korxona va tashkilotlar boshqaruvida ish yuritish va axborotlar bilan ta’minlash tizimini takomillashtirish

PPT 20 стр. 351,0 КБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 351,0 КБ

Тип файла PPT

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

powerpoint presentation mavzu: korxona va tashkilotlar boshqaruvida ish yuritish va axborotlar bilan ta’minlash tizimini takomillashtirish reja: kirish i.zamonaviy korxona va tashkilotlarda mehant resurslarini boshqarish. 1.1 inson resurlarini boshqarish va xodimlarni boshqarish haqida tushuncha. 1.2 korxona va tashkilotlarda xodimlarni boshqarish tizimi. 1.3 korxona va tashkilotlarda xodimlarni boshqarish tamoyillari va xodimlarni rejalashtirish. ii korxonalarni boshqarishda kadrlar siyosati 2.1 xodimlarni boshqarish –davlatimiz kadrlar siyosatini amalga oshirishning tarkibiy qismi. 2.2 xodmlarni boshqarishda yetakchilik. iii yengil sanoat korxonalarida mehnat resurslarni boshqarish 3.1 o`zbekiston respublikasining mehnat resurslari tahlili 3.2 korxonani mehnat resurslari bilan ta`minlash va uning dinamikasining tahlili. i.zamonaviy korxona va tashkilotlarda mehant resurslarini boshqarish. 1.1 inson resurlarini boshqarish va xodimlarni boshqarish haqida tushuncha. “xodim” iborasi o`zbek tilining izohli lug`atida “biror idora yoki muassasada ishlovchi kishi, xizmatchi ” ma`nosida talqin etiladi. hozirgi kunda xodim va uni boshqarish muamosiga 2 xil yondashuv mavjud. inson resurslarini boshqarish; xodimlarni boshqarish; “inson resurslarini boshqarish” – tushunchasi boshqarishning strategik jihatlarini, shuningdek …

2 / 20

dimlar bilan ishlash (tezkor faoliyat) ma`muriy aralashuvga zaruriyat tug`iladigan kundalik muamollarni yechishga kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo`yish mehnat motivatsiyasini boshqarish tehnika xavfsizligini nazorat qilish nizolarni hal qilish korporatsira vitse-prezidentiga xodimlarni boshqarish deganda korxonada band bo`lgan kishilar salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanish, ularning normal (mo`radil) faoliyat ko`rsatish uchun zaruriy shart-sharoitlar yaratish bo`yicha o`zaro bog`langan tashkiliy-iqtisodiy ca sotsial tadbirlar tizimi tushuniladi. funksional boshqaruv deganda bevosita kadrlar masalasini yechish bilan bog`liq masalalar, yani kadrlarni tanlash,ishdan bo`shatish malakasini oshirish, ish haqi va hokazolar tushuniladi. tashkiliy boshqaruv tushunchasi kadrlar ishi uchun bevosita javob beruvchi barcha shaxs va institutlar ,yani rahbarlar , kadrlar bo`limi , kasaba uyushmalar va boshqalarni o`z ichiga oladi. 1.2 korxona va tashkilotlarda xodimlarni boshqarish tizimi. xodimlarni boshqarish tizimi deganda korxonada band bo`lgan kishilar salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanish, larning normal faoliyat ko`rsatishi uchun zaruriy shart-sharoit yaratish bo`yicha o`zaro bog`langan iqtisodiy-tashkiliy va sotsial tadbirlar tizimi tushuniladi xodimlarni boshqarish tizimi ish sharoiti …

3 / 20

lish 1.3 korxona va tashkilotlarda xodimlarni boshqarish tamoyillari va xodimlarni rejalashtirish. xodimlarni rejalashtirish- bu inson omiliga bo`lgan extiyojni oldindan aniqlashdir. mavjud xodimlarni baholash 2. istiqbolda xodimlarga bo`lgan talabni rejalashtirish 3.xodimlarni rivojlantirish dasturini ishlab chiqish mavjud xodimlarni baholashda . eng avvalo ularning shakllanishiga ta`sir etuvchi tashqi omillarga , xususan mehnat bozoridagi vaziyatga e`tiborni qartmoq lozim. zero, mehnat bozoridagi holat ko`p jihatdan quydagilarga bog`liq: aholi soni, yoshi, jinsi salmog`idagi o`zgarishlarga; tarmoq va hududiy bandlikdagi o`zgarishlarga ; qo`shimcha ishchi kuchini yollash darajasiga ; ishlab chiqarish hajmi, tarkibiva o`sish suratiga; mehnat resurslarini boshqarish usuliga vahk. mehnat resurslariga bo`lgan talabni rejalshtirish xodimlarni rejalashtirish jarayonining boshlang`ich bosqichi bo`lib, uni tuzishda quydagi ma`lumotlar asosiy vazifani o`ynaydi mavjud va rejalshtirilayotgan ish joylari tashkiliy va tehnik tadbirlar rejasi shtatlar ro`yhati va bo`sh lavozimlarni to`ldirish rejasi ii korxonalarni boshqarishda kadrlar siyosati 2.1 xodimlarni boshqarish –davlatimiz kadrlar siyosatini amalga oshirishning tarkibiy qismi. davlatning kadrlar siyosati ijtimoiy voqealik sifatida boshqaruv sub`yektining jamiyat …

4 / 20

ga uslubiy yondashuvlar tizimli voqealik shaxslararo faollik 1.mehnat resurslari sohasi- da davlar siyosati: -davlatning demofrafik siyosati -ish bilan bandlik sohasida davlat siyosati -personalni boshqarish sohaida davlat siyosati 2. davlat boshqaruv organlari sohasida davlat siyosati: -davlat boshqaruv organlarini shakillantirish sohasida -davla subyektlari personalni shakillantirish va pivojlantirish sohasida -mahalliy o`z-o`zini boshqarish personali sohasida -davlat korxonalari personali sohasida 3.nodavlat tadbirkorlik tizimi personali bilan munosabat- larda davlat siyosati -sanoat ishlab chiqarish personali -agrar soha personali -tijorat tadbirkorligi personali -fan, ta`lim, madaniyat va boshqa ijtimoiy sohalar personali 4. davlat unitar tashkilotlariga nisbatan davlatning kadrlar siyosati; -tadbirkorlik tuzimlarini shakillantirish va rivojlantirish siyosati -davlat unitar korxonalarini shakillantirish va rivojlantirish siyosati notijorat tashkilotlarni shakillantirish va rivojlantirish siyosati 2.2 xodmlarni boshqarishda yetakchilik. yetakchilik –xodimlarni belgilangan maqsadlarga erishish uchun mehnat qilishga safarbar eta olish qobilyatidir. xodimni boshqarishda yetakchilik muhim ahamiyatga ega.iqtisodchi olimlar ta`rifiga ko`ra “yetakchilik alohida shaxslar va insonlar guruhiga maqsadga erishish uchun ularni mehnat qilishga safarbar eta olish qobilyatidir”. …

5 / 20

muriy tizimni meyoriy hujatlar orqali ifodalaydi. 3.samarali yetakchilik- o`zaro munosabatlarning yangicha “yetakchi izdosh”shakli asosiga quriladi.bu sulda yetakchi hokimyatni uning qobilyatini e`tirof etgan izdoshlaridan oladi. 4.demokratik boshqaruv “saylab qo`yilgan rahbar- bo`ysinuvchi xodimlar” munosabati asosiga qo`yilgan. bunday jamoada o`z-o`zini boshqarish judayam yuqori darajada bo`lib, mazkur jamoa yetakchini o`zi saylaydi. yetakchilik boshqaruv o`rnini bosmaydi , balki boshqaruvni to`ldiradi. yetakchilik odatda , boshqaruvning ananaviy usullari ko`zlagan natijaga erishish imkonini bermagan hollarda qo`llaniladi. iii yengil sanoat korxonalarida mehnat resurslarni boshqarish 3.1 o`zbekiston respublikasining mehnat resurslari tahlili mamlakatning mehnat resurslari deganda mehnatga layoqatni yoshda bo`lgan (o`zbekiston respublikasida erkaklar uchun16 yoshdan 59 yoshgacha , ayollar uchun 16 yoshdan 54 yoshgacha) aholi , shuningdek iqtisodda band mehnatga layoqatli yoshda bo`lmagan ( o`smirlar va mehnatga layoqatli yoshdan yuqori yoshdagilar) shaxslar tushuniladi. bundan ishlamayotgan i, ii guruh nogironlari , imtiyozli pensiya oluvchilaristisno qilinadi. mehnat resurslari mehnat yoshidagi mehnatga qobilyatli aholi iqtisodiy faol shaxslar iqtisodiyotning hamma tarmoqlari va sohalarida ish bilan …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "korxona va tashkilotlar boshqaruvida ish yuritish va axborotlar bilan ta’minlash tizimini takomillashtirish"

powerpoint presentation mavzu: korxona va tashkilotlar boshqaruvida ish yuritish va axborotlar bilan ta’minlash tizimini takomillashtirish reja: kirish i.zamonaviy korxona va tashkilotlarda mehant resurslarini boshqarish. 1.1 inson resurlarini boshqarish va xodimlarni boshqarish haqida tushuncha. 1.2 korxona va tashkilotlarda xodimlarni boshqarish tizimi. 1.3 korxona va tashkilotlarda xodimlarni boshqarish tamoyillari va xodimlarni rejalashtirish. ii korxonalarni boshqarishda kadrlar siyosati 2.1 xodimlarni boshqarish –davlatimiz kadrlar siyosatini amalga oshirishning tarkibiy qismi. 2.2 xodmlarni boshqarishda yetakchilik. iii yengil sanoat korxonalarida mehnat resurslarni boshqarish 3.1 o`zbekiston respublikasining mehnat resurslari tahlili 3.2 korxonani mehnat resurslari bilan ta`minlash...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPT (351,0 КБ). Чтобы скачать "korxona va tashkilotlar boshqaruvida ish yuritish va axborotlar bilan ta’minlash tizimini takomillashtirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: korxona va tashkilotlar boshqar… PPT 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram