ish vaqti va dam olish vaqti

PPT 24 sahifa 4,5 MB Bepul yuklash

24 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 4,5 MB

Fayl turi PPT

Sahifalar 24

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 24

термиз - 2022 иш вақти. дам олиш вақти иш вақти тушунчаси ва режими. дам олиш вақти ва таътиллар. норматив ҳуқуқий-ҳужжатлар ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси (7--боби). ўзбекистон республикасининг «ўзбекистон республикаси президенти фаолиятининг асосий кафолатлари тўғрисида»ги қонуни (4-моддаси). ўзбекистон республикасининг «судлар тўғрисида»ги қонуни (янги таҳрири) (75-моддаси). ўзбекистон республикасининг «прокуратура тўғрисида»ги қонуни (янги таҳрири) (50-моддаси). ўзбекистон республикасининг «таълим тўғрисида»ги қонуни (21-моддаси). ўзбекистон республикасининг «илм-фан ва илмий фаолият тўғрисида»ги қонуни 15-моддаси. ўзбекистон республикаси президентининг 2020 йил 19 мартдаги «коронавирус пандемияси ва глобал инқироз ҳолатларининг иқтисодиёт тармоқларига салбий таъсирини юмшатиш бўйича биринчи навбатдаги чора-тадбирлар тўғрисида»ги пф-5969-сонли фармони. ўзбекистон республикаси бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирининг «карантинга оид чоралар амал қилиши даврида мактабгача таълим ташкилотлари ва умумтаълим муассасаларининг фаолияти тўхтатилганда мактабгача таълим ташкилотлари тарбияланувчилари ва умумтаълим муассасалари бошланғич синф ўқувчиларининг ота-оналарига йиллик меҳнат таътили беришнинг вақтинчалик тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида»ги буйруғи (ўзр адлия вазирлигидан 3227-сон билан рўйхатдан ўтган). иш вақти тушунчаси ходим иш тартиби ёки графигига …

2 / 24

инг йиллик асосий меҳнат таътилининг муддатини, меҳнат стажини ҳисоблашни ҳамда бошқа меҳнат ҳуқуқларини бирон бир тарзда чеклашга асос бўлмайди ва ишланган вақтга ёки ишлаб чиқарилган маҳсулотга мутаносиб равишда ҳақ тўланади. ҳомиладор аёлнинг, ўн тўрт ёшга тўлмаган боласи (ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи) бор аёлнинг, шу жумладан ҳомийлигида шундай боласи бор аёлнинг ёки оиланинг бетоб аъзосини парвариш қилиш билан банд бўлган шахснинг илтимосига кўра, иш берувчи тиббий хулосага мувофиқ уларга тўлиқсиз иш куни ёки тўлиқсиз иш ҳафтаси белгилашга мажбурдир. байрам (ишланмайдиган) кунлари (208-модда) арафасида кундалик иш (смена) муддати барча ходимлар учун камида бир соатга қисқартирилади. соат 22-00 дан то соат 6-00 гача бўлган вақт тунги вақт деб ҳисобланади. агар ходим учун белгиланган кундалик иш (смена) муддатининг камида ярми тунги вақтга тўғри келса, тунги иш вақти муддати бир соатга, иш ҳафтаси муддати ҳам шунга мувофиқ равишда қисқартирилади. ишлаб чиқариш шароитларига кўра зарур бўлган ҳолларда, хусусан ишлаб чиқариш узлуксиз бўлган жойларда, шунингдек …

3 / 24

ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб белгиланади. иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш айрим тоифадаги ходимларни иш вақтидан ташқари ишларга жалб этиш хусусида белгиланган чеклашларга риоя қилган ҳолда жорий этилади. иш вақтидан ташқари иш дам олиш вақти тушунчаси дам олиш вақти — ходим меҳнат вазифаларини бажаришдан ҳоли бўлган ва бундан у ўз ихтиёрига кўра фойдаланиши мумкин бўлган вақтдир. йиллик меҳнат таътиллари барча ходимларга, шу жумладан ўриндошлик асосида ишлаётган ходимларга, дам олиш ва иш қобилиятини тиклаш учун иш жойи (лавозими) ва ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда йиллик меҳнат таътиллари берилади. йиллик асосий таътилни олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига қуйидагилар киради: иш йили давомида ҳақиқатда ишланган вақт; ходим ҳақиқатда ишламаган бўлса ҳам, лекин унинг иш жойи (лавозими) сақланган вақт, бундан болани парваришлаш учун қисман ҳақ тўланадиган таътил ва иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган муддати икки ҳафтадан кўп бўлган таътиллар мустасно; меҳнат шартномаси ғайриқонуний равишда бекор қилинганлиги ёки ходим ғайриқонуний равишда бошқа ишга ўтказилганлиги …

4 / 24

иши бўйича олти ой ўтмасдан олдин берилади: аёлларга — ҳомиладорлик ва туғиш таътили олдидан ёки ундан кейин; i ва ii гуруҳ ногиронларига; ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларга; муддатли ҳарбий хизматдан резервга бўшатилган ва ишга жойлашган ҳарбий хизматчиларга; ўриндошлик асосида ишлаётганларга — асосий иш жойидаги таътил билан бир вақтда, ўриндошлик асосида ишлаган вақтига мутаносиб равишда ҳақ тўлаган ҳолда; технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ходимлар сони (штати) ёки ишлар хусусияти ўзгаришига олиб келган ишлар ҳажмининг қисқарганлиги ёхуд корхонанинг тугатилганлиги муносабати билан ишдан озод этилган ходимларга ҳам олти ой ўтмасдан таътил берилади. мактаблар, олий ва ўрта махсус, касб-ҳунар ўқув юртлари, кадрларнинг малакасини ошириш, уларни тайёрлаш ва қайта тайёрлаш институтлари ва курсларининг муаллимлар таркибига биринчи иш йилида йиллик таътил уларнинг мазкур ўқув юртига ишга кирган вақтидан қатъи назар ҳақиқий ишлаган вақтига мутаносиб равишда ҳақ тўлаган ҳолда ёзги таътил даврида тўлиқ берилади. таътил ҳар йили, шу таътил берилаётган иш йили тугагунга қадар …

5 / 24

бардор қилиниши керак. қуйидаги ходимларга таътил уларнинг хоҳишига кўра ёзги ёки улар учун қулай бўлган бошқа вақтда берилиши керак: ўн тўрт ёшга тўлмаган битта ёки ундан ортиқ болани (ўн олти ёшга тўлмаган ногирон болани) тарбиялаётган ёлғиз ота, ёлғиз онага (бева эркаклар, бева аёллар, никоҳдан ажрашганлар, ёлғиз оналарга) ва муддатли ҳарбий хизматни ўтаётган ҳарбий хизматчиларнинг хотинларига; i ва ii гуруҳ ногиронларига; 1941 — 1945 йиллардаги уруш қатнашчиларига ва имтиёзлари бўйича уларга тенглаштирилган шахсларга; ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларга; таълим муассасаларида ишлаб чиқаришдан ажралмаган ҳолда ўқиётганларга (250-модда); жамоа шартномаси, келишувида назарда тутилган бошқа ҳолларда. ишлаётган эркакларга йиллик таътил уларнинг хоҳишларига биноан хотинларининг ҳомиладорлик ва туғиш таътили даврида берилади. таътилдан фойдаланишнинг жадвалда белгиланган вақти ходим билан иш берувчининг келишувига биноан ўзгартирилиши мумкин. ходимлар қуйидаги ҳолларда таътилни узайтириш ёки бошқа муддатга кўчириш ҳуқуқига эгадирлар: вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даврида; ҳомиладорлик ва туғиш таътили муддати бошланганда; йиллик таътил ўқув таътилига тўғри келиб қолганда; давлат ёки жамоат …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 24 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ish vaqti va dam olish vaqti" haqida

термиз - 2022 иш вақти. дам олиш вақти иш вақти тушунчаси ва режими. дам олиш вақти ва таътиллар. норматив ҳуқуқий-ҳужжатлар ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси (7--боби). ўзбекистон республикасининг «ўзбекистон республикаси президенти фаолиятининг асосий кафолатлари тўғрисида»ги қонуни (4-моддаси). ўзбекистон республикасининг «судлар тўғрисида»ги қонуни (янги таҳрири) (75-моддаси). ўзбекистон республикасининг «прокуратура тўғрисида»ги қонуни (янги таҳрири) (50-моддаси). ўзбекистон республикасининг «таълим тўғрисида»ги қонуни (21-моддаси). ўзбекистон республикасининг «илм-фан ва илмий фаолият тўғрисида»ги қонуни 15-моддаси. ўзбекистон республикаси президентининг 2020 йил 19 мартдаги «коронавирус пандемияси ва глобал инқироз ҳолатларининг иқтисодиёт тармоқларига салбий таъсирини юмша...

Bu fayl PPT formatida 24 sahifadan iborat (4,5 MB). "ish vaqti va dam olish vaqti"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ish vaqti va dam olish vaqti PPT 24 sahifa Bepul yuklash Telegram