boshqaruv va ijtimoiy psixologik xizmat

PPTX 13 pages 4.4 MB Free download

13 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 4.4 MB

File type PPTX

Pages 13

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 13

powerpoint 演示文稿 psixologik xizmatda maqsadli boshqaruv: maqsadli boshqaruv tushunchasi mirzo ulug‘bek nomidagi o‘zbekiston milliy universiteti ijtimoiy fanlar fakulteti amaliy psixologiya *-kurs _______________________ning boshqaruv va ijtimoiy psixologik xizmat fanidan mustaqil ishi 1 reja 01 boshqaruv psixologiyasining obyekti va subyekti 02 boshqarish funksiyalari 03 maqsadli boshqaruv tushunchasi 2 boshqaruv – muayyan tuzilmani (tizimni) saqlab qolish, uning faoliyat rejimini saqlab qolish, uning dasturini amalga oshirishni ta'minlaydigan funktsiya. tashkilot maqsadlarini shakllantirish, amalga oshirish uchun rejalashtirish, tashkil etish, motivatsiya va nazorat funktsiyalarini amalga oshirish bo'yicha o'zaro bog'liq harakatlar jarayoni. tizim - umumiy faoliyat maqsadi va boshqaruvning birligi bilan birlashtirilgan va tashqi muhit bilan birgalikda yaxlit birlik sifatida faoliyat yuritadigan o'zaro bog'liq elementlarning tartibli to'plami. ijtimoiy tizimni boshqarishda ijtimoiy obyekt tushuniladi: shaxs yoki ijtimoiy jamoa-guruh (tashkiliy birlik). ushbu bo'linmalardagi shaxslar subyekt-obyekt munosabatlariga kirishadi va boshqaruv subyektlari va obyektlari sifatida boshqaruv tizimida qabul qilinadi. boshqaruv fanining eng muhim mavzulari – bu boshqaruv munosabatlari, ya'ni subyekt va boshqaruv …

2 / 13

i, foydasiz, zararli, noyob, takrorlanuvchi. boshqarish-bu shaxs (subyekt) tomonidan obyektga nisbatan muayyan harakatlar majmui bo'lib, uni shakllantirish va belgilangan maqsadga harakatini ta'minlash. ijtimoiy tizimlarda quyidagi komponentlar ajratiladi: boshqaruv obyekti, boshqaruv subyekti, ularning o'zaro aloqasi. psixologik ma'noda boshqaruv obyekt - bu ijtimoiy tashkilotda birlashtirilgan odamlarning umumiyligi. nazorat obyekt makrokollektiv (katta guruh). boshqaruv subyektlarining roli ierarxik ravishda turli guruhlarda birlashtirilgan mansabdor shaxslar yig’ndisidir. subyekt va obyekt o’zaro bog'liq bo'lib, u jamiyat va tashkilotning faoliyatining obyektv qonunlaridan kelib chiqadigan talablar asosida faoliyatni boshqarish elementi bo'lib xizmat qiladi. quyidagi tushuncha har safar boshqacha ishlaydi. xuddi shu ijtimoiy rol turli xil odamlar tomonidan turli yo'llar bilan amalga oshiriladi. nazorat qilish quyidagilarni o'z ichiga oladi: boshqaruv subyekti — bu subyektlar-obyekt va subyekt-subyekt munosabatlari tizimida korxonalar, muassasalar va idoralarning o'z vazifalarini bajarish bo'yicha ishlarini tashkil etish funktsiyasini amalga oshiruvchi ierarxik ravishda o'zaro bog'liq bo'lgan mansabdor shaxslar guruhidir. boshqaruv obyekt. bu so'zning keng ma'nosida u tashkilotning barcha maqsadlarini …

3 / 13

a maqsadli ta'sir sifatida tavsiflanadi. boshqaruv subyekti va obyektning o'zaro ta'sirining samaradorligi asosan bir-birlarini qanchalik yaxshi tushunishlariga bog'liq. a. a. bodalev rahbarligida olib borilgan ishlar shuni ko'rsatadiki, odamlarning o'zaro ta'sirining tabiati va ular bajaradigan ijtimoiy rollar insonning bilimlarini aniqlaydigan eng muhim omillardan biridir. shu bilan birga, o'z faoliyatidagi har bir ishtirokchi uchun, birinchi navbatda, ularning tashqi ko'rinishi va xatti-harakatlarining tarkibiy qismlari muhim ahamiyatga ega bo'lib, ular birgalikdagi faoliyat maqsadlariga erishish uchun eng muhim omil hisoblanadi. ishlab chiqarish guruhining a'zosi sifatida subyekt va boshqaruv obyekt o'rtasidagi aloqalar shaxslararo his-tuyg'ular jarayonlari bilan birga keladi. boshqaruv usuli - bu tashkilot faoliyatining yuqori samaradorligini ta'minlashga yordam beradigan boshqaruv texnikasining jamiyati (tizimi). 0 1 rahbar professional boshqaruv vositalari bilan tanish bo'lishi kerak. 0 2 rahbar ushbu texnikani qo'llashning mumkin bo'lgan oqibatlarini oldindan bilishi kerak. 0 3 rahbar vaziyatni to'g'ri talqin qilishi kerak. 0 4 rahbar muayyan vaziyatlarni o'ziga xos usullar bilan bog'lashi kerak. boshqaruv psixologik …

4 / 13

hirish uchun zarur bo'lgan fazilatlarni tahlil qiladi. boshqaruv psixologiyasi - inson, uning ruhi va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan shug'ullanadi. boshqaruv psixologiyasining predmeti juda xilma-xildir. quyidagi tarkibiy qismlarni ajratib ko'rsatish mumkin e’tiboringiz uchun rahmat! 13 image1.jpeg image2.png image3.png image4.png image5.png image6.png image7.png image8.png image9.png image10.png /docprops/thumbnail.jpeg

5 / 13

boshqaruv va ijtimoiy psixologik xizmat - Page 5

Want to read more?

Download all 13 pages for free via Telegram.

Download full file

About "boshqaruv va ijtimoiy psixologik xizmat"

powerpoint 演示文稿 psixologik xizmatda maqsadli boshqaruv: maqsadli boshqaruv tushunchasi mirzo ulug‘bek nomidagi o‘zbekiston milliy universiteti ijtimoiy fanlar fakulteti amaliy psixologiya *-kurs _______________________ning boshqaruv va ijtimoiy psixologik xizmat fanidan mustaqil ishi 1 reja 01 boshqaruv psixologiyasining obyekti va subyekti 02 boshqarish funksiyalari 03 maqsadli boshqaruv tushunchasi 2 boshqaruv – muayyan tuzilmani (tizimni) saqlab qolish, uning faoliyat rejimini saqlab qolish, uning dasturini amalga oshirishni ta'minlaydigan funktsiya. tashkilot maqsadlarini shakllantirish, amalga oshirish uchun rejalashtirish, tashkil etish, motivatsiya va nazorat funktsiyalarini amalga oshirish bo'yicha o'zaro bog'liq harakatlar jarayoni. tizim - umumiy faoliyat maqsadi va boshqaruvning...

This file contains 13 pages in PPTX format (4.4 MB). To download "boshqaruv va ijtimoiy psixologik xizmat", click the Telegram button on the left.

Tags: boshqaruv va ijtimoiy psixologi… PPTX 13 pages Free download Telegram