kasbiy rivojlanish nazariyalari

PPT 35 pages 218.0 KB Free download

35 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 218.0 KB

File type PPT

Pages 35

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 35

слайд 1 касбий ривожланиш назариялари режа касбий шаклланиш жараёнида шахс тараққиёти шахснинг касбий камолоти меҳнат жараёнида субъект касбий етуклигининг шаклланиши фикрга муносабатингиз мутахассисни касбий шаклланишини унинг иш стажига боғлиқми даставвал ишлаб чиқилган шахснинг мутахассис сифатида шаклланиши ёш хусусияти ва иш стажига боғлиқ деган қарашлардан фарқли равишда муаллиф томонидан шахснинг касбий маҳорати бу параметрларнинг функцияси ҳисобланмаслиги, аксинча индивиднинг касбий шаклланишининг қайси босқичида эканлигига қараб аниқланишини кўрсатиб берган. касбий фаолиятда ўзини ўзи намоён қилмаслик қандай қийинчиликларни юзага келтиради. малакали кадрлар тайёрлаш тизимини узлуксиз равишда ривожлантириш эҳтиёжи ва турли ишлаб чиқариш соҳаларида кўп йиллик иш стажи билан фаолият юритаётган шахснинг ўз имкониятларини тўлиқ амалга оширмаслиги шахсни ҳар томонлама касбий фаолиятда ўзини намоён қилиши муаммосини юзага келтирди. бу муаммоларни ҳал қилмасдан туриб келгуси касбий фаолиятдаги муваффақиятли сифатли таълимини ва режалаштиришни амалга ошириш мумкин эмас. шахснинг касбий шаклланиши масаласи кўпгина муаллифлар томонидан ўрганилиб, унда асосий эътибор шахснинг касбий шаклланиш босқичи эса ҳаёт йўли босқичи билан …

2 / 35

и икки усулни ажратиб кўрсатган. биринчи усул – бу инсондаги барча муносабатлар тўлиқ эмас, балки алоҳида ҳодисаларига муносабат доирасига кирувчи ҳаётдир. бундай муносабатда инсон ҳаёт субъекти ҳисобланмайди, шу билан бирга ундан алоҳида ҳам бўлмайди. бу ерда ҳаётнинг ўзи “табиий жараён сифатида” намоён бўлади, инсон ҳаёт тарзи билан уни тўлдиради. ижтимоий ҳаёт инсонни ўрнига субъект сифатида намоён бўлади. бу ерда ахлоқ беайблик, ёмонлик қилмаслик, табиийлик, инсоннинг табиий ҳолати сифатида намоён бўлади, шу билан бир қаторда бу ерда яхшилик ва ёмонлик ўзаро боғлиқдир. бу усул инсоннинг ҳаёти ўзидан ўзи кечадиган ҳаёт-автомат алоқаларига кирувчи хусусият сифатида тавсифланади. иккинчи усул ички рефлексияни намоён бўлиши билан боғлиқ бўлиб, у “ҳаётнинг бу узлуксиз жараёнини тўхтатиб қўйиши, узиб қўйиши мумкин ва инсоннинг ғоялар дунёсидан чиқариб юборади. инсон ғоялар дунёсидан ташқаридаги позицияни эгаллайди...”. бундай рефлексиянинг намоён бўлиши ҳаётий қадриятлар тизимини аниқлаш билан боғлиқдир. с.л.рубинштейн айнан шу ҳолат билан воқеликнинг янги усулига ўтиш имкониятини боғлайди. бевосита алоқаларни узиш ва …

3 / 35

бошқаларга муносабат ишга муносабат жангари, “чангалзор қонунлари” асосида яшовчи. ишбилармон: “сен-менга, мен-сенга”. тартибли. муҳитга боғлиқлик, “қурбон” тамойили. қизғанчиқлик, рақобат, антогонизм. “кўз бўямачилик”. тақдир ва яратганнинг иродаси. муҳаббат. маъсулият, ижодкорлик. эгалик қилиш модусида предмет ёки бошқа инсонларга эгалик қилиш назарда тутилади. бу тип эҳтиёжлари муайян бир давр эҳтиёжлари билан ҳамоҳангдир. улар камчилик, етишмовчилик сифатида юзага келади. нимагадир ёки кимгадир эгалик қилиш эҳтиёжи инсон эҳтиёжларининг бегоналашган шаклидир. бу модусда индивидга тегишли бўлмаган барча нарсалар улар томонидан восита даражасигача кўтарилади. касбий фаолият санъат даражасигача кўтарилади ва шахснинг зарурий иштироки натижасига кўра предметли ёки тўлиқ предметли кўринишларга ажратилади. шунга мувофиқ тарзда, ҳеч қандай фаолият мотивига эга эмас, чунки ҳеч қандай мотивнинг ўзи йўқ, фақатгина муайян фаолиятга эгалик қила олинса бўлди. бу босқичда ҳам бошқалар сингари иккита чизиқни ажратиб кўрсатиш мумкин, улардан бири касбни энди ўзлаштираётган инсонларга хосдир. бу шундай ҳолатки, бунда шахс муайян бир босқични босиб ўтган, лекин юқорироқ даражага эришмаган. биринчи чизиқ ўзининг …

4 / 35

касбий ва бошқа меъёрларни ўзлаштириши ҳамда жамиятдаги хулқ-атвор меъёрлари, мулоқот ва онг, позитив мотивларнинг намоён бўлишида, қадриятлар тизими, мазмуни ҳамда организм ва психиканинг функционал ресурсларида акс этади. бу тушунча шахснинг индивид, шахс, меҳнат субъекти сифатидаги тараққиётининг ўзига хос хусусиятларига асосланган аниқ бир ёш даврини тавсифномаси учун кенг қўлланилади. етуклик – бу шахс ривожланишининг шундай даражасики, бунда шахс ўзининг фуқаролик, оилавий, касбий ва бошқа мажбуриятларини тўлиқ бажаришга қодир бўлади, қолаверса, жамиятнинг аниқ соҳаларида ва меҳнат фаолиятида самарали иштирок этади. “. . . тараққиётни таҳлил қилиш бу жараённинг ўта мураккаб ва зиддиятли эканини кўрсатмоқда: инсон организмининг турли тизимларидаги тараққиётнинг юқори даражага эришиши учун турлича вақт сарфланганлиги сабабли унинг психикаси ўта содда ва жуда мураккабдир ҳамда унинг эволюциясини бошланишидаги гетерохронлик ва кечишидаги тезликнинг ноадекватлиги кузатилади”. етук шахс қуйидаги хусусиятларга эга бўлади: - ахлоқий ва ижтимоий -мустақиллик -мустақил қарор қабул қилиш қобилияти - характернинг қатъийлиги -бағрикенглик -ишончлилик -самимийлик -ҳаққонийлик ва бошқалар. о.г.носкованинг таъкидлашича, америкалик …

5 / 35

аи назаридан етуклик даврининг психологик хусусиятлари муҳим аҳамият касб этади (20-40 ёш, 40-60 ёш, 60-75 ёш). қизиқарлиси шуки, мутахассис шахсининг шаклланиши етуклик даврининг илк босқичидан бошланади, лекин 40-60 ёшларга келиб, ўзининг шахс хусусиятларини намоён қила бошлайди. а.а.реан ҳам муаллифлар билан бирга қатор олимларнинг ва ўзининг изланишлари натижалари асосида 40-60 ёшларга келиб шахсда психофизиологик функцияларнинг сусайиши кузатилади, лекин бу когнитив соҳасида акс этмайди ва иш қобилиятини сусайтирмайди, деган хулосага келади. айрим қобилиятлар, айниқса, фаолиятнинг турли шакллари билан боғлиқ қобилиятлар тараққий этишда давом этади ва интеллектнинг ривожланганлиги билан ажралиб туради. бу босқичда шахс донишмандга айланади – унинг дунёқараши кенгаяди, ҳар қандай ҳодисаларни чуқур ва ҳар томонлама ўйлаб кўради, у ёки бу вазиятнинг ривожланишини башорат қилиши, воқеаларни кечишини назорат қилиши ва турли масалаларни ижодий ҳал қилиши мумкин. муаллифларнинг таъкидлашича, бу даврда шахс интеллектуал тараққиётининг хусусиятлари кўп ҳолларда унинг шахсий характери, ҳаётий установкалари, режалари ва қадриятлари тизимига боғлиқ бўлади. етуклик даврида етакчи фаолият меҳнат …

Want to read more?

Download all 35 pages for free via Telegram.

Download full file

About "kasbiy rivojlanish nazariyalari"

слайд 1 касбий ривожланиш назариялари режа касбий шаклланиш жараёнида шахс тараққиёти шахснинг касбий камолоти меҳнат жараёнида субъект касбий етуклигининг шаклланиши фикрга муносабатингиз мутахассисни касбий шаклланишини унинг иш стажига боғлиқми даставвал ишлаб чиқилган шахснинг мутахассис сифатида шаклланиши ёш хусусияти ва иш стажига боғлиқ деган қарашлардан фарқли равишда муаллиф томонидан шахснинг касбий маҳорати бу параметрларнинг функцияси ҳисобланмаслиги, аксинча индивиднинг касбий шаклланишининг қайси босқичида эканлигига қараб аниқланишини кўрсатиб берган. касбий фаолиятда ўзини ўзи намоён қилмаслик қандай қийинчиликларни юзага келтиради. малакали кадрлар тайёрлаш тизимини узлуксиз равишда ривожлантириш эҳтиёжи ва турли ишлаб чиқариш соҳаларида кўп йиллик иш стажи билан фаолият ...

This file contains 35 pages in PPT format (218.0 KB). To download "kasbiy rivojlanish nazariyalari", click the Telegram button on the left.

Tags: kasbiy rivojlanish nazariyalari PPT 35 pages Free download Telegram