юридик меҳнат фаолияти

PPTX 14 стр. 74,4 КБ Бесплатная загрузка

14 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 74,4 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 14

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 14

презентация powerpoint юридик меҳнат фаолияти қабул қилди: бажарди: режа: 1. юридик фаолиятнинг мақсад ва вазифалари. 2. юридик фаолиятида муомала ва мулоқот. 3. юридик фаолиятда нутқнинг ўрни. 4. юридик фаолиятда хиссиѐтларнинг бошқарилиши. кириш юрист фаолиятида нутк ахборот манбаи ҳамда таъсир утказиш куроли вазифасини утайди. нутк ѐрдамида таъсир утказишнинг ҳар хил турларй мавжуд: кишининг кишига таъсуроти, кишининг бир гурух шахсларга, кишининг аудиторияга "таъсири ва хоказо. юридик фаолият ходимининг нутк фаолияти кишининг гурухига таъсиридан иборатдир. 1.юридик фаолиятнинг мақсад ва вазифалари. юридик меҳнат психологиясининг предмети- ҳуқуқни қўлловчи фаолиятнинг психик қонуниятларини ўрганиш ва юридик касбининг касбграммаларига оид психологик асосларини ишлаб чиқиш, маҳорат ва индивидуал тури, касбий кўникма ва малакаларни тарбиялаш, кадрларни танлаб олиш ва жойлаштириш, ҳуқуқни муҳофаза қилиш фаолиятини бошқариш, касбий йўналиш, касбий саралаш, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлари ишчилари шахсини тарбиялаш ва шакллантириш, касбий бузилиш ва уни олдини олиш, ишчи жойни ва ишчи вақтни ташкиллаштириш каби масалаларни ўрганишга қаратилган 2. юридик фаолиятида муомала ва мулоқот. …

2 / 14

иятда хиссиѐтларнинг бошқарилиши. хиссиѐт (эмоция - лотинча хаяжонланиш, кўзгатиш) - кишининг реал борликка шахсий муносабатига оид кечинмаларидир. хиссиѐт (эмоция) термиии бошдан кечирилаѐтган хис туйруларнинг конкрет, нисбатан элементар формасини англатади. юридик меҳнат психологиясининг предмети- ҳуқуқни қўлловчи фаолиятнинг психик қонуниятларини ўрганиш ва юридик касбининг касбграммаларига оид психологик асосларини ишлаб чиқиш, маҳорат ва индивидуал тури, касбий кўникма ва малакаларни тарбиялаш, кадрларни танлаб олиш ва жойлаштириш, ҳуқуқни муҳофаза қилиш фаолиятини бошқариш, касбий йўналиш, касбий саралаш, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлари ишчилари шахсини тарбиялаш ва шакллантириш, касбий бузилиш ва уни олдини олиш, ишчи жойни ва ишчи вақтни ташкиллаштириш каби масалаларни ўрганишга қаратилган. кўпгина буюк психолог олимлар (л.с.выготский, с.л.рубинийсин, а.н.леонтьев, б.г.ананьев ва бошқа) психологиянинг методологик асосларини ўрганиш учун, инсоннинг амалий меҳнат фаолиятини психологик талқин қилиб чиқиш керак деб фикр юритганлар. амалий меҳнатнинг юриспруденция мисолида самарадорлиги ва сифатини оширилишини қуйидаги аспектларда кўриш зарур: 1) юриспруденцияга оид кўп мақсадли меҳнат жараѐнининг самарадорлигини ўрганиш, тизимли талқин қилиш орқали амалга оширилади; …

3 / 14

фаси- бу, шахс ва унга қўйилаѐтган талабларнинг бир-бирига бўлган таққосланишдан иборатдир. юқорида гапириб ўтилган мулоқот жараѐни, шахс томонидан (одамларни бошқаришда) қандай амалга ошир илиши мумкин? қўйилган талаблар ижро этиляптими? бу масалага тизимли ѐндошиш қуйидагичадир: - биринчидан: фаолият давомида намоѐн бўлаѐтган касбий маҳорат сифатларини аниқлаш; - иккинчидан: шахсий сифатларни белгилаш; - учинчидан: касбграмма структурасини тузиш (яъни, касб маҳорат ва шахсий билим, кўникма малакаларни тақсимлаш); - тўртинчидан: ―шахс ва ҳуқуқ‖ тизимидаги боғлиқликни аниқлашдан иборат. шахс, юридик касбини танлашдан олдин, биринчи ўринда бўлғуси касб фаолиятининг мураккаблиги ва унга қўйилган талаблар тўғрисида тасаввурга эга бўлиши керак. олинган маълумот, касбга бўлган муҳаббат шахсий қобилиятдан ташқари катта ҳаѐтий тажриба, касбий кўникма ва малакалар керакдир. (масалан: кўпчилик ѐшлар учун юридик институтга кириш обрў ҳисобланади.) юридик меҳнат фаолиятнинг бошқа касблардан ажралиб турувчи томонлари қуйидагилардан иборат: - биринчидан: терговчи, прокурор, судья, адвокатларнинг ҳар бир янги ишлари янги вазифаларни бажаришни талаб қилади. бу вазифаларга янгича ѐндошиш, ҳақиқатни қўлга киришига ѐрдам …

4 / 14

қий талабларини билиш, одамнинг онгли равишда мақсадини ифодалаш); 2)ахлоқий ҳиссиѐтлар маданияти-нафақат ―яхши‖ ва ―ѐмонни‖ фарқлай олиш, балк бой эмоционал доирага эга бўлиш, бошқаларга нисбатан ҳамдард, малҳам бўлиш қобилияти; 3) амалий фаолиятда – фаол ҳаѐтий поғонани –ахлоқий маданият орқалигина эгаллаш мумкин. юрист қандай ахлоқий сифатларга эга бўлиши керак? -объектив бўлиши; -адолатли бўлиши; - холис бўлиши; -мустақил бўлиши; -инсон ҳуқуқларига риоя қилиш ва муҳофаза қилиши; -айбдорлик презумпцияси тамойилига риоя қилиш. юқоридаги ахлоқий сифатлар тамойиллар сифатида юрист фаолиятининг мазмуни ва хулқининг стратегиясини ташкил қилади. юрист фаолияти билан шуғулланувчи шахснинг этика ва маданияти доимо ―юқорида‖ бўлиши лозим. касбий ахлоқ ҳақида гап кетганда суд этикаси ривожланишни ҳам назарда тутишимиз лозим. суд этикаси тизими 2 бўлимдан иборат: - умумий; - махсус; - умумий бўлим суд этикасининг асослари, унинг предмети, усуллари, вазифаларини кўриб чиқса; - махсус бўлим-суд ишларидаги ахлоқий муносабатларни кўриб чиқади (суд тергов ишларидаги терговчининг этикаси, адвокат фаолиятининг ахлоқи, экспертчиларнинг ахлоқи, тузатиш меҳнат колонниялари тарбиячилари ахлоқи, …

5 / 14

ш; ҳаққонийлик, касбий ғурур тамойиллик, касбий этика реконструктив фаолият: хотира, тасаввур қилиш, тафаккур, умумий ва махсус ақл, индукция каби хусусиятларни қўллаш реконструктив фаолият: хотира, тасаввур қилиш, тафаккур, умумий ва махсус ақл, индукция каби хусусиятларни қўллаш. ташкилий фаолият: 1. ташкилотчилик қобилияти, 2. мулоқот давомида ирода, ташкилотчилик тиришқоқлик қобилиятлари. тасдиқловчи фаолият: тартибийлик, аниқ ҳаракат қилиш, пухталик ѐзма нутқининг ривожланганлиги қобилиятлари. коммуникатив фаолият: мулоқотга мойиллик, эмоционал қатъийлик, сезгирлик, бошқаларга қулоқ солиш, бошқалар билан суҳбат қилиш кўникмаларининг номаѐн бўлиши. қидирув фаолияти: кузатувчанлиги, билармонлиги, диққатининг ҳажми, диққатининг мустаҳкамлиги, диққатини жамлаш, юқори даражадаги йўналганлиги сифатлари. ҳар бир иш бўйича терговчи ўзи бир неча ролларни ижро этиши мумкин: у социолог ва криминалист (жиноий ишнинг сабаблари ва қандай шароитда содир этилганлигини аниқлайди), педагог ва психолог (шахсга тарбиявий таъсир ўтказиш и шларни олиб бориш) дир фойдаланилган адабиётлар рўйхати: 1.каримов. и.а юксак маънавият –енгилмас куч. -т. : маънавият ,2008-17 б. 2. каримов.и. а. асарлар тўплами. 1-17 жилдлар. т. :ўзбекистон. 1996-2010. …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 14 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "юридик меҳнат фаолияти"

презентация powerpoint юридик меҳнат фаолияти қабул қилди: бажарди: режа: 1. юридик фаолиятнинг мақсад ва вазифалари. 2. юридик фаолиятида муомала ва мулоқот. 3. юридик фаолиятда нутқнинг ўрни. 4. юридик фаолиятда хиссиѐтларнинг бошқарилиши. кириш юрист фаолиятида нутк ахборот манбаи ҳамда таъсир утказиш куроли вазифасини утайди. нутк ѐрдамида таъсир утказишнинг ҳар хил турларй мавжуд: кишининг кишига таъсуроти, кишининг бир гурух шахсларга, кишининг аудиторияга "таъсири ва хоказо. юридик фаолият ходимининг нутк фаолияти кишининг гурухига таъсиридан иборатдир. 1.юридик фаолиятнинг мақсад ва вазифалари. юридик меҳнат психологиясининг предмети- ҳуқуқни қўлловчи фаолиятнинг психик қонуниятларини ўрганиш ва юридик касбининг касбграммаларига оид психологик асосларини ишлаб чиқиш, маҳорат ва инд...

Этот файл содержит 14 стр. в формате PPTX (74,4 КБ). Чтобы скачать "юридик меҳнат фаолияти", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: юридик меҳнат фаолияти PPTX 14 стр. Бесплатная загрузка Telegram