavxumligiga qarab ochiq yoki yopiq ochiq nizolar odatda ko‘z oldida, …

2 / 25

‘xton gaplar qurol vazifasini bajaradi. ichki shaxsiy nizo- bir kishining o‘ziga bir-biriga zid topshiriqlarni mos kelmasligi natijasida kelib chiquvchi vaziyat obyektiv- ma’lum vaziyatda mavjud va ko’rinib turuvchi nizo turi. subyektiv nizolar shaxsiy fikrlarning turlichaligi oqibatida vujudga keladigan nizolardir. bu nizolar tabiati bo‘yicha his-tuyg‘uga, hissiyotga berilish, qiziqqonlik oqibatida yuzaga chiqadi. bunday nizolar bir-birini ruhan ko‘ra olmaydigan yoki bir-birini tushunmaydigan, yoxud tushunishni istamaydigan shaxslarning qarama-qarshi fikrlari oqibatida vujudga keladi. shaxslararo- xodimlar o‘rtasida va xodim bilan rahbar o‘rtasida yoki raxbar o‘rtasida fikrlarning mos kelmasligi o‘z hayotiy faoliyatida qarama-qarshi maqsadlarni amalga oshirishga intiluvchi shaxslarni ifoda etadi guruhlararo ziddiyat guruhlararo dushmanlik qarama-qarshi maqsadlarning mavjudligi (ya’ni, raqobat) tufayli yuzaga keladi va hamma uchun maqbul bo‘lgan va faqat guruhlararo hamkorlik orqali erishish mumkin bo‘lgan yuqori darajadagi maqsadlar mavjud bo‘lganda kamayadi. konstruktiv nizolar- ma’lum maqsad yuzasidan o‘zgartirishi uchun mavjud bo‘lgan nizolar. konfliktdan qochishga, har ikkala tomon uchun maqbul qarorni topishga intiladilar. konstruktiv yondashgan odam vositachi yordamidan foydalanadi va …

3 / 25

lda xulq-atvorning kompromiss yo’li - bu konfliktni to’xtatishning eng yaxshi usulidir. konform tip. konflikt faqat bir tomondan iborat bo’la olmaydi. konfliktda, uning qanchalik murakkab bo’lishiga qaramay, har vaqt ikki tomon – buzg’unchilik va yaratuvchanlik mavjud bo’ladi. xitoyliklar fikricha, konflikt ikki asosiy tushunchadan: vayron etish va yaratuvchanlikning yaxlitligi, yagonaligidan iboratdir. yan (ijobiy) va in (salbiy) olamdagi rang baranglik asosida vujudga keladigan birlikni tashkil etuvchi omillar hisoblangan. tabiatdagi yorug’lik va qorong’ulik, nur va og’u, yumshoqlik va qattiqlik, tosh va suv, ayol va erkak, kun va tun, osmon va yer, quyosh va oy, issiq va sovuq, yaxshilik va yomonlik kabi qarama-qarshiliklar muvozanati tabiiy bo’lib, ularni o’zaro qaramaqarshi qo’yish emas, ularni o’z holicha qabul qilish kerak konfliktning yaratuvganlik imkoniyati yashirin imkoniyatlar va muammoning yangi qirralarining ochilishiga sabab bo’ladi; muammo yechimining yangi yo’l-yo’riqlari, imkoniyatlari va usullarini kashf etadi; ishonch, samimiylik, hamkorlik va haqiqatni tan olishga qaratilgan yangi munosabatlar qurilishiga sabab bo’ladi; odamlarni umumiy g’oyalar asosida …

4 / 25

avishda faol va ongli tarzda harakat qiladi; bu yerda harakat deganda ham jismoniy harakat, ham axborot berish (og’zaki nutq, matbuot, televideniye va b.) 2) ikkinchi ishtirokchi (raqib) ushbu harakatlar uning manfaatlariga qarshi qaratilganligini tushunib yetishi kerak; 3) yuqoridagi holatlardan kelib chiqib, ikkinchi ishtirokchi birinchi ishtirokchiga qarshi qaratilgan va unga javoban faol harakat-choralarini ko’radi. shu daqiqadan boshlab konflikt boshlangan deb hisoblanadi. konfliktologiyada quyidagi konfliktlarni boshqarish usullari mavjud moslashish va ko’nikish usuli – «qo’y» «bu mening ishim emas» usuli – «straus» (tuyaqush) agressiv usul – «akula» kompromiss (kelishuvchanlik) usuli – «tulki» hamkorlik usuli – «boyo’g’li» «siz nima desangiz ham, men siz bilan hamfikrman» usulning afzalliklari: “qo’y” sifatida, boshqalar bilan tinch va do’stona munosabatlarni muntazam saqlab qoladi. chunki hech kimga og’irligi tushmaydi. hamma narsaga chidaydi. birovlarga ko’proq e’tiborli bo’ladi, shu bois birovlarga ehtiyoj sezadi. usulning kamchiliklargi: talablari, xis-tuyg’ulari juda kam e’tiborga olinadi, ehtiyojlari inobatga olinmaydi va juda kam bajo keltiriladi. agar bu holatga …

5 / 25

boshini yerga tiqib oladi. hech qachon o’z muammolarini yechishga tayyor bo’lmaydi, uning hal bo’lishi uchun yo’l-yo’riq qidirmaydi. va agar muammolari boshqalar tomonidan hal etilsa ham, bu yechim yuzaki, adolatsiz va omonat, ya’ni vaqtinchalik, o’tkinchi bo’lishi mumkinligini tushunadi ham, ularga aralashmaydi. «kim nima desin-chi?! kim menga qarshi chiqa oladi?! qani o’zi zo’r bormi?!» usulning afzalliklari: har doim o’z emosiyalarini oshkora tutadi, fikrlarini erkin bayon qila oladi. faol bo’lishni, mas’uliyatni o’ziga olishni hamda tavakkalchilikni yoqtiradi. har doim salbiy xis-tuyg’ularning ochiq chiqib ketishi imkoniyati mavjudligi atrofidagilarni emosional krizislardan asraydi. ichidan ezilib, qiynalib yurmaydi. depressiya degan so’z – unga yot. usulning kamchiliklari: faqat o’z manfaatlari uchun harakat qilishi atrofdagi do’st va vafodor odamlarni qoldirmaydi, emosional portlashlaridan ko’pchilik yaqinlari qiynaladi, boshqalar fikrini mensimasligi, faqat o’ziga ishonishi odamlar bilan munosabatlarini qiyinlashtirib qo’yadi. kamdan-kam boshqalar maslahatiga quloq soladi va boshqalar bilan kelishib ishlaydi. «men siz uchun hamma narsaga tayyorman. men siz uchun foydali bo’la olaman-mi?!» usulning afzalliklari: …

Want to read more?

Download all 25 pages for free via Telegram.

Download full file

About "nizolar psixologiyasi"

ma’ruzachi: g.axmatova ma’ruzachi: g.axmatova nizolar psixologiyasi 1. nizo tushunchasining ijtimoiy-psixologik tahlili. 2. nizolarning kelib chiqish sabab va oqibatlari. 3. shaxsning o‘ziga aloqador bo‘lgan ichki va tashqi nizolar. 4. shaxs va guruh o‘rtasida sodir bo‘ladigan nizolar. reja: nizo-konflikt konflikt – (lot. contlictue — ixtilof, toʻqnashish) bu ikki, yoki undan ko’p tomonlarning o’z maqsadlariga yetish yo’lidagi turli manfaatli to’qnashuv. nizo – istaklari, qiziqishlari, qadriyatlari yoki tushunchalari mos kelmasligi sababli yuzaga keladigan ikki yoki undan ortiq subyektlar o‘rtasidagi ijtimoiy o‘zaro aloqalar shakli vazifalarning o’zaro bog’liqligi maqsadlarning xar xilligi erkinlik va mustaqillik manmanlik va qaysarlik o’zaro aloqalarning qoniqarsizligi (kommunikatsiya) ni...

This file contains 25 pages in PPTX format (1.5 MB). To download "nizolar psixologiyasi", click the Telegram button on the left.

Tags: nizolar psixologiyasi PPTX 25 pages Free download Telegram