axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti

DOCX 48 стр. 62,1 КБ Бесплатная загрузка

48 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 62,1 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 48

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 48

o‘zbekiston respublikasi axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti aktsim fakulteti “menejment va marketing” kafedrasi “boshqaruv tamoyillari” fanidan testlar kafedra mudiri: _____________________ g.f.ismoilova toshkent-2021 tashkilot resurslarining turlarini aniqlang! ==== #jismoniy, insoniy, informatsion, moliyaviy resurslar. ==== axlokiy, insoniy, informatsion, moliyaviy resurslar. ==== ma’naviy, insoniy, informatsion, moliyaviy resurslar. ==== ekologik, insoniy, informatsion, moliyaviy resurslar. ++++ inson resurslari menejmenti operativ funksiyalarini aniklang! ==== #yollash,rivojlantirish, mexnat xaki to‘lash, ta’minlash, motivatsiyalash, integratsiyalash. ==== inson resurslarini moddiy va ma’naviy ko‘llab kuvvatlash. ==== inson resurslarini axborot bilan ta’minlash. ==== inson resurslariga mexnat xaki to‘lash. ++++ inson resurslarini rejalashtirish qaysi javobda to‘gri berilgan? ==== #shtatlar taxlili, vazifalarni belgilash (job description), vazifaga talablarni belgilash. ==== axborotni kayta ishlash, vazifalarni belgilash (job description), vazifaga talablarni belgilash. ==== motivatsiyalash, vazifalarni belgilash (job description), vazifaga talablarni belgilash. ==== integratsiyalash, vazifalarni belgilash (job description), vazifaga talablarni belgilash. ++++ menejment bu: ==== #hammasi to‘g‘ri ==== boshqaruv xokimiyati va …

2 / 48

qarorlarni bajarilishini nazorat qilishni o‘rgatuvchi fandir ++++ menejment ob’ekti bo‘lib: ...... ==== #hammasi to‘g‘ri ==== mamlakat xisoblanadi ==== qonun chiqaruvchi xokimiyat xisoblanadi ==== tuman yoki shahar xisoblanadi ==== xokimiyat xisoblanadi ++++ menejment sub’ekti bo‘lib: ....... ==== #ijro etuvchi xokimiyat va boshqaruv organlari xisoblanadi ==== konsernlar xisoblanadi ==== ijro etuvchi xokimiyat xisoblanadi ==== boshqaruv organlari xisoblanadi ++++ menejment predmeti fan sifatida: ==== #hammasi to‘g‘ri ==== boshqaruv munosabatlari va uslublari, jihatlari va qonuniyatlarini o‘rgatadi ==== odamlarni intilish va o‘zi bajarishini ta’minlaydi ==== maqsadga yo‘naltirilgan nazariya va jihatlarni shakllantiradi ++++ boshqarishning sir-asrorlarini ilmiy asosda o‘rganishda menejment fani quyidagi usullarning qaysi birini qo‘llaydi: ==== #hammasi to‘g‘ri ==== kuzatish usuli, sistemali yondashuv usuli ==== eksperement usuli ==== modellashtirish usuli ++++ boshqariluvchi ob’ekt ob’ektlar bilan o‘zaro bog’lanishda va aloqadorlikda o‘rganilmoqchi bo‘lsa, u holda menejment fani: ==== #kompleksli yondoshuv usulini qo‘llaydi ==== tizimli yondoshuv usulini qo‘llaydi ==== tarkibiy yondoshuv usulini qo‘llaydi ==== iqtisodiy matematik yondoshuv usulini qo‘llaydi …

3 / 48

shqalar ++++ kimlar «insoniy munosabatlar» maktabining namoyondalari bo‘lgan? ==== #e. meyo, r. laykert va boshqalar ==== g. saymon, p. druker va boshqalar ==== a. teylor, g. emerson va boshqalar ==== fayol, m. veber va boshqalar ++++ kimlar miqdoriy tizimli yoki zamonaviy menejmentning namoyondalari bo‘lgan: ==== #e. deyl, g. saymon, p. druker va boshqalar ==== e. meyo, r. laykart va boshqalar ==== a. teylor, g. emerson va boshqalar ==== a. fayol, m. veber va boshqalar ++++ f. teylorning diqqat markazida eng avvalo: ==== #yollanma ishchilarning mehnatini unumdorligini oshirishda samarador va maqbul usullarni izlash turadi ==== 14 tadan iborat boshqarish tamoyillari turadi ==== insoniy munosabatlar «birdamlik ruhi»ni shakllantirish fikri turadi ==== ikki tamoyil, ya’ni aniq qo‘yilgan maqsad va g‘oyalar ++++ boshqarishda muammoning kelib chiqish sabablari: ==== #hammasi to‘g‘ri ==== kutilmagan xolatlar ==== tasodifiy xatolar ==== noaniqliklar ++++ g. emersonning diqqat markazida, eng avvalo: ==== #ikki tamoyil, ya’ni aniq qo‘yilgan maqsad va g‘oyalar, …

4 / 48

aburon, tashabbuskor bo‘ladi ==== tabiatdan yalqov bo‘ladi ==== izzat talab bo‘ladi ==== faxm farosatli bo‘ladi ++++ x nazariyasi sharoitida menejer: ==== #xodimlarni doimo majburlash, nazorat qilib turish zarur,xodimlarni doimo jazolash va jarima solish bilan qo‘rqitib turish zarur ==== xodimlarni rag‘batlantirib tursa kifoya ==== xodimlarga qulay muhit yaratib bersa kifoya ==== jarima solish bilan qo‘rqitib turish zarur ++++ y nazariyasi sharoitida menejer: ==== #xodimlarni rag‘batlantirib tursa kifoya,xodimlarga qulay muhit yaratib bersa kifoya ==== jarima solish bilan qo‘rqitib turish zarur ==== xodimlarni doimo majburlash, nazorat qilib turish zarur ==== xodimlarni doimo jazolab turish zarur ++++ tizimli yoki zamonaviy menejmentning mohiyati nimada: ==== #o’zgaruvchan omillarni boshqaruvga bo‘lgan ta’sirini o‘rganishda ==== yaxlit bir butun tizim bilan uning qismlari, munosabatlari masalalarini ko‘rib chiqishda ==== iqtisodiy munosabatlarni demokratiyalash tamoyili ++++ zamonaviy boshqarishga yondoshuv turlari: ==== #tizimli, vaziyatli, funksional, miqdoriy yondoshuv ==== kompleksli, tarkibiy, vaziyatli, integratsion yondoshuv ==== iqtisodiy, matematik, tizimli, funksional yondoshuv ==== miqdoriy, kompleksli, iqtisodiy-matematik …

5 / 48

miyat boshqaruvida qonunning ustivorligi tushuniladi ++++ milliy xavfsizlikni ta’minlash tamoyili deganda: ==== #respublikani dunyo hamjamiyatiga kirish sur’atlarini tezlashtirish ==== davlat va jamiyat boshqaruvida qonun ustivorligi tushuniladi ==== o‘zbekistonning istiqboli va istiqloli haqida qayg‘urish ==== mustaqillik tafakkurini kengroq tushunish ++++ demokratiya tamoyili deganda: ==== #insonni o‘z xoxish irodasini erkin bildirishi hamda uni amalga oshirishi ==== sotsialistik musobaqadan erkin raqobatga o‘tish ==== barcha fuqarolarni teng xuquqliligi ==== davlatlashgan mulkdan xilma-xil mulkchilikka tayangan iqtisodiyotga o‘tish ++++ yuksak ma’naviyat tamoyili: ==== #hammasi to‘g‘ri ==== o‘zini va o‘z xalqining vatanini qadru qimmati, or-nomusini anglab, uni ximoya qilish ==== mustaqillik tafakkurini kengroq tushunish ==== yuksak g‘oyalar, yangi kashfiyotlar, yaxshi niyatlar og‘ushida mehnat qilish ++++ tizim-bu: ==== #bir nechta elementlardan tashkil topgan, yagona, ichki o‘zaro aloqadorlik ==== butun xalq xo‘jaligi tizimidagi murakkab xo‘jalik mexanizmi ==== pala-partish xodisa bo‘lmay, balki yagona qonuniyat bilan xarakatlanuvchi jarayon ==== har biri alohida aniq va katta tavsiflar beruvchi o‘zaro bog‘liqlik ++++ boshqarishga …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 48 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti"

o‘zbekiston respublikasi axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti aktsim fakulteti “menejment va marketing” kafedrasi “boshqaruv tamoyillari” fanidan testlar kafedra mudiri: _____________________ g.f.ismoilova toshkent-2021 tashkilot resurslarining turlarini aniqlang! ==== #jismoniy, insoniy, informatsion, moliyaviy resurslar. ==== axlokiy, insoniy, informatsion, moliyaviy resurslar. ==== ma’naviy, insoniy, informatsion, moliyaviy resurslar. ==== ekologik, insoniy, informatsion, moliyaviy resurslar. ++++ inson resurslari menejmenti operativ funksiyalarini aniklang! ==== #yollash,rivojlantirish, mexnat xaki to‘lash, ta’minlash, motivatsiyalash, integratsiyalash. ==== inson resurslarin...

Этот файл содержит 48 стр. в формате DOCX (62,1 КБ). Чтобы скачать "axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: axborot texnologiyalari va komm… DOCX 48 стр. Бесплатная загрузка Telegram