касбий коррекция ва маслаҳат

DOCX 6 pages 25.1 KB Free download

6 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 25.1 KB

File type DOCX

Pages 6

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 6

касбий коррекция ва маслаҳат. касбга яроқлилик ва унинг асосий тамойиллари. ўқувчиларга танлаган касблар бўйича ўзининг имкониятларини ва касбга берилган талабларни таққослашга ёрдам бериш мақсад: ўқувчиларда ўзининг имкониятларини холисона баҳолаш малакаларини шакллантиришдан иборат. вазифа: шахснинг касб танлашда ўз жисмоний ва руҳий имкониятларини инобатга олиш малакасини шакллантириш. касбга яроқлилик ва унинг асосий тамойиллари касбга яроқлилик - одам билан унинг ишни касби ўртасидаги ўзаро мувофиқлиқдир. айни мана шу мувофиқлик бўлган тақдирдагина: «одам — касб» формуласини рўёбга чиқариш имкони туғилади. мана шундай ўзаро муносабат ҳусусида туҳталиб утамиз. ҳар қандай кишининг ўзигагина хос бўлган муайян шахсий фазилатлар, хусусиятлар мавжуд бўлади. танланаётган касбнинг шахсга нисбатан қўядиган талабларига мана шу шахсий сифатлар қай даражада мос келишига қараб одамининг у ёки бу касбга яроқлилиги тўғрисида бир қарорга келиш мумкун. касбга яроқлиликни тўрт хил даражага бўлиб, уларни бир-биридан фарқ қилиш мумкун. 1. яроқсизлик (мазкур касбга яроқсизлик). у вақтинча ҳам бўлиши мумкин ёки амалий жиҳатдан руёбга чиқмайдиган бўлиши ҳам мумкун. …

2 / 6

да одамларнинг соғлиги ва ҳаёти учун хавфли бўлган, кутилмаган вазиятлар содир бўлиши эҳтимолда тутилган касблар учун ўз касбига ана ўшандай мутлақо яроқли бўлиш шарти қўлланилади. санъат билан боғлиқ бўлган касблар тўғрисида ҳам худди мана шу гапларни айтиш мумкин: масалан, агар кишини тасвирий сатъат соҳасида ишлаш учун қобилияти бўлмаса, рассом, архитектор, ҳайкалтарош бўлиб етишини амри маҳолдир. 2. яроқлилик (у ёки бу касб ёхуд гуруҳга яроқлилик). касбга яроқлиликнинг ушбу даражаси шу билан ажралиб турадики, бундан бирор соҳадаги меҳнатга нисбатан монелик қилувчи омиллар бўлмайди, лекин айни маҳалда кишида мазкур касбга яққол кўзга ташланиб турган майллар ҳам бўлманди. «сиз мана шу касбни танлашингиз мумкин. ажаб эмас, сиз шу соҳада яҳши мутахассис бўлиб етишарсиз» - деб тасалли беришади, бу касбни танлаган кишиларга. бу жиҳатдан касбга яроқлилик даражасини ҳам юқоридаги таърифдан билиб олиш мумкин. 3. мос келиш (у ёки бу фаолият соҳасига одамнинг мос келиши). бундай ҳолларда одамнинг айрим шахсий фазилатларини кўрсатиб ўтиш мумкин. бу фазилатлар …

3 / 6

иликнинг бундай даражасига қуйидагича таъриф бериш мумкин: «сиз фаолиятнинг шу соҳаси-да, ҳа, айни мана шу соҳада яхши мутахассис бўлиб етишасиз». касбга яроқлйлик туғма сифат эмас. у меҳнат фаолиятида шаклланиб боради меҳнат жараёнида фақат касбий идрок, хотира ва тафаккур ривожланибгина қолмай, одамда муайян хулқ-атвор типи ҳам, унинг жамоада ишлашга хос йўналиши ҳам, талабчанлиги ҳам, бурчни англаш ҳисси ҳам, шахснинг бошқа шу цингари фазилатлари ҳам ривожланиб боради. кўпчилик касбларда уларга яроқлйлик масаласида одамга мутлақ талаблар қўйилмайди; унда етишмайдигам зарур фазилатлар, хусусиятлар, қобилиятлар ўрнини бошқаларини ривожлантирш ҳисобига қоплаш мумкин. одамда мавжуд бўлган барча фазилатларни касбий жиҳатдан қимматли, зарарли ёки нейтрал (холис) сифатлар деб бир неча турга ажратиш мумкинми? йўқ. гап шундаки, ҳатто энг оддий бирор касб тўғрисида гап кетганда ҳам касбий жиҳатдан ягона ва шубҳасиз қимматли фазилатлар тўғрисида гапириб бўлмайди. мисол учун, кўп дастгоҳчи тўқувчилар касбини олиб кўрайлик. уларнинг бир хиллари тез ҳаракат қилиш ҳисобига юксак натижаларга эришадилар, бошқалари эса эҳтиёткорлик, пухта ишлаш, …

4 / 6

пухталик, интизомлилик, ўз-ўзини назорат қилишнинг ривожланганлиги, ташаббускорлик, саломатлигининг яхшилиги ва бошқа шунга ўхшаш сифатлар махсус қобилиятлар (масалан, роялларни созловчи киши учун мусиқани тинглай олиш қобилиятининг яхши ривожланган бўлиши, ўёи етакчиси учун кўпчилик билан мулоқотга киришиб, тезда тил топишиб кета олиш қобилияти зарур ва ҳоказо). ўз касбингизга яроқлилик учун зарур бўладиган айрим фазилатларни ўзингиз мунтазам равишда шакллантириб боришингиз мумкин ва лозим (этиқод, ҳалоллик, бурч ҳисси, жамоа бўлиб ишлаш ана шундай шакллантириб боришни талаб қиладиган фазилатлар ҳисобланди). биз ҳозир «одам касб» формуласидаги ўзаро алоқадорликнинг бир томонини қараб чиқдик. энди одам учун касбнинг ўзи яроқсиз бўлиб қолиши мумкин бўлган ҳолат тўғрисида гаплашамиз. буни қуйидаги мисолни қараб чиқиш орқали тушунтириш мумкин. конструкторлар қудратли кўтариш машинаси яратдилар, лекин буни қарайлик, бу машинани бошқариш жуда оғир экан (тушириш, тормозлаш, тўхтатиш ричагини босиш, уни бир жойдан иккинчи жойга суриш учун ҳаддан ташқари катта жисмоний куч талаб қилинар экан). бундай ҳолда кишининг, масалан, аёл кишининг бу машинада машинист …

5 / 6

исоблашингизни айтиб беринг? холланд методикаси мақсад: ўқувчиларнинг касбий қизиқишлари, қобилиятларини аниқлашга мўлжалланган бўлиб, мактаб психологининг касбий профориентацион йўналишда кўникма ва малакаларини шакллантиришга қаратилган. машғулотнинг бориши: ушбу методика асосида америкалик психолог олим я.холланд таклифи бўйича одамлар ва кўпчилик касбларни шартли равишда 6 гуруҳга бўлиш мумкин (реалистик, ижтимоий, конвенсиал (шартли), тадбиркор, артистик типлар). бу методика асосида юқорида қайд қилинган типларни қай бири қай даражада шахсда намоён бўлишини аниқлаш мумкин. касбларнинг хусусияти шундаки, шахс психологиясида қайси бир йўналиш кўпроқ шаклланган бґлса, шу касб ўзига кўпроқ жалб қилади. методикани ўтказиш тартиби: методика саволномасини ўқувчиларга беришдан олдин, уларга қуйидаги кўрсатма берилади: «қуйидаги жуфт-жуфт таклиф этилган - касблардан ўзингиз учун ҳар бир жуфтдан биттасини танланг ва «а» ёки «б» графалар ёнида «+» ёки «— » белгисини қўйинг. иккала касбдан биттасини танлаши шарт 1. а) қурувчи б) лойиҳа тузувчи 2. а) электрон техник б) санитария шифокори 3. а) токар (чилангар) б) котиба 4. а) сураткаш б) дўкон …

Want to read more?

Download all 6 pages for free via Telegram.

Download full file

About "касбий коррекция ва маслаҳат"

касбий коррекция ва маслаҳат. касбга яроқлилик ва унинг асосий тамойиллари. ўқувчиларга танлаган касблар бўйича ўзининг имкониятларини ва касбга берилган талабларни таққослашга ёрдам бериш мақсад: ўқувчиларда ўзининг имкониятларини холисона баҳолаш малакаларини шакллантиришдан иборат. вазифа: шахснинг касб танлашда ўз жисмоний ва руҳий имкониятларини инобатга олиш малакасини шакллантириш. касбга яроқлилик ва унинг асосий тамойиллари касбга яроқлилик - одам билан унинг ишни касби ўртасидаги ўзаро мувофиқлиқдир. айни мана шу мувофиқлик бўлган тақдирдагина: «одам — касб» формуласини рўёбга чиқариш имкони туғилади. мана шундай ўзаро муносабат ҳусусида туҳталиб утамиз. ҳар қандай кишининг ўзигагина хос бўлган муайян шахсий фазилатлар, хусусиятлар мавжуд бўлади. танланаётган касбнинг шахсга нисб...

This file contains 6 pages in DOCX format (25.1 KB). To download "касбий коррекция ва маслаҳат", click the Telegram button on the left.

Tags: касбий коррекция ва маслаҳат DOCX 6 pages Free download Telegram