“iqtisodiyot nazariyasi” fanidan multimediya materiallari (slaydlar): 9-mavzu – omilli daromadlar va ish haqining shakllanishi. ishchi kuchi bozori va bandlik

PPTX 27 стр. 306,7 КБ Бесплатная загрузка

27 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 306,7 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 27

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 27

3-маруза. иқтисодий фаолият ва ишлаб чиқариш oo‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti “iqtisodiyot nazariyasi” fanidan multimediya materiallari (slaydlar) 9-mavzu: omilli daromadlar va ish haqining shakllanishi. ishchi kuchi bozori va bandlik. tuzuvchi: z.g.allaberganov. toshkent–2024 1 1 2 режа: 9-mavzu: omilli daromadlar va ish haqining shakllanishi. ishchi kuchi bozori va bandlik. 1. ish haqining mohiyati. nominal va real ish haqi 2. ish haqini tashkil etish shakllari va tizimlari 3. ishchi kuchi bozorining alohida modellarida ish haqi darajasining aniqlanishi 4. mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni va uni tartibga solishda kasaba uyushmalari roli 3 “ishlab chiqarishning uch omili” nazariyasi (j b sey) bu g‘oyaga ko‘ra tovarlarni ishlab chiqarishda mehnat, yer va kapital bir xil darajada qatnashadi, shu sababli daromadlar shu omillar o‘rtasida taqsimlanishi zarur qo‘shilgan omil (keyingi qushimcha qo‘shilgan omil ( keyingi qo‘shimcha jalb qilingan kapital yeki ishchi) unumdorligi nazariyasi (j b klark) bu nazariyada yaratilgan boylik har uchala …

2 / 27

qarish natijasiga bog‘liq bo‘ladi. ish haqining mohiyatini aniqlashgaturli xil yondashuvlar: 5 ish haqi iqtisodiy resurs hisoblangan ishchi kuchi bozorida ish kuchiga talab va taklif nisbati asosida shakllanadigan baho sifatida chiqadi ish haqi iqtisodiy kategoriya sifatida hodimlar mehnatining miqdori, sifati va unumdorligiga qarab, milliy mahsulotdan oladigan ulushining puldagi ifodasidir. 6 nominal ish haqi ma'lum vaqt oralig‘ida pul shaklida olingan ish haqining umumiy summasidir real ish haqi nominal ish haqining “sotib olish” layoqati yoki nominal ish haqiga sotib olish mumkin bo‘lgan tovarlar va xizmatlar miqdori 7 real ish haqi boshqa sharoitlar o‘zgarmay qolganda nominal ish haqi miqdoriga to‘g‘ri mutanosibliqda, iste'mol tovarlari va xizmatlar narxi darajasiga teskari mutanosiblikda o‘zgaradi boshqacha ayttanda, vp= vh / p vp - real ish haqi, vh — nominal ish qaqi, r — iste'mol tovarlari va xizmatlarga narx darajasi. nominal ish haqi-ishlab topilgan pul daromadi darajasini, real ish haqi esa xodimlarning haqiqiy iste'moli va farovonlik darajasini tavsiflaydi. 8 mamlakatda …

3 / 27

izmat vazifasini bajaruvchilar uchun. masalan, muhandis-texnik xodimlar, turli darajadagi boshqaruvchilar, xizmatchilar va boshqa shu kabilarga ish haqi to‘lashda. 9 ish haqini tashkil etish shakllari va tizimlari oddiy ish bay bunda ish haqi mahsulot birligi uchun belgilangan yagona rasenka bo‘yicha to‘lab boriladi. ishbay mukofotli bunda ishlab chiqarishning natijalari va boshqa ko‘rsatkichlar uchun mukofot berish nazarda tutiladi. ishbay progressiv bunda ishlab chiqarishning me'yorlashtirilgan hajmi uchun belgilangan va undan ortiqchasiga oshirilgan rasenka bo‘yicha ish haqi to‘lanadi. 10 ishbay ish haqi tizimi: turli toifadagi xodimlar bo‘yicha ish haqi darajasini tabaqalashtirish tarif tizimi orqali amalga oshiriladi. tarif tizimi tarif-malaka spravochniklarini va ish haqiga har xil koeffitsientlarini o‘z ichiga oladi. tarif — malaka ma'lumotnomalari. unda ayrim kasb va ish turlarining ta'rifi, aniq bir ishni bajaruvchilarning malaka va ko‘nikmalariga qo‘yiladigan talablar hamda ularning razryadlari ko‘rsatiladi. tarif — setkasi. unda birinchi va undan keyingi razryadli xodimlar mehnatiga haq to‘lashning o‘zaro nisbatini aks ettiruvchi tarif koeffisientlari ko‘rsatiladi. ish haqiga …

4 / 27

9 6 5,070 7 5,578 8 6,191 9 6,872 10 7,629 11 8,390 o‘zbekistonda eng kam oylik ish haqi 1-avgustdan, 2019yildan -223000 so‘m yoshga doir pensiyalar-436150so‘m bolalikdan nogironlarga beriladigan nafaqa-360460 so‘m zarur ish stajiga ega bo‘lmagan keksa yoshdagi va mexnatga layoqatsiz fuqoralarga beriladigan nafaqa-27650 so‘m 2019yil 16 sentyabr' kuni vazirlar mahkamasining “mehnatga haq to‘lash yagona tarif setkasini yanada takomillashtirish to‘g‘risida”gi qarori qabul qilindi. qaror bilan mehnatga haq to‘lash yagona tarif setkasi tasdiqlandi va mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori (634 880 so‘m) uning asosi etib qabul qilindi (hozirga qadar yagona tarif setkasining asosi etib eng kam oylik ish haqi olingan). vazirlar mahkamasining 2019 yil 16 sentyabrdagi 775-son qaroriga asosan mehnatga haq to‘lash yagona tarif setkasi (amaldagi) mehnatga haq to‘lash razryadlari tarif koeffisientlari 1 1,000 2 1,053 3 1,106 4 1,158 5 1,269 6 1,384 7 1,505 8 1,630 9 1,755 10 1,883 11 2,014 12 2,148 13 2,284 14 2,421 …

5 / 27

hi omillar 1.mamlakat aholisining soni; 2. aholining umumiy sonida mehnatga yaroqli bo‘lganlar salmog‘i; 3.aholining jinsiy va yosh tarkibi. mehnatning sof raqobatli bozorda ish haqi darajasining aniqlanishi: 1. ish haqi darajasi alohida mehnat turiga yalpi talab va uning yalpi taklifi ta'sirida aniqlanadi; 2. alohida ishga yollanuvchilar va ishga yollovchilar ish haqi darajasiga ta'sir ko‘rsata olmaydi; 3. mehnatga umumiy talab yoki uning umumiy taklifidagi ancha katta o‘zgarishlar ish haqi darajasida o‘zgarish bo‘lishiga olib keladi. monopsoniya sharoitida ish haqi darajasining aniqlanishi: >ishga yollovchilar ish haqi darajasini belgilashda nisbiy hukmronlikka ega bo‘ladi; >alohida mehnat turi taklifining cheklanishi ish haqi o‘rtacha darajasining ko‘tarilishiga olib keladi; >mehnat turiga talab kamayganda ish haqi darajasi pasayadi. inson kapitaliga investisiyalar: >ta'limga va malakaviy tayyorgarlikka investisiyalar; sog‘liqni saqlashga investisiyalar; >ishchi kuchi qo‘nimligini ta'minlashga investisiyalar. 20 21 mehnat munosabatlari - bu bir tomondan ish beruvchilar boshqa tomondan ishga yollanuvchilar hamda davlat va kasaba uyushmalari o‘rtasida ishchi kuchini yollash yuzasidan vujudga keladigan …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 27 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "“iqtisodiyot nazariyasi” fanidan multimediya materiallari (slaydlar): 9-mavzu – omilli daromadlar va ish haqining shakllanishi. ishchi kuchi bozori va bandlik"

3-маруза. иқтисодий фаолият ва ишлаб чиқариш oo‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti “iqtisodiyot nazariyasi” fanidan multimediya materiallari (slaydlar) 9-mavzu: omilli daromadlar va ish haqining shakllanishi. ishchi kuchi bozori va bandlik. tuzuvchi: z.g.allaberganov. toshkent–2024 1 1 2 режа: 9-mavzu: omilli daromadlar va ish haqining shakllanishi. ishchi kuchi bozori va bandlik. 1. ish haqining mohiyati. nominal va real ish haqi 2. ish haqini tashkil etish shakllari va tizimlari 3. ishchi kuchi bozorining alohida modellarida ish haqi darajasining aniqlanishi 4. mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni va uni tartibga solishda kasaba uyushmalari roli 3 “ishlab chiqarishning uch omili” nazariyasi (j b sey) bu g‘oya...

Этот файл содержит 27 стр. в формате PPTX (306,7 КБ). Чтобы скачать "“iqtisodiyot nazariyasi” fanidan multimediya materiallari (slaydlar): 9-mavzu – omilli daromadlar va ish haqining shakllanishi. ishchi kuchi bozori va bandlik", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: “iqtisodiyot nazariyasi” fanida… PPTX 27 стр. Бесплатная загрузка Telegram